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- 저자 : 사랑게렐 (검색결과 3 건)
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Real-Time Kinematic (RTK) achieves centimeter-level accuracy in the relative mode with observed carrier phase measurements. But the integer part of carrier phase is ambiguous. Thus, the unknown cycle ambiguities of carrier phase must be resolved as integers before starting the survey. Carrier phase ambiguity remains constant as long as no loss of the signal lock occurs. When cycle slip occurs it must be correctly detected and repaired, in order to attain high precision positioning. This thesis presents a method of determining the position by carrier phase using particle filter and carrier phase smoothing method without ambiguity initialization. By applying a particle filter for nonlinear observation model in position domain, the position estimate is expressed in multimodal form. The most prominent advantage of this method is that solution doesn’t affected by cycle slip. As the result, it has been shown that, a few centimeter level of accuracy has achieved using this method.
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사랑게렐 경원대학교 일반대학원 2012 국내석사
ABSTRACT A Study on the Analysis of Difference between Corporate Financial Accounting and Tax Accounting in Mongolia Ganbaatar Sarangerel Dept. of Accounting and Taxation A Graduate School of Kyungwon University Corporate accounting is for providing adequate and useful information to a user’s decision making purpose. And the information should be processed by GAAP and international accounting standards. And tax accounting is for national financing by imposing and levy a tax accordance with the provisions of the Tax Act and accurately calculated the amount of the corporation's taxable income. Since corporate accounting and tax accounting have different unique purposes and functions, difference occurs is an unavoidable reality. This paper studied for the company's practices, and external information users to understand the target company's net income by balance sheet and income statement, and also for minimizing the confusion caused by standard differences between Mongolia's corporate accounting and tax accounting Remainder of this paper consists of 5 chapters. Chapter 1 is an introduction, and describes the purpose, scope and methods of the dissertation research. In chapter 2, the concept, purpose and relationship of corporate accounting and tax accounting were examined. In chapter 3, understanding of Mongolian economic and Mongolian accounting principles were examined, Chapter 4 is about tax adjustment case study, and tax discrepancy due to differences in accounting standards between corporate and tax accounting were analyzed. Chapter 5 summarize the findings and conclusions as the study's limitations and future work are presented. The results of this study are summarized as follows. Mongolian corporate income tax laws and tax regulations do not have the exact rules for tax standards, and taxable income calculation by accrual basis and the cost deduction by the cash or accrual basis make confusion and does not fit with the principles of corporate accounting. Internationally used tax and accounting rules are the following two ways. First, taxable income is calculated by the accrual basis, and the cost deducted from taxable income is calculated as cash. Deferred income tax liabilities will occur in most long-term debt of the contract. the corporate income tax law to use the accrual basis. Most of the Second, it is prescribed that calculated cost deducted from taxable income by accrual basis should be payed within three months. In this case, best suits of the actual selection of Mongolia and the law should be clearly defined. 몽골의 기업회계와 세무회계의 차이에 관한 연구 사랑게렐 경원대학교 대학원 회계세무학과 회계학전공 (지도교수 홍정화) 요 약 기업회계는 회계정보 이용자들에게 기업의 실체와 관련하여 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 공정하고 객관적인 정보를 일반적으로 인정된 회계원칙과 국제회계기준에 따라 처리하여 의사 결정에 유용하고 적정한 정보를 제공하는데 목적이 있으며, 세무회계는 세법의 규정에 따라 법인의 과세소득과 세액을 공평하고 정확하게 산출하여 조세를 부과, 징수하여 국가의 재정조달을 하는데 있다. 이와 같이 기업회계와 세무회계는 서로 다른 고유의 목적과 기능을 가지고 있기 때문에 양 회계의 차이가 발생하는 것은 피할 수 없는 현실이다. 이에 본 논문은 기업의 실무자나, 외부 정보이용자의 이해 대상 기업의 재무상태표 및 손익계산서만을 이용하여도 기업의 실질적인 당기순이익을 파악할 수 있게 하고 몽골의 기업회계기준과 세무회계기준의 차이로 인한 혼동을 최소한으로 하기 위하여 연구한 것이다. 본 논문의 구성은 5장으로 구성되어 있다. 제1장에서는 서론으로 논문의 연구의 목적, 방법, 범위를 서술하고, 제2장에서는 우선 기업회계와 세무회계의 개념, 기업회계와 세무회계의 목적을 살펴보고, 기업회계와 세무회계의 관계를 살펴보았다, 제3장에서는 몽골 경제에 대한 이해와 몽골 회계기준 발전과정을 살펴보았다, 제4장에서는 실제기업의 기업회계기준에 의하여 작성한 재무제표를 기준으로 이에 대한 세무조정 사례를 연구의 대상으로 선정하여 기업회계기준과 세무회계기준의 차이로 인한 차이점을 비교 분석하였다. 제5장에서는 결론으로서 연구결과를 요약하고, 연구의 한계점과 향후과제를 제시한다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 몽골 현황 법인소득세법, 법령에 세무기준에 대한 정확한 규정이 없고, 과세소득을 발생주의로, 그러나 공제될 비용은 현금주의이나 발생주의를 혼동하고 사용하는 것은 기업회계의 원칙에 맞지 않다. 세무회계는 국제적으로 사용한 다음과 같은 2가지 방법이 있다. 첫째, 과세소득을 발생주의로, 과세소득에서 공제될 비용을 현금주의로 계산한다. 대부분에 장기 채권의 계약에 이연법인세부채가 발생한다. 둘째, 법인소득세법에서는 발생주의를 사용한다. 대부분의 발생주의로 계산한 과세소득에서 공제될 비용을 3개월 내 지불해야 한다고 규정되어 있다. 이런 방법들에서 몽골의 실제에 맞는 것을 선택하고 법령에 명확하게 규정되어야 한다. 세무보고를 국제회계기준에 입각해 처리하는 방법을 몽골도 도입해야 된다. 세무회계와 기업회계의 양 회계의 목적과 기능을 상실하지 않는 범위 내에서도 회계의 차이를 가능한 줄이고 기업의 실무에 있어서도 기업회계를 바탕으로 세무회계도 효율성을 잃지 않도록 접근시켜야 할 것이다.
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사랑게렐 가천대학교 일반대학원 2013 국내석사
국 문 초 록 각국의 현재의 인사정책은 그 국가의 정치·경제·사회의 역사적 산물이다. 몽골은 1921년부터 사회주의 국가체제를 유지하다가 소비에트 연방이 해체되어 1992년에 몽골 인민공화국 헌법이 제정되면서 민주주의 국가로 성장하고 있다. 한국은 1945년 독립되었지만 남한정부와 북한정부로 나누어져 통치되고 있다. 남한은 자유 민주주의 정치를 지양하여 경이적인 경제발전을 이룩하였다. 한국의 관료들이 부존자원이 빈약한 한국이 경제대국으로 성장하는데 지대한 역할을 하였다, 몽골도 몽골 발전의 원동력을 전략적인 관료의 육성이라는 생각에 공직의 중·장기 계획을 수립하여 진행 중이다. 그러나 전략의 성공은 인재 뿐 만 아니라 그를 뒷받침 할 수 있는 법과 기구가 필요하다. 본 연구의 목적은 한국 국가공무원의 인사정책을 고찰하여 몽골의 국가공무원의 중·장기 인사정책에 활용하는데 기초자료로 제공하는데 있다. 이 논문의 연구방법은 문헌연구로 몽골과 한국의 국가공무원에 관련된 법과 제도를 고찰하고, 관련된 인사행정이론을 기초로 몽골과 한국의 인사행정 제도를 고찰하였다. 연구범위는 한국과 몽골을 시대 별로 인사정책을 고찰할 때 정치·경제적인 측면도 서술하였다. 한국은 해방 전과 해방 후로 나누어 분석하였고, 1962년 국가공무원법이 제정된 이후의 인사정책을 집중적으로 다루었다. 한국은 실적주의 기반위에 인사의 효율성을 높이기 위한 공무원의 인사정책을 과감하게 수용하였다. 즉 개방형 공무원제도, 총액인건비제도, 다양한 공무원훈련 및 교육기관의 설치 등 이다. 국가공무원의 봉급은 높은 편은 아니지만 만60세의 정년보장으로 국민들의 공직 선호도가 높다. 몽골은 사회주의 체제에서 민주주의 체제로 전환된 지가 20년이 되면서 국가발전의 원동력을 공무원의 인사정책에 두는 인력양성 중·장기 정책을 세웠다. 한국과 몽골의 인사정책은 아래와 같이 차이점을 보이고 있다. 첫째, 국가공무원 체계에 있어서는, 한국은 계급제에 직위분류제를 가미하고 몽골은 계급제이다. 둘째, 국가공무원 채용에 있어서는, 한국은 5·7·9급 국가공무원 공개채용인 임용시험으로 채용하고, 시험은 직군, 직류 별로 실시하며, 몽골은 국가공무원 전문직자격시험을 보고, 이 시험에 합격한자가 2년 내에 채용되지 않으면 자격시험은 무효가 되고, 현직공무원이 1순위 이고, 신규공무원은 2순위 이다. 셋째, 국가공무원 인사권자는 한국은 각 부처의 정무직 공무원인 장관이고, 몽골은 각 부처의 행정직 공무원인 사무차관 이다. 넷째, 중앙인사기관에 있어서는, 한국은 안전행정부의 비독립 단독제 인사기관이고, 몽골은 국회 소속의 독립된 집권적 합의제 의결기관인 중앙인사위원회 이다. 몽골은 정치적으로 대통령 중심제이지만 야당과 연대하여 자주 연합정부를 구성하므로 공무원의 정치적 중립을 보장하고 있지만 관료들의 충원이 엽관화 될 소지가 많다. 더욱이 공무원의 적성정도를 평가하는 자격시험은 급격한 변화에 적응해야 하는 글로벌 시대에는 적합하지 않다. 부처 관리자가 필요한 인적자원의 자격을 결정하는 것은 한계가 있다. 그리고 중앙인사위원회가 독립되어 총괄적 부당한 인사에 대한 취소권을 가지고 있는 것도 좋은데 중앙인사위원회는 유 능한 인재를 공직자로 충원하는 것이 더 급선무이다. 몽골인 들은 국민다수가 목축업을 하고 사회주의 시대를 거치면서 공직에 무관심하여 공직의 선호도가 높지 않았다. 그러나 울란바트로가 산업화 되면서 공직의 희망자 수가 급증하고 있어서 현재 시행되고 있는 정책의 수정이 필요하다. 몽골은 실적주의 인사의 초기단계이기 때문에 한국과 같은 다양한 인사정책은 필요하지 않고 아래와 같이 정책제안을 하고자 합니다. 첫째, 공무원자격시험을 임용시험으로 전환해야 한다. 둘째. 공무원시험과목을 직군 별로 분리하여 전문화한다.
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