기획논문 : 여성의 사회경제적 지위와 건강: 역할간 대립이 여성의 건강에 미치는 영향

조인숙 ( In Sook Cho ) 한국여성경제학회 2011 여성경제연구 Vol.8 No.1

이 논문은 한국노동패널조사 자료를 사용하여 한국에서의 여성의 사회경제적 지위와 역할이 건강에 미치는 영향에 대해 살펴본다. 특히 이 논문은 패널자료 분석기법을 사용함으로써, 기존의 횡단면자료 분석의 한계점으로 인식되던 건강변수와 개인의 사회경제적 지위변수간의 역 인과관계에 따른 오류에 대한 우려를 극복하였다는 점에서 큰 의의가 있다. 이 연구의 실증분석 결과는 교육수준과 취업 등의 사회경제적 지위가 여성 건강의 주요한 결정요인임을 보여준다. 배우자의 존재여부와 자녀양육 여부는 여성의 신체적 건강상태와는 통계적으로 유의한 연관성이 없는 것으로 나타났으나, 여성의 생활에 대한 만족감에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 자녀를 둔 취업여성의 생활에 대한 만족감이 다른 여성에 비해 현저하게 낮은 것으로 나타났는데, 이는 한국 여성들이 일과 양육의 양립이라는 대립되는 역할의 수행으로부터의 스트레스에서 자유롭지 않음을 시사한다. Using the Korean Labor and Income Panel Study, this paper examines the impact of socioeconomic status on women`s health. In particular, this study focuses on how playing different roles at home and at work affects women`s physical and psychological health. The use of a panel data set allows avoiding potential bias due to endogeneity between unobservable individual health factors and socioeconomic status variables when estimating the impact of socioeconomic status on health. The empirical results of this paper show that education and employment status are important determinants of women`s health. This paper also illustrates that cohabitation with a marital partner or being a mother do have a significant impact on women`s psychological health, while they have no significant impact on women`s physical health. Moreover, the empirical evidence of this paper suggests that working mothers experience poorer psychological health status, while there is little difference in physical health status between working mothers and stay-at-home mothers. This finding implies that conflicts between women`s responsibilities as a mother and those as an employee roles do harm on women`s psychological health.

정책논문 : 젠더와 대안 경제: 여성주의 경제론과 현실 적용 가능성

홍태희 ( Tae Hee Hong ) 한국여성경제학회 2011 여성경제연구 Vol.8 No.2

본 연구는 여성주의 경제의 이념을 소개하고 이를 현실에 적응할 가능성을 모색한다. 이를 위해 현재 활발히 진행되는 대안 경제 운동을 살펴보고 기존의 경제학과 경제운영 방식을 발전시킬 실마리를 마련한다. 연구의 순서는 다음과 같다. 먼저 여성주의 및 경제 대안 경제의 관점을 살펴보고 기존의 경제학과의 차이점을 비교 분석한다. 다음으로, 여성주의 경제의 적용 가능성을 연대경제, 공정무역, 마켓페미니즘, 소액대출제도 등의 대안 경제의 사례를 통해 살펴본다. 마지막으로 이러한 대안 경제의 가능성과 한계를 분석한다. This study examines the ideas of feminist economy and their applicability in the real world. The aim of the study is to find the possibility of an alternative economy in the feminist economy. The study consists of three parties. First, it analyzes the feminist perspective of the economy. Next, mainstream economy and feminist economy are compared. To assess the possibility of an alternative economy, solidarity economy, fair trade, market feminism, micro credit and social enterprises are the target to investigate. Finally, this study analyzes the possibilities and limitations of feminist economy.

일반논문 : 기혼여성 경제활동참가 여부의 설명요인

민세진 ( Se Jin Min ) 한국여성경제학회 2014 여성경제연구 Vol.11 No.1

한국 여성의 낮은 고용률의 일차적 원인은 결혼을 전후로 급격히 하락하는 경제활동참가율에 있다. 본 연구에서는 헤크만의 선택모형을 이용해 한국 기혼여성의 낮은 경제활동참가율을 설명하면서, 특히 부모의 교육수준이나 본인의 출신대학 수준과 같이 기존에 고려되지 않은 개인적 특성을 포함한다. 그 결과 20대 기혼여성에게는 교육연수나 출신대학 수준이 경제활동참가율에 유의한 영향을 미치지 않은 반면, 어머니의 교육수준이 높을수록 딸인 기혼여성 본인의 경제활동참가가 늘어났다. 30대의 경우 교육연수가 많을수록 경제활동참가 확률이 유의하게 증가하였으나, 상위 40위권의 대학 출신자인 경우에는 경제활동참가 확률이 유의하게 감소하였다. 40대에서는 어머니의 교육수준이 높을수록 경제활동참가 확률이 감소하는 것으로 나타나, 연령대별로 본인의 교육수준 및 출신대학의 수준, 부모의 교육수준이 의중임금에 영향을 미치는 양상이 다름을 알 수 있다 This paper studies the determinants of labor force participation of the married woman, including the parents’ educational level and the rank of the university from which the woman graduated. It turned out that the mother’s education level has the positive impact on the labor force participation of the daughters in their 20s. If a married woman in her 30s graduated from one of the top 40 universities, her labor force participation probability is significantly decreased. In her 40s, a woman tends to participate the labor force less as the educational level of her mothers is higher.

한국여성경제학회 14권 1호 전체

한국여성경제학회 한국여성경제학회 2017 여성경제연구 Vol.14 No.1

외환위기 이후 기혼가구의 노동공급 변화 요인

윤자영 ( Ja Young Yoon ) 한국여성경제학회 2012 여성경제연구 Vol.9 No.1

기혼여성의 노동시장참가가 과거보다 활발해지고 있는 가운데, 가족 책임과 시장 노동을 병행하는 맞벌이 가구 체제가 일반화되고 있다. 본 연구에서는 이러한 맞벌이 가구의 양적인증가 속에서 외환위기 이후 기혼여성의 노동공급 증가의 요인을 남성의 임금률의 변화와 관련지어 고찰해 보고자 시도했다. 1998~2007년 사이 여성 노동공급 변화를 남성 임금분위별로 분석했고 여성 노동공급 변화의 패턴을 가족 노동공급 모형의 추정을 통해 분석했다. 기혼남성과 여성의 노동공급에서 임금 효과와 소득 효과의 변화를 분석하여 남성과 여성의 노동공급 변화가 어느 정도로 자신 및 배우자의 경제적 요인과 비경제적 요인에 의해 설명되는지 규명했다. 분석 결과를 보면 기혼여성의 로그임금과 여성 노동공급의 정(+)의 관계가 최근시기로 올수록 강력해지고 있었다. 또한 배우자 소득의 음(-)의 영향력은 남성의 경우보다 통계적으로 유의한 수준에서 강하게 존재함을 보여주었지만, 소득효과에서 뚜렷한 변화가 존재한다는 증거는 없었다. 남편의 임금분위별로 임금효과와 소득효과가 다르게 나타나 저임금근로가구의 가족노동공급 의사결정방식이 중산층 이상 근로가구와 다름을 시사한다. Korea have undergone a change in employment regime favoring dual-earner couples. In this study, we try to examine what explains changes in family labor supply sinc the financial crisis. Using the Korean Labor Income Panel Study 1998~2007, we analyzed changes in patterns of male and female employment by male`s income distribution and estimated the simple model of family labor supply to separate out the wage and nonlabor effects. We find that the wage of married women have positive effects on their labor supply, with its stronger effect for later years. Nonlabor income, including spousal income, have statistically negative effect on married women`s labor supply, with no significant changes during the years. The findings also suggest that these wage and nonlabor effects differ along the income distribution of the male spouse, with the implications that low-income family have different decision-making process on labor supply from the middle- and high-income family.

성별다양성과 기업성과

성효용 ( Hyo Yong Sung ) 한국여성경제학회 2012 여성경제연구 Vol.9 No.1

본 연구는 한국직업능력개발원의 『인적자본기업패널』(Human Capital Corporate Panel:HCCP) 자료를 이용하여 성별다양성과 기업성과의 관계에 대해 분석하였다. 여성고용과 기업성과 간의 연관성을 추정한 OLS와 2SLS 분석결과에서는 기업 내 여성고용비율과 기업성과 간의 상관관계가 통계적으로 유의미하지는 않았다. 한편 적극적 고용개선조치가 기업 내여성고용증가 및 총자산순수익률(ROA), 매출액수익률(ROS), 자기자본순이익률(ROE)에 미치는 영향을 이중차이(DD)모형을 사용하여 분석하였다. 단순이중차이를 근거로 할 때 여성근로자비율, 여성관리자비율, 총자산순수익률 및 매출액수익률로 측정된 적극적 고용개선조치제도의 효과는 긍정적인 것으로 나타났지만, 이중차이모형의 추정결과를 보면, 적극적 고용개선조치제도의 여성고용 효과는 불확정적이다.본 연구는 한국직업능력개발원의 『인적자본기업패널』(Human Capital Corporate Panel:HCCP) 자료를 이용하여 성별다양성과 기업성과의 관계에 대해 분석하였다. 여성고용과 기업성과 간의 연관성을 추정한 OLS와 2SLS 분석결과에서는 기업 내 여성고용비율과 기업성과 간의 상관관계가 통계적으로 유의미하지는 않았다. 한편 적극적 고용개선조치가 기업 내여성고용증가 및 총자산순수익률(ROA), 매출액수익률(ROS), 자기자본순이익률(ROE)에 미치는 영향을 이중차이(DD)모형을 사용하여 분석하였다. 단순이중차이를 근거로 할 때 여성근로자비율, 여성관리자비율, 총자산순수익률 및 매출액수익률로 측정된 적극적 고용개선조치제도의 효과는 긍정적인 것으로 나타났지만, 이중차이모형의 추정결과를 보면, 적극적 고용개선조치제도의 여성고용 효과는 불확정적이다. This study examines the relationship between gender diversity and corporate performance in Korea. The data for the empirical analysis are drawn from the Human Capital Corporate Panel survey(HCCP) for 2005, 2006, and 2009 at Korea Research Institute for Vocational Education & Training. It estimates if the proportions of women and female managers affect corporate performance, even after controlling for numerous characteristics of the firm causality. The empirical results indicate that the proportion of female managers has the positive effect on firm performance. The difference-in-differences(DD) estimation results imply that affirmative action in its current format has not significantly raised either the number of women workers or the number of women managers; affirmative action has exerted no significant effect on firm performance, either.

결혼으로 인한 여성의 노동공급 변화 분석

허은지 ( Eunjee Hur ) 한국여성경제학회 2015 여성경제연구 Vol.12 No.2

오랜 기간 낮은 여성 고용률을 증진시키기 위한 정책 시행에도 불구하고 여전히 낮은 수준에 정체되어 있는 여성의 고용률은 여성의 노동시장 이탈 원인에 대한 보다 정확한 분석을필요로 한다. 본고에서는 여성의 노동 시장 이탈 요인으로 결혼을 고려해본다. 결혼은 여성의 노동공급여부와 역 인과관계를 가지기 때문에 이러한 내생성 문제에 주의하여 분석할 필요가 있다. 본고에서는 여성가족패널 자료를 이용하였다. 앞서 언급한 내생성 문제를 완화하기 위해 도구변수 활용, 성향매칭방법 등 다양한 방법론을 이용하여 각 결과들을 비교/분석하였다. 분석 결과에 의하면 성향점수매칭방법을 사용한 경우 유의하게 부정적인 효과를 가지는 것으로 나왔으나, 그 밖의 방법론들의 결과들은 유의하지 않게 나타나 결혼이 여성의 노동공급에 미치는 영향이 미미하거나 없다고 볼 수 있다. This paper discusses whether marriage plays a pivotal role in female workers` withdrawing from the labor market. The key contribution of this paper is to tackle the endogeneity problem, that is, the reverse causality between female labor supply and marriage. For the purpose of addressing the endogeneity bias, various estimation methods, such as instrumental variable estimation and propensity score matching, are used. Although the propensity score matching estimation results yield significantly negative effect, other estimation methods do not provide statistically significant coefficients. In conclusion, marriage has limited or no effect on women`s labor supply.

상사의 절차적 공정성이 여성관리자의 일·가정 양립제도 사용에 미치는 영향: 남성 및 여성 부하직원 간 관계 및 조직 내 여성비율의 조절효과를 중심으로

한서영 ( Seo-young Han ) 한국여성경제학회 2021 여성경제연구 Vol.18 No.1

일·가정 양립제도 사용 중에 성과에 대한 공정한 평가와 조직의 직급체계 내 다양한 조직구성원의 협력과 정서적인 지지가 필요하다. 이에 본 연구는 여성관리자의 일·가정 양립제도 사용에 있어서 직속상사의 절차적 공정성이 미치는 영향을 분석하고자 하였으며, 주변 조직구성원의 범위에 따른 협력 형태에 따라서 2가지 관점에서 조절효과를 확인하고자 한다. 우선 1) 남성/여성 부하직원이 여성관리자에게 미치는 지지와 협력(좁은 범위)을 분석하고자 하며, 이를 통해 조직체계 내에서 top-down 관계 뿐 아니라 bottom-up 관계에 대한 시사점을 제공하고자 한다. 또한 2) 여성관리자가 소속된 부서 내 여성조직원의 비율이 주는 영향(넓은 범위)을 조절변수를 통해 조직단위의 구성원과의 관계를 통해 그 효과를 비교분석 하고자 하였다. 본 연구는 일·가정 양립제도 사용의 활성화와 관련하여 이론적, 그리고 실무적 시사점을 제시한다는 점에서 의미를 갖는다. There are various supports regarding work-family balance within organization in terms of increasing its competency and productivity. However, despite of the fact that there are various policies supporting female managers to both achieve their work in home and workplace, emotional support and cooperation from people within the group is most needed as well. Therefore, this study explores the effect of procedural justice of the supervisor in view of female managers on the use of family-friendly policies, and also moderating effect of the relationship between female managers and their both male and female subordinates. This study also explores whether the female ratio of the group that the female managers are involved in, affects the use of family-friendly policy. Through this empirical study, this study shed lights on how the organization could use various human resource strategy through the relationship in terms of top-down direction(supervisor to female manager) and also, bottom up direction(subordinates to female manager), as well as how to manage gender diversity to facilitate the use of family-friendly policies.

거시경제학과 젠더: 성 인지적 거시경제학 정립을 위한 시론적 연구

홍태희 ( Tae Hee Hong ) 한국여성경제학회 2010 여성경제연구 Vol.7 No.1

본 연구는 성 인지적 거시경제학 정립을 위한 단초를 마련하기 위해 수행되었다. 이를 위해 먼저 성 인지적 관점에서 거시경제의 정형화된 사실을 살펴본다. 이를 통해 거시경제학이 주목하는 젠더 문제의 핵심을 밝힌다. 다음으로 성 인지적 거시경제학의 요건을 분석하고, 방법론을 검증하며, 거시경제의 제도들을 재해석하면서 성 인지적 거시경제학의 조건과 가능성을 살펴본다. 이를 바탕으로 성 인지적 거시경제학 분야의 선행 연구를 분석하고 대안적 거시경제의 연구 사레를 성 인지적 국민계정, 성 인지적 예산, 포스트케인지언 2부문 모형, Pietila의 국민경제 가계 중심론을 통해 타진한다. 마지막으로 연구를 요약하고 한계를 제시 한다. This paper attempts to reconstruct what constitutes the macro-economy and tried to do offer ideas for engendering macroeconomics. As discussed below, much of this study relates to critiquing specific aspects of orthodox macroeconomics and to identifying the gender biases in economic policies. The analysis is based on the problem of gender budgeting and household`s Non- NSA Production, a post keynesian two sector model by Akram-Lodhi and Hanmer, and the theory of the triangle of the human economy by Pietila, which allows for gender-aware macroeconomics.

기업의 여성산업기술인력 활용 영향 요인

김미란 ( Kim Me Rhan ),김영숙 ( Kim Young-sook ),김진하 ( Kim Jin Ha ) 한국여성경제학회 2016 여성경제연구 Vol.13 No.2

본 연구는 `산업기술인력 수급 실태 조사`자료를 이용하여 기업의 여성산업기술인력 활용 결정이 어떤 요인에 영향을 받는지 분석하였다. `여성산업기술인력의 고용 여부와 그 비율`, 그리고 이들의 `평균근속기간`을 분석지표로 사용하여 이변량프로빗과 OLS로 추정하였다. 성별 직종분리 현상이 뚜렷하다는 이 분야의 특징을 `여성근로자 비율`과 `다수직군 유형`을 변수로 사용해 통제한 후, 고용결정에 영향을 주는 요인을 추정하였다. 그 결과 첫째, 사업체의 평균임금수준이 낮을수록 여성산업기술인력의 활용가능성과 그 비율이 더 높게 나타났다. 둘째, 여성근로자 비율이 증가(10%)할 때 여성산업기술인력 비율도 증가(5.4%)했는데, 이것은 다수직군이 생산기능직인 사업체보다 관리전문직인 사업체에서 더 컸다. 셋째, 기업들은 인력부족률이나 R&D투자와 같은 가변적 경제요소보다 어떤 업종인지, 서울지역 소재 또는 공단입주와 같은 고정적인 기업환경(구조적) 요소에 더 크게 영향을 받는 것으로 나타났다. In this paper, we observed female labor force participation in the field of industrial technology and found its influence factors. We analyzed data set from the annual survey on the labor force in the field of industrial technology. The data set was collected by the Korea Institute for Advancement of Technology. We used `whether there is at least one female worker` and `female labor participation rates` in industrial technology field as explained variables and estimated bivariate probit models for each variable. As a result, `average wage level` shows a significantly negative effect while `female labor participation rates in all field` shows a significantly positive effect. Also, we found that research and development cost, company location, and work-life balance program can affect female labor force participation in the field.