은유 : 그 철학적 , 수사학적 관련

임정숙 한국미학회 1986 美學 Vol.11 No.-

수묵화 기초 기법 습득을 위한 단계적 지도 방안

임정숙 慶北大學校 師範大學 附屬國民學校 1999 現場硏究 Vol.20 No.-

대구리 배 있는 풍경 외 9편

임정숙 문예운동사 2017 문예운동 Vol.- No.133

중독 관련 NGO 내부구성원 간의 직무갈등이 이직의도에 미치는 영향 - 관계갈등의 매개 및 갈등관리 전략의 조절효과 -

임정숙 한국중독범죄학회 2019 한국중독범죄학회보 Vol.9 No.4

Most members of NGOs are committed to the dedication of the public good, but many employees are considering leaving because of poor working conditions such as poor finances and excessive workload. Nevertheless, our society and academia seem to have lacked interest in reducing the intention of turnover of NGO members. This study examined the effects of task conflict on turnover intentions, mediating effects of relationship conflicts, and moderating effects of integration and avoidance conflict management strategies in order to explore the policy implications of the reduction of turnover intentions among NGO members. As a result, task conflict among NGO members had a positive effect on turnover intention, and it was found that relationship conflict plays a mediating role in the relationship between task conflict and turnover intention. In addition, the moderating effect of the integrated conflict management strategy was confirmed in the relationship between task conflict and turnover intention, but the moderating effect of the avoidance conflict management strategy was not found. In order to reduce the intention to turnover among NGO members, it is necessary to pay attention to the reduction of task conflicts and relationship conflicts. This suggests that education and institutional reinforcement are needed to select integrated conflict management strategies. NGO 내부구성원들은 대부분 공익을 위해 헌신하겠다는 일념으로 입직하지만, 빈약한 재정과 과도한 업무량 등의 열악한 직무환경으로 인해 많은 구성원들이 이직을 고려하고 있다. 그럼에도 우리 사회와 학계는 그동안 NGO 내부구성원들의 이직의도 감소에 대한 관심이 부족했던 것이 사실이다. 본 연구는 중독관련 NGO 내부구성원들의 이직의도 감소에 관한 정책적 시사점을 모색하고자 NGO 내부구성원들의 직무갈등이 이직의도에 미치는 영향과 관계갈등의 매개효과, 통합 및 회피 갈등관리전략의 조절효과를 검증하였다. 분석결과 NGO 내부구성원들의 직무갈등은 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 직무갈등과 이직의도의 영향 관계에서 관계갈등이 매개역할을 하고 있음이 밝혀졌다. 또 직무갈등과 이직의도의 영향 관계에서 통합 갈등관리전략의 조절효과는 나타났지만, 회피 갈등관리전략의 조절효과는 나타나지 않았다. NGO 내부구성원들의 이직의도를 감소시키기 위해서는 직무갈등과 관계갈등의 감소에 관심을 기울여야 하며, 내부구성원들이 통합 갈등관리전략을 취하도록 교육 및 제도적 강화가 필요함을 시사해주고 있다.

군 조직 내 갈등과 음주 행위 관계에 관한 연구 - 상관과의 관계갈등과 직무갈등을 중심으로 -

임정숙,이상화 한국중독범죄학회 2020 한국중독범죄학회보 Vol.10 No.3

공적 성격이 강한 군 조직은 일반 조직과 비교하여 오랜 역사와 독특한 특성으로 다양한 갈등을 내포하고 있다. 군 조직의 성공적인 적응에 있어 상관과의 관계를 강조하고 있지만, 강압적 명령체계와 통제는 오히려 상관과의 갈등을 증폭시키는 경향이 있다. 이를 해소하기 위한 수단으로 음주를 선택하는 경향성이 높으며, 이런 음주 행위는 예기치 않은 사고를 유발 해 임무 수행에 방해가 될 수 있다. 본 연구는 군 조직의 갈등과 음주 행위 감소에 관한 정책 적 시사점을 모색하고자, 해병대 간부를 대상으로 상관과의 관계갈등이 직무갈등에 미치는 영향과 음주 행위의 매개효과를 검증하였다. 분석결과 관계갈등과 직무갈등, 음주 행위와 직 무갈등, 관계갈등과 음주 행위는 정(+)의 관계에 있으며, 관계갈등과 직무갈등 간의 관계에 서 음주 행위는 매개역할을 하는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결과는 해병대 간부의 직무갈등을 감소시키기 위해서는 관계갈등과 음주 행위 감소에 관심을 기울여야 하며, 음주에 대한 인식 이 전환되도록 교육 및 제도적 강화가 필요함을 시사해주고 있다. 학술연구로는 처음으로 군 조직을 대상으로 갈등과 음주 행위의 영향 관계, 음주 행위의 매개효과를 실증적인 분석을 함 으로써 향후 실효성 있는 제도 개선 방향에 대한 이론적 근거를 제시하였으며, 해병대를 대상 으로 갈등에 관한 연구를 경험적으로 증명함으로써, 군 조직 내 갈등 연구를 확대하고자 노력 하였다. A military organization with a strong public character implies various conflicts with a long history and unique characteristics compared to a general organization. While emphasizing the relationship with the superior in the successful adaptation of the military organization, the coercive command system and control tend to escalate conflicts with the superior rather. There is a high tendency to choose drinking as a means of resolving this, and such drinking behavior can cause unexpected accidents and interfere with the performance of duties. This study verified the effect of the conflict between the Marine Corps organization and the conflict with the superior in the military organization on the job conflict and the mediating effect of drinking behavior in order to seek policy implications on the reduction of drinking behavior. According to the analysis, the relationship conflict with the superior of the members of the county was found to have a positive influence on the job conflict and the positive influence of the drinking behavior, and the related conflict was shown to have a positive influence on the drinking behavior, and the influence of the relationship conflict and the job conflict was partly mediated by the drinking behavior. These results suggest that in order to reduce job conflicts among Marine Corps members, attention should be paid to the reduction of relationship conflicts and drinking behavior, and that education and institutional reinforcement are needed to help the members change their perception of drinking. For the first time as an academic study, the theoretical basis for future effective improvement of the system was presented by empirically analyzing the influence of conflict and drinking behavior on military organizations, and by empirically demonstrating the research on conflict to the Marine Corps, we tried to expand the research on conflict in military organizations.

재난 정신건강 연구윤리 고찰

임정숙,백종우 대한기관윤리심의기구협의회(KAIRB) 2022 대한기관윤리심의기구협의회지(JKIRB) Vol.4 No.1

반영적 추상을 통한 미술감상과 표현능력 신장 방안

임정숙 慶北大學校 師範大學 附屬國民學校 2002 現場硏究 Vol.22 No.-

해병대 간부의 갈등과 직무만족에 관한 관계 고찰 - 음주행위의 매개 및 조절 효과 -

임정숙,이상화 한국중독범죄학회 2022 한국중독범죄학회보 Vol.12 No.2

The recent issue of international relations is by far the war caused by conflict between Ukraine and Russia. Contrary to most experts' predictions, the Russian military is struggling with organizational capabilities and functions, which can be said to be a product of military organizational management, and has great implications for our military's peacetime organizational management. Unlike general organizations, military organizations have various conflicts as groups with unique characteristics, and in particular, coercive command systems and controls tend to amplify conflicts within the organization. In addition, executives tend to choose drinking to resolve such conflicts, which can cause unintended accidents, hinder the performance of their duties, and hinder job satisfaction. In order to find policy implications for reducing conflict and drinking behavior in military organizations and improving job satisfaction, this study verified the effect of conflict on job satisfaction and the mediating and moderating effect of drinking behavior for Marine Corps executives. As a result of the analysis, it was found that conflict and job satisfaction within the military organization were in a negative(-) relationship, and drinking behavior played a partial mediating role in the relationship between conflict and job satisfaction, but there was no moderating effect. These results suggest that in order to increase job satisfaction of Marine Corps executives, attention should be paid to the reduction of conflict and drinking behavior, and education and institutional reinforcement are needed to change awareness of drinking and raise awareness. This study presented a theoretical basis for the improvement and direction of effective system in the future by empirically investigating the influence relationship between conflict and job satisfaction and the mediating effect of drinking behavior for military executives, and it is meaningful to set a new direction in the field of conflict. 최근 국제관계 이슈는 단연코 우크라이나와 러시아 간의 갈등으로 인한 전쟁이다. 대다수 전문가들의 예측과 달리 러시아군이 조직 역량과 기능 문제로 고전하고 있는데, 이는 평소 군 조직 관리의 산물이라 할 수 있으며, 우리 군의 평시 조직 관리에도 시사하는 바가 크다. 군 조직은 일반 조직과는 달리 독특한 특성을 지닌 집단으로서 다양한 갈등을 내포하고 있 으며, 특히 강압적 명령체계와 통제는 조직 내 갈등을 증폭시키는 경향이 있다. 또한 이러한 갈등을 해소하고자 간부들의 경우 음주를 선택하는 경향성이 높은데, 이는 의도치 않은 사고 를 유발해 임무 수행을 방해하며, 직무만족을 저해할 수 있다. 본 연구는 군 조직 내 갈등 및 음주 행위 감소, 직무만족 증진에 관한 정책적 시사점을 찾고자, 해병대 간부를 대상으로 갈 등이 직무만족에 미치는 영향과 음주 행위의 매개 및 조절효과를 검증하였다. 분석결과 군 조직 내 갈등과 직무만족은 부(-)의 관계에 있는 것으로 나타났으며, 갈등과 직무만족의 관 계에서 음주 행위는 부분매개 역할을 하지만, 조절 효과는 없는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결 과는 해병대 간부의 직무만족을 높이기 위해서는 갈등과 음주 행위의 감소에 관심을 기울여 야 하며, 음주에 대한 인식 전환 및 경각심 증진을 위해 교육과 제도적 강화의 필요성을 시사 하고 있다. 본 연구는 학술연구 최초로 군 간부를 대상으로 갈등과 직무만족의 영향 관계와 음주 행위의 매개효과를 실증적으로 규명함으로써 향후 실효성 있는 제도의 개선과 방향에 대한 이론적 근거를 제시하였고, 군 조직 갈등 연구 분야의 새로운 방향을 설정하였다는데 의의가 있다.

독일법과의 비교를 통한 영국 이원구조 유럽주식회사(SE)의 지배구조에 관한 연구 -경영과 감독을 중심으로-

임정숙 한국경영법률학회 2011 經營法律 Vol.21 No.4

Bei der vorliegenden Arbeit geht es um die dualistische Corporate Governance der SE im Vergleich zwischen dem britischen und deutschen Recht im Bereich der Geschaeftsfuehrung und Ueberwachung der Organe der SE. Der zentrale Fokus dieser Arbeit liegt darin, eine geeignete Methode des Corporate Governance-Systems zu finden, die dabei hilft, die Probleme, die auf dem Interessenkonflikt beruhen, der durch die Trennung zwischen Eigentum und Kontrolle entstanden ist, zu loesen und dadurch die Transaktionskosten der Unternehmen. Die vergleichende Untersuchung bei der britischen und deutschen dualistischen SE foerdert neben den vielen Gemeinsamkeiten die rechtstechnisch erheblichen Unterschiede zwischen beiden Systemen zutage. Die Ergebnisse der vorliegenden Arbeit lassen sich wie folgt zusammenfassen:Als groesste Staerke des dualistischen Systems wird dessen klare organisatorische Trennung von Unternehmensleitung und deren Ueber- wachungsorgan bezeichnet. Aus dieser Staerke resultiert aber zugleich seine Schwaeche, da durch aus dieser strikten Trennung entstehender unzureichender Informationsfluss zur Verletzung der Ueberwachungs- funktion fuehren kann. Zur Kompensation dieser Schwaeche werden innerhalb der Corporate Governance-Diskussion fuer das traditionale deutsche dualistische System folgende Verbesserungen gefordert: Verkleinerung des Gremiums; Erhoehung der Sitzungsfrequenz; verpflichtende Einrichtung von Ausschuessen zur Verstaerkung der Intensitaet der Überwachungstaetigkeit; Garantierung regelmaessiger, standardisierter und qualitativ hochwertiger Informationen seitens des Leitungsorgan durch einen Erlass einer Informationsordnung fuer das Leitungsorgan; Verschaerfung der Haftungsregelungen; Erhoehung und erfolgsabhaengige Gestaltung der Verguetung sowie Begrenzung der Mandatzahl zur Staerkung des Anreizes fuer jedes einzelne Aufsichtsorgansmitglied zur Schaffung einer effektiven Ueberwachung. Auf die britische dualistische SE treffen diese Reformvorschlaege nicht zu, da die oben genannten typischen Schwaechen des deutschen dualistischen Systems durch den grossen Gestaltungsspielraum mittels enormer Flexibilitaet durch Satzungsfreiheit bereits bis zu einem gewissen Grad behoben sind. Mit einer solchen Flexibilitaet koennen die britischen Unternehmen entsprechend ihrer spezifischen Beduerfnisse ihr eigenes Corporate Governance-System flexibel bilden, was im starren deutschen Rechtssystem aufgrund von Üderegulierung in vielerlei Hinsichten nicht leicht ist. Zum Schluss koennte das britische dualistische System, sollte es sich in Grossbritannien mit der Ergaenzung des Rechtssystems in Zukunft gut entwickeln, eine Alternative sein, die die Schwaeche des bestehenden dualistischen Systems durch seine enorme Flexibilitaet weitestgehend ergaenzen kann und die die Schwaeche des monistischen Systems, die auf die unklare Trennung der Geschaeftsfuehrung und Ueberwachung im monistischen System beruht, kompensieren kann.

페이스북 ‘친구찾기’에 대한 독일법원의 판결과 최근 동향

임정숙 언론중재위원회 2016 言論仲裁 Vol.139 No.-