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- 저자 : 송현정(Hyunjung-Song) (검색결과 6 건)
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토픽분석을 활용한 직장여성의 이직 원인 재탐색에 관한 연구
송현정(Hyunjung Song),조윤재(Yoonjae cho),김재욱(Jaewook Kim),윤성식(Sungsik Yoon),이석준(Sukjun Lee) 한국여성커뮤니케이션학회 2017 미디어, 젠더 & 문화 Vol.32 No.2
본 연구의 목적은 여성의 사회진출이 활발해진 현재의 시대양상에 맞춰 여성 직장인들의 주요 고민을 통해 여성 이직의 원인을 개인관련 요인과 직무관련 요인으로 분류하여 현 노동시장에서 여성 인력이 실감하는 직무 스트레스와 이직 원인, 이직 준비과정에서 느끼는 심리적 반응 및 행동을 탐색하는 것이다. 이를 위해, 여성전용 커뮤니티에 작성된 게시글들을 수집하였고, 텍스트 마이닝 기법 중 토픽분석을 수행하여 직장여성들의 주요 고민을 유형별로 분류하고 시간에 따른 고민들의 변화 추이와 연관성 분석을 통해 이직원인을 다각도로 탐색하였다. 분석결과 직장여성의 주요 고민은 개인관련 요인과 직무관련 요인 두 가지로 구분되었으며, 세부 토픽으로는 관계, 일 자체, 돈, 나이와 성별, 결혼에 의한 고민과 같이 다섯 가지 유형으로 확인되었다. 구체적인 직장여성들의 이직원인으로 직무관련요인 보다 나이, 성별 그리고 결혼과 같은 개인관련 요인이 더 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 또한 여성들의 우선순위가 바뀌어 결혼이 늦어진다는 점과 결혼을 하게 되면 업무에 지장을 받는다는 점을 결혼과 일에 의한 고민의 연관성을 통해 확인할 수 있었다. 연구결과는 현재 직장여성들의 이직원인은 여성으로서 겪는 차별에서 기인한다는 점을 시사하며, 각종 정부정책들이 직장여성에게 유의미하지 않다는 기존의 연구와 일맥상통한다. The purpose of this study was to investigate the causes of turnover of business women through their stress by social media. The data were collected from community postings and classified major worry of business women by type using topic analysis of text mining and explored various angles of cause of turnover through changes of stress over time and correlation. Given the finding of the study, personal correlates such as age and sex, and marital status have more influence on the specific cause of turnover of business women than work-related correlates. Also, it was identified that women’s marriage is delayed because their priorities have changed and they have problems of work because they are married using correlation between marital status and work itself. The study suggest that current causes of turnover of business women is due to discrimination experienced by women. And these are consistent with previous studies which various government policies are not useful.
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교과 교육과정 및 교과서 구성에서 인권 관점의 반영 기준 연구
박새롬 ( Park Saerom ),구정화 ( Koo Jeonghwa ),송현정 ( Song Hyunjung ) 한국법교육학회 2021 법교육연구 Vol.16 No.1
이 연구는 교과 교육과정 및 교과서 구성에서 인권 관점의 적용 방안을 모색하기 위한 기초 연구이다. 이를 위하여 문헌 분석을 토대로 교과 교육과정 및 교과서 인권 관점 반영 기준을 제시하였으며, 전문가 델파이 조사를 통해 그 타당성을 분석하고 기타 의견을 수렴하여 기준안을 도출하였다. 그 결과 제시된 인권 관점 반영 기준안은 다음과 같다. 내용 및 삽화 구성 차원에서는 특정 집단에 대한 고정관념이나 편견이 담기지 않도록 할 것, 일상적 삶의 다양성을 드러나도록 하되 지식 위주의 다양성은 지양할 것 등이 고려되어야 하며, 활동 구성 차원에서는 활동 수행 과정에서 인권 침해 상황이 발생하지 않도록 할 것, 인권 관점 반영 활동에 대한 추가적인 안내나 활동 팁을 제시할 것 등을 제안하였다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 교육과정과 교과서에 인권 관점을 반영하기 위한 방안과 향후 과제에 대해 논의하였다. This is a study on finding ways to consider human rights perspectives in subject curriculum and textbooks. To this end, criteria for reflecting the human rights perspectives in subject curriculum and textbooks, based on literature analysis, were proposed. The final plan was derived by analyzing the feasibility statistically through an expert delphi survey and by collecting other opinions. As a result, we came up with the following suggestions on the basis of reflecting human rights perspectives. Avoid stereotypes or biases about a particular group at the content and illustration composition level and expose the diversity of daily life while avoiding knowledge-oriented diversity. At the activity organizing level, the following guideline was drawn out. Do not let human rights violations occur in the course of performing activities and provide additional guidance or activity tips on activities that reflect human rights perspectives. Based on the above findings, we discussed the future direction and problems for discussions on reflecting human rights perspectives.
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HR Analytics 연구 동향 및 실무적 활용을 위한 제언 : Bibliometrics 분석 및 HR 실무진의 의견을 중심으로
이중학(Joonghak Lee),송지훈(Jihoon Song),전유진(Eungene Jeon),송현정(Hyunjung Song) 동국대학교 경영연구원 2020 경영과 사례연구 Vol.42 No.2
본 연구에서는 Bibliometrics 분석을 기반으로 HR Analytics에 대한 해외 연구 동향을 살펴보고 향후의 국내의 HR Analytics 연구 분야에서의 방향성을 제시하였다. 디지털 전환(Digital Transformation) 시대에 더욱 중요해지고 있는 데이터 중심의 의사결정이 조직 및 학계에서 받아들여지기 위해서는 Business Analytics 대한 더욱 많은 연구가 필수적이다. HR 분야에서도 데이터 중심의 의사결정 중요성이 높아지고 있고 이에 학계와 실무에서도 그 관심도는 증가하고 있다. 기존의 리뷰 연구에서 다루지 않았던 더욱 광범위한 내용을 바탕으로 분석하여 보다 많은 내용을 연구자들이 참고할 수 있도록 내용을 분석하였다. 추가적으로, 국내 인사 실무자들에게 설문을 실시하여 국내 기업의 HR Analytics 도입 현황과 HR 실무진들이 느끼는 HR Analytics 도입의 필요성과 장애 요인, 그리고 HR Analytics의 효과적인 활용을 위하여 필요한 역량 등을 살펴보았다. 이를 통해 연구자들이 실질적으로 현장에서 필요로 하는 HR Analytics의 방향성을 잡을 수 있도록 돕고자 하였다. This study examines research trends of human resources (HR) Analytics globally and provides future research directions for HR Analytics. Based on a bibliometric analysis, we basically show the research trends of HR Analytics. In addition, using a survey from HR practitioners in South Korea, we identify the status of adoption of HR Analytics in Korean firms, constraining factors of adoption of HR Analytics, and required competencies of using HR Analytics. Finally, we provide suggestions for future research directions of HR Analytics.
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