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- 저자 : 곽성경 (검색결과 1 건)
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곽성경 한국교통대학교 일반대학원 2024 국내석사
종합병원 간호사의 근접오류 경험 영향요인 본 연구는 종합병원에서 근무하는 간호사의 수면의 질, 직무스트레스, 간 호전문직관의 정도를 확인하고, 이들 변인이 근접오류 경험에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 C지역의 종합병원 간호사 195명이었다. 자료수집은 2023년 9월 11일부터 9월 27일까지 진행하였고, 수집된 자료는 SPSS WIN 27.0 프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, 평균과 표준편차를 계산하고, t-test와 One-way ANOVA, χ2 test로 확인하였고, 사후검정은 Scheffé test로 확인하였으며, 로지스틱 분석을 시행하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 대상자의 일반적 특성은 여성이 89.2%로 대부분을 차지했으며, 평균연령 은 32.51세였으며, 평균 경력기간은 6.81년이었다. 대상자의 근무형태로는 교대근무가 67.2%로 가장 많은 비율을 차지했고, 대상자 중 80.5%가 일반 간호사였으며, 밤 근무 횟수는 평균 5.03회였다. 초과근무가 2시간 이하인 경우가 78.5%였으며, 담당환자수는 10-15명인 경우가 46.2%였고, 대상자의 93.8%가 환자안전교육 경험이 있다고 응답하였다. 수면의 질은 평균 9.51점이었으며 86.7%가 수면의 질이 좋지 않았다. 직무 스트레스의 평균은 2.45점이었으며, 간호전문직관의 평균은 3.37점, 근접오 류 경험 평균은 3.55회로 나타났다. 근접오류 경험률은 58.5%로 근접오류 경험의 하위요인인 검사 관련 근접오류 경험이 52.3%로 가장 높았고, 감염 과 처방 관련 근접오류 47.2%, 낙상과 의료장비 관련 근접오류 33.8%, 투약 과 수혈 관련 근접오류 20.5% 순이었다. 일반적 특성에 따른 수면의 질은 연령(F=2.27, p=.046), 경력 기간(F=3.54, p=.016), 근무 형태(F=7.00, p=.001), 직위(t=3.11, p=.003), 밤근무 일수 (F=10.49, p=<.001)에 따라 유의한 차이가 있었고, 직무스트레스는 밤근무 일수(F=3.20, p=.043)와 유의한 차이가 있었으며, 간호전문직관은 연령 (F=3.38, p=.019), 경력 기간(F=4.17, p=.007)에서 유의한 차이가 있었다. 일반적 특성에 근접오류 경험은 초과근무시간(t=-2.57, p=.013)에서 유의한 차이를 보였다. 근접오류 경험 유무에 따라서는 직무스트레스의 정도에서 유 의한 차이를 보여 직무스트레스와 근접오류 경험 유무간의 연관성이 있었다. 하부요인별 근접오류 경험 유무에 따른 일반적 특성의 차이를 분석한 결과 낙상과 의료장비 관련 근접오류 경험은 초과근무시간(χ2=8.21, p=.004)에서 유의한 차이를 보였고, 감염과 처방 관련 근접오류 경험은 직무스트레스(χ 2=6.94, p=.031)에서 유의한 차이를 보였으며, 검사 관련 근접오류 경험은 초과근무시간(χ2=14.81, p=<.001)과 직무스트레스(χ2=8.36, p=.015)에서 유 의한 차이를 보였다. 그러나 투약과 수혈관련 근접오류 경험에서는 유의한 차이를 보이지 않았다. 대상자의 근접오류 경험에 영향을 미치는 요인으로 직무스트레스(상:≥118) 가 확인되었으며, 하부 요인별 근접오류 경험 영향요인을 확인한 결과, 낙상 과 의료장비 관련 근접오류의 영향요인으로 초과근무시간(≥3hr), 감염과 처방 관련 근접오류의 영향요인으로 직무스트레스(상:≥118), 검사 관련 근접오류 영향 요인으로 초과근무시간(≥3hr)이 확인되었다. 위의 연구결과를 바탕으로 종합병원 간호사의 근접오류 특히 감염과 처방 관련 근접오류를 예방하기 위해서는 조직적인 직무스트레스 관리가 필요하 다. 또한 처방 검사 누락 확인, 검사 진행 과정에서의 오류, 그리고 검사 후 속 조치 누락 등 검사 관련 근접오류 예방을 위한 교육 프로그램을 제공할 필요가 있다. 종합병원 간호사는 간호사가 주당 3시간 이상 초과근무를 많이 하는 부서를 대상으로 환자 낙상 예방, 의료기기 안전, 검사 오류 예방 등 환 자안전에 관한 교육프로그램을 제공하고 관리가 필요하겠다.
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