제조업의 경쟁력과 경영통제기능에 관한 고찰

강민석 아주대학교 경영대학원 1993 국내석사

한정된 프라이버시 예산에서 배치 전략을 통한 차분 프라이버시 질의 처리 기법

강민석 서강대학교 대학원 2018 국내석사

최근 차분 프라이버시는 개인정보 보호 기법 분야의 사실상의 표준이 되었으며, 질의 처리에 이를 적용하는 기법들은 활발히 연구되고 있다. 차분 프라이버시는 공격자의 사전 지식과 무관하게 정보를 보호할 수 있다는 장점이 있지만, 이를 위해 매 질의마다 프라이버시 예산 소모가 발생한다. 질의에 적용된 프라이버시 예산이 클수록 질의의 결과는 정확해지지만 빠르게 프라이버시 예산이 고갈되어 많은 질의를 처리 할 수 없다. 많은 수의 질의를 처리하기 위해 각 질의에 대하여 프라이버시 예산을 지나치게 작게 할당하면 매우 높은 수준의 노이즈가 삽입되어 질의 결과의 정확도가 감소하고 이는 데이터 유용성을 저하시킨다. 때문에 매우 많은 질의를 처리해야 할 때, 프라이버시 예산은 적절하게 분배되어 할당되어야 한다. 그러나 한정된 프라이버시 예산 하에서 질의 결과의 정확도를 고려한 프라이버시 예산의 할당은 매우 어려운 일이다. 이를 위해 프라이버시 예산을 소모하지 않는 가상 데이터를 활용하여, 질의의 결과를 도출하는 방식의 연구가 진행되었다. 그러나 이와 같은 방식은 동일한 질의들을 처리한다 할지라도 질의의 순서에 따라 프라이버시 예산 소모량이 다르다는 문제점이 있다. 본 논문에서는 반응형 환경에서 질의를 처리할 때, 배치 전략을 통한 질의 순서를 재배열하여 처리를 하는 방식으로 프라이버시 예산 소모의 감소를 도모한다. 또한 기존의 기법에서 고려하지 않고 있는 질의의 중요도를 고려하여 배치 전략을 통해 절약된 프라이버시 예산을 중요도가 높은 질의에 우선적으로 할당한다. 이를 통해 기존 기법보다 적은 프라이버시 예산의 사용하며, 또한 높은 데이터 유용성을 보이는 기법을 제안한다.

활성슬러지를 이용한 폐수중의 시안화합물의 생물학적 처리

강민석 조선대학교 대학원 2005 국내석사

시안은 자연적으로 발생하기도 하고 , 금속 가공 , 코크스 제조 , 의약품 제조산업 등 다양한 산업 등에서 다량 배출되는 매우 유독한 화학물질이며 또한 이러한 산업에서 배출되는 폐수는 Fe, Ni, Cu등의 다량의 중금속을 함유한다. 시안 이온은 활발한 반응성 때문에 쉽게 안정적이고 독성이 강한 금속-시안착물을 형성한다. 이러한 화합물에 대한 처리 연구는 1940년대부터 시작하여 지금까지도 많은 연구가 진행 중이다. 이러한 시안화물을 처리하는 일반적인 방법으로는 알칼리 염소 산화법, 철염에 의한 처리, 오존에 의한 처리, 과산화수소에 의한 처리등이 알려져 있다. 이러한 방법들은 처리비용이 많이 소요될 뿐만 아니라 생성되는 부산물이 많아 이차오염원이 되는 단점이 있다. 이로 인해 오염원 그 자체를 제거시켜주는 생물학적 처리방법에 대한 연구가 수행되어 왔다. 1950년대 Pettet 등2) 이 동정이 되지 않은 박테리아를 이용하여 생물학적 처리방법을 시도하면서부터 많은 연구가 진행 중이다. 본 연구에서는 K 제철소의 코크스 폐수처리 활성슬러지 폭기조의 슬러지를 이용하여 CN^(-)의 생물학적 분해 가능성을 조사하기 위하여 CN^(-) 분해시 여러 영향인자들을 검토함과 동시에 합성폐수 내에 시안화합물을 활성슬러지 공정에 의한 연속적 처리가능성을 검토하였다. 회분식 실험에서는 합성폐수 내 시안화합물을 제거하기 위하여 pH, MLSS, COD 영향, phenol 영향, SCN^(-) 영향, 기질농도, Nickel cyanide와 Ferric cyanide 비교, 시안화합물의 생물학적 변화 실험을 하였다. 연속식 실험에서는 회분식 실험결과를 토대로 시안화합물을 제거하기 위해 호기성 반응조를 이용하여 연속적으로 제거되도록 하였다. 활성슬러지를 이용한 합성폐수 중의 시안화합물을 제거하기 위하여 회분식 실험 및 연속식 실험을 수행한 결과는 다음과 같다. Nickel(Ⅱ) cyanide 와 Ferro cyanide는 수용액상에서 매우 안정하였으며, 본 실험에 주기질인 시안 화합물을 Nickel(Ⅱ) cyanide로 사용하였다. 시안 분해시 최적 pH는 7 이었으며, pH 6에서 9 까지는 비슷한 분해 활성을 보였다. 초기 농도의 증가에 따라 시안의 분해 시간은 증가하였다. 활성슬러지의 함량이 높을수록, 시안 분해시간이 감소하였다. COD 농도는 시안 분해에 영향을 주지 않았다. phenol 농도는 300 mg/L 이상에서 농도가 높아질수록 시안 분해에 영향을 주어 분해 시간이 증가 하였다. SCN^(-) 농도는 시안 분해에 영향을 주지 않았다. CN^(-) 100 mg/L이 완전히 분해되어 NH4^(+)-N 29mg/L이 생성되었다. 연속식 실험에서 HRT에 따른 시안 제거는 HRT 36시간으로 운전하였을 때 완전히 제거 되었다. HRT 24 시간으로 감소시켰을 때, 유출수의 CN^(-) 농도는 증가하는 경향을 보였다. 유출수의 COD는 92%의 제거율로 일정하였다. Large amounts of cyanide are released in solid waste and wastewaters of different industrial activities related to metal plating , aluminum electrolysis, coal gasification, coal coking, and the production of pharmaceuticals. In metal-bearing wastewater, most of the cyanides are present in the form of metal (such as Fe, Ni, Cu, and Zn) complexes rather than as free cyanide. Such metal-cyano complexes are highly stable and more resistant to biological attack compared with free cyanide. Since cyanide is highly toxic to ecosystems, cyanide-containing effluents cannot be discharged without being subjected to treatment to reduce to very low levels (0.1 <mg dm^(-3) of CN^(-)). To prevent the access of cyanide to ecosystems, many biological detoxifications of cyanide have been tried, for the biological system has been considered to be the most effective and ultimate method. Many microorganisms have an inherent capacity to degrade the toxic organic compounds that enter the environment as a result of pollution and natural activities. However, there are few examples of biological degradation for cyanide compounds in the field. The activated sludge utilized of Ni(CN)₄^(2-) as a nitrogen source. During cyanide degradation, ammonia and carbon dioxide were found as final products. The utilization of ammonia formed by Ni(CN)₄^(2-) degradation was investigated by adding the glucose as carbon source. In the batch experiments, the effects of a substrate concentration, pH, contain of sludge, phenol, COD, thiocyanate on the removal of cyanide compounds were investigated a maximum condition with an activated sludge. In continuous experiments operational conditions is HRT 48~24hrs, pH 7.0, MLSS 4000 mg/L. The higher degradation activity was obtained at pH 7.0. In case that pH was beside 6~9, relative activity was dramatically decreased. The cyanide degradation decreased with increasing of initial cyanide concentration. Although cyanide degradation was inhibited above 200 mg/L of cyanide. The cyanide degradation increased with increasing of MLSS. COD at 600 mg/L had no inhibition on cyanide degradation with glucose addition. Phenol above 300 mg/L had slightly inhibitory effect on cyanide degradation. SCN- ion at 800 mg/L did not inhibited cyanide degradation. Ferric cyanide, most stable in the metal complexed cyanide compounds, of CN^(-) at 50 mg/L was completely degraded at the same degradation rate as Nickel(Ⅱ) cyanide. Ammonia was formed at the time of complete cyanide degradation. In continuous experiments, the hydraulic retention time of 36hr, the higher degradation efficiency of cyanide was shown. As decreasing the hydraulic retention time further down to 24hr, the degradation efficiency of cyanide degreased to 90%. The removal efficiency of COD and cyanide were 92%, 98%, while HRT was 36hrs.

다중 최소 스타이너 트리를 이용한 효율적인 그룹 멀티캐스팅 알고리즘 : 그룹 최소 비용 멀티캐스트 트리 알고리즘

강민석 한국산업기술대학교 지식기반기술·에너지 대학원 2009 국내석사

멀티캐스팅 기술은 IETF의 중점 표준화 분야 중 하나로, 많은 연구가 이루어지고 있는 분야이다. 최근에는 IPTV와 다자간 영상 회의, 게임 내에서의 음성채팅을 통한 모임 등과 같이 멀티미디어 분야가 각광을 받아가고 있는 가운데, 네트워크 리소스에 대해 관심이 높아지면서 기술이 복잡하더라도 그 중요성이 다시 제시되고 있다. 본 논문에서 제시하고 있는 그룹 멀티캐스팅 기법은 멀티캐스팅 기술 가운데에서도 대역폭을 반드시 고려해야 하는 분야로서 최적을 구함이 NP-complete 문제로 알려져 있다. 그룹 멀티캐스팅은 그룹에 속한 각각의 멤버들이 모두 원적지가 될 수도 있고, 목적지가 될 수도 있는 메커니즘이다. 이는 그룹에 속한 모든 멤버들이 그룹전체에 데이터를 송신할 수 있는 다자간 통신 방법을 의미하며, 그룹 멀티캐스팅을 위한 라우팅 알고리즘들은 QoS(예: 대역폭) 제약조건을 만족시켜야 하는 가운데 모든 그룹 멤버를 포함하는 멀티캐스트 트리의 구성을 목적으로 하고 있다. 본 논문에서는 앞서 말한 바와 같이 지금까지 그룹 멀티캐스트 트리 알고리즘 분야에서 완전한 최적을 구하는 것은 NP-complete 문제임에 따라, 최대한 최소의 비용인 근사치를 구하기 위한 휴리스틱 알고리즘을 제안한다. 그리고 기존의 그룹 멀티캐스팅 알고리즘들 중 효율적인 알고리즘으로 대표적인 GKMB 알고리즘과 비교하여 결과를 통해 효율적임을 입증한다. 이는 이론을 통해서도 KMB 알고리즘의 경로 선택에 대한 문제점을 해결하고 있기 때문에, 좀 더 효율적인 형태의 경로 선택방법을 제시하고 있음 알 수 있다. Multicasting is one of issues for a standard branch of the IETF. Recently, many people have very interest about multimedia section what it's a like IPTV, multiple multimedia conference, and voice chatting in On-line game. Thus, the group multicasting technic is very hard, but we have to consider it for network resource. The group multicasting is a mechanism that every member in a mutlcasting group can be source or destination, and they can multicast to other members. This means n : n communication, but it has requirement for QoS. In the group multicasting section, the GKMB algorithm is famous for the representative heuristic group multicast tree algorithm, but the old method have some problem, so we studied about the problem and solution. In this paper, we propose new group multicasting technic, and we'll call GMCMT(Group Minimum Cost Multicast Tree.)

健康情報의 豫報性 評價準據를 活用한 專門家 評價結果 分析硏究

강민석 건양대학교 보건복지대학원 2009 국내석사

목적 : 효과적인 건강예보제의 전략적 수행을 위해 필요한 전략적 요소를 찾아, 건강예보제에 적용할 수 있도록 제안하는 것을 목표로 한다. 대상 및 방법 : 조사는 2007년 3월 6일부터 3월 30일까지 2주간에 걸쳐 시행되었으며, 대학 및 관련기관 전문가 22명을 대상으로 이메일 및 팩스를 통하여 실시하였다. 건강예보제의 범주에 포함되는 건강정보의 세 가지 유형 즉, 건강예보를 알림성, 행사성, 그리고 예측성 정보를 대분류하여 건강정보에 대한 전반적인 평가를 각 건강정보의 유형별로 정보의 질을 평가하였으며, 건강정보의 흐름 및 단계별로 평가하고, 정보의 속성 및 건강정보별로 그 정보의 유용성 및 효과 그리고 정보의 영향 및 관심유발 등에 관하여 조사, 평가하였다. 결과 : 전반적인 건강정보의 질적 측면 평가결과로는 건강정보의 과학적 근거여부가 3.7±0.5점으로 가장 높았고, 충분히 쉽게 이해 가능하다가 3.6±0.5점, 국민들의 관심 반영 정도 3.5±0.5점 순이었으며, 국민들의 필요에 충분한 내용을 포함하고 있는지에 대한 여부는 2.9±0.6점으로 가장 낮은 점수를 보였다. 건강정보의 생성에서 전파, 환류에 이르는 과정별 평가결과는 건강정보의 질적 적절성이 3.3±0.8점, 정보의 전파 홍보에 활용가능성이 3.3±0.7점, 건강예측 및 응용가능성 3.2±0.8점이었고, 정보의 수집의 정기성은 2.8±0.6점으로 가장 낮은 점수를 나타냈다. 건강정보의 유용성 및 효과 분석 결과는 실천가능(행동)하게 해 줄 것이다가 3.4±0.9점, 국민들의 흥미 및 관심을 유발할 것이다 3.3±0.6점, 태도의 변화를 가져올 것이다 3.3±0.8점, 지식습득이 가능하다 3.2±0.6점 순이었다. 알림성 정보의 경우 질적 측면에서는 과학적 근거가 있다와 국민들의 관심을 반영한다가 3.4±0.6점으로 가장 높은 점수를 보였고, 과정별 측면에서는 전파 홍보에 활용가능성이 3.3±0.5점으로 가장 높은 점수를 보였다. 알림성 정보의 유용성 및 효과성 분석에서는 지식습득이 가능하다가 3.3±0.5점으로 가장 높았다. 행사성 정보의 경우에는 질적 측면 평가 결과 국민들의 관심을 반영하고 있다가 3.5±0.5점으로 가장 높았고, 과정별 평가는 정보의 공유가능성과 전파 홍보에 활용가능성이 2.9±0.8점으로 가장 높은 점수를 보였다. 행사성 정보의 유용성 및 효과성으로는 국민들의 흥미 및 관심 유발이 3.3±0.7점으로 가장 높았다. 예측성 정보의 경우 다시 전염병, 만성병, 기후 및 환경관련 건강정보로 세분화여 분석한 결과 전염병관련 건강정보의 질적 측면 평가에서는 최신의 자료이다, 과학적 근거가 있다가 3.7±0.5점으로 점수가 가장 높았고, 만성병관련 건강정보의 질적 측면 평가에서는 과학적 근거가 있다가 3.7±0.6점, 기후 및 환경관련 건강정보의 질적 측면 평가에서는 최신의 자료이다가 3.8±0.4점으로 가장 높았다. 과정별 평가로는 전염병, 만성병, 기후 및 환경관련 건강정보 모두 정보수집의 정기성이 각각 3.4±0.6점, 3.1±0.7점, 3.5±0.6점으로 가장 높았다. 또한 유용성 및 효과성 평가결과로 전염병관련 건강정보의 경우 지식습득이 가능하다가 2.7±06점으로 가장 높았고, 만성병과 기후 및 환경관련 건강정보의 경우 국민들의 흥미 및 관심을 유발할 것이다가 각각 3.0±0.7점, 3.4±0.7점으로 가장 높았다. 각각의 건강정보별 신뢰성 정도는 알림성 정보 77.2±14.8점, 행사성 정보 76.7±16.7점, 예측성 정보 60.0±23.4점이었으며, 건강예보제를 통하여 건강정보를 제공할 때 각각의 구성 비율로는 알림성 정보 39.3±9.5%, 예측성 정보 33.1±11.2%, 행사성 정보 28.6±9.8%였다. 결론 : 지금까지의 건강예보제가 절대적 생산량이 부족하고, 건강정보에 관한 권위가 제한되어 있었으며, 예측정보의 생산과 적용에 대한 방법론적인 한계 등의 이유로 실패했던 것을 분석해 볼 때 지금 건강예보제 보완을 위해 필요한 점은, 충분한 정보 제공과 정보 수집의 정기성 등이 시급하다고 할 수 있다. 현재 전염병웹보고 시스템과 같은 온라인상으로 접할 수 있는 서비스를 제공하고 있지만, 이에 대한 홍보가 부족하고 정보 또한 신뢰성을 확고히 얻고 있지 못하기 때문에 전염병에 국한되어 있는 정보 제공이 아닌 일반적인 건강 상식과 관련된 분야로 정보 제공의 영역을 확장시켜야 할 것이다. 또한 정보 수집 방법을 명확히 공고하여, 공감대를 형성할 수 있어야 하며, 분류 체계를 명확히 하여, 개개인이 원하는 정보를 찾아 볼 수 있도록 데이터 베이스 작업이 필요하다고 할 수 있다. The main purpose of this study is to find the key success factors for the effective health prediction information system and propose a brief framework. Between 6th March and 30th March in 2007, 22 specialists who work for Universities and health related organizations were surveyed through the email and fax. In the questionnaire consists of qualification test and analysis of health information by the circulations and steps. Also, the survey materials contained the utility and effectiveness of three types health information which are classified to notification/function/prediction and measurement of information awareness and arousing. At first, the result of generic health information quality shows that people thinks health information involves with scientific proofness(3.7±0.5points), accessibility(3.6±0.5), mass interest(3.5±0.5), full coverage of contents( 2.9±0.6). Secondly, through the analysis of health information producing and circulation, people answer that the information is qualified(3.3±0.8) and it is available for the press release(3.3±0.7) and good for the prediction(3.2±0.8). At last, the effectiveness and utility of this information follows that people will practice the principles(3.4±0.9), people will be interested in the health issue(3.3±0.6), people will change their attitude(3.3±0.8) and people just can get some information of health(3.2±0.6). The results of analysis score by the types(notification/function/prediction) of health information show that both notification and function health information are scientific and believable. However, notification health information is proper to press release or internet contents compared to functional information is good for the sharing. Their utilities and effectiveness are different slightly, which means that notificational information has effectiveness of learning health knowledge and functional information makes people get interested in health issue. Prediction health information are divided into epidemics, chronic diseases and climate related health information. The result score shows that it is based on the scientific proof(in case of epidemics, chronic diseases) and the climate health information is the latest knowledge. In the analysis of producing and circulation, all predictive information has regulation gathering information. The credibility of these types of health information varied from 77.2±14.8 points(Notification), 76.7±16.7 points(Function) and 60.0±23.4(Prediction). In addition to, when the government offers the health information prediction system, the most wanted sort of information is the notificaion(39.3±9.5%) and the second is the predictive info(33.1±11.2%). In conclusion, current health prediction information system failed because of the shortage of information volume, limited authorization and methodology of information production and application. Therefore, the urgent complimentary measures are full accessible knowledge and updated regulation info gathering system. Although epidemic report system based on website is available, as publicity activity is not activated and validity of system is not confirmed, the health info offering system should be broaden the range of information not just for epidemics. Additionally, system have to let people know how the information is made and gathered, so people can take consensus. And more delicated classification method and individual customed search system should be prepared for the better service.

Kodu를 활용한 게임 프로그래밍 교육이 초등학생의 창의적 문제해결능력과 논리적 사고력에 미치는 영향

강민석 전주교육대학교 2017 국내석사

최근 소프트웨어 교육의 중요성과 필요성이 부각되면서 새로운 프로그래밍 언어와 교육과정이 만들어지고 있다. 새롭게 개발된 앨리스(Alice), 스크래치(Scratch), 코듀(Kodu) 등의 프로그래밍 언어는 아이콘을 기반으로 하여 초등학생도 쉽게 배우고 활용할 수 있다. 본 연구 과정에서는 코듀를 활용한 게임 프로그래밍 교육이 초등학교 5학년 학생들의 창의적 문제해결능력, 논리적 사고력, 프로그래밍 흥미도에 어떤 영향을 주는지 알아보고자 10차시의 수업을 설계하고 적용하였다. 창의적 문제해결능력, 논리적 사고력의 변화를 알아보는 사전, 사후 검사지와 흥미도 설문지를 분석한 결과 학생들의 창의적 문제해결능력이 향상되었고 프로그래밍 흥미도가 높아진 것으로 나타났다. 그러나 학생들의 논리적 사고력 발달에 있어서는 코듀 프로그래밍 교육이 일반적인 ICT 소양교육과 큰 차이가 없는 것으로 나타났다.

한국전력공사의 임금피크제 도입 방안

강민석 강릉대학교 대학원 2009 국내석사

Korea society entered the aging society recently due to the extension of life expectancy and low birthrates, and the aging society brought the aging workforce of company. Moreover, inflexibility of lay off which is characteristic of the labor law in Korea, accelerate the aging workforce of company. The aging workforce of company becomes a cause of early lay-off for the mid-aged and aged employees which makes heavy burden of labor cost for company with the seniority salary system. Salary means more than just compensation as payment for the work, and employees may want to raise their standard of living through their salary increase. On the other hand, from the company's perspective salary would be defined as a cost factor for labor which is one of the three requisites for production (land, labor and capital). From this aspect, employer would try to reduce salary which constituting the unit cost of production in accordance with economic principle, making the most profit at the lowest cost. Moreover, from the national economic perspective, excessive salary increase may generate inflation by making overconsumption, conversely, inordinate salary control could bring on the business recession by underconsumption. As the salary has the meaning of income resource to support living from employee's perspective, a part of cost to constitute production cost, furthermore, methodology to boost productivity by motivating employees from employer’s perspective and a direct factor to the stable people’s life as well as macroeconomic factor from nation’s perspective, it is not so easy to confine the meaning of salary to just a compensation for labor. The salary-peak system is a system that offers decreased salary in exchange for extending employee’s year of service when employee reaches a certain age according to year of service. The salary-peak system is adopted to practical use of knowledge and capability of the aging workforce in each companies for shortage of high quality labor caused by entering the aging society, and it called Senior Staff System in Japan which is the first country adopted the system. The backgrounds why the salary-peak system become a topic of conversation as the new one are as followings. The first thing is the coming of the aging society. Dramatically decreasing birth rate and life expectancy make the society fast-aging, which is never found in the world, and the aging society make the company “the company with the aged employees”. The aging workforce is connected with ‘increase of salary burden' which works as limited factor of competitiveness. Therefore, the salay-peak system was regarded as a solution. The second thing is 'seniority salary system' which is prevalent in Korean company. Under seniority salary system, contribution of labor productivity is higher than salary in the low age group, however, salary is more than contribution of labor productivity in the high age group. In other words, the high age group and the high salary system is formed due to the characteristic of salary system, and this high age group and high salary system bring the increase of burden from the company's perspective. Thus, the salary-peak system became one of the solution. The salary peak system is classified as the age security type and the employment extension type. The age security type of the salary-peak system controls the salary as payment for the guarantee retirement age of the aged employees set by a collective agreement or the rules of employment. The employment extension type of the salary-peak system is a method to control the salary instead of the term of employment extension after retirement, and it divided into the retirement age extension type of the salary-peak system and the employment extension type of the salary-peak system. Looking into the current trend of changing HR and compensation system in these days, the United States broke down the job-oriented inflexibility, and promoted the flexibility of system operation and talent training with concept of capability. Japan endeavors to implement Neo Japanese performance based HR system which Japanese traditional long-term employment practice and performance-based HR system are combined into, overcoming side effects stemming from hasty adoption of performance-based HR system. Thus, the salary-peak system is expected to work in Korea in the stream of HR compensation system evolution which focused on capability, performance, seniority, and work. The salary-peak system plays an important role in settlement of performance-based HR system with minimizing resistance of employees and without any cultural conflict in a state of transition between the existing seniority system that salary increase regardless of labor productivity. In other words, the salary-peak system play a role as a substitute about condition for the aged employees during the period of turning from the existing seniority system to performance-based HR system. In this paper, I reviewed the plan which could be applied to Korea Electronic Power Corp.. Korea Electronic Power Corp. established three principle which are starting the extension of hiring without any labor cost increasing based on adoption of salary-peak system considering characteristics of company under government expense control as a public corporation, guarantee the continuous hiring of new employees for virtuous circle of employees, and making salary system based on capability and performance to lead the improvement of capability and corporation value. The adoption process of salary-peak system for Korea Electronic Power Corp. under these principle are as following. First of all, the horizontal type after downward could be classified two types which are before retirement and after retirement according to the moment of salary-peak system, and it could be expected the opposition from labor union due to the decrease of retirement benefit. Second, diminishing type could be the most suitable plan for Korea Electronic Power Corp. from the labor structure perspective, however, it should be based on the consent with labor union when adoption due to the dramatically decrease of retirement benefit. Third, rising type after downward could be the most reasonable and possible plan because the decrease of retirement benefit and labor cost are not that much, however, there is possibility to fade the purpose of salary-peak system adoption due to the increase of labor cost. The size of salary adjustment is about 46%, and it could be considered the labor cost of the new employees for 1 year. It means that company guarantees the extension of hiring for aged employees, and through this company hires the new employees continuously. This is a result came from the purpose of salary-peak system adoption Effects on the salary-peak system of Korea Electronic Power Corp. are reproduction of accumulated technology know-how, adoption of performance based salary system, salary control connected with productivity, and factors need to be considered when adopt the system are control method for job, solution for retirement benefit reduce, and connecting with salary performance based salary system. Expected problems are as followings. First problem is a discrepancy between a job title and compensation. Second one is decrease job satisfaction of employees due to the unreasonable job control. Third, it could be able to strengthen the seniority culture due to overflow of the aged employees. In Korea, purpose of the salary-peak system adoption is to avoid lay off and break down high labor cost system, however, it needs to be change to a policy that could be able to prepare the aging society for maintaining the high quality aged employees from the long term perspective. Moreover, to survive in the competitive global society, the existing seniority salary system should be abolished, and it should be used as a point to adopt the performance and capability based culture which connected to productivity. Fairness under salary system could be founded from connection between performance and compensation of individual employees, and balance with other employees. It is true that equalization is more emphasized than fairness in the seniority culture. It could not be denied that the system focused on fairness contribute to the stability of company, however, it is true that the salary system without equalization could not give any motivation to individual. In this paper, I studied academic and legal issues on the salary-peak system, and analyzed the application perspective through adoption case in Korea and Japan. Also, I provide adoption process for Korea Electronic Power Corp. based on these logical study and realistic analysis. It is meaningful that I provide the right way we should go, different level of problems, and logical understanding when company, employees, and labor union adopt the salary-peak system later on. Also, there is no method to evaluate the performance and compensation for each employees properly. If company evaluates the performance with objective eyes and compensate as much as employees improve the labor productivity, it would be the most reasonable compensation system. Moreover, under the assumption that if all employees accept this, it would be the most reasonable salary system. In conclusion, the salary-peak system, means endeavor of employees and company to accept the social movement called the entering aging society, and is one of the compensation system. In the future, we hope to find substantial studies which focus on the empirical analyses of the effect that the adoption of salary-peak system would bring to corporate profitability including the positive effect as a result of the enhancement in stabilization of employment, employee’s satisfaction and old age security, and changes in corporate productivity caused by the inevitable increase of labor costs and the job adjustment. In the event, I hope the innovative salary-peak system will expand successfully at the earliest possible moment based on statistical research in the satisfaction of employees and company. 평균수명 연장과 저출산으로 인해 한국사회는 최근 고령화 사회에 진입하였고, 사회의 고령화는 동시에 기업 내부인력의 고령화를 촉진하는 결과를 가져왔다. 더구나 한국 노동법 특징인 해고의 경직성은 기업 내부인력의 고령화를 더욱 촉진하는 결과를 초래하고 있다. 기업내부 인력의 고령 화는 주로 연공급 임금체계를 채택하고 있는 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있고 이는 중·고령자의 조기퇴출의 원인이 되고 있다. 임금은 근로의 대가 이상의 의미를 가지며, 근로자는 가능한 한 많은 임금을 수령하여 본인과 가족의 생존과 질적 생활수준을 높이고자 할 것이다. 반면, 사용자 또는 경영자 입장에서는 임금 을 소위 말하는 생산의 3요소(토지, 노동, 자본) 중 하나인 노동에 대한 비용요소로 파악할 것이 다. 이런 의미에서 경영자는 최소비용으로 최대의 이윤을 발생시키고자 하는 경제원칙에 따라 제 품의 생산단가를 구성하는 임금을 가능한 한 줄이려 할 것이다. 또한 국가경제 측면에서 보면 지 나친 임금인상은 과대한 소비능력 창출로 인플레이션을 유발할 수 있으며, 반대로 지나친 임금억 제는 과소한 소비능력으로 생산 활동을 위축시켜 경기 침체의 한 요인으로 작용할 수도 있다. 이처럼 임금은 근로자 입장에서는 생계를 유지하는 수입의 원천으로써, 기업 입장에서는 제품의 원가를 구성하는 생산비용의 일부, 더 나아가서는 근로자 동기부여를 통한 생산성 향상의 수단으 로써, 국가경제 차원에서는 거시적 경제요소의 역할과 국민생활의 안정과 직결되는 요소로서의 의미를 가질 수 있어, 임금문제를 한 근로자의 노동대가로 의미를 축소하기에는 사뭇 그 역할이 크다 하겠다. 임금피크제는 근속년수에 따라서 일정연령이 되면 종전의 임금수준보다 낮은 임금을 수령하는 대신, 근속을 연장하여 근무토록 하는 제도이다. 고령화 사회로의 진입으로 인한 양질의 노동력 부족현상에 대비하여 개별기업들이 고령인력의 능력과 지식을 활용하고자 하는 취지에서 도입된 제도로 처음 시작된 일본에서는 시니어사원제도로 불린다. 한국사회에서 임금피크제가 새로운 임금제도로서 화두가 된 배경은 다음과 같다. 첫째는 고령사 회의 도래이다. 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서 유래를 찾아볼 수 없을 정 도로 급속한 ‘사회의 고령화’가 진행되고 있고, 사회의 고령화는 ‘기업 인력 구성의 고령화’로 이 어지고 있다. 이러한 기업 인력 구성의 고령화는 결국 ‘인건비 부담의 가중’으로 이어져 기업경쟁 력 제고에 한계 요인으로써 작용하게 되었고, 그 해결책으로써 임금피크제가 언급된 것이다. 둘째는 한국기업 전반에서 운영되고 있는 ‘연공임금체계’이다. 연공임금 체계하에서 저연령대는 노동생산성 공헌도가 임금을 상회하지만, 고연령대는 임금이 공헌도를 상회한다. 즉 임금체계상 의 특수성으로 인해 고연령 고임금 구조가 형성되며, 이러한 고연령 고임금 구조는 기업 입장에서 결국 부담의 가중으로 작용한다. 이를 해결하기 위한 한 방편으로 임금피크제가 언급된 것이다 임금피크제 유형은 크게 정년보장형과 고용연장형으로 구분할 수 있다. 정년보장형 임금피크제 는 각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 고령자에게 보장하는 것을 전제로 임 금을 조정하는 유형이다. 고용연장형 임금피크제는 정년 후 일정기간 고용을 연장하는 대신 임금 을 조정하는 방안으로서 정년연장형 임금피크제유형과 고용연장형 임금피크제유형으로 구분된다 최근의 인사 및 보상시스템의 변화경향을 보면, 미국은 직무중심의 경직성을 타파하고, 역량 개 념을 추가하여 제도운영의 유연성과 인재육성을 도모하고 있고, 일본은 급격한 성과주의 도입에 따른 부작용을 해소하면서 일본고유의 장기고용관행과 성과주의 인사를 혼합한 신일본형 성과주 의로의 이행을 시도하고 있다. 이처럼 기업들이 역량과 성과, 연공과 직무를 모두 중요시 여기는 방향으로 인사보상시스템이 진화하는 시대적 흐름 속에, 우리나라에서는 임금피크제가 동일한 역 할을 감당할 수 있을 것으로 보인다. 임금피크제는 노동생산성과는 무관하게 임금이 상승하는 기 존 연공시스템에서 성과주의 시스템으로 넘어가는 과도기에서, 기존의 문화와 충돌 없이 근로자 들의 저항을 최소화하면서 성과주의 성과보상시스템을 정착시키는 역할을 하고 있는 것이다. 즉, 임금피크제는 기존 연공급 인사보상시스템 중심의 사회에서 성과주의 인사보상시스템으로 전환 하는 과정에서 고령자에 대해서 어떤 처우를 할 것인가에 대한 대안으로서의 역할을 수행하고 있는 것이다. 본 논문에서는 이러한 임금피크제 대한 이해를 기반으로 한전에 적용할 수 있는 제 방안들을 검토하여 보았다. 한전은 공기업으로써 정부의 예산편성지침하에 있다는 기업특징을 고려하여 임 금피크제 도입에 대한 기본원칙으로 현행 인건비의 증가 없이 고용연장을 실시하고 인력의 선순 환을 위해 신진인력의 지속적 채용을 보장하며 향후 기업가치 향상과 직원 능력개발을 유도하기 위한 능력?성과주의 임금체계의 수립이라는 세가지 원칙을 설정하였다. 이러한 원칙하에 한전이 도입할 수 있는 임금피크제 방안으로는 첫째, 하향후 수평형으로 임금피크 시점에 따라 정년전과 정년후로 두가지로 분류할 수 있으며 퇴직금 감소로 인해 노조의 반대가 예상된다. 둘째, 점감유형으로 한전의 인력구조 측면에서는 가장 적합한 방식이라 할 수 있으나 역시 퇴직 금이 지나치게 감소되어 도입시 노조와의 합의를 전제로 하고 있다. 셋째, 하향후 상승유형으로 인건비 운용측면이나 퇴직금 감소가 적어 가장 현실적이고 수용가능 성이 높은 방식이나 점차 인건비 부담이 증가된다는 측면이 있어 향후 임금피크제 도입취지가 퇴색될 수 있는 가능성이 있다. 임금조정규모로는 약 46%를 설정하고 있는 데 이는 신규인력의 1년간 인건비 규모를 감안한 것으로 고령직원에게는 고용을 보장하고 기업은 이를 통한 인건비 절감으로 신규인력을 지속 채 용한다는 임금피크제 도입취지를 반영한 결과이다. 한국전력공사의 임금피크제 도입효과로써는 축적된 기술적 노하우의 재생산, 성과주의 임금체계 의 도입, 생산성과 연계된 임금수준의 책정이 있으며, 도입시 고려해야 할 사항으로는 직무조정 방법과 퇴직금감소방안, 성과주의 임금체계와의 연계를 들 수 있다. 예측되는 문제점으로는 첫째 직위와 보상의 불일치가 발생한다는 점, 둘째 부적정한 직무조정으로 직원 직무만족도가 저하될 수 있다는 점, 셋째 고령근로자의 다수 존재로 연공문화가 오히려 강화될 수 있다는 점을 들 수 있다. 비록 한국기업의 임금피크제 도입 목적이 근로자 해고를 회피하고, 고인건비 구조를 타개하고자 하는 측면이 강하나, 장기적으로는 고령사회를 대비하여 양질의 고령근로자를 확보하기 위한 본 래 취지를 살릴 수 있는 정책으로의 변환이 필요하다. 또한 동시에 치열한 국제 경쟁사회에서의 생존을 위해서는 종전의 연공급 임금체제를 과감히 탈피하여 생산성과 연계된 능력?성과주의 임금체계를 도입하는 첨병으로써 활용토록 해야 한다. 임금체계의 공정성은 직원이 낸 성과와 보상과의 연계, 그리고 타 직원과의 형평성에서 찾을 수 있다. 우리가 주의해야할 점은 연공서열적 문화에서는 아무래도 공정성보다는 공평성이 강조 되는 것이 사실이다. 공평성이 강조되는 임금체계가 조직의 안정성에 기여하는 면을 부정하지는 않으나, 공정성이 미비된 임금체계로는 개인을 동기부여 할 수 없다는 점도 간과해서는 안 될 것 이다. 본 논문은 임금피크제에 대한 학문적, 법적 고찰을 실시하였고 한국과 일본의 도입사례를 분석하 여 현실적인 적용가능성을 타진하여 보았다. 또한 이러한 이론적 고찰과 현실적 분석을 기반으로 한국전력공사의 임금피크제 도입방안을 제시하였다. 이는 기업, 근로자 및 노동조합이 향후 임금 피크제를 도입할 때 이론적 이해 및 단계별 문제점 파악 그리고 실질적 도입 방향을 제시했다는 점에서 그 의의가 있다. 임금피크제를 연구하면서 아쉬웠던 것은 근로자의 성과와 보상을 적정하게 평가할 수 있는 도 구가 마땅치 않다는 점이었다. 성과를 객관적으로 평가하고 기업 가치를 향상시킨 만큼 보상한다 면 가장 합리적 보상체계라 할 수 있고 이를 구성원 모두가 수용한다면 가장 적정한 임금체계라 할 수 있다. 향후 과제로는 기업이 임금피크제를 도입한 이후 임금피크제가 기업의 생산성 측면에서 고용보 장으로 인한 근로자의 고용안정, 직무만족도 증가, 안정된 노후생활 보장이라는 긍정적 효과와 인건비의 불가피한 증가, 직무조정에 따른 생산성 변화 등이 기업 수익성에 어떤 영향을 미쳤는 지를 실증적으로 분석하는 연구가 계속 되었으면 하고, 도입이후 임금피크제에 대한 기업과 직원 의 만족도에 대한 통계학적 연구를 기반으로 보다 발전된 임금피크제가 조속히 정착되기를 바라는 바이다.

압전방법을 이용한 MEMS 액추에이터의 시뮬레이션 및 공정

강민석 인하대학교 일반대학원 2009 국내석사

여러 제품의 소형화에 따라 다양한 분야에서 응용이 가능한 MEMS 액추에이터의 기술 개발의 필요성이 대두되고 있다. 단지 작은 소자를 만드는 것이 아닌, 다양한 형태와 크기를 갖는 소자의 동작에 대한 이해가 필요하다. 따라서 압전 물질인 PZT를 이용한 액추에이터 제작에 앞서, Finite Element Methods(FEM) 시뮬레이션을 이용하여 크기와 모양에 차이를 갖는 구조를 모델링한 후, 열적, 기계적, 전기적 방법으로 동작을 해석해보고, 가장 적합한 형태를 찾아내는데 주안점을 두었다. 시뮬레이션 결과에 따르면 가장 적합한 구조는 사다리꼴 형태(Trapezoid) 이고, 이 구조에서의 변위는 3.39㎛를 얻었으며, PZT 박막과 캔틸레버 간 최적의 면적비는 약 0.8~0.85 정도로 2.52㎛의 변위를 얻었다. 또한 동작 수행 중에 발생할 수 있는, 열로 인한 PZT 박막의 변형은 최대 354nm로 소자의 성능에 큰 영향을 미치지 않을 것임을 알 수 있었다. 실제 제작에 들어가서는 PZT의 결정화와 그에 따른 열처리가 상당히 까다롭기 때문에 이를 성공하기 위하여 수많은 공정을 시행하여 현재 실정에 가장 적합한 방법을 찾아내었다. According to miniaturization of various products, the necessity of engineering development of MEMS actuators which have various application field is raising its head. Not only we make small device, but also need to understand that operation of devices have various scales and shapes. So, before fabricate an actuator using PZT, piezoelectric material, we use Finite Element Methods(FEM) simulation for modeling of structures which have various sizes and shapes. after that, we focused on the optimal shape and size of structure. According to the simulation result, the optimal shape of structure is trapezoid type, and this structure has displacement of 3.39㎛. The optimal area ratio between PZT thin film and cantilever is about 0.8~0.85. In this case, structure has displacement of 2.52㎛. Also, the displacement of PZT thin film due to the heat which has occurred in operating, is maximum 354nm and it affects to the performance of device little. In the fabrication, since PZT crystallization and curing is very difficult, we did so many process to success this. So we finally find the method that optimal to us.

건설업 외국인 근로자의 안전 환경조성을 위한 개선방안 연구

강민석 경희대학교 대학원 2023 국내석사

건설업은 인구감소 및 3D 업종 기피현상으로 인해 인력 부족을 겪고 있으며 국내 신규(청년층의 부재) 인력의 유입 없이 기존 인력의 고령화만 가속되고 있는 상황이다. 한국건설산업연구원의 '중기(2022~2024년) 건설업 외국인 근로자 적정규모 산정연구' 보고서에서도 향후 3년간 연평균 내국인 근로자가 약 16만9000명 부족할 것으로 전망하고 있다. 이에 대부분의 국내 건설현장에서는 부족한 인력의 수급을 외국인 근로자로 대체하고 있으며 외국인 근로자의 비중이 커지면서 재해사고 또한 증가할 것으로 예상되기 때문에 앞으로 안전사고를 예방하기 위해서 다각적인 개선이 필요한 시점이다. 본 연구는 건설업에 종사하는 외국인 근로자의 안전한 작업환경을 조성하기 위하여 현행 안전교육의 개선을 통해 근로자의 안전의식이 강화될 수 있도록 방안을 제안하는데 목적이 있다. 이를 위하여 안전사고 관련 이론에서 안전사고가 발생하는 원인을 파악하고 예방하기 위한 실효성 있는 방안을 고찰하였다. 실효성 있는 방안을 제시하기 위해 국내 건설업 외국인 근로자의 실태 및 산업재해현황을 분석하였으며 현행 안전교육의 국내외 자료도 비교분석하여 살펴보았다. 외국인 근로자의 실태 및 문제점을 파악하여 이에 맞는 개선방안을 제시하고자 국내 건설업 종사자를 대상으로 2022년 11월부터 12월까지 설문조사를 수행하였으며, 국내 건설업 외국인 근로자의 재해사고는 의사소통의 부재로 인해 파생되는 경우가 많다고 분석하였다. 분석된 자료를 토대로 본 연구는 건설업 외국인 근로자의 안전한 작업환경을 조성하고자 안전교육의 개선대책(모국어 교육, 교육방법의 다양화, 기초안전보건교육의 자격이수 시험제도 및 보수교육 도입)을 제안하고자 한다. The construction industry is experiencing a manpower shortage due to a decrease in population and avoidance of the 3D industry, and only the aging of the existing workforce is accelerating without an influx of new (lack of young) domestic workers. The Korea Institute of Construction Industry's 'Medium-term (2022-2024) Calculation of the Appropriate Size of Foreign Workers in the Construction Industry' report also predicted that the number of domestic workers will be short by about 169,000 per year on average over the next three years. As a result, most domestic construction sites are replacing the supply and demand of insufficient manpower with foreign workers, and as the proportion of foreign workers increases, the number of accidents is expected to increase. Therefore, it is time to make various improvements to prevent safety accidents in the future. The purpose of this study is to propose a plan to strengthen the safety awareness of foreign workers in the construction industry by improving the current safety education to create a safe working environment for foreign workers. To this end, the causes of safety accidents were identified in the theory related to safety accidents. And effective measures for prevention were considered. In order to present an effective plan, the actual conditions and industrial accidents of foreign workers engaged in the domestic construction industry were analyzed, and domestic and foreign data on current safety education were also compared and analyzed. A survey was conducted from November to December 2022 targeting domestic construction workers in order to identify the actual conditions and problems of foreign workers and suggest improvement plans accordingly. It was analyzed that the accident accidents of foreign workers in the domestic construction industry are often derived from a lack of communication. Based on the analyzed data, this study presents a plan to improve safety education(Introduction of mother tongue education, diversification of education methods, qualification test system, supplementary education for basic safety and health education) to create a safe working environment for foreign workers in the construction industry.

신장성 및 단축성 근육수축에 의한 등속성 트레이닝이 근육 손상 후 근육회복에 미치는 영향

강민석 국민대학교 스포츠산업대학원 2011 국내석사

본 연구는 인위적인 근육 손상 유발 후, 등속성 트레이닝을 단축성과 신장성 그리고 신장성/단축성으로 나누어 시행하였을 때 통증(VAS)과 혈액 변인(CK)과 관절 가동범위(ROM)의 변화와 근육회복에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 알아보는 것이다. 실험 참가자들은 28명의 건강한 일반인으로 대조집단(CG) 7명, 신장성 운동군(ECG) 7명, 단축성 운동군(CCG) 7명, 신장성/단축성 운동군(ECCG) 7명으로 나누어 근육 손상 이후 통증과 혈액의 변인과 관절 가동범위의 변화와 근육회복의 변화를 관찰하였다. 인위적 근육 손상은 Bio-dex system3를 이용하여 피험자의 무릎 신전 근육(Knee Extensor Muscle)을 60°/sec의 각속도에서 최대 신장성 근육 수축 운동을 15회 반복적으로 10세트 총 150회 실시하였다. 근육 손상 이후 24시간 후부터 96시간까지 등속성 운동(근육 수축) 형태에 따라 4일간 통증 Visual Analo Scale(VAS)과 혈액 변인 Creatine Kinase(CK)과 관절가동범위 Range of Motion(ROM)의 변화와 근육회복을 확인하였다. 자료처리는 근육 손상 후 등속성 운동(근육 수축) 형태에 따른 근육 회복의 차이를 알아보기 위해서 일원변량 분석 반복측정(one way ANOVA repeated measure)을 사용하였고, 유의수준은 p< .05로 하였고 다음과 같은 결과를 얻었다. 1) 근육 수축형태에 따른 그룹 간 Peak Torque의 변화에서 집단 간의 유의한 차이가 있었지만, 집단 내에서는 유의한 차이가 없었다. 2) 근육 수축형태에 따른 그룹 간 VAS(시각적 통증척도)의 변화에서 집단 간, 집단 내에서 유의한 차이가 있었다. 3) 근육 수축형태에 따른 그룹 간 ROM(관절가동범위)의 변화에서 집단 간, 집단 내에서 유의한 차이가 없었다. 4) 근육 수축형태에 따른 그룹 간 혈액변인CK(Creatine Kinase)의 변화에서 집단 간, 집단 내에서 유의한 차이가 있었다. 이상의 결과를 종합해볼 때, 근육 손상 후 등속성 운동(근육 수축) 형태에 따른 근육 회복의 변화에는 신장성⦁단축성 근육 수축이 가장 빠른 근력회복이 나타났고, 신장성 근육 수축에서 가장 높은 혈액변인의 수치가 나타나 신장성 근육 수축이 진행됨에 따라 근력의 회복이 늦어지고 근육의 손상이 이루어지며 신장성 근육수축은 단축성 근육 수축에 비해 상해 위험을 증가시키는 것으로 사료된다.