정규 근로시간 외에 ICT기술을 활용한 업무연락이 일가정갈등에 미치는 영향 : 일중독과 일생활균형의 조절된 매개효과

가성민 ( Sung-min Ga ),윤동열 ( Dong-yeol Yoon ) 한국생산성학회 2019 生産性論集 Vol.33 No.4

Flexible changes in the work environment using smart devices have been accompanied by an unattractive side effect of work and life, as opposed to an attractive appearance of increased convenience. Work orders and communication using phone, e-mail, and SNS at outside regular work hours are put into a situation where they do not leave work even if they leave work, which makes it vague to work and family boundary, and causes stress and psychological distress. Especially, the work-life boundaries collapsed due to the workaholism of workers in Korea, which can break the work-life balance and deepen the work-family conflict. The purpose of this study is to investigate the effect of work-ralated ICT use during nonwork time against work-life balance and work-family conflict, which is contrary to the current trend of shortening working time, and to examine the role of workaholism. A total of 350 participants were interviewed or emailed from July to September 2018. Finally, 294 copies were used. Analysis was performed in the order of factor analysis (exploration, confirmation), correlation and regression analysis. The SPSS PROCESS was used to view the moderated mediation effect. To summarize the results of the study, work-ralated ICT use during nonwork time has positive (+) effect on work-family conflict and negative (-) effect on work-life balance. The results showed that wokaholism moderated the effect of work-ralated ICT use during nonwork time on work-life balance, and work-life balance partially mediated the effect of work-ralated ICT use during nonwork time on work-family conflict. But, the moderated mediation effects were not significant. Theoretical implications obtained from the results of this study were summarized. First, it was confirmed that business contact using ICT technology in addition to regular working hours is an important variable in daily work-life balance and work-family conflict. Second, it was found that work-life balance and work-time conflict are distinctive concepts, and that work-life balance mediates the effect of work contact using ICT technology on work-family conflict in addition to regular working hours. Third, the higher the group of work poisoning, the less they felt about side effects (life balance, work conflict, etc.) due to ICT technology in addition to their regular working hours. Although it is perceived as inevitable, it is understood that the awareness of seriousness is weakened. Practical implications are: First, the balance between work and life, work-life harmony is very important and it is not a matter of individuals but a matter of corporate performance. At the organizational level, attention should be given to whether Second, it is important to note that workers with high work poisoning continue to engage in work and make it insensitive to external actions that can exacerbate work-life imbalances, even though they recognize that work-life balance is broken. It needs to be managed at the dimension. Finally, given the voluntary use of individuals, it is necessary to make clear boundaries so that work does not fall into the private sphere from the individual and must be faithful to the family and the life of the individual.

워라벨(Work-Life Balance)이 동기, 직무만족,혁신행동에 미치는 영향

김진숙,윤재한,주윤황 피터드러커 소사이어티 2019 창조와 혁신 Vol.12 No.2

현재 기업이 조직 및 인사를 관리함에 있어 일과 생활의 균형(Work-Life Balance)이 주요 이슈로 떠오르며 높은 연봉이나 외적인 보상만으로 구성원들에게 직무만족, 혁신행동 등의 긍정적인 성과를 기대하기에는 힘든 실정이 되었다. 이에 본 연구자는 일과 생활의 균형(Work-Life Balance)과 동기, 직무만족, 혁신행동에 대한 상관관계를 파악하였고, 앞으로 조직에서 어떻게 구성원들의 일과 생활의 균형(Work-Life Balance)을 관리해야 직무만족과 혁신행동을높일 수 있는지 실증분석을 통하여 규명하였다. 본 연구에서는 자료 수집을 위해 설문조사를 이용하였으며, 서면 응답 형식으로 진행되었다. 설문은 직장에 재직 중인 종사자를 대상으로 하였으며 성별, 연령, 직급, 직군 등 제한을 두지 않고 자료를 수집하였다. 그리고 자료 수집을 위해 2018년 7월 2일부터 7월 23일까지 약 3주에 걸쳐 270부의 설문지를 배포해 최종적으로 총 241부의 유효 표본이 분석에서 사용되었다. 연구를 통해 얻을 수 있는 시사점으로는 첫째, 일-여가 균형과 일-성장 균형이 높을수록 동기에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설에서, 일-여가 균형의 가설은 기각되었고, 일-성장 균형이 가설은 채택되었다. 이를 통해 업무에 대한 동기를 유발하기 위해선 직원들의 여가생활보다 성장과 관련한 부분에 더욱 비중을 두고 관리를 해야 한다는 점을 시사하고 있다. 그러기 위해 기업은 체계적인교육 프로그램과 자기개발을 위한 다양한 지원을 검토하여야 할 것이다. 둘째, 동기가 높을수록 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설에서, 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 채택되었다. 이러한 결과를 보았을 때 직원들의 직무만족은 조직에 대한 전체적인 만족을 가져올 수 있고, 그로인하여 이직율과 조직성과 등에 긍정적인 영향을 줄 수 있기 때문에 직원들의 동기를 유발할 수 있는 방안에 강화가 필요하다고 판단된다. 셋째, 동기가 높을수록 혁신행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설에서, 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 채택되었다. 따라서 직원들의 혁신행동은 경쟁사회에서 기업이 우위를 가질 수 있는 새로운 아이디어 개발 등의긍정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 기업 차원에서나 팀의 리더가 직원들의 동기가 유발될 수 있도록 노력해야 할 것이다. 마지막으로 일-여가 균형이 동기에 유의미한 영향을 미치지 않는 것을 보면표본의 대다수가 젊은 20, 30대가 많기 때문이라고 판단되며 요즘 젊은 세대는개인의 여가 활동을 할 땐 직무와는 별개로 활동을 한다고 할 수 있다. 때문에 기업에서 직원들의 직무만족이나 혁신행동과 같은 조직성과를 높이기 위해서 단체여가 활동의 지원 같은 것보다는 직원들에게 사적인 시간을 제공하는 것이 났다고 판단된다. When the present company organizes and manages personnel, the balance between work and life (Work-Life Balance) emerges as a major problem and members are satisfied with job satisfaction, innovation work behavior only with high salaries and external compensation It is actually difficult to expect positive results such as. Therefore, this researcher will grasp the correlation between work-life balance and motivation, job satisfaction, innovation work behavior and understand how the organization's work and life balance (Work -Life Balance) through empirical analysis whether it is possible to enhance job satisfaction and innovation work behavior. In this research, we used a questionnaire survey to collect data, and it progressed in a written reply format. Questionnaires were targeted to employees currently in office at work and gathered documents without restrictions such as gender, age, job title, and job groups. For the data collection 270 copies of questionnaires were distributed over about three weeks from July 2, 2018 to July 23, 2018, eventually a total of 241 active seeds were used in the analysis. Suggestively, it can be gained through research Firstly, in the hypothesis that the balance between work - leisure balance and work - growth has a positive (+) influence on synchronization, the hypothesis of work – leisure balance is rejected It was work - growing balance This hypothesis was adopted. This suggests that in order to induce motivation, it is necessary to manage the gravity in relation to the growth rather than the leisure life of the employees. To that end, companies should consider systematic educational programs and various support for self-development. Secondly, the hypothesis that the higher the synchronization is, the positive (+) influence on job satisfaction is shown to have a meaningful positive (+) effect and adopted. When looking at these results, the degree of job satisfaction of an employee can bring about the overall satisfaction of the organization, which may have a positive influence such as turnover rate and organization performance, It is judged that strengthening is necessary in a room that may cause motivation of employees. Third, the hypothesis that positive synchronization (+) has an influence on innovation behavior is indicated as giving a meaningful positive (+) influence, which was adopted. Therefore, employee innovation behavior can positively influence such as development of new ideas that enterprises can dominate in the competitive society, so even at the enterprise level team leaders are employees We must make efforts to motivate you. Finally, when we look at the fact that the balance of work - leisure has no significant effect on synchronization, it is judged that most of the specimens are young 20s and 30s, and the recent young generation is judged to be an individual You can say that you work independently of your duties. Therefore, it is judged that the company provided private time to employees, not as a kind of support for group leisure activities to raise organizational outcomes such as employee's job satisfaction and innovation work behavior.

유치원 교사의 일과 삶의 균형 분석

이소담(Lee, So Dam),이승연(Lee, Seung Yeon) 한국육아지원학회 2017 육아지원연구 Vol.12 No.2

본 연구는 유치원 교사의 일과 삶의 균형에 대한 전반적인 경향 및 변인에 따른 차이를 알아보는데 목적이 있었다. 연구대상은 유치원에 근무하는 교사 222명이었으며, 연구도구로는 김정운, 박정열(2008)이 개발한 직장인 대상의 ‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance) 척도’를 유치원 교사에게 적합하게 수정․보완하여 사용하였다. 연구결과, 첫째, 유치원 교사의 일과 삶의 균형은 보통보다 약간 낮은 정도의 수준으로 나타났다. 하위요인에서는 일-가정 균형, 일-여가 균형, 일-성장 균형은 유사한 반면, 전반적 평가는 상대적으로 낮은 경향을 보였다. 둘째, 변인에 따른 차이에서는 교사가 근무하는 기관유형, 근무시간에 따라 일과 삶의 균형 전체와 모든 하위요인에 유의한 차이가 있었고, 경력과 교육정도에 따라 일과 삶의 균형 전체 혹은 일부 하위요인에 유의한 차이가 있었으나, 결혼여부, 월급여에 따라서는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 즉, 근무기관이 공립단설유치원인 경우에 일과 삶의 균형이 낮았으며, 근무시간이 길수록 일과 삶의 균형이 낮았고, 경력이 적거나 학력이 높을수록 일과 삶의 균형이 높아지는 경향이 있었다. 이러한 결과는 유치원 교사의 일과 삶의 균형에 지속적인 관심을 가지고, 일과 삶의 균형을 높이기 위한 실제적 지원 방안을 마련할 필요가 있음을 시사한다. The purpose of this study was to examine overall aspects of kindergarten teachers" work-life balance and investigate differences of the teachers" work-life balance depending on their personal and school-related variables. The subjects of this study were 222 kindergarten teachers, and the research tool was a modified version of the Work-Life Balance Scale developed by Kim and Park (2008). The results of this study are as follows. First, the mean score of kindergarten teachers" work-life balance was below average. In terms of the subordinate factors, the scores of ‘work-life harmony’, ‘work-leisure harmony’, and ‘work-growth harmony’ were similar, whereas the score of ‘overall work-life rating’ was relatively low. Second, the total score of work-life balance and the scores of all subordinate factors were significantly different depending on types of kindergartens and hours of duty. In addition, the total score of work-life balance and/or the scores of some subordinate factors were significantly different depending on their teaching careers and education levels. On the other hand, there was no significant difference on their work-life balance depending on their marital statuses and salaries. In other words, teachers working at an independent public kindergarten showed significantly lower work-life balance than teachers working at other types of kindergartens; teachers who had longer working hours showed lower work-life balance; teachers who had short teaching career or high education level showed a tendency of higher work-life balance than others. These results imply that continuous attention to kindergarten teachers’ work-life balance is essential, and practical support to increase their work-life balance should be planned and implemented.

영유아교사의 일과 삶의 균형에 대한 인식 : 인구ㆍ사회학적 배경을 중심으로

강보미,김경철 한국영유아교원교육학회 2023 유아교육학논집 Vol.27 No.1

This study attempted to verify the difference between the overall level of work-life balance and the demographic and sociological characteristics of early childhood teachers. This study targeted, 115 homeroom teachers working at kindergartens and daycare centers. This research used Lee So-dam (2017)'s tool, which revised and supplemented the "work-life balance" scale for office workers developed by Kim Jung-woon and Park Jung-yeol (2008), to suit infant and child teachers. The results of this study are as follows. First, the work-life balance level of early childhood teachers was found to be normal. Second, the overall work-life balance of early childhood teachers showed a high correlation in the order of the following sub-factors, work-leisure balance, overall evaluation, work-family balance, and work-growth balance. Third, regarding the demographic characteristics of early childhood teachers, there was a significant difference in the early childhood teachers' cognition of work-life balance according to age. Teachers in their 20s showed higher awareness of work-life balance than teachers in their 30s. Fourth, the sociological characteristics of early childhood teachers showed significant differences in all variables of working institution type, total number of children, age in charge, and average working hours per day. Depending on the type of work institution, kindergarten teachers had a higher cognition of work-life balance than daycare centers. The higher the total number of children, the higher the cognition of work-life balance. As for the age in charge, teachers in childhood classes had a higher cognition of work-life balance than those in the toddler class. As for the average daily working hours, the shorter the working hours, the higher the cognition of work-life balance. These results show that the work-life balance of early childhood teachers varies greatly depending on their sociological characteristics. In addition to institutional and policy support to maintain the work-life balance of early childhood teachers, I would like to consider the construction and content of their social support systems. 본 연구에서는 영유아교사의 일과 삶의 균형에 대한 전반적인 수준과 인구ㆍ사회학적 배경에 따른 차이를 검증하고자 하였다. 본 연구를 위해 유치원과 어린이집에 재직 중인 담임교사 115명을 대상으로 김정운과 박정열(2008)이 개발한 직장인 대상의 ‘일과 삶의 균형’ 척도를 영유아교사에게 적합하게 수정ㆍ보완한 이소담(2017)의 도구를 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 영유아교사의 일과 삶의 균형은 보통 수준으로 나타났다. 둘째, 영유아교사의 일과 삶의 균형은 하위요인인 일-여가균형, 전반적 평가, 일-가정균형, 일-성장균형의 순서대로 높은 상관을 보였다. 셋째, 영유아교사의 인구학적 배경 중 연령에 따라 영유아교사의 일과 삶의 균형에 대한 인식에서 유의한 차이가 나타났다. 20대 교사가 30대 교사보다 일과 삶의 균형에 대한 인식이 높게 나타났다. 넷째, 영유아교사의 사회학적 배경은 근무기관유형, 전체 원아 수, 담당연령, 일평균 근무시간 모두 유의한 차이가 나타났다. 근무기관유형에 따라서는 어린이집보다 유치원교사의 일과 삶의 균형에 대한 인식이 높았다. 전체 원아 수는 많을수록 일과 삶의 균형에 대한 인식이 높았다. 담당연령은 영아반 교사보다 유아반 교사가 일과 삶의 균형에 대한 인식이 높았다. 일평균 근무시간은 근무시간이 짧을수록일과 삶의 균형에 대한 인식이 높았다. 이에 따라 영유아교사의 일과 삶의 균형을 유지하기위한 제도ㆍ정책적인 지원과 더불어 사회적 지지체계 구축과 내용을 고려하고자 한다.

Y세대의 일과 삶의 균형

이혜정(Hye-Jeong Lee),유규창(Gyu-Chang Yu) 한국노동연구원 2013 노동정책연구 Vol.13 No.4

본 연구는 Y세대의 일과 삶의 균형의 의미와 역할을 알아보는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 세대라는 기준을, 그리고 일과 삶의 균형에 있어 일의 가치를 주요한 선행 요인으로 보았다. 세대를 기준으로 한 이유는 Y세대에게 일과 삶의 균형이 기업의 인적자원관리상의 주요한 이슈로 등장한 이유에서도 찾을 수 있으나 일과 삶의 균형의 대상이 되는 그룹에 따라(본 연구에서는 세대에 따른 구분에 의해 Y세대에 초점을 둠) 차별화된 특성 및 니즈를 파악할 필요성을 제안하기 위함이다. 그리고 일의 가치를 주요한 선행 요인으로 본 이유는 일과 삶의 균형에서 가장 근본적인 부분의 영향력인 일을 통해 무엇을 추구하고자 하는지에 따라 일과 삶의 관계 조율 그리고 일과 삶의 균형상태의 정의에도 영향을 미칠 것으로 보았기 때문이다. 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, Y세대의 일의 가치를 알아보는 것이다. 둘째, 세대별로 다르게 두고 있는 일의 가치에 따라 일과 삶의 균형을 어떻게 지각하는지를 알아봄으로써, Y세대의 일과 삶의 균형의 의미를 파악하는 것이다. 셋째, Y세대에게 있어 일과 삶의 균형은 직무성과 및 동기에 있어 어떠한 역할을 하는지를 알아보는 것이다. 세대별 인터뷰를 통해 각 세대가 갖고 있는 일의 가치의 특징과 이에 따른 일과 삶의 균형상태 그리고 일과 삶의 균형이 직장생활 및 전체 삶에서 차지하는 중요도에서 차이가 있음을 확인하였다. 이러한 결과를 통해 일과 삶의 관계에서의 일의 가치의 역할을 탐색하고, 일과 삶의 균형을 다양한 대상 관점에서 이해가 가능한 개념이라는 점을 제시하였다는 이론적 의의를 제시하였다. 또한 일과 삶의 균형이 단순히 육아 및 보육지원, 맞벌이 여성지원이라는 기존 시각에서 유연한 근무환경, 더 나아가 ‘좋은 근무 환경’을 만드는 것을 포함한 넓은 시각에서 이해가 필요하며 인사 기능과의 연계를 통한 ‘관리’의 개념을 도입할 필요성을 제시하며 국내 기업의 인적자원관리상에서의 실무적 시사점을 제안하였다. This study aims to find the value and the role of the work-life balance of Generation Y. For such purpose, the generation, a criterion, and the work value are set as an important leading factors for the work-life balance. A reason for having the generation as a criterion can be found in the fact that the work-life balance of Generation Y is appeared as an critical issue for corporate human resource management. However, the other reason is to propose the necessity to find differentiated characteristics and needs for each group subjected to the work-life balance. And the reason to see the work value as a critical leading factor is the adjustment of relation and the definition of the state of work-life balance is considered to be impacted depending on what is pursued through the influential work of the most fundamental part in the work-life balance. The goals of this study are: First, to find the work value of Generation Y. Second, to understand Generation Y"s meaning of the work-life balance by checking on how the work-life balance is perceived by each generation for its work value set differently. Third, to find what is the role of the work-life balance to Generation Y regarding its work performance and motivation. Through interviews for each generation, the characteristic of the work value of each generation, the state of work-life balance caused by the characteristic and the difference existing in the criticality of the work-life balance counted in the work life and the overall life are confirmed. Through such result, the role of the work value in the relation of the work and the life is explored and the theoretical meaning that the work-life balance is a understandable concept is suggested. This study also points out that the understanding should be broaden from the existing angle that the work-life balance is simply for the child care, the support for child care and the support for the double income family"s woman to an extensive angle covering the flexible work environment and, furthermore “good work environment” while necessity to introduce the concept of “management” in connection with the human affair function and a practical suggestion is made for Korean companies regarding the human resource management.

가족친화적 고성과작업시스템에 대한 듀얼아젠다 접근

노세리(Se ri No),이상민(Sang-Min Lee) 한국인사·조직학회 2011 인사조직연구 Vol.19 No.3

기업의 경영활동은 경제적 성과에 초점을 두고 수행되어 왔지만, 경제적, 사회문화적 환경의 변화 속에서 기업이 지속적으로 가치를 향상시키기 위해서는 경제적 성과뿐 아니라, 사회적 성과도 함께 고려해야 한다. 기업의 중요한 이해관계자인 근로자와 그 가족들의 가치관이 점차 일 중심에서 일과 삶의 조화를 중시하는 방향으로 변하면서 근로자들의 일과 삶의 조화는 기업이 다루어야 할 이슈로 대두되고 있다. 이제까지 기업의 경제적 성과 향상을 지향하고자 하는 노력은 주로 고성과작업시스템의 논의를 통하여 근로자들의 일과 삶의 조화의 이슈는 가족친화 경영을 통하여 다루어져 왔으며, 이를 통합적으로 다루고자 하는 시도는 매우 부족하였다. 이는 기업에게 있어 근로자들의 일과 삶의 조화와 경제적 성과 추구는 대립적으로 보였기 때문이다. 경제적 성과 향상과 일과 삶의 조화를 동시에 지향 할 수 있도록 작업시스템을 재설계 하고자 하는 관점을 듀얼아젠다 접근이라고 한다. 본 연구에서는 듀얼아젠다 접근을 통해, 기업이 경제적 성과와 근로자의 일과 삶의 조화를 동시에 추구할 수 있도록 고성과작업시스템과 가족친화경영을 통합한 작업시스템을 제시하고 그 효과를 측정하고자 한다. 실증분석은 「2007 사업체패널조사」 자료를 바탕으로 총 1,741개의 표본을 대상으로 실시하였다. 분석결과에 따르면, 고성과작업시스템과 가족친화경영은 각각 경제적 성과 향상에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 그러나 양성평등 수준으로 측정된 근로자의 일과 삶의 조화에 대하여 가족친화경영은 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났지만, 고성과작업시스템은 부분적으로 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 고성과작업시스템과 가족친화경영은 일과 삶의 조화에 대하여 긍정적인 상호작용효과를 보였다. 연구결과에 따르면 고성과작업시스템은 근로자의 일과 삶의 조화에 부정적인 영향을 줄 수 있다고 볼 수 있다. 이를 극복하기 위해 조직은 가족친화경영의 도입을 고려하고 나아가 가족친화적 고성과작업시스템의 구축을 통하여 지속가능성 향상을 기대할 수 있을 것이다. 본 연구는 이제까지 조직의 경제적 성과 향상에 초점을 두고 논의되던 고성과작업시스템의 한계를 인식하고, 통합적인 관점을 통해 기업이 경제적 성과 향상뿐 아니라 일과 삶의 조화도 동시에 추구할 수 있는 작업시스템을 제시하였다는 점에서 의의가 있다. 연구의 한계점은 본문의 마지막에서 논의하도록 하겠다. Corporations traditionally carry out tasks that mainly focus on economic profit and organizational efficiency. However, corporations should consider social performance as well as economic profit to get sustainability of the firm in an uncertain and unstable business environment. Social performance, which corporations aim in the 21st century can be achieved by managing various stakeholder. Currently, the values of employees and their family, which are important to stakeholder, are changing from only work-oriented to both work and family -oriented. Thus, employees' work and life balance has become vital. This value change causes a transformation of the firm's culture and human resource management. Managing work and life balance for the employee has become an important issue for stakeholder and corporation. Until now, we have considered high-performance work system as a respond to the economical profits. And work and life balance is to the family-friendly management. However, an attempt to put economic performance and work and life balance in one picture was insufficient. These two are actually compatible to each other. Excessive pursue of economic profits may disrupt healthy work and life balance of employee and work and life balance seems to be achieved by sacrificing their economic profits. Dual agenda approach is a perspective of redesigning corporations work system that can achieve adversarial concepts of economic profits and work and life balance. In this research, through dual agenda approach, we will present family-friendly high-performance work system which could enhance organizational effectiveness and worker's work and life balance. This study was carried out with 「2007 Workplace Panel Survey from」 the Korea Labor Institute. The result of empirical analysis can be summarized as following. First of all, both high-performance work system and family-friendly management have positive effect on economic profit. Family-friendly management has positive effect on work and life balance. However, high-performance work system has negative effect on work and life balance. Finally, high-Performance work system and family-friendly management have interaction effect on work and life balance. The noticeable result of empirical analysis is that high-performance work system has negative effects on work and life balance. High-performance work system makes employees to commit to their work and lead to increase the work time, and builds a culture leading to competition among employees. Consequently, these characteristic of work system cannot make employees' work and life balance. Thus, family-friendly management should be considered along with high-performance work system to enhance not only economic profits but also work and life balance. This is because family-friendly management has positive effects on economic profits and it reduces negative effects that high performance work system has on the work and life balance. Thus, a need to integrate high-performance work system and family-friendly management is essential for enhancing economic profits of corporations and employees work and life balance. With the combined approach, the corporations can expect sustainability.

‘일ㆍ생활 균형’으로의 패러다임전환을 위한 이론적 검토와 법제 정립에 대한 연구

한광수 한국사회법학회 2017 社會法硏究 Vol.0 No.31

저출산ㆍ고령화 및 여성의 사회진출에 대한 일ㆍ가정양립을 위해 2008년 「남녀고용평등법」을 「남녀고용평등과 일ㆍ가정양립 지원에 관한 법률」로 변경, 각종 제도시행을 하고 있지만 아직 우리사회의 일ㆍ가정양립문화의 완전한 정착은 요원하기만 하다. 여성의 일ㆍ가정 양립을 위한 정책과 임신 및 육아로 경력이 단절된 여성에 대한 재취업 및 창업 활성화 지원, 여성인재뱅크 설립 등 다양한 여성의 일자리창출 정책을 개발해 여성의 고용률을 높이는 동시에 인구절벽에 따른 생산가능인구 부족현상을 대체해 나가는 법과 정책이 필요하다. 저출산ㆍ고령화 문제를 이미 겪은 유럽 국가들(스웨덴ㆍ영국ㆍ프랑스 등)에서도 일ㆍ가정 양립을 넘어 ‘일ㆍ생활 균형 정책(Work Life Balance Policies)’에 대한 논의가 이루어지고 있으며, 이러한 정책의 실시를 통해 출산문제의 해결을 기함은 물론 고령화 문제, 취업률 제고 등에 적극적으로 대처하고 있다. 일ㆍ생활 균형에 대한 요구는 여성의 노동참여라는 정책적 ‘당위성’이 아니라 맞벌이 가족 증가와 2인 소득자 사회 진입이라는 ‘현실변화’에 기초하여 정당화되고 있다. 특히 여성정책적 성격을 갖는 전통적 ‘일ㆍ가정 양립’ 요구에서 생활정치적 성격을 갖는 ‘일ㆍ생활 균형’ 요구로 방향전환된 데에는 무엇보다도 저출산ㆍ고령화라는 근대적 젠더체제의 부작용이 기인한 바가 크다. 최근 우리나라에서도 관찰되는 일ㆍ생활 균형으로서의 패러다임 전환은 실제로 저출산ㆍ고령화라는 인구학적 위기의식에 기초해 있고, 이와 관련해서 논의의 축은 노동시간의 재편으로 귀결된다고 할 수 있다. 또한, 일ㆍ생활 균형에 대한 요구는 노동권과 부모권을 조화시키는 문제로 전환된다. 남성의 육아권이나 돌봄노동에 대한 선언적 수준이 아닌 가정의 유지를 위해 반드시 전제되어야 하는 권리임과 동시에 의무로서 정착될 필요가 있다. 또한, 가정내에서의 부모동권의 실현에서 비혼화, 만혼화에 대비한 1인 가족 시대에 부합하는 노동권으로서 국민적 권리로 인식하고 실현해야 할 때이다. The only problem with this time-old growth paradigm is it can neither last forever nor work well any longer in a post-industrialized Korea. According to an OECD report, Koreans work for an average of 2,316 hours a year, 30 percent more than the average 1,768 hours put in by the 30-member club of the world's richest countries, and far longer than runner-up Hungary's 1,986 hours. Unfortunately, Koreans' level of satisfaction with their jobs hits the bottom level among OECD members, and their labor productivity stands at a mere 65 percent of the industrial countries' average. It is small surprise then the government has recently decided to move toward reducing the nation's notoriously long working hours. The conclusion is that ‘Balance is something impossible’, ‘Work as a negative experience’, Workplace ‘being seized with fear’, ‘Teamwork=Something sorry’ etc. No matter how good Work-Family Balance Policies may be, it just wouldn’t good in poor work place. We must try to create a virtuous cycle of more government’s investment, more corporate efforts, and higher social concern. Changing the nation's labor paradigm is a long-term issue that can greatly can affect the work and life of all Koreans, and not the one that should be worked out in haste to show to foreign guests. Unless the new system works to expand social safety networks and leads to a more employment-friendly labor environment, it could only end up as aggravating both the work and lives of Koreans. There was a time when the boundaries between work and home were fairly clear. Today, however, work is likely to invade your personal life - and maintaining work-life balance is no simple task. Despite the worldwide quest of Work-Life Balance, very few have found an acceptable definition of the concept. Here's a proven definition that will positively impact your everyday value and balance starting today. Let's first define what work-life balance is not. Work-Life Balance does not mean an equal balance. Trying to schedule an equal number of hours for each of your various work and personal activities is usually unrewarding and unrealistic. Life is and should be more fluid than that. Your best individual work-life balance will vary over time, often on a daily basis. The right balance for you today will probably be different for you tomorrow. The right balance for you when you are single will be different when you marry, or if you have children. There is no perfect balance everybody should be striving for. The best work-life balance is different for each of us because we all have different priorities and different lives. However, at the core of an effective work-life balance, there are two key concepts, daily achievement and enjoyment. Most of us already have a good grasp on the meaning of achievement. But let's explore the concept of enjoyment a little more. Enjoyment does not just mean “Ha-Ha” happiness. It means Pride, Satisfaction, Happiness, Celebration, Love, A Sense of Well Being and all the joys of Living. That's true for all of us. Life will deliver the value and balance we desire when we are achieving and enjoying something every single day.

조직 내 스마트 기기 활용이 과연 삶의 질을 높이는가?

박상철(Sang Cheol Park),고준(Joon Koh) 한국경영학회 2014 經營學硏究 Vol.43 No.5

While several conceptual frameworks have been presented to examine the effect of using smart device in the smart work context, there has been little empirical work in boundary lines of an individuals work and home balance areas. By attempting to enhance an individuals work and home balance, in this study, we examine the relationship between work-home balance and quality of life among individuals who use smart devices for their own business in smart work context. Drawing on the theoretical views on foundations for work-life balance and technostress, this study develops and tests a research model of an individuals quality of life by mediating work-home balance in smart work settings. Our research model posits that certain drivers such as role ambiguity and work-home conflict negatively affect an individuals work-home balance which, in turn, influences quality of life. Furthermore, this study also examines the moderating effects of burnout and rust-out from generating technostress by using smart devices in the relationship between work-home balance and quality of life. Survey data collected from 235 users who have experiences on using smart devices such as smartphones and tablet PCs was used to test the model using both PLS (partial least squares) and mediated regression techniques. In particular, in order to drill down deeper on the mediation implied by the PLS analysis, we conducted a regression analysis following the Baron and Kenny (1986)s approach, which has been widely used to test for mediation. Using two different analytical approaches, we obtained a consistent pattern of results providing strong empirical support that: (1) the influence of role ambiguity on quality of life is fully mediated by work-home balance, (2) the effect of work-home conflict on quality of life is partially mediated by work-home balance. More specifically, role ambiguity and work-home conflict were found to have significant impacts on quality of life that were either partially or fully mediated by work-home balance. We also found that both burnout and rust-out moderate the relationship between work-home balance and quality of life such that an individuals burnout and rust-out are more increased, the relationship becomes even more negative. The chief research contribution of this study is that it develops and tests a theoretically grounded model of quality of life by adopting several theoretical views on work-life balance and technostress, this is the first study that provides empirical evidence that two major antecedents of affecting work-home balance such as role ambiguity and work-home conflict have both direct and indirect effects on quality of life. The study also demonstrates, consistent with findings from technostress literatures, both burnout and rust-out plays an important moderating role by weakening the relationship between work-home balance and quality of life. In addition, our empirical findings provides a simple and powerful means that can help to overcome some blurs between work and home life. Especially, it is important for firms which initiated smart work programs to understand the factors that demote individuals work-home balance. Role ambiguity and work-home conflict appear to be particular important determinants of decreasing work-home balance which, in turn, negatively influence the quality of life. Our study here represent promising new avenues for research into individuals behavior in smart work contest, and we invite others to test and extend the model of quality of life by mediating work-home balance so as to further improve our understanding of this important phenomenon.

일과 삶의 균형(work-life balance), 그 이론적 함의

구은정 비판사회학회 2019 경제와 사회 Vol.- No.123

This paper discusses the lack of conceptual discussion on work-life balance, despite its rise as a significant issue in current Korean society. Hence, this paper investigates the theoretical implications of work-life balance. To grasp actors’ life as a whole, Honneth’s recognition theory was utilized in this paper and discussed on the areas of identity. Through this discussion, work-life balance was defined as a balance among diverse identities which desired by the actor. Secondly, by connecting Van Staveren’s theory, these diverse areas of identities are compatible with the realms of values that actors generate and enjoy in life. Thus, work-life balance for actors means achieving good life through balancing the diverse values enjoyed in life. And then, an individual would live as a free man, managing their economic life, neighbors and family members by sharing care and love. They would then participate as a citizen in setting good policies and social systems. Lastly, human behavior has been demarcated in to their respective areas/realms based on Arendt’s discussion. The difference between the current society and the ancient Greek society which the political theory of Arendt is anchored to, has been made clear. In the current society, private area is no longer an area of labor enforced by need. And in terms of human behavior, work-life balance denotes the balanced participation amongst work, activity, and action in the life of an individual. This balance is in line with the discussion of shortening working hours in order to salvage life that is trapped within overly labor-oriented lifestyle. Also, this prevents the risk of connivance of inequality in patriarchal care system which is implicit in discussions where care is overly prioritized. 이글은일과삶의균형이한국사회에서중요한사회적의제로떠올랐지만, 이에대 한 개념적 논의가 미흡했다는 문제의식을 바탕으로 한다. 따라서 일과 삶의 균형에 대 한 이론적 함의를 고찰했다. 먼저 행위자를 중심으로 삶을 총체적으로 포착하기 위해 호네트 이론에 기대어, 개인이 정체성을 획득하는 영역을 논의했다. 이를 통해, 일과 삶 의 균형이란, 곧 개인이 욕망하는 다양한 정체성들의 조화를 의미한다. 둘째, 이 정체성 영역은 반 스타베런의 논의에 따를 때, 삶에서 향유하는 가치들이 생성되는 영역과 호 환된다. 따라서 일과 삶의 균형이란, 개인이 각각의 영역에서 생활하면서 가치들을 조 화롭게 향유하고 좋은 삶(good life)을 이루는 것을 의미한다. 즉, 개인은 경제적 삶을 꾸리는 자유인으로, 돌봄과 사랑을 나누는 가족·이웃으로, 더 나은 사회 틀을 짜기 위 해 참여하는 시민으로 조화롭게 살아간다. 마지막으로 각각의 영역에서 인간이 하는 행 동을 아렌트의 논의에 기대어 새롭게 구분했다. 이때 아렌트의 정치사상이 기반했던 고 대 그리스사회와 달라진 현대사회의 맥락을 분명히 했다. 현대사회에서 사적 영역은 더 이상 개인이 필요의 노예로서 노동하는 영역이 아니다. 그리고 인간행동 측면에서 일과 삶의 균형은 개인이 일상에서 조화롭게 노동하고, 활동하고, 정치적으로 행위함을 의미 한다. 이는 곧 근대 노동중심 사회에서 과도하게 노동에 포획당한 일상에 삶을 들여놓 으려 했던 노동시간 단축 논의와 만난다. 또, 돌봄을 우선에 둔 논의가 자칫 가부장적 돌봄체계에 내재한 불평등을 묵과할 위험에서 벗어날 수 있게 한다.

벤처중소기업의 일과 생활의 균형이 기업성과에 미치는 영향: 제품혁신의 매개효과

배호영 한국벤처창업학회 2015 벤처창업연구 Vol.10 No.4

This research is to analyze the mediating effect of product innovation between work-life balance (work-family balance, work-leisure balance and work-development balance) and corporate performance in venture SMEs. We test four hypothesis. First, we test the hypothesis that work-life balance has a positive effect on product innovation. Second, we test the hypothesis that product innovation has a positive effect on corporate performance. Third, we test the hypothesis that work-life balance has a positive effect on corporate performance. Fourth, we test a positive mediating role of product innovation between work-life balance and corporate performance. For this research, we administered the questionnaire surveys, and got the 162 effective data of korean venture SMEs. We use CFA and SEM analysis of research model by AMOS 18.0. As a result, we can find the four meaningful results. First, work-life balance, especially only work-development balance, has a positive effect on product innovation. Second, product innovation has a positive effect on corporate performance. Third, the relationships between work-life balance (work-family balance, work-leisure balance and work-development balance) and corporate performance are no significant after the mediating variable (product innovation) is added. Fourth, product innovation has a positive mediating effect between work-life balance, especially only work-development balance, and corporate performance. Although this research has some limitations of generalization because of the limited size of samples, we has meaningful information related to the venture companies in the academic and business field. Additionally, the Multiple Indicator Multiple Cause(MIMIC) model is recommended in the future research. 본 연구는 벤처중소기업에 초점을 두고 일과 생활의 균형과 기업성과 간의 관계에서 제품혁신의 매개효과를 분석하는 실증 분석 연구이다. 이를 위해 일과 생활의 균형(일과 가정의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형), 제품혁신, 기업성과에 대한 기존 선행연구를 포괄적으로 검토하여 연구모형을 구축한 뒤 각 변수들 간이 관계를 실증 분석하였다. 이를 위해 2015년 3월 1일부터 3월 31일까지 1개월간 영남지역(대구·경북지역 및 부산·경남지역) 벤처중소기업을 대상으로 설문지 500부를 배포 및 회수하여 162부의 유효 표본을 활용하여 구조방정식 분석을 통해 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 일과 생활의 균형의 영역인 일과 가정의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형 중 일과 성장의 균형만 제품혁신에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이는 벤처중소기업의 경우 실질적으로 제품혁신에 도움이 되는 것은 근로자들의 자기계발이나 교육훈련임을 시사하며, 기업 차원에서 근로자들에게 교육훈련 프로그램 제공, 자기계발 시간 부여, 자기계발 경비 지원, 지식경영시스템 구축 등이 반드시 필요함을 제시한다. 둘째, 제품혁신은 기업성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이는 벤처중소기업이 급변하는 경영환경에서 성장 또는 생존하기 위해서는 혁신이 필요함을 시사하며, 특히 벤처중소기업의 경우 제품혁신이 다른 혁신에 비해 매우 중요하므로 지속적인 제품혁신 노력이 요구된다. 셋째, 제품혁신이 매개된 상태에서 일과 생활의 균형의 영역인 일과 가정의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형 모두 기업성과에 유의한 영향을 미치지 못했다. 넷째, 제품혁신은 일과 생활의 균형의 영역인 일과 가정의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형 중 일과 성장의 균형과 기업성과 간의 관계만 긍정적(+)으로 매개했다. 이는 일과 성장의 균형이 제품혁신을 통해 기업성과로 이어지는 선순환 모델을 제시해 주며, 벤처중소기업의 근로자들이 업무 외 자기계발이나 교육훈련을 할 수 있는 시간과 비용을 지원받을 경우 제품혁신에 도움이 되며 이러한 제품혁신은 결국 기업성과로 이어질 수 있음을 시사한다. 결론적으로 본 연구는 벤처중소기업의 일과 성장의 균형에 대한 특별한 관리 필요성에 대한 학문적‧실무적 시사점을 제시해주고 있으며, 기업 차원에서 뿐만 아니라 정부 차원에서도 행·재정적 지원이 반드시 필요함을 알려주고 있다.