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기혼 근로자의 일.가정 양립 갈등이 삶의 질에 미치는 영향 - 사회적 관계망의 조절효과를 중심으로 -
김희선(Kim, Hee-Seon),임우석(Yim, Woo Seock) 21세기사회복지학회 2020 21세기사회복지연구 Vol.17 No.1
본 연구는 기혼근로자의 일·가정 양립 갈등과 삶의 질의 관계에서 사회적 관계망의 조절효과를 분석하기 위해서 서울지역에 거주하는 기혼근로자 375명을 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 기혼근로자의 일·가정 양립에서 갈등수준은 2.92점, 사회적관계망에서 배우자지지 41.8점으로 가장 높고 가족친화제도유용성 3.14점으로 낮으며, 삶의 질은 3.26점으로 나타났다. 둘째, 인구사회학적 특성에 따른 삶의 질 차이는 연령, 교육수준, 건강상태, 월 소득, 결혼상태, 자녀수, 근무형태에서 삶의 질에 유의한 차이가 나타났다. 셋째, 기혼근로자의 삶의 질에 미치는 영향에서 가장 중요한 요인은 일·가정양립 갈등인 것으로 나타났다. 넷째, 사회적관계망 조절효과는 일·가정 양립 갈등과 배우자지지 조절이 삶의 질에 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to analyze the moderating effect of social networks on the effects of Work-Family balance conflict on the quality of life of married workers. The results are summarized as follows. First, the level of Work-Family balance conflict of married worker was slightly lower than the median value points of 3. In informal support in social networks, the level of perception of spouse support was highest. In official support, the level of perception of family-friendly policies, was found to be higher than the median value. And the quality of life was slightly higher than the median value. Second, as a result of analyzing the difference of the quality of life according to demographic characteristics, people in their 40s, a group of above college graduation, the general health status group, groups with two or more children, regular workers showed higher life satisfaction. Third, as a result of analyzing the factors affecting the quality of life of married workers, the most influential variable was Work-Family balance conflict. Fourth, interactions of Work-Family balance conflict and spouse support of social networks were found to affect the quality of life.
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