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팀 창의성의 영향요인에 관한 연구 : 국내 ICT 연구개발 조직을 중심으로
한인수(In-Soo Han),노풍두(Poong-Du Roh) 충남대학교 경영경제연구소 2019 경영경제연구 Vol.41 No.2
본 연구는 연구개발조직의 창의적이고 혁신적인 연구 성과를 창출을 위한 팀 창의성 영향 요인들을 살펴보는 것이다. 먼저, 구성원 개인 창의성, 팀 다양성, 팀 자율성 등의 선행요인들이 팀 창의성에 미치는 영향을 알아보았다. 둘째, 이들 선행요인들과 팀 창의성의 관계에서 팀 효능감의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 셋째, 이러한 팀 창의성과의 관계에서 임파워링 리더십의 조절된 매개효과를 통합적으로 검증하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 5개 R&D조직에 종사하는 연구팀을 대상으로 설문조사를 실시하여 521명의 자료가 가설검증을 위해 사용되었다. 주요한 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 팀 구성원 개인 창의성은 팀 창의성에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 매개효과 분석에서 팀 효능감이 팀 다양성 및 팀 자율성과 팀 창의성간의 관계를 유의하게 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 임파워링 리더십의 조절된 매개효과 분석에서, 팀 자율성이 팀 효능감을 통해 팀 창의성에 영향을 미치는 간접효과가 임파워링 리더십이 높을 때 더 긍정적인 것으로 나타났다. 그러나 이외의 다른 변인에서는 조절된 매개효과가 발견되지 않았다. 이러한 연구결과를 토대로 이론적·관리적 시사점 도출 및 연구의 한계 와 미래의 연구방향을 제시하였다. This study first attempts to investigate the influence that a variety of antecedents, including creativity of individual team members, team diversity and team autonomy have on team creativity for the creative and innovative output in the R&D organizations. Second, it intends to investigate the mediation effect of team efficacy in the relationships established between the antecedents and team creativity. Third, it aims to verify the moderated mediation effect of empowering leadership that occurs in the relationship between the antecedents, team efficacy and team creativity. In this study, a survey has been carried out on researchers working in five R&D organizations where 521 individuals of 102 teams have been selected for the final analysis. The results of this study are summarized as follows. First, creativity of individual team members had a positively significant influence on team creativity. Second, the analysis on the mediating effect demonstrated that team efficacy possesses certain positive qualities in mediating the relationship between individual creativity of team members, team diversity and team autonomy on team creativity. Finally, in the moderated mediation effect analysis of empowering leadership, the indirect effect where team autonomy influences team creativity through team efficacy was more positive when the empowering leadership was high. However, in the rest of the variables, no moderated mediation effect was found. Based on these results, the study also examines the implications of the research in theoretical and managerial perspectives, as well as possible limitations that it may bear, according to which several suggestions are made in regards to the potential direction of future research.
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학술세션Ⅲ : 지식경영과 창의성 ; 국내 ICT기업에서 신뢰와 지식공유가 개인 창의성에 미치는 영향 연구
서영욱 ( Young Wook Seo ),채성욱 ( Seong Wook Chae ),이건창 ( Kun Chang Lee ) 한국지식경영학회 2014 지식경영 학술심포지움 Vol.2014 No.-
모바일, Web 3.0시대를 맞이한 국내 정보통신기술(ICT; Information Communication Technology) 기업들은 급변하는 경영환경 속에서 기업의 생존과 발전을 위하여 창의성경영 및 지식경영을 실행하고 있다. 창의성에 대한 많은 연구가 진행되어왔지만 국내 ICT기업이 처한 직무에 대한 스트레스 및 직무소진, 구성원들이 갖는 신뢰와 지식공유, 개인 창의성을 종합적으로 분석한 실증 연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구에서는 (1)직무스트레스가 직무소진에 미치는 영향과 (2)직무소진, 조직신뢰, 구성원신뢰가 지식공유에 미치는 영향, (3)조직신뢰, 구성원신뢰, 지식공유가 개인 창의성에 미치는 영향, (4)직무스트레스가 지식공유와 개인 창의성간의 관계에 미치는 조절효과를 분석하고자 하였다. 이를 위하여 국내 ICT기업에 종사하는 구성원들에게 설문을 배포한 후 332개의 데이터에 대하여 PLS분석을 실시하였다. 분석결과는 가설1부터 가설8까지 모든 가설이 유의하게 지지되었으며, 마지막으로 결론부문에 시사점 및 연구의 한계에 대하여 기술하였다.
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중국 호텔 종사자들이 지각한 리더-구성원 교환관계(LMX)가 심리적 주인의식, 발언행동 및 개인 창의성에 미치는 영향
윤성환 대한관광경영학회 2022 觀光硏究 Vol.37 No.5
본 연구에서는 중국 호텔기업에 근무하고 있는 현지 종사자들을 대상으로 하여 리더-구성원 교환관계가 심리적 주인의식, 발언행동 및 개인 창의성에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보고자 하였다. 연구개념 간 관계는 기존 선행연구들에 근거하여 가설화하였으며, 중국 북경지역에 소재한 중국 호텔기업에 근무하고 있는 253명의 종사자들로부터 설문조사를 통해 검증하였다. 실증분석 결과 나타난 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 리더-구성원 교환관계는 심리적 주인의식에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 발언행동과 개인 창의성에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 주인의식은 발언행동과 개인 창의성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 발언행동은 개인 창의성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 리더-구성원 교환관계와 개인 창의성 간 관계에서 심리적 주인의식은 매개역할을, 심리적 주인의식과 발언행동은 이중 매개역할을 담당하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구에서는 중국 호텔기업의 경영성과 극대화를 달성하기 위한 바람직한 인적자원관리와 관련한 몇 가지 시사점을 제시하고 있다.
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