사회적기업 경영자의 공유리더십이 구성원의 공동체의식에 미치는 영향: 사회적기업 경영자를 대상으로

이 남 겸,김일식 사회혁신기업연구원 2024 혁신기업연구 Vol.9 No.1

본 연구에서는 사회적기업 경영자가 발휘하는 공유리더십이 조직구성원의 공동체의식에 어떠한 영향을 미치는 가에 대하여 실증연구를 통하여 검증하고 결과를 바탕으로 사회적기업의 사명과 목적을 달성하는 데 있어 의미 있는 시사점을 제시하고자 하였다. 구체적으로 본 연구의 목적은 사회적기업 경영자가 발휘하는 공유리더십이 사회적기업 구성원의 공동체의식에 어떠한 영향을 미치는 가를 검증하고 이를 바탕으로 사회적기업의 미래지향적 지속가능성 고도화를 위한 시사점을 제시하고자 하였다. 본 연구에서 검증된 결과는 다음과 같다. 첫째, 가설 1을 검증한 결과 사회적기업 경영자가 발휘하는 공유리더십은 사회적기업 구성원의 공동체의식의 귀속성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가설 2를 검증한 결과 사회적기업 경영자가 발휘하는 공유리더십은 사회적기업 구성원의 공동체의식 중 교류성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 셋째, 가설 3을 검증한 결과 사회적기업 경영자가 발휘하는 공유리더십은 사회적기업 구성원의 공동체의식의 애착성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 설정한 연구가설의 검증결과를 기반으로 다음과 같은 연구의 시사점을 제시하고자 한다. 첫째, 우리나라 사회적기업은 기존의 일반기업과 비교해 볼 때 경영의 모든 영역에서 경쟁열위에 있다고 볼 수 있다. 이러한 현실적 상황을 비추어 볼 때 사회적기업의 지속가능한 경영을 이끌어 내기 위해 사회적기업에 종사자들의 역량을 발휘할 수 있는 리더십이 절실히 요구되어진다고 할 수 있다. 나아가 불확실한 경영환경을 극복하고 전향적인 사회적기업의 생산성과 생존을 위해 사회적기업 경영자가 발휘하는 공유리더십의 중요성을 인식할 필요성이 있다는 점이다. 둘째, 경영자와 구성원 간의 소통이 무엇보다도 강조되고 있고 소통을 통한 경영의 효율성이 부각되고 있는 현재의 상황을 고려하해 볼 때 경영자와 구성원간의 긴밀하고 빈번한 소통을 위해 사회적기업 경영자의 공유리더십에 대한 관심과 나아가 공유리더십의 함양과 발휘가 요구된다고 볼 수 있다. 마지막으로, MZ 세대가 추구하는 근로 가치관의 변화와 기존세대와 MZ세대 간 문화적 차이 등을 고려할 때 구성원의 경영 의사결정 참여를 높이고 이를 통해 소속감과 공동체의식의 함양과 나아가 동기부여를 이끌어 내기 위해 사회적기업 경영자의 공유리더십이 요구되어진다고 할 수 있다. This study attempted to verify how shared leadership by social enterprise managers affects the community consciousness of organizational members through empirical research and to present meaningful implications for achieving the mission and purpose of social enterprises based on the results. Specifically, the purpose of this study was to verify how shared leadership exerted by social enterprise managers affects the sense of community of social enterprise members, and based on this, suggestions for enhancing future-oriented sustainability of social enterprises. The results verified in this study are as follows. First, as a result of verifying Hypothesis 1, it was found that the shared leadership exerted by social enterprise managers had a positive(+) effect on the attribution of social enterprise members' sense of community. Second, as a result of verifying Hypothesis 2, it was verified that the shared leadership exerted by social enterprise managers had a positive(+) effect on exchange among social enterprise members' sense of community. Third, as a result of verifying Hypothesis 3, it was analyzed that the shared leadership exerted by social enterprise managers had a positive (+) effect on the attachment of social enterprise members' sense of community. Based on the verification results of the research hypothesis established to achieve the purpose of this study, the following research implications are presented. First, it can be seen that Korean social enterprises are inferior to competition in all areas of management compared to existing general enterprises. In light of this realistic situation, it can be said that leadership to demonstrate the capabilities of workers in social enterprises is urgently required to bring out sustainable management of social enterprises. Furthermore, it is necessary to recognize the importance of shared leadership exerted by social enterprise managers for the productivity and survival of prospective social enterprises by overcoming the uncertain business environment. Second, considering the current situation in which communication between managers and members is emphasized above all else and management efficiency through communication is highlighted, it can be seen that social enterprise managers' interest in shared leadership and further cultivation and exercise of shared leadership are required for close and frequent communication between managers and members. Finally, considering the changes in working values pursued by the MZ generation and cultural differences between the existing and MZ generations, shared leadership of social enterprise managers is required to increase members' participation in management decision-making, thereby cultivating a sense of belonging and community, and further motivating them.

The Influence of Job Stress of Social Enterprise Workers on Organizational Citizen Behavior: Focusing on Seoul and Gyeonggi Area

SuginChang ( 장석인 ) 사회혁신기업연구원 2020 혁신기업연구 Vol.5 No.2

최근 영리적 기업뿐만이 아니라 비영리 기업(예를 들면, 사회적 기업)도 경쟁상황에 놓여 있으며, 이러한 경쟁상황에서 기업들은 생존과 발전을 위해서 조직성과와 결과에 달려 있다. 이러한 조직들은 구성원에게 한층 더 높은 과제를 요구하고, 성과를 강요하면서, 이들에게 직무 스트레스가 더해지고 있다. 본 연구의 목적은 기존의 선행연구를 통해 직무스트레스가 조직시민행동에 미치는 영향을 검토하고, 이를 바탕으로 사회적기업의 구성원의 직무스트레스와 조직 시민행동 간의 인과관계를 실증연구하고자 한다. 구체적으로 첫째, 선행연구를 바탕으로 직무스트레스에 대해 이론적으로 고찰한다. 둘째, 조직시민행동의 개념과 구성요소에 대해 검토하고자 한다. 셋째, 선행연구에 따라 가설 설정과 실증연구를 분석 및 시사점을 도출한다. 연구 결과, 다음과 같은 시사점을 나타났다. 첫째, 조직시민행동의 중요성이 갈수록 커지고 있는 오늘날, 직무 스트레스가 조직시민행동을 저해하는 요소임이 확인되었다. 둘째, 일반 기업과는 달리 사회적기업은 이익 창출과 사회적 목적을 동시에 추구하고, 영향력 있는 사회적 기업이 사회에 미치는 긍정적 영향력도 커지고 있다. 셋째, 기업이나 조직의 발전을 위하여 조직 경영자는 구성원의 직무스트레스 줄이는 동시에 조직시민행동에 더욱더 초점을 맞추어야 할 것이다.

사회적 경제기업의 사회적책임활동이 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직 신뢰, 조직몰입 매개효과로

서귀동,전상길 사회혁신기업연구원 2023 혁신기업연구 Vol.8 No.1

This study studied the mediating effect of organizational trust and organizational commitment in the relationship between social responsibility activities of social economy enterprises and organizational citizenship behavior (OCB) in order to enhance the sustainability of social economy enterprises located in Gangwon-do. To this end, data were collected from 186 employees of social economy enterprises located in Gangwon-do, and the proposed model was verified using a structural equation model. As a result of the study, it was found that social responsibility activities had a positive effect on OCB. Organizational trust and organizational commitment were found to partially mediate this relationship. It was confirmed that organizational trust and organizational commitment play an important role in mediating the relationship between social responsibility activities and OCB. These results show that social responsibility activities play an important role in promoting OCB by social economy enterprises. In addition, it can be recognized that organizational trust and organizational commitment play an important role in mediating this relationship. These results suggest that social economy enterprises can promote OCB by faithfully fulfilling their social responsibilities and encouraging their members to actively participate. 본 연구는 강원도 소재 사회적 경제 기업의 지속가능성을 높이기 위해, 사회적 경제 기업의 사회적 책임 활동과조직시민행동(OCB) 간의 관계에서 조직 신뢰와 조직몰입의 매개효과를 연구하였다. 이를 위해 강원도 소재 사회적경제 기업 종사자 186명을 대상으로 자료를 수집하고, 구조방정식모형을 이용하여 제안모형을 검증하였다. 연구결과, 사회적 책임 활동이 OCB에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직 신뢰와 조직몰입은 이 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 확인되었다. 또한, 조직 신뢰와 조직몰입은 사회적 책임 활동과 OCB 간의 관계를 매개하는 중요한 역할을 한다는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 사회적 경제 기업이 OCB을 촉진하는 데 있어서 사회적 책임 활동이 중요한 역할을 한다는 것을보여준다. 또한, 조직 신뢰와 조직몰입이 이러한 관계를 매개하는 데 있어서 중요한 역할을 한다는 것도 확인할 수있다. 이러한 결과는 사회적 경제 기업이 조직의 사회적 책임을 충실히 수행하고, 조직구성원들에게 적극적으로 참여할 수 있도록 유도함으로써 OCB를 촉진할 수 있음을 시사한다.

독일 사회적기업 특징 고찰과 시사점

이남겸,이수옥,이귀영 사회혁신기업연구원 2022 혁신기업연구 Vol.7 No.1

본 연구는 독일 사회적기업의 특징을 고찰하고 이를 바탕으로 우리나라 사회적기업이 나아가야할 시사점을 제시하고자하였다. 독일사회적기업에대한사례고찰을통해법적ž제도적인부문의특징은다음과같다. 첫째, 독일의 사회적기업은 사회적기업에게 일정한 권한을 부여하는 준공식적인 지위를 갖고 있다는 것이다 둘째, 독일의사회적기업은기업의법적형태는다양한형태로설립과운영이보장되고있다는것이다. 셋째,사 회적기업의 주된 활동은 정규 노동시장 진입이 어려움에 놓여 있는 배제된 집단을 위한 일자리 창출과 노동시 장진입을주된목적을두고있다는것이다. 본연구를통해독일사회적기업의고찰을통해나타난고용정책적 측면에서 특징은 다음과 같다. 첫째, 실업자를흡수하는 대안을 수립하여 노동시장으로 실업자를 유입시키는역 할을 수행하게 하고 있다는 것이다. 둘째, 미숙련의 장기실업자를 위한 재교육과 이를 통해 이들을 노동시장으 로의유입을촉진하기위한사회적기업의창업에초점을두고있다는것이다. 본 연구를 바탕으로 다음과 같은 시사점을 제시하고 하였다. 첫째, 우리나라 사회적기업의 자생력을 확보할 수 있는 법적ž제도적 정비가 요구된다고 할 수 있다. 둘째, 우리나라 사회적기업은 다른사업영역과의채널공 유와이를통한협력적네트워크구축이요구되어진다고판단된다.

신임 최고경영자의 외부성(outsiderness)이 기업의 사회적 책임 활동에 미치는 영향

이대,서정일 사회혁신기업연구원 2024 혁신기업연구 Vol.9 No.4

본 연구는 최고경영자 교체가 기업의 사회적 책임 활동에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 구체적으로 본 연구는 신임 최고경영자의 외부성(outsiderness)이 기업의 사회적 책임 활동에 미치는 직접효과와 (1) 기업의 외국인 투자자 지분율과 (2) 기업의 가시성의 조절효과를 살펴보았다. 2008년부터 2016년까지 국내 코스닥 상장사 제조업 12월 결산 법인을 대상으로 한 실증분석 결과, 최고경영자 교체 이후 신임 최고경영자의 외부성은 기업의 사회적 책임 활동 수준을 낮추는 것으로 나타났다. 상호작용 효과의 경우, 외국인 투자자 지분율은 기업의 사회적 책임 활동 수준을 더욱 약화시키지만, 기업의 가시성은 기업의 사회적 책임 활동 수준을 강화시키는 것으로 나타났다. 본 연구는 신임 최고경영자의 특징인 외부성이 최고경영자 교체 이후 기업의 사회적 책임 활동 수준 변화에 중요한 선행변수가 될 수 있음을 이론적, 실증적으로 검증함으로써 최고경영자 교체와 기업의 사회적 책임 활동 연구에 새로운 이론적 시각을 제시했다는 점에 그 의의가 있다. This study examined the effect of CEO succession on corporate social responsibility. Specifically, this study focused on the association between new CEO outsiderness and corporate social responsibility activities. We further examined the moderating effects of (1) foreign investor shareholdings and (2) firm visibility on the relationship between new CEO outsiderness and corporate social responsibility activities. To test our hypotheses, we used data on CEO changes at Korean manufacturing firms listed in KOSDAQ from 2008 to 2016. We found that new CEO outsiderness lowered the level of corporate social responsibility activities. In the case of moderation effects, foreign investor ownership further strengthened the relationship, while firm visibility weakened the relationship. Our findings suggest that new CEO outsiderness can be an important determinant of corporate social responsibility activities. Our study makes important contributions to CEO succession and corporate social responsibility literatures by providing a new theoretical perspective that links CEO outsiderness and corporate social responsibility activities.

지속가능경영의 시대, 벤처기업인들이 인식하는 ESG 경영활동

박소연,최규선 사회혁신기업연구원 2024 혁신기업연구 Vol.9 No.3

기후변화, 팬데믹을 거쳐 지속 가능한 기업 환경에 대한 인식변화로 기업들은 경영 불확실성 해결을 위해 ESG 경영을 기업의 경영전략 핵심으로 내세우고 있다. 이에 ESG의 긍정적인 효과가 한정된 물적, 인적 자원을 가진 벤처기업의 기업이미지에 긍정적인 영향을 줄 것이란 주류 견해를 반영하여 실증분석을 진행하였다. 연구모형은 경영자의 특성이 반영되는 기업가 지향성과 기업이미지의 관계에서 ESG의 매개효과를 검증하는 형태로 구성하였다. 특히, ESG 경영 활동의 중요도를 검증하고자, ESG 경영 활동을 매개로 기업가 지향성을 갖춘 의사결정권자의 정도 혹은 수준만으로도 기업이미지에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 사실을 확인적 구조방정식 모형을 통해 살펴보았다. 연구 결과, 기업가지향성은 친환경 경영활동(E), 사회적 책임활동(S), 지배구조(G) 그리고 기업이미지에도 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히, 친환경 경영활동(E)이 기업이미지에도 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 그러나 사회적 책임활동(S)과 지배구조(G)는 기업이미지 향상에 유의하지 않았다. 이는 ESG 경영 활동에 있어서 중요한 선행요인은 기업가 지향성이며, 특히 기업가 지향성은 기업이미지에도 주요한 요인임을 재확인한 것이다. 사회적 책임활동(S)과 지배구조(G)의 영향력이 미약한 이유는 많은 벤처기업이 사회적책임경영 체계를 마련하기가 쉽지 않음을 의미한다. 즉, 아직 사회적 책임활동(S), 지배구조(G)가 기업이미지에는 유의미한 영향을 미치지 못한다는 것은 성숙하지 못한 국내 벤처기업 환경을 보여주는 예시로 해석할 수 있다. 본 연구는 이러한 벤처기업의 ESG 경영 활동이 기업이미지에 영향을 미치는지를 실증함으로써 대한민국 벤처기업의 구조적 한계를 규명하였고, 이러한 점은 향후 관련 분야 연구에 학술적, 실용적 함의를 제공할 것으로 기대한다. Due to changes in awareness of a sustainable corporate environment following climate change and the pandemic, companies are placing ESG management as the core of their business strategy to resolve management uncertainty. Accordingly, the analysis was conducted to reflect that the positive effect of ESG would have a positive impact on the corporate image of venture companies with limited physical and human resources. The research model was designed to verify the mediating effect of ESG in the relationship between entrepreneurial orientation and corporate image. We examined the fact that the degree or level of decision-makers with entrepreneurial orientation can have a positive impact on corporate image through ESG management activities. As a result of the study, entrepreneurial orientation was found to have a positive influence on eco-friendly management activities (E), social responsibility activities (S), governance structure (G), and corporate image. Eco-friendly management activities (E) were found to have a positive (+) effect on corporate image. However, social responsibility activities (S) and governance (G) were not significant in corporate image. This reaffirms that an important preceding factor in ESG management activities is entrepreneurial orientation, and that entrepreneurial orientation is especially important for corporate image. The reason why social responsibility activities (S) and governance (G) have little influence means that it is not easy for many venture companies to establish a social responsibility management system. In other words, the fact that social responsibility activities (S) and governance (G) have no effect on corporate image can be interpreted as showing the difficult environment for domestic venture companies.

사회적가치지향성 기반 벤처기업의 ESG경영인식과 경영성과

박소연,최규선 사회혁신기업연구원 2025 혁신기업연구 Vol.10 No.2

최근 지속가능경영 트렌드 속에서 자원 기반이 취약한 벤처기업들은 ESG 경영 도입에 어려움을 겪고 있는데, 기업의 내부적인 사회적 가치 추구 성향이 이러한 ESG 경영 노력과 성과에 어떤 역할을 하는지 밝히고자 하였다. 이를 위해 사회적가치지향성이 ESG 필요성과 ESG 외부 압력에 영향을 주고, 나아가 재무성과와 비재무성과에 직·간접적으로 영향을 미치는 연구모형을 설정하였다. 분석 결과, 벤처기업의 사회적가치지향성 수준이 높을수록 ESG 경영의 필요성을 더 강하게 인식하는 것으로 나타났다. 또한 사회적가치지향성은 재무성과와 비재무성과 모두에 유의한 긍정적 영향을 미쳐, 사회적 가치를 중시하는 경영 태도가 기업의 재무적 성과 개선과 비재무적 성과 증진에도 기여함을 확인하였다. 한편 기업이 느끼는 ESG 경영의 외부 압력이 클수록 재무성과가 향상되는 것으로 나타나, 이해관계자의 ESG 요구에 부응하여 경영활동을 개선한 기업들이 매출 및 이익 측면에서 성과를 얻었음을 시사한다. 반면 ESG 필요성과 압력은 비재무적 성과에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 드러나, 단기적으로 ESG 경영 노력이 무형 성과로 이어지지 않을 수 있음을 보여준다. 이러한 결과로 보아 사회적 가치 지향이 높은 벤처기업은 이해관계자의 신뢰를 얻어 재무성과를 높이고 조직 내부의 긍정적 변화를 일구어낼 수 있으므로, 벤처기업 스스로 ESG 경영을 기업 전략과 문화의 핵심 요소로 내재화할 필요가 있다. This study analyzed the impact of social value orientation on ESG management awareness (necessity, pressure) and management performance (financial, non-financial) of venture companies. It is a research model in which social value orientation affects ESG necessity and external pressure of ESG, and directly and indirectly affects financial performance and non-financial performance. The results of the analysis showed that the higher the level of social value orientation of a venture company, the stronger the perception of the necessity of ESG management. In addition, social value orientation had a significant positive effect on both financial performance and non-financial performance, confirming that a management attitude that values ​​social value contributes to improving the financial performance and enhancing non-financial performance of a company. On the other hand, it was shown that the greater the external pressure for ESG management felt by a company, the better its financial performance, suggesting that companies that improved their management activities in response to stakeholders’ ESG demands achieved results in terms of sales and profits. On the other hand, ESG necessity and pressure were found to have no statistically significant effect on non-financial performance, showing that ESG management efforts may not lead to intangible results in the short term.

인구소멸지역 해결 대안으로써 안동 청년마을기업 사례의 성공요인 분석

주소현,유다은,박희규,정수진,송지연,간기현 사회혁신기업연구원 2023 혁신기업연구 Vol.8 No.2

In this study, we aimed to analyze the success of youth village enterprises, noting that youth village enterprises are emerging as an alternative to solve the phenomenon of rural communalization and youth employment in the context of the serious problem of rural depopulation. Specifically, by exploring the success factors of 'Danurim Cooperative,' a youth village enterprise in a depopulated area, we sought to find solutions to socio-economic problems such as revitalizing the local economy, resolving population bias in the metropolitan area, and creating youth jobs. As a result of the case analysis of the youth village enterprise, first, human resources combined with social entrepreneurship and leadership of young entrepreneurs and active participation of local residents were found to be the main success factors. Second, a flexible support system that reflects local characteristics was a positive factor in the settlement and activation of village enterprises. Third, a business model that combines young entrepreneurs, creative business items, and networks was found to be a key factor leading to the success of village enterprises. Fourth, utilizing local traditional resources and social capital was found to be a foothold for the mid- and long-term operation of village enterprises. Fifth, village enterprises that discover and utilize the value of local culture can lead to self -sustained local development, and sixth, collective impact, which is a shared understanding between village enterprise officials and local residents, enables residents and village enterprises to grow together. Based on these findings, the study recommended that in depopulated areas, it is necessary to identify young leaders and provide policy support for the influx of external youth, promote regional development through social economy organizations, develop business models that reflect local characteristics and youth entrepreneurship, build cooperative networks, raise community awareness, and provide flexible policy support from the government and local governments, and continue to analyze cases of excellent youth village enterprises in other regions to explore various aspects. 본 연구에서는 지방의 인구소멸 문제가 심각한 상황에서 청년마을기업이 지방 공동화 현상을 해소하고 청년고용문제에 대안으로 떠오르고 있는 점에 주목하여 청년마을기업의 성공사례를 분석하고자 하였다. 구체적으로 인구소멸지역에 있는 청년마을기업 ‘다누림협동조합’의 성공 요인을 탐색함으로써 지역경제 활성화와 수도권 인구편향 해소, 청년 일자리 창출 등 사회·경제적 문제 해결 방안을 모색하고자 하였다. 청년마을기업에 대한 사례분석 결과, 첫째, 청년창업가의 사회적기업가정신, 리더십 그리고 지역주민의 적극적인 참여가 어우러진 인적자원이 주요한 성공요인으로 드러났다. 둘째, 지역의 특성을 반영한 유연한 지원제도가 마을기업 정착과 활성화에 긍정적인 요인으로 작용하였다. 셋째, 청년창업가와 창발적 사업 아이템, 네트워크가 융합된 비즈니스 모델이 마을기업의 성공으로 이끄는 핵심 요인으로 밝혀졌다. 넷째, 지역의 전통자원과 사회적자본 활용이 마을기업의 중‧장기적인 운영에 발판이 되는 것으로 나타났다. 다섯째, 지역문화의 가치를 발굴하고 활용하는 마을기업을 통해 지역의 자생적 발전을 일궈낼 수 있으며, 여섯째, 마을기업 관계자와 지역주민들이 공동의 이해를 지닌 콜렉티브 임팩트(Collective Impact)를 실현해 감으로써 주민과 마을기업이 동반 성장할 수 있는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결과를 바탕으로 인구소멸지역에서는 청년 리더 발굴과 외부 청년 유입을 위한 정책적 지원, 사회적경제조직을 통한 지역발전 도모, 지역의 특성과 청년기업가정신을 반영한 비즈니스 모델개발, 협력적 네트워크 구축, 공동체의식 제고, 정부 및 지자체의 유연한 정책적 지원의 필요성 등을 제언하였고, 타 지역의 우수 청년마을기업의 사례들을 지속적으로 분석해 감으로써 다각적으로 탐색해 갈 필요성을 제언하였다.

중소벤처기업은 어떻게 성장할 수 있을까? : 공감 인재 양성과 중소기업 경쟁력 강화를 위한 코칭 활용 방안

조성진 사회혁신기업연구원 2024 혁신기업연구 Vol.9 No.2

본 연구는 중소벤처기업의 경쟁력 강화 방안의 하나로 코칭을 통한 공감형 인재 양성에 관한 선행조건을 발굴하고, 실제로 그들 기업의 경영 현장에 도입할 수 있는 ‘코칭 경영’(Coaching Management) 모델을 제안하는 것이다. 이를 위해 일부 선행 연구와 연구자의 현장 코칭 경험을 바탕으로 중소벤처기업의 경영 현장에 종사하는 인적자원(CEO, 임원/관리자, 변화 담당자, 전문 코치 등)의 역량 강화와 관련 인재 양성을 위해 도입할 수 있는 2개의 코칭 모델과 그것을 적용하는 데 필요한 시스템 차원의 틀(frame)을 제안했다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소벤처기업이 당면한 현실과 코칭의 다양한 효과 등을 종합적으로 고려해 볼 때, 중소벤처기업 경영 현장에 코칭을 도입하는 것은 시의적절하고 유효한 방안이다. 둘째, 중소벤처기업 경쟁력 강화를 위한 공감형 인재 양성을 위해 경영 현장에 적용할 수 있는 코칭 모델은 ‘S·M·A·R·T 코칭 모델’과 ‘M·O·N·E·Y 코칭 모델’이다. 셋째, 이 코칭 모델이 중소벤처기업의 경영 현장에 도입, 안착하기 위한 선행조건은 최고경영자(CEO)의 적극적인 관심과 주도적인 역할, 효과적인 조직학습 시스템 구축, ‘코칭하는 조직문화’ 형성 및 코칭 경영 관련 산·학 협력체계 등이다. 본 연구는 중소벤처기업에 코칭을 도입, 적용한 사례를 검증한 연구 실적이 매우 부족한 현실에서 중소벤처기업의 경쟁력 강화 방안의 하나로 코칭 경영을 통한 공감형 인재 양성의 가능성과 구체적인 실행 방안 일부를 제시했다는 점에서 기존 연구의 진일보에 이바지했다는 의미가 있다. 하지만 본 연구는 해당 코칭 모델을 다양한 중소벤처기업의 실제 경영 현장에 적용한 후 발생한 실질적인 효과를 검증할 필요성이 제기된다는 점에서 한계가 있다. This study aims to identify the prerequisites for fostering empathetic human resources through coaching as a way to strengthen the competitiveness of SMEs, and to propose a model of 'Coaching Management' that can be introduced into the management SMEs. To this end, based on some previous studies and the researcher's field coaching experience, I proposed two coaching models and a system-level frame that can be adopted in the management of SMEs. Here are the results of the study. First, given the realities faced by SMEs and the various effects of coaching, it is timely and valid to introduce coaching into the management of SMEs. Second, the ‘S·M·A·R·T Coaching model’ and the ‘M·O·N·E·Y Coaching model’are coaching models that can be applied in the management field to foster empathetic human resources to strengthen the competitiveness of SMEs. Third, the prerequisites for the introduction of this coaching model into the management of SMEs are the active interest and leading role of the CEO, the establishment of an effective organizational learning system, the formation of a 'coaching organizational culture', and an industry-academia cooperation system related to coaching management. This study contributed to the advancement of the existing research in that it presented the possibility of fostering empathetic human resources through coaching management as one of the ways to strengthen the competitiveness of SMEs, as well as some specific implementation strategies. However, this study is limited by the subjective view of the researcher in that the verification of the effectiveness of the coaching model after applying it to the actual management of SMEs is reserved for future research.

기업지원 지역공동체 활성화 방식의 전제조건 : 사회적기업가 정신, 협력적 거버넌스

정홍래 사회혁신기업연구원 2024 혁신기업연구 Vol.9 No.3

본 연구의 목적은 ‘기업지원 지역공동체 활성화 방식의 전제조건은 무엇인가?’에 대한 답을 찾기 위함이다. 이를 분석하기 위해서 지역공동체의 개념 및 현황, CSR의 개념과 CSR과 지역공동체 활성화와의 연계성에 대해서 정리하였다. 그리고 선행연구에 따른 지역공동체 유형 분석과 기업지원 지역공동체 활성화 방식의 개념과 실제 사례분석을 진행하였다. 특히, 사례분석은 현지답사, 이해관계자 인터뷰, 관련 문헌 자료를 통해 진행되었으며 추가적인 질문은 줌을 통해 확인하였다. 사례분석 결과, 로컬라이즈 군산, JOY’N 정읍, STAXX 프로젝트는 기업지원 지역공동체 활성화 방식으로 진행한 지역창업가 육성 프로그램으로 결과적으로 지역 청년의 수도권 이동으로 위축되어 있던 지역공동체에 지역자산 기반 창업가 발굴과 일자리 창출을 통해 지역공동체의 활성화에 기여하였으며, 기업지원 지역공동체 활성화 방식의 가능성을 보여주었다. 끝으로 본 연구는 기존의 지역의 문제를 해결해왔던 주체들이 각자의 이유로 문제해결에 한계를 보이면서 문제해결의 주체로 새롭게 등장한 기업의 역할에 주목했다. 기업지원 지역공동체 활성화 방식은 기본적으로 주민주도형 방식과 동일하지만, 부족한 지역공동체의 역량을 보완하기 위해 초기부터 외부기업의 지원을 받아 지역공동체를 발전하는 방식으로 주민주도형의 강점은 그대로 살리되, 기업이라는 새로운 협력자의 지원을 통해 약점을 보완할 수 있는 새로운 지역공동체 활성화 방식이다. 본 연구는 기업지원 지역공동체 활성화 방식으로 진행한 로컬라이즈 군산, JOY’N 정읍, STAXX 프로젝트 사례들의 전제조건을 분석했다는 점에서 의의가 있다. 본 연구가 인구감소로 위기를 겪고 있는 지역공동체의 복원 및 역량을 강화할 수 있는 기초자료로 활용되어 후속연구에 도움이 되기를 기대한다. The purpose of this study is to find the preconditions for corporate support in revitalizing local communities. To find out the resesrch question, this research contains the summary of concepts and current status of local communities, the concept of CSR(Corporate Social Responsibility), and connectivity between CSR and local community. Also the analysis of local community types based on previous research and case study of community revitalization are included in this research. In specific, field visits, stakeholder interviews, and relevant literature were utilized to conduct a detailed analysis of cases involving corporate-supported local community revitalization. Additional questions were clarified through Zoom meetings. As a result of the case analysis, it was found that the "Localize Gunsan," "JOY’N Jeongeup," and "STAXX Project" were local entrepreneur incubating programs conducted as methods of corporate-supported local community revitalization. These programs contributed to the revitalization of local communities, which had been shrinking due to the outflow of local youth to the capital region, by discovering entrepreneurs based on local assets and creating jobs, thus demonstrating the potential of corporate-supported local community revitalization methods. Finally, this study focused on the emerging role of corporations as new problem-solvers in addressing regional issues, as traditional actors have shown limitations in solving these problems for various reasons. The corporate-supported local community revitalization method fundamentally follows a resident-led approach but supplements the insufficient capacity of local communities by receiving support from external companies from the early stages. This approach retains the strengths of resident-led methods while compensating for their weaknesses through the support of corporations as new partners. The significance of this study lies in the analysis of the preconditions for the "Localize Gunsan," "JOY’N Jeongeup," and "STAXX Project" cases, which were conducted as corporate-supported local community revitalization methods. It is hoped that this study will serve as a foundational resource for restoring and enhancing the capabilities of local communities facing crises due to population decline, and that it will aid in future research.