사회혁신기업의 개념과 혁신지향성에 관한 탐색적 고찰

권주형 ( Ju-hyoung Kwon ),김성한 ( Sung-han Kim ) 사회혁신기업연구원 2019 혁신기업연구 Vol.4 No.2

최근 사회혁신기업에 대한 정부의 지원이나 연구는 지속적으로 다양하게 나타나고 있다. 그러나 사회혁신기업에 대한 명확한 정의나 개념은 정립되어 있지 않고, 다만 사회적경제와 함께 혼용되고 있는 실정이다. 또한 사회혁신기업의 본질적인 목적이 사회혁신에 있다고 할 경우 사회혁신을 실현하기 위한 사회혁신기업은 기본적으로 모든 활동 속에 혁신지향성이 포함되어 있어야 할 것으로 사료된다. 또한 사회혁신을 통하여 어떤 혁신을 할 것인가에 대한 방향성을 가지고 있어야 할 것으로 판단된다. 따라서 본 연구에서는 사회혁신기업에 대한 개념을 정립하고, 또한 사회혁신기업이 갖추어야할 혁신지향성의 구성요소와 개념을 정립하여 사회혁신기업을 대상으로 연구를 수행함에 있어 사회혁신기업의 혁신지향성과 다른 종속변수들과의 관계에 대한 연구 방향을 제시하였다. Recently, the government's support or research on social innovative companies has been continuously diversified. However, there is no clear definition or concept of social innovative enterprises, but they are mixed with the social economy. In addition, if the intrinsic purpose of social innovation firms is in social innovation, it is considered that social innovative enterprises for realizing social innovation should include innovation orientation in all activities. In addition, it is necessary to have a direction on what innovation will be made through social innovation. Therefore, in this study, the concept of social innovative company was established, and the components and concept of innovation-oriented enterprise that social innovative company should have. In conducting research on social innovative firms, this study suggests the research direction of innovation orientation of social innovative firms and their relationship with other dependent variables.

사회적기업 경영자의 윤리적 리더십이 사회적기업 구성원의 직무몰입에 미치는 영향

이남겸 ( Lee Namgyum ),황일영 ( Hwang Il Yeong ),이수욱 ( Lee Soowook ) 사회혁신기업연구원 2021 혁신기업연구 Vol.6 No.2

본 연구에서는 사회적기업 경영자가 발휘하는 윤리적 리더십의 투명성과 정직성이 사회적기업 조직구성원의 직무몰입에 미치는 영향에 대한 실증연구였다. 검증을 통해 나타난 결과를 바탕으로 사회적기업 경영자의 윤리적 리더십을 통한 사회적기업 조직구성원의 직무몰입 함양에 대한 중요성 인식을 위한 시사점을 제시하였다. 검증된 결과를 기반으로 볼 때 사회적기업 경영자의 윤리적 리더십 중 투명성과 정직성은 사회적기업 조직구성원의 직무몰입에 유의마한 정(+)의 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과는 사회적기업 경영자가 발휘하는 윤리적 리더십은 사회적기업 조직구성원이자신이 수행하는 직무에 대한 태도 관리 부분에 있어 매우 중요한 리더십이라고 판단되었다. 사회적기업은 수익성 제고를 통한 지속적 발전과 사회적 가치 창출이라는 두 가지 사명을 동시에 추구하는 기업이라는 점에서 기존 기업과는 차별화된 특성을 가지고 있는 기업이라고 할 수 있다. 특히 이러한 차별성과 함께 사회적기업은 기존 기업과의 경쟁에 있어 경쟁 열악한 상황에 있다고 볼 수 있다. 사회적기업이 지니고 있는 이러한 상황을 고려할 때 사회적기업 조직구성원의 직무와 관련된 태도인 직무몰입의 함양은 사회적기업 경영자들이 고려해야할 중요한 변수라고 할 수 있다. 이러한 측면에서 사회적기업 경영자들은 윤리적 리더십을 발휘하고 나아가 윤리경영을 실천함으로써 사회적기압 조직구성원의 바람직한 방향으로의 태도 변화를 이끌어 내는 데 있어 고려해야할 중요한 리더십 역량이라고 판단된다. In this study, it was an empirical study on the effect of transparency and honesty of ethical leadership exerted by social enterprise managers on job immersion of members of social enterprises organizations. Based on the results shown through verification, it presented implications for recognizing the importance of fostering job immersion among members of social enterprise organizations through ethical leadership of social enterprise managers. Based on the verification results shown in this study, it was found that transparency and honesty among ethical leadership of social enterprise managers had a significant positive effect on job immersion of social enterprise organizational members. These results determined that ethical leadership exerted by social enterprise managers is very important leadership in the management of attitudes toward the duties performed by members of social enterprises. A social enterprise is a company that has different characteristics from existing enterprises in that it pursues two missions of continuous development and creating social value through increasing profitability. In particular, with this differentiation, social enterprises can be seen as having a poor competition in competition with existing enterprises. Given this situation that social enterprises have, the cultivation of job immersion, an attitude related to the duties of members of social enterprise organizations, is an important variable that social enterprise managers should consider. In this respect, social enterprise managers are considered important leadership capabilities to consider in eliciting changes in attitudes toward social pressure organizational members by exercising ethical leadership and further practicing ethical management.

중소기업의 기술혁신과 혁신제도에 관한 연구

배성필 ( Sung-pil Bae ) 사회혁신기업연구원 2020 혁신기업연구 Vol.5 No.1

기술혁신은 인류의 발전과 역사를 함께 하고 있다. 그리고 현대 사회에 발전함에 따라 기술혁신의 중요성이 더욱 커지고 있는 것은 사실이다. 특히 세계적인 저성장 기조를 비롯해 자원 지구온난화, 자원고갈, 대체 생태계의 필요성 등 인류의 미래에 대한 불확실성이 기업의 혁신에 대한 중요성을 더욱 높이고 있다. 본 연구의 목적은 대기업에 비해서 취약한 중소기업에게 혁신기업으로 발전하는데 있어 많은 어려움이 있다. 이러한 어려움을 정부지원의 ‘기술혁신지원제도’를 통해서 어떠한 형태로 지원해야 효과를 발생시킬 수 있는지에 대한 연구를 진행함에 있어 문헌을 바탕으로 이론적 방향을 제시하고, 정부의 지원정책 또한 기업의 니즈(Needs)에 적합하도록 제시하는데 있다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기업이 기술혁신 및 기업혁신을 이루기위해서는 기업내부의 인프라가 중요하게 작용한다. 둘째, 기업이 혁신기업으로 발전하기 위해서는 외부의 지식획득과정에서 정부지원이 필요하다. 셋째, 기업의 기술혁신은 ‘흡수능력’에 따라 좌우된다. 넷째, ‘기술혁신지원제도’는 기업의 기술혁신을 향상시킴으로써 정부의 ‘기술혁신지원제도’의 생성을 높일수 있다. 또한, 기업의 혁신 도입에 따른 차별적 지원을 모색해야 한다. 결론적으로 기업의 혁신역량에 따라서 정부의 ‘기술혁신지원제도’가 세분화 될 필요성이 있으며, 기업은 내부의 혁신인프라(학습조직, 연구소 등)를 갖추고 선별적 정부지원 정책을 찾아감으로써 보다 효과적인 혁신의 방향을 제시하였다는 것에서 본 논문의 의미가 있다. Technological innovation shares the development and history of mankind. and it is true that the importance of technological innovation is growing even more as it develops in modern society. In particular, the future of mankind is uncertain due to global warming of resources, resource depletion, and destruction of ecosystems, including the global low growth trend. So innovation is important. The purpose of this study is more difficult to develop small and medium-sized enterprises into innovative enterprises than large enterprises. We would like to present a solution through the literature on how to support these difficulties through the 'Technology Innovation Support System' of government support. In addition, the Government's support policy is also intended to provide for the entity's needs. The findings are as follows. First, the infrastructure within the entity plays an important role in achieving innovation and innovation. Second, the development of an enterprise into an innovative enterprise requires government support in the process of acquiring outside knowledge. Third, the innovation of a company depends on its 'absorbability'. Fourth, the 'Technology Innovation Support System' can enhance the creation of the government's 'Technology Innovation Support System' by improving the innovation of enterprises. In addition, the government should seek discriminatory support for the introduction of innovation by enterprises. In conclusion, it is meaningful in this paper that the government's 'technology innovation support system' needs to be segmented according to the innovation capabilities of the entity, and that the entity has provided a more effective direction for innovation by having internal innovation infrastructure (learning organizations, research institutes, etc.) and by exploring selective government support policies.

사회적기업 경영자의 공유리더십이 구성원의 공동체의식에 미치는 영향: 사회적기업 경영자를 대상으로

이 남 겸,김일식 사회혁신기업연구원 2024 혁신기업연구 Vol.9 No.1

본 연구에서는 사회적기업 경영자가 발휘하는 공유리더십이 조직구성원의 공동체의식에 어떠한 영향을 미치는 가에 대하여 실증연구를 통하여 검증하고 결과를 바탕으로 사회적기업의 사명과 목적을 달성하는 데 있어 의미 있는 시사점을 제시하고자 하였다. 구체적으로 본 연구의 목적은 사회적기업 경영자가 발휘하는 공유리더십이 사회적기업 구성원의 공동체의식에 어떠한 영향을 미치는 가를 검증하고 이를 바탕으로 사회적기업의 미래지향적 지속가능성 고도화를 위한 시사점을 제시하고자 하였다. 본 연구에서 검증된 결과는 다음과 같다. 첫째, 가설 1을 검증한 결과 사회적기업 경영자가 발휘하는 공유리더십은 사회적기업 구성원의 공동체의식의 귀속성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가설 2를 검증한 결과 사회적기업 경영자가 발휘하는 공유리더십은 사회적기업 구성원의 공동체의식 중 교류성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 셋째, 가설 3을 검증한 결과 사회적기업 경영자가 발휘하는 공유리더십은 사회적기업 구성원의 공동체의식의 애착성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 설정한 연구가설의 검증결과를 기반으로 다음과 같은 연구의 시사점을 제시하고자 한다. 첫째, 우리나라 사회적기업은 기존의 일반기업과 비교해 볼 때 경영의 모든 영역에서 경쟁열위에 있다고 볼 수 있다. 이러한 현실적 상황을 비추어 볼 때 사회적기업의 지속가능한 경영을 이끌어 내기 위해 사회적기업에 종사자들의 역량을 발휘할 수 있는 리더십이 절실히 요구되어진다고 할 수 있다. 나아가 불확실한 경영환경을 극복하고 전향적인 사회적기업의 생산성과 생존을 위해 사회적기업 경영자가 발휘하는 공유리더십의 중요성을 인식할 필요성이 있다는 점이다. 둘째, 경영자와 구성원 간의 소통이 무엇보다도 강조되고 있고 소통을 통한 경영의 효율성이 부각되고 있는 현재의 상황을 고려하해 볼 때 경영자와 구성원간의 긴밀하고 빈번한 소통을 위해 사회적기업 경영자의 공유리더십에 대한 관심과 나아가 공유리더십의 함양과 발휘가 요구된다고 볼 수 있다. 마지막으로, MZ 세대가 추구하는 근로 가치관의 변화와 기존세대와 MZ세대 간 문화적 차이 등을 고려할 때 구성원의 경영 의사결정 참여를 높이고 이를 통해 소속감과 공동체의식의 함양과 나아가 동기부여를 이끌어 내기 위해 사회적기업 경영자의 공유리더십이 요구되어진다고 할 수 있다. This study attempted to verify how shared leadership by social enterprise managers affects the community consciousness of organizational members through empirical research and to present meaningful implications for achieving the mission and purpose of social enterprises based on the results. Specifically, the purpose of this study was to verify how shared leadership exerted by social enterprise managers affects the sense of community of social enterprise members, and based on this, suggestions for enhancing future-oriented sustainability of social enterprises. The results verified in this study are as follows. First, as a result of verifying Hypothesis 1, it was found that the shared leadership exerted by social enterprise managers had a positive(+) effect on the attribution of social enterprise members' sense of community. Second, as a result of verifying Hypothesis 2, it was verified that the shared leadership exerted by social enterprise managers had a positive(+) effect on exchange among social enterprise members' sense of community. Third, as a result of verifying Hypothesis 3, it was analyzed that the shared leadership exerted by social enterprise managers had a positive (+) effect on the attachment of social enterprise members' sense of community. Based on the verification results of the research hypothesis established to achieve the purpose of this study, the following research implications are presented. First, it can be seen that Korean social enterprises are inferior to competition in all areas of management compared to existing general enterprises. In light of this realistic situation, it can be said that leadership to demonstrate the capabilities of workers in social enterprises is urgently required to bring out sustainable management of social enterprises. Furthermore, it is necessary to recognize the importance of shared leadership exerted by social enterprise managers for the productivity and survival of prospective social enterprises by overcoming the uncertain business environment. Second, considering the current situation in which communication between managers and members is emphasized above all else and management efficiency through communication is highlighted, it can be seen that social enterprise managers' interest in shared leadership and further cultivation and exercise of shared leadership are required for close and frequent communication between managers and members. Finally, considering the changes in working values pursued by the MZ generation and cultural differences between the existing and MZ generations, shared leadership of social enterprise managers is required to increase members' participation in management decision-making, thereby cultivating a sense of belonging and community, and further motivating them.

독일 사회적기업 특징 고찰과 시사점

이남겸,이수옥,이귀영 사회혁신기업연구원 2022 혁신기업연구 Vol.7 No.1

본 연구는 독일 사회적기업의 특징을 고찰하고 이를 바탕으로 우리나라 사회적기업이 나아가야할 시사점을 제시하고자하였다. 독일사회적기업에대한사례고찰을통해법적ž제도적인부문의특징은다음과같다. 첫째, 독일의 사회적기업은 사회적기업에게 일정한 권한을 부여하는 준공식적인 지위를 갖고 있다는 것이다 둘째, 독일의사회적기업은기업의법적형태는다양한형태로설립과운영이보장되고있다는것이다. 셋째,사 회적기업의 주된 활동은 정규 노동시장 진입이 어려움에 놓여 있는 배제된 집단을 위한 일자리 창출과 노동시 장진입을주된목적을두고있다는것이다. 본연구를통해독일사회적기업의고찰을통해나타난고용정책적 측면에서 특징은 다음과 같다. 첫째, 실업자를흡수하는 대안을 수립하여 노동시장으로 실업자를 유입시키는역 할을 수행하게 하고 있다는 것이다. 둘째, 미숙련의 장기실업자를 위한 재교육과 이를 통해 이들을 노동시장으 로의유입을촉진하기위한사회적기업의창업에초점을두고있다는것이다. 본 연구를 바탕으로 다음과 같은 시사점을 제시하고 하였다. 첫째, 우리나라 사회적기업의 자생력을 확보할 수 있는 법적ž제도적 정비가 요구된다고 할 수 있다. 둘째, 우리나라 사회적기업은 다른사업영역과의채널공 유와이를통한협력적네트워크구축이요구되어진다고판단된다.

The Influence of Job Stress of Social Enterprise Workers on Organizational Citizen Behavior: Focusing on Seoul and Gyeonggi Area

SuginChang ( 장석인 ) 사회혁신기업연구원 2020 혁신기업연구 Vol.5 No.2

Recently, not only commercial enterprises but also non-profit enterprises (eg, social enterprises) are in a competitive situation. In this competitive situation, companies depend on organizational performance and results for survival and development. As these organizations demand higher tasks from their members and force their performance, job stress is increasing on them. The purpose of this study is to examine the effect of job stress on organizational citizenship behavior through previous studies, and based on this, to empirically study the causal relationship between job stress and organizational citizenship behavior of members of social enterprises. Specifically, first, based on previous studies, we theoretically consider job stress. Second, I would like to review the concept and components of organized citizenship behavior. Third, it analyzes hypothesis setting and empirical research and draws implications according to previous research. As a result of the study, the following implications were revealed First, it was confirmed that job stress is a factor that hinders organizational citizenship behavior in today's growing importance of organized citizenship behavior. Second, unlike general companies, social enterprises pursue both profit creation and social purpose, and the positive influence of influential social enterprises on society is growing. Third, for the development of a company or organization, an organization manager should focus more on organizational citizenship behavior while reducing the job stress of its members. 최근 영리적 기업뿐만이 아니라 비영리 기업(예를 들면, 사회적 기업)도 경쟁상황에 놓여 있으며, 이러한 경쟁상황에서 기업들은 생존과 발전을 위해서 조직성과와 결과에 달려 있다. 이러한 조직들은 구성원에게 한층 더 높은 과제를 요구하고, 성과를 강요하면서, 이들에게 직무 스트레스가 더해지고 있다. 본 연구의 목적은 기존의 선행연구를 통해 직무스트레스가 조직시민행동에 미치는 영향을 검토하고, 이를 바탕으로 사회적기업의 구성원의 직무스트레스와 조직 시민행동 간의 인과관계를 실증연구하고자 한다. 구체적으로 첫째, 선행연구를 바탕으로 직무스트레스에 대해 이론적으로 고찰한다. 둘째, 조직시민행동의 개념과 구성요소에 대해 검토하고자 한다. 셋째, 선행연구에 따라 가설 설정과 실증연구를 분석 및 시사점을 도출한다. 연구 결과, 다음과 같은 시사점을 나타났다. 첫째, 조직시민행동의 중요성이 갈수록 커지고 있는 오늘날, 직무 스트레스가 조직시민행동을 저해하는 요소임이 확인되었다. 둘째, 일반 기업과는 달리 사회적기업은 이익 창출과 사회적 목적을 동시에 추구하고, 영향력 있는 사회적 기업이 사회에 미치는 긍정적 영향력도 커지고 있다. 셋째, 기업이나 조직의 발전을 위하여 조직 경영자는 구성원의 직무스트레스 줄이는 동시에 조직시민행동에 더욱더 초점을 맞추어야 할 것이다.

벤처기업의 혁신성과에 관한 연구

성연옥 ( Yeonok Seong ) 사회혁신기업연구원 2018 혁신기업연구 Vol.3 No.1

벤처기업의 발전은 혁신과 기업성과에 의해 성취될 수 있다. 일반적으로 전략 설정과정에 포함된 각각의 관리 요소를 사용하여 기업과 혁신성과를 개선할 방법이 결정된다. 무엇보다 기업이 가진 기술력이나 창조력 특징을 평가해 보아야 한다. 본 연구를 통해 제시할 수 있는 벤처기업의 성공요인은 첫째, 기업가의 연령을 통해 기업의 혁신 정도를 파악할 수 있다는 것이며, 둘째, 노동력의 구성이나 특징이 혁신에 중대한 영향을 미칠 수 있다는 점이다. 셋째, 혁신 활동은 기본적으로 벤처기업의 혁신성과를 가늠할 수 있는 관리요인이며, 마지막으로 모든 것이 부족한 혁신적인 기업으로서는 외부 자원 활용과 협업이 필수적인 활동이다. 본 연구는 벤처기업과 소셜 벤처의 이론적 내용 배경을 살펴보고, 한국의 벤처기업의 기업성과와 혁신성과의 성공요인에 대해 분석하였다. 그리고 지속가능한 기업의 성장을 위해 개선해야 할 문제점에 대한 해결책을 모색하고자 하였다. The development of venture business can be achieved by innovation and Business Outcome. It is generally known that each of the management elements included in the strategy-setting process will determine how to improve the company and its innovation performance. The success factors of venture business that can be suggested through the study are first, the degree of firm development can be grasped by entrepreneurs' age, and second, the composition and characteristics of the workforce can have a significant impact on innovation. Third, innovation practices are fundamentally important variables of management for assessing venture firms' innovative results. Eventually, creative companies lacking everything need important practices to use external resources and to cooperate with others. This study explores the theoretical context of ventures and social ventures and analyzes factors such as corporate performance and innovation that are crucial to the success of ventures in Korea. The study has attempted to find solutions to problems that need to be addressed in order to grow sustainable business.

혁신형 중소기업의 운영제도 방안에 관한 연구

김문준 ( Moonjun Kim ),김택근 ( Taekgeun Kim ) 사회혁신기업연구원 2018 혁신기업연구 Vol.3 No.1

혁신은 많은 학자들이 경제학 분야 및 정치학 분야 그리고 상업 과학을 포함한 여러 분야에서 주제가 되어 왔다. 첫째, 혁신은 새로운 것을 가져오는 창조적인 과정이다. 둘째, 혁신은 채택자가 신제품을 채택하고 실시하는 과정이다. 셋째, 혁신의 개념은 제품 자체의 발명과 새로운 인식으로 간주되고 있다. 혁신형 중소기업은 다른 중소기업보다 기술혁신성이 강하며, 기준은 신제품 개발 성과, 특허, 기술 혁신의 수 및 혁신 활동의 산출 지표와 문헌 표준의 산출 지표를 채택한다. 혁신형 중소기업을 크게 2가지로 나눌 수 있다. 하나는 기술혁신형 중소기업으로 이노비즈라고도 한다. 다른 하나는 경영 혁신형 중소기업으로 메인비즈라고도 한다. 혁신형 중소기업의 인증 유형은 벤처, 이노비즈, 메인비즈 세 종류이며, 분석은 전체에서 개인 회사 등을 제외하고 주식회사 표본만을 대상으로 한다. 따라서 혁신형 중소기업은 사회정책을 확대하고 일자리를 창출하고 수익을 창출하는 데 있어서도 중요한 의미를 갖는다. 경영혁신이란 조직이 그 사회구조에 새로운 사상을 도입하고 실시하는 과정이다. 관리 혁신은 구조의 혁신, 조직의 구조와 관리 기술을 대표하는 새로운 변화, 예를 들어 조직 구조, 인사 정책, 정보와 제어 시스템, 임금 관리 그리고, 인적 자원의 혁신 등 있다. 본 연구는 혁신형 중소기업을 위해 각 부문의 이점을 충분히 검토하고 분산형 자원의 효용을 극대화함으로서 경영혁신과 기술혁신을 공유할 수 있도록 성장 단계마다 효과적인 지원계획과 활성화 방안을 제시하고자 한다. Innovation has been the subject of many scholars in many areas, including economics, political science, and commercial science. First, innovation is a creative process that brings something new. Second, innovation is the process by which adopters adopt and implement new products. Third, the concept of innovation is regarded as the invention and new perception of the product itself. Innovative SMEs are more technologically innovative than other SMEs, and the standards adopt indicators of new product development performance, patents, number of technological innovations and innovation activities, and indicators of literature standards. Innovative SMEs can be divided into two categories. One is Innobiz as a technology innovative SME, and the other is called Main Biz as a management innovation SME. There are three types of certification for innovative SMEs: venture, INNOBIZ, and Main Biz. The analysis is based on the sample of corporations, excluding private companies. Therefore, innovative SMEs are also important for expanding social policy, creating jobs and generating profits. Management innovation is the process by which an organization introduces and implements new ideas into its social structure. Management innovations include structural innovations, new changes that represent organizational structures and management skills, such as organizational structures, personnel policy, information and control systems, wage management, and human resource innovation. This study intends to propose effective support plans and revitalization plans for each growth stage to fully share the advantages of each sector and maximize the utilization of distributed resources for innovative SMEs.

A Study on Influencing Factors of SMEs Pursuing Open and Technological Innovation

( Robinder Nath Sachdev ),장석인 ( Sugin Chang ),김연식 ( Yeonshik Kim ) 사회혁신기업연구원 2019 혁신기업연구 Vol.4 No.2

전 세계적으로 경쟁강도가 증가하는 개방화 시대 속에서 한국의 중소기업들은 초경쟁이라는 새로운 국면에 접어들었다. 오늘날 기업들은 시장의 글로별화와 같은 기업환경의 변화를 직면하고 있으며, 기술혁신을 통한 경쟁우위를 확보한 기업만이 생존 및 지속성장을 이룰 수 있다. 연구개발을 통한 기술혁신은 중소기업의 생존 및 경쟁 우위를 확보할 수 있게 하는 중요한 요인이 될 수 있다. 경영혁신은 조직이 사회적 구조 내부에서 새로운 아이디어를 도입하여 실행하는 과정이다. 경영혁신은 조직 구성원을 선발하고 자원, 과업구조, 권한과 보상 등을 담당하는 부문에 새로운 방법을 채택하여 실용화하는 것을 의미한다. 기술혁신은 주로 제품이나 서비스 및 생산 공정에 새로운 변화를 도입하여 실용화시켰을 때 발생한다. 혁신형 중소기업은 외부의 지식을 습득하고 학습하는 데에만 멈추지 말고 내부 지식과 결합시켜 새로운 지식을 창안할 수 있는 역량을 적극적으로 개발해야 한다. 본 연구의 목적은 자원기반관점을 통해 중소기업의 특수자원인 혁신역량의 의미와 중요성을 파악하고, 이를 통해 중소기업의 개방형 혁신활동과 기술혁신성과의 의미와 특성 및 영향요인을 분석하고자 한다. In an age of liberalization where competition is increasing globally, SMEs in Korea have entered a new phase of supercompetition. Today, companies face changes in the business environment such as global glossification of the market, and only companies that have a competitive advantage through technological innovation can achieve survival and sustainable growth. In particular, technological innovation through R&D can be an important factor to secure the survival and competitive advantage of SMEs. Management innovation is the process by which an organization introduces and implements new ideas within its social structure. Management innovation means adopting new methods and putting them into practical use in the selection of members of the organization and in the areas of resources, task structure, authority and compensation. Technological innovation occurs mainly when new changes are introduced into the products, services and production processes. Innovative SMEs should not only stop at acquiring and learning external knowledge, but also actively develop the capacity to create new knowledge by combining it with internal knowledge. The purpose of this study is to grasp the meaning and importance of innovation capability, a special resource of SMEs, through a resource-based perspective. Through this, this study intends to analyze the concept and characteristics of open innovation activities and technological innovation outcomes of SMEs. For this reason, this study intends to analyze the influence factors of management innovation and technology innovation that SMEs carry out.

도시형 마을기업의 성장요인과 사례연구

윤성준 ( Youn¸ Sung-jun ),장석인 ( Chang¸ Sug-in ),진재근 ( Jin¸ Jae-keun) ) 사회혁신기업연구원 2020 혁신기업연구 Vol.5 No.2

한국은 지난 20년 동안 지방 자치제를 도입했지만, 대도시권 이외 지방자치단체들은 발전 속도 저하와 인구유출 등의 문제에 여전히 시달리고 있으며, 지역사회의 해체가 더욱 가시화되고 있다. 이에 지방자치단체 주민들이 지역 문제를 스스로 해결하게끔 지원하고, 해결 과정에서 지방자치단체라는 공동체의 응집력을 강화하며, 사회를 활성화하기 위한 시급하고 효과적인 정책이 필요하다. 이런 배경에서 마을기업의 개념이 갈수록 중시되고 있고, 지방단체의 해체 현상, 지역 경기의 쇠퇴 등의 문제 해결방안으로 사회적 경제에 대한 연구를 바탕으로 하는 사회기업, 협동조합, 마을기업 등의 개념이 떠오르고 있다. 따라서 본 연구는 지역 활성화를 위한 지역 마을기업 육성정책을 수립하는 데 목적이 있으며, 구체적으로는 다음과 같다. 첫째, 영국과 일본, 그리고 한국의 커뮤니티 비즈니스의 현황, 발전과정을 검토하고 각 발전에서 가지고 있는 문제점을 파악하고자 한다. 둘째, 선행연구를 통해 마을기업이 지역 활성화에 가지고 있는 역할을 살펴보고자 한다. 셋째, 서울시와 고양시에 있는 모범이 되는 마을기업을 사례 분석하고, 이를 토대로 마을기업의 성공 요인 요소를 살펴보고자 한다. 넷째, 연구 결과에 따라 시사점을 제시한다. 그리고 연구 결과에 따른 마을기업의 성공 요인은 다음과 같다. 첫째, 마을기업의 핵심요소는 지역 주민 중심으로 사업 주체를 발전시킬 수 있다. 둘째, 지역 문제와 주민들이 관심이 있는 문제를 해결하기 위한 기업 경영 형태로 적정 이윤의 비영리 형태와 이익의 사회 환원 방식으로 구성되어야 한다. 셋째, 마을 기업은 지역 주민들이 참여해서 자체적으로 제도나 조례의 형태로 규정을 수립하고 자율적으로 이사진을 조직하여 운영할 필요가 있다. 넷째, 주민 조직의 역할과 지도자를 양성하고 중앙정부/자치 단체의 재정 지원과 법률 제도 및 조례의 제정, 마을 운영의 전문 부서 또는 운영 시스템을 수립해야 한다. 다섯째, 마을기업의 성공 요인으로서 마을기업 네트워크 간 순환 지원 구조의 형성이나 지역 내 수익 등에 의한 이미지 제고 및 기업 간 협의회 구성을 강화해야 한다. Korea has introduced a local autonomy system for 20 years, but local governments other than metropolitan areas are suffering from problems such as slow development and population outflow, and the dissolution of local communities is becoming visible. That is why local residents need urgent and effective policies to solve local problems on their own, strengthen the cohesion of local government communities and revitalize society in the process of solving them. Against this backdrop, the concept of village enterprise is becoming increasingly important. More and more studies on the social economy have occurred in the concept of social enterprises, co-operatives and village enterprises, so new measures for problems such as the dissolution of local organizations and the decline of the local economy are being put forward Therefore, this research is an important basis for the establishment of the village enterprise development policy for the revitalization of the region, and the purpose of this study is to establish the local village enterprise development policy for the revitalization of the region because of its high value. Specifically: First, we would like to review the current status and development process of community business in both countries, Japan, and Korea and identify the problems we have in each development Second, we would like to examine the role that village enterprises have in revitalizing the region through prior research. Third, we would like to analyze examples of exemplary village enterprises in Seoul and Goyang, and examine the factors that contribute to the success of village enterprises based on the analysis. Fourth, suggest implications according to the results of the study. The success factors of the village enterprise according to the results of the study are as follows. First, the core element of the village enterprise can develop the business entity around the local residents. Second, it should consist of a non-profit form of appropriate profits and a social return method of profits in the form of corporate management to solve regional problems and problems of residents' interest Third, the village enterprise needs to be operated autonomously by local residents to establish their own regulations in the form of the system or ordinance and to organize and operate the board of directors. Fourth, the roles and leaders of the residents' organizations shall be nurtured and the financial support of the central government/autonomous organizations and the finance of legal systems and ordinances, the specialized departments or operating systems of village operations shall be established. Fifth, as a success factor in village family business, the formation of circular support structure between village enterprise networks or the enhancement of image by profit in the region, and the formation of inter-business council should be strengthened.