호알칼리성 Coryneform Bacteria TU-19의 형태적, 배양적 특성에 미치는 pH효과

최명철,양재섭,황철원,강선철,Choi, Myoung-Chul,Yang, Jae-Sub,Hwang, Cher-Won,Kang, Sun-Chul 한국응용생명화학회 1998 Applied Biological Chemistry (Appl Biol Chem) Vol.43 No.4

다양한 초발 pH에서 호알칼리성 Coryneform bacteria TU-19 균주를 배양하면서 이 균주의 형태적, 배양적 특성을 조사하였다. 그 결과 $pH\;9.0{\sim}10.0$의 초발 pH 범위에서 공시균주는 정상적인 성장을 보였으나 pH 12.0에서는 성장이 완전히 저해되었다. 흥미롭게도 본 균주는 배지의 초발 pH에 따라 균체의 형태적 변화가 관찰되었다. 즉 pH 8.0, 대수증식기에서 이 균은 길게 둘둘말린 filament 형태를 이루고 있었으나 최적 pH(10.0)에서는 한 개 혹은 두 개의 짧게 뻗은 rod 형태를 보였다. 또한 이 균은 $pH\;9.0{\sim}11.0$ 범위에서 배양할 경우 배양액의 최종 pH를 자신의 생육에 적합하도록 8.5 근처로 조절할 수 있음이 확인되었다. The morphological and cultural characteristics of alkalophilic Coryneform bacteria TU-19 were investigated at various pHs. This bacterium showed normal growth pattern at $pH\;9.0{\sim}10.0$, but the cell growth was completely inhibited at extreme pH (12.0 or more). Interestingly, at pH 8.0 the morphology of the bacterial cells seems to form convoluted filaments during the exponential growth phase while at pH 10.0, the optimal pH for the growth of this organism, the bacteria grew with variable paired or single forms, and straight rods during growth stages. Growing in alkaline media $(pH\;9.0{\sim}11.0)$, it adjusted the pH of the culture media to around pH 8.5 by itself.

토양에서 분리한 Penicilium sp . GL-101에 의한 난용성 인산염의 가용화

최명철,정종배,사동민,임선욱,강선철 ( Myoung Chul Choi,Jong Bae Chung,Tong Min Sa,Sun Uk Lim,Sun Chul Kang ) 한국응용생명화학회 1997 Applied Biological Chemistry (Appl Biol Chem) Vol.40 No.4

Phosphate solubilizing microorganisms (1,000 bacteria and 200 fungi) were isolated from soil around Kyungnam and Kyungbook regions using potato dextrose agar-calcium phosphate medium. A fungus with the greatest phosphate solubilizing activity was selected and identified to Penicillium sp. GL-101, based on the morphological characteristics of conidiophore and conidia; flask shape of phialide, simple branching type of conidiophore, and columnar shape of conidial head, in malt extract agar and potato dextrose agar media. The optimum temperature and initial pH to solubilize rock phosphate in potato dextrose broth-rock phosphate medium were 25℃ and pH 7.5, respectively. In these optimum conditions, phosphate solubilizing activities of Penicillium sp. GL-101 against four types of insoluble phosphate: tricalcium-phosphate, aluminium phosphate, hydroxyapatite and rock phosphate, were quantitatively determined. As results, this fungus highly discharged free phosphates to the culture broth with the concentrations of 1,152 ppm against tricalcium-phosphate, 565 ppm against rock phosphate, 292 ppm against aluminium phosphate, and 217 ppm against hydroxyapatite, respectively.

매개와 조절효과로 살펴본 개인 행위 변수 비교 연구

최명철(Myeong Cheol Choi),서문교(Moon Kyo Seo) 한국로고스경영학회 2014 로고스경영연구 Vol.12 No.2

중국 고전의 지도자상을 통해 본 거래적 리더십과 조직성과간의 관계 연구

최명철(Myeong-Cheol Choi) 한국경영사학회 2011 經營史學 Vol.59 No.-

본 논문은 중국에서 그 동안 연구가 소홀히 되어왔던 거래적 리더십과 중국 고전에서 나타나는 지도자상과의 연관성을 분석하였다. 그리고 거래적 리더십이 구성원의 심리적 임파워먼트, 조직몰입, 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는 가를 다차원적으로 살펴보고, 심리적 임파워먼트의 하위요인들의 매개 효과는 어떤지를 분석하여 기업의 인적자원 관리와 경영 효율 증대를 위한 실천 방안을 모색하였다. 분석결과를 보면, 상황적 보상과 예외에 의한 관리는 임파워먼트와 조직몰입의 모든 요인에 유의한 설명변수로 나타났다. 그리고 상황적 보상은 이타성을 제외한 조직시민 행동의 나머지 요인에, 예외에 의한 관리는 조직시민행동의 모든 요인에 유의한 설명변수로 나타났다. 또한 임파워먼트의 모든 하위요인들은 조직시민행동의 모든 하위요인들 에정의 영향력을 미쳤고, 의미성은 감정적 및 지속적 몰입에, 역할수행능력과 자기결정력은 감정적 몰입에 영향을 미쳤다. 거래적 리더십과 조직몰입 및 조직시민행동 간의 인과관계에 있어 임파워먼트의 매개 역할에 대한 검증결과에서, 임파워먼트의 모든 요인들은 거래적 리더십과 감정적 몰입 간의 관계에서, 의미성은 거래적 리더십과 지속적 몰입간의 관계에서 부분매개 효과를 보여주었다. 이어서 임파워먼트의 모든 요인들은 예외에 의한 관리와 조직시민행동의 모든 하위요인들 간의 관계에서, 상황적 보상과 이타성을 제외한 조직시민행동의 하위 요인들 간의 관계에서 부분매개 또는 완전매개 효과를 보여주었다. 끝으로 본 연구결과의 시사점과 연구의 한계가 제시되었다. The purpose of this study is to investigate the relationships among transactional leadership, psychological empowerment, organizational commitment and organizational citizenship behavior as well as to test the moderating effects of the psychological empowerment in China. The ‘contingent reward’ and ‘management by exception’ of transactional leadership are significantly related to all factors of empowerment as well as affective commitment and continuance commitment. The ‘contingent reward’ is related to ‘conscientiousness’, ‘sportsmanship’, ‘courtesy’ and ‘civic virtue’ factor of organizational citizenship behavior, ‘management by exception’ is significantly related to all factors of organizational citizenship behavior. All sub-factors of empowerment exhibit relationships with affective commitment and organizational citizenship behavior, ‘meaning’ of empowerment plays a significant role in the formation of continuance commitment. And all sub-factors of empowerment reveals a partial mediation effect in the relationships between each dimension of transactional leadership and affective commitment, ‘meaning’ of empowerment reveals a partial mediation effect in the relationships between each dimension of transactional leadership and continuance commitment. It is also revealed that all sub-factors of empowerment exhibit complete or partial mediation effect in the relationships between ‘management by exception’ and all sub-factors of organizational citizenship behavior, and all sub-factors of empowerment exhibit complete or partial mediation effect in the relationships between ‘contingent reward’ and all sub-factors of organizational citizenship behavior but ‘altruism’. At the end of this article, implications and future research directions are also discussed.

韓國和中國文化背景下工作价觀和組織績效之間關系硏究 ― 以工作關系爲基礎

최명철 ( Choi Myeong-cheol ) 한국외국어대학교 중국연구소 2017 中國硏究 Vol.70 No.-

The paper used the most resent concept of Work Value that has not been yet introduced to Korea and China, and expands the `Work Value` researches in Korea and China. This study summarizes a concept of `Work Value`, `psychological empowerment`, `Job Satisfaction` and `Organizational commitment` by following an in depth analysis of former theories. It also focuses on showing how Korean and Chinese employee`s Work Value affects their attitudes. Most existing papers on Work Value are focused on analyzing questionnaires without deriving research hypotheses or explained individualism/Collectivism theory as Work Value ; This study explained Work Relationship as Work Value, analyzed the difference between Korea and China with research hypotheses and analyzing data. The summarized results of the study are as the following. First, the relationship between Work Value and Job Satisfaction is not related , but the relationship between Work Value and Organizational Commitment is related in Korea. Second, the relationship between Work Value has a positive relationship with Organizational Commitment and Job Satisfaction in China. Finally, the psychological empowerment reveals a mediation effect in the relationships between Work Value and Organizational Commitment in Korea. But the psychological empowerment reveals a mediation effect in the relationships between Work Value and Organizational Commitment, it played as a mediator on the Work Value between Job Satisfaction in China. Based on the these findings, the implications and the limitations of the this study were presented including some directions for future studies.

중곡동 다목적 체육센터 및 도서관 - 단우건축사사무소 + 우리동인건축사사무소

최명철(Choi, Myoung-chul),강영건(Kang, Young-kun),노윤경(No, Yun-kyung) 현대건축사 2006 월간 CONCEPT Vol.- No.88

한국과 중국에서 거래적 리더십과 임파워먼트, 조직시민행동에 대한 다차원 관계 연구

최명철(Choi, Myeong-Cheol),서문교(Seo, Moon-Kyo) 한국조직학회 2012 한국조직학회보 Vol.9 No.1

외식전공대학생들을 위한 청년 창업지원 사업이 창업기회 인식과 창업의도에 미치는 영향

최명철(Choi, Myung Chul),노유진(Noh,Yu Jin),임현철(Lim, Hyun Cheol) 한국외식산업경영학회 2016 외식산업경영연구 Vol.12 No.1

A study on examines a correlation between entrepreneurial opportunities perception and entrepreneurial intention for university students who major in food service for a program supported by government, school, and entrepreneurial support organization through an application of GEM(Global Entrepreneurship Monitor) and control effect of education. And then, the implications for what kinds of programs should be developed from government, school, and entrepreneurial support organization were found to increase entrepreneurial opportunities perception and entrepreneurial intention for university students.

중국기업에서 조직지원인식, 일 가치관과 이직의도간의 관계 연구

최명철(Choi, Myoung Cheol),최세경(Choi, Se-Kyung) 대한경영학회 2014 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2014 No.2

사십구재의 시식문 활용에 대한 고찰

최명철(Choi Myungcheol) 무형유산학회 2019 무형유산학 Vol.4 No.1

사십구재의 시식문은 전시식, 관음시식, 상용영반이 활용된다. 최초 간행의 전시식은 13세기 경 몽산덕이의 『증수선교시식의문』이고, 관음시식은 1574년 석왕사 간행의 『권공제반문』에서 확인된다. 특히 『권공제반문』에 전시식과 관음시식이 병기된 것은 시식문의 활용에 광략이 필요했던 것으로 생각된다. 전시식은 대령과 상합하여 영가천도를 위하고, 절차가 완벽한 관음시식은 제사와 같이 영가권반을 위한 것이라 할 수 있다. 또 상용영반은 1827년 백파긍선이 『작법구감』에서 간단한 권반절차로 수록하여 시식문의 ‘대․중․소’ 개념이 확립되었다. 이 시식문의 활용은 영남과 경기지역의 의례전승에 따라 활용이 다르게 나타난다. 영남의 간행의례문은 전시식이 수록되고 관음시식은 부록으로, 혹 수록하지 않은 의례문도 있지만 경기의 간행의례문은 관음시식만 수록되어 있는 것으로 알 수 있다. 또 영남지역에서는 천도의식은 전시식을, 제사의식은 관음시식을, 무주고혼을 위해서는 화엄시식을, 1재에서 6재까지와 7재의 재전의식을 마무리 할 때 상용영반을 활용한다. 이는 영가를 대상으로 한 목적에 따라 시식문의 활용을 결정한 것이다. 경기지역에서는 영가의 대상이 분명한 천도, 제사에는 관음시식을, 혹 시간이 촉박하면 상용영반을, 무주고혼을 위해서 전시식을, 혹 시간이 촉박하면 화엄시식을 활용한다. 이와 같은 시식문의 활용은 시간의 촉박을 견기이작으로 합리화할 것이 아니라 영가를 위한 의식의 목적에 따라 선택해야 할 것이다. Sisikmun of the Sasipgujae (a praying ritual for 49 days of memorial for the deceased’s soul) facilitates Jeonsisik, Gwaneum Sisik and Sangyongyoungban (briefly made ceremony). Jeonsisik in the initial publication is 『Jeungsuseong yosisikoimun』 of Mongsandeoki in the 3th century and Gwaneum Sisik is confirmed in 『Gwongongjebanmun』, published by Seokwang-sa in 1574. In particular, it is considered that Jeonsisik and Gwaneum Sisik were written together on 『Gwongongjebanmun』 as there is a need for Gwangryok for facilitating for Sisikmun. Jeonsisik is well matched with Daeryong for the universal principle of ancestral soul and Gwaneum Sisik that has perfect procedure is for the Younggagwonban, such as memorial ceremony for ancestors. Also, Sangyongyoungban was recorded in simple Gwonban procedure by Baekpageumseon in 『Jakbeopgugang』 in 1827 in a way of establishing the ‘Large-Medium-Small’ concept of Sisikmun. The facilitation of this Sisikmun is displayed differently for its use depending on the ritual succession of the Yeungnam and Gyeonggi regions. The published ritual statement of Yeungnam records Jeonsisik with Gwaneum Sisik as appendix, or there is certain unlisted ritual statement but published ritual statement of Gyeonggi is known to record only Gwaneum Sisik. Also, in the Yeungnam region, ceremony of universal principle facilitates Jeonsisik as the memorial service ritual, and it facilitates Hwaeom Sisik (Hwaeom Food Offering) for Mujugohon (a forlorn wandering spirit that has no posterity to perform the memorial service) of 1 Jae (upavasatha) through 6 Jae (upavasatha), and Sangyongyoungban when finishing up the harvest ceremony of 7 Jae (upavasatha). This is determined for facilitating Sisikmun depending on the purpose with the subject of ancestral soul. in the Gyeonggi region, the ritual ceremony for universal principle that has clear subject of ancestral soul facilitates the Gwaneum Sisik, or if the time is pressed, it facilitates Sangyongyoungban, and it facilitates Jeonsisik for Mujugohon, and if there is shortage of time, it facilitates Hwaeom Sisik. Such facilitation of Sisikmun should be opted depending on the purpose of ceremony for ancestral soup, not to rationalize the time pressure as the Gyeongiejik (see the signs to take appropriate action).