http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
Anti-pruritic Effect of Botulinum Toxin Type A against Histamine-induced Pruritus on Canine Skin
정병한,김태완,이근우,오태호 한국임상수의학회 2011 한국임상수의학회지 Vol.28 No.3
Botulinum toxin type A (BoNT/A) has been proven to be a safe and effective treatment for wrinkles in human. As well as the anti-wrinkle effects, the anti-pruritic effect of BoNT/A has been revealed from several researches for new therapy. The aim of this study was to investigate the anti-pruritic effect of BoNT/A against histamine-induced pruritus on canine skin. Five clinically healthy beagles were included in the study. All dogs were received 0.05 ml (5 Unit) of BoNT/A on the right dorsal thoracic region as an experiment and the same volume of saline solution was injected on the left dorsal thoracic region as a control, respectively. Intradermal histamine injections were performed four times (before treatment and days 1, 3 and 7 after BoNT/A injection). The severity of pruritus, the diameter and thickness of wheal, the erythema index and cutaneous temperature were assessed. The severity of pruritus was reduced on BoNT/A treated sides, compared with saline treated sides (p < 0.05). BoNT/A decreased wheal size, in both diameter and thickness (p < 0.05). Although, erythema index of both sides were increased after first histamine injection, BoNT/A treated sides showed the low-value as compared with saline treated sides. Cutaneous temperature was decreased significantly on BoNT/A treated sides. These results indicates that BoNT/A reduce histamine-induced pruritus on canine skin and suggested a possibility of application of BoNT/A for local intractable dermatologic problem in dogs.
정병한,박재현,양광모,강성우,강경식,Jung, Byung-Han,Park, Jae-Hyun,Yang, Kwang-Mo,Kang, Sung-Woo,Kang, Kyung-Sik 대한안전경영과학회 2015 대한안전경영과학회지 Vol.17 No.1
The history of Korea Qualification system began after the Korea War. The Qualification was recognized to it's value with economic growth until the 2000. But the value of qualifications has to be re-evaluated under the current global environments. Almost Previous research has not to work for the value of qualifications all of Korea. So, This study presents a evaluation structure frame to work and some evaluation factors for the qualification value. In addition, the methodology proposed to obtain results using the AHP weights based on the evaluation methodology and questionnaire. The analysis results are used as a basis for selecting the future policy direction of the national qualification.
정병한,박재현,양광모,강성우,강경식 대한안전경영과학회 2015 대한안전경영과학회지 Vol.17 No.1
The history of Korea Qualification system began after the Korea War. The Qualification was recognized to it's value with economic growth until the 2000. But the value of qualifications has to be re-evaluated under the current global environments. Almost Previous research has not to work for the value of qualifications all of Korea. So, This study presents a evaluation structure frame to work and some evaluation factors for the qualification value. In addition, the methodology proposed to obtain results using the AHP weights based on the evaluation methodology and questionnaire. The analysis results are used as a basis for selecting the future policy direction of the national qualification.
국방부 인적자원개발 활성화를 위한 국가기술자격 운영개선에 관한 연구
김우현,이원박,정병한,박재현 대한안전경영과학회 2012 대한안전경영과학회 학술대회논문집 Vol.2012 No.11
특수조직에 해당하는 우리 군은 징집에 의한 국방의 의무에 목적을 두어 장병을 관 리 운영하여 대학 재학자 또는 일부 지식층으로부터 군복무기간을 평생가치를 두고 버리는 기간으로 인식되었던 것이 사실이다. 그러나 군의 변화로 군 생활 시기는 새로 운 삶의 도약의 발판으로 ‘교량기능’을 활성화시킬 수 있는 기간으로 변화하여 평생교 육차원에서 장병 개개인의 자기발전을 지원하여 생산적인 병영생활이 될 수 있도록 군 스스로 인적자원개발을 위해 노력할 필요가 있다. 본 연구는 군 인적자원 운영과 자격과의 상관성에 대해 고찰하면서 현재 지속가능 자격과 미래 유망자격에 대해 도출하기 위해 보스턴컨설팅그룹의 매트릭스(BCG Matrix)를 활용하여 군의 현재 위치에 대해 분석하고 이에 따른 국가기술자격의 효율 적 운영방안과 인적자원개발의 예측경영에 대해 제언하도록 한다.
국방부 인적자원개발 활성화를 위한 국가기술자격 운영개선에 관한 연구
김우현,이원박,정병한,박재현 대한안전경영과학회 2012 대한안전경영과학회 학술대회논문집 Vol.2012 No.2
특수조직에 해당하는 우리 군은 징집에 의한 국방의 의무에 목적을 두어 장병을 관 리 운영하여 대학 재학자 또는 일부 지식층으로부터 군복무기간을 평생가치를 두고 버리는 기간으로 인식되었던 것이 사실이다. 그러나 군의 변화로 군 생활 시기는 새로운 삶의 도약의 발판으로 ‘교량기능’을 활성화시킬 수 있는 기간으로 변화하여 평생교 육차원에서 장병 개개인의 자기발전을 지원하여 생산적인 병영생활이 될 수 있도록 군 스스로 인적자원개발을 위해 노력할 필요가 있다. 본 연구는 군 인적자원 운영과 자격과의 상관성에 대해 고찰하면서 현재 지속가능 자격과 미래 유망자격에 대해 도출하기 위해 보스턴컨설팅그룹의 매트릭스(BCG Matrix)를 활용하여 군의 현재 위치에 대해 분석하고 이에 따른 국가기술자격의 효율적 운영방안과 인적자원개발의 예측경영에 대해 제언하도록 한다.