高句麗 遺蹟 調査의 歷程

李弘稙 백산학회 1966 白山學報 Vol.- No.1

도시개발의 제문제 도시개발사업과 문화재관리

이홍직 대한지방행정공제회 1968 도시문제 Vol.3 No.12

N/A

사업체 장애인 고용률에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

이홍직 한국장애인고용공단 고용개발원 2010 장애와 고용 Vol.20 No.4

본 연구는 한국장애인고용공단에서 수집한 ‘2008년 사업체 장애인고용 실태조사’ 자료를 기초로 사업체의 장애인 고용률에 영향을 미치는 요인을 사업체의 조직특성 요인, 지원제도 이용요인, 취업지원서비스 이용요인, 장애인고용인식 요인을 통해 탐색하였다. 본 연구에서는 첫째, 독립변인인 사업체의 조직특성 요인, 지원제도 이용요인, 취업지원서비스 이용요인, 장애인고용인식과 종속변인인 고용률에 대해 파악하고자 빈도분석, 백분율, 평균 등의 기술 통계분석을 시행하였으며, 둘째, 각 독립변인별 장애인 고용률의 차이를 비교분석하고자 t-검증과 분산분석을 시행하였으며, 셋째, 본 연구에 활용한 변수 간 상관관계와 다중공산성의 정도를 파악하고자 상관관계분석을 시행하였으며, 넷째, 각각의 독립변인들이 사업체 장애인의 고용률에 미치는 영향을 검증하고자 다중회귀분석을 시행하였다. 본 연구의 결과, 조직 특성요인에서는 사업체의 소재지, 지원제도이용요인 중에서는 고용장려금 제도, 무상지원제도, 시설자금 융자제도, 보조공학기기 지원제도의 이용여부가, 장애인고용인식 요인에서는 장애인의 직장생활에 대한 인식, 장애인의 직무능력에 대한 인식이 통계학적으로 유의한 수준에서 사업체 장애인의 고용률에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 대도시에 위치한 사업체가 중소도시에 위치한 사업체에 비해 장애인 고용에 더 적극적인 것으로 나타났으며, 고용장려금 제도, 무상지원제도, 시설자금 융자제도, 보조공학기기 지원제도 등의 제도를 이용하는 사업체의 경우가 보다 높은 장애인 고용률을 제시하였다. 또한 장애인의 정상적인 직장생활이 가능하다고 인식할수록, 비장애인에 비해 직무능력이 결여되었다고 인식할수록, 장애인지원에 대한 부담이 없다고 인식할수록 사업체의 장애인 고용률은 상승하는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 토대로, 본 연구에서는 사업체의 장애인 고용증진을 위한 제도적 개선방안에 대한 논의를 진행하였다. The study explored the factors that affect employment rate of the people with disabilities(PWD). Specifically, it tried to examine how the characteristics of employing organization, support system, job placement services and perception towards the PWD's employment had affect the employment rate of PWD in businesses using the date from the 2008 Survey on the Employment Status of Disabled in Businesses. This study conducted descriptive statistical analyses, t-tests, analysis of variance(ANOVA), correlation analyses and multiple regression analyses to explore the determinants of the employment rate of PWD. Although diverse factors contributed on the employment rate of the PWD, only location of businesses, subsidy, funding for facilities, support for assistive technologies, employment maintenance fee, perception of incapability of routine wok life, lower job skill, and burden of disabled job applicants were statistically significant predictors of the employment rate of PWD. Several strategies to increase the employment rate of the PWD were discussed based on these results.

포스트 COVID-19, 새로운 웰니스의 기준: 사회복지 부문의 변화

이홍직 한국웰니스학회 2020 한국웰니스학회 학술발표회 Vol.2020 No.11

旗田巍 高麗王朝成立期의 「府」와 豪族

李弘稙 동국역사문화연구소 1960 동국사학 Vol.6 No.-

昨秋 著者로 부터 보내온 이 論文은 高麗時代의 社會를 究明하는 여러 問題中의 하나로서 高麗時代의 地方行政의 實態 또는 地方勢力의 推移와 얽힌 村落의 實態등을 解明하는데 많은 示唆를 주는 것으로 여기에 紹介하여 一般 同學과 같이 생각하여 볼 價値가 있을 줄 믿는다.

외국의 출산장려 정책 고찰: 경제적 지원 및 일ㆍ가정 양립 지원 정책을 중심으로

이홍직,박선아,이원희,이정은 서강대학교 생명문화연구소 2022 생명연구 Vol.65 No.-

This study reviewed policies against low fertility in foreign countries such as Israel, France, Sweden, United Kingdom, Germany, Hungary, United States of America, and Japan. More specifically, it classified diverse polices into two categories: 1) economic support program (e.g. family allowance, tax benefit, housing support programs) and 2) work-family balance program (e.g. family leave, child care and education). As a result, it offered suggestions for better policies against low-fertility in Korea. 본 연구는 실효성 있는 한국의 저출산 대책을 마련하고자 이스라엘, 프랑스, 스웨덴, 영국, 독일, 헝가리, 미국, 일본 등 주요 8개국의 출산장려책에 대해 고찰하였다. 이를 위해 본 연구는 각 국가의 저출산 문제를 극복하기 위한 대책을 가족수당, 세제혜택, 주거지원 등의 경제적 지원책과 출산휴가, 보육, 교육 등의 일·가정 양립 지원책의 두 유형으로 구분, 분석하였다. 분석 결과를 바탕으로 현 시점에서 국내에서 적용 가능한 저출산 고령화사회 기본계획을 비롯한 저출산 대응 정책에의 함의를 전달하였다.

좋은 일자리에 대한 저소득층의 주관적 인식에 관한 연구

이홍직 강남대학교 사회과학연구소 2010 사회과학논총 Vol.26 No.-

보호관찰공무원의 직무스트레스에 관한 연구

이홍직 한국교정학회 2010 矯正硏究 Vol.- No.46

This study aims to classify the types of subjective perception on the job stress of probation and parole officers in Korea by using the Q-method. Four types of subjective perception on the job stress -- 1) stable but insecure job condition, 2) authoritative system and work overload, 3) unstable job condition and interpersonal relationship and support, and 4) negative, irresponsible, and projective response were found as a result of analysis of 46-item q- sample and 28 p-sample. By doing so, it discussed several strategies to effectively understand and cope with the job stress of probation and parole officers in Korea. 본 연구는 보호관찰공무원의 주관적인 직무스트레스 인식유형을 Q 방법론을 통해 분류하고, 유형별 특성을 규명하였다. 46개의 Q 표본과 28명의 P 표본을 통해 분석한 결과, 보호관찰공무원의 직무스트레스에 관한 주관적인 인식 유형은 크게 1) 안정된 직장, 불안전한 직무여건 유형, 2) 권위적인 조직체계, 과다한 직무요구에 민감한 유형, 3) 직장의 안정성과 인간관계를 중시하는 유형, 4) 직무전반에 대한 스트레스를 조직요인으로 인식하고, 현 상황에 대한 개인적 책임을 회피하고, 냉소적이고 방관하는 유형 네 가지로 구분 정리되었다. 이를 바탕으로 본 연구에서는 각 유형별 스트레스 인식 특성을 탐색하고, 각 유형에서 시사하고 있는 스트레스 요인에 대처하기 위한 적절한 방안을 논의하고, 그에 따른 함의를 전달하였다.

사회복지현장실습생이 인식하는 바람직한 수퍼바이저 유형에 관한 연구

이홍직,이현숙 한국사회복지교육협의회 2013 한국사회복지교육 Vol.23 No.-

This study aims to identify the characteristics of supervisors in the social work arena by types. In order to accomplish the purpose of this study, it used the Q method. It explored the preference of 34 undergraduate students who finished social work practicum. As a result, it was generally classified into four desirable supervisors types; ‘professional and educational type’, ‘moral and practice type’, ‘open-mind and respect type’ and ‘independence and supporting type’. Regarding the characteristics of each type, type I means that supervisors have maintained the professional knowledge and skills and, at the same time, they should be able to discover the full potential of students. Type II intends that should provide role model to be moral and ethical. Type III means that supervisors and students can easily meet each other on the basis of mutual respect. Type IV intends that supervisor ensures students' autonomy to find their own way. On the other hands, students, in general, expressed antipathy for oppressive supervisors. In conclusion, this study suggests a basic guideline for supervisors in social work practicum in order to achieve the original purpose of field education and satisfy social work students’ needs. 본 연구는 바람직한 수퍼바이저의 유형을 파악하고, 각 유형별 특성을 고찰하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 사회복지현장 실습을 마친 대학생 34명을 대상으로 Q 방법론을 활용하여, 수퍼바이저에 대한 이들의 인식을 탐색하였다. 연구결과, 본 연구에서는 이들이 바람직하다고 생각하는 수퍼바이저의 유형은 크게 ‘전문적 교육형’, ‘도덕적 실천형’, ‘개방적 존중형’, ‘자주적 지지형’의 4가지로 나타났다. 각 유형별 특성을 살펴보면, ‘전문적 교육형’은 전문가적 지식과 기술을 보유함과 동시에 피교육자의 자질과 성향의 잠재력을 발견하는데 뛰어나야 한다는 것을 의미하며, ‘도덕적 실천형’은 무엇보다도 도덕적으로 윤리적으로 본받을 바가 있어야 한다는 것을 의미하며, ‘개방적 존중형’은 수퍼바이저와 수퍼바이지간 상호존중을 바탕으로 쉽게 수퍼바이저에게 다가갈 수 있는 접근의 용이성을 보장하는 것을 의미하며, ‘자주적 지지형’은 수퍼바이지의 자율성을 보장하고 자신의 길을 찾을 수 있도록 지지해주는 것을 의미한다. 그러나 전체적으로 실습생들은 강압적 태도를 가진 권위적인 수퍼바이저에 대해서는 반감을 표하는 것으로 나타났다. 이러한 실습생이 인식하는 바람직한 수퍼바이저 유형을 기초로 본 연구는 사회복지교육상의 실습교과과정이 원 취지와 실습학생의 욕구를 충족시키며, 보다 효과적으로 운용될 수 있도록 실습 참여학생은 물론 수퍼바이저에게도 현장 실습 과정상의 기본적 지침을 제시하고자 한다.

사회자본이 노인의 주관적 웰빙에 미치는 영향

이홍직,윤수인 한국웰니스학회 2023 한국웰니스학회지 Vol.18 No.3

In a super-aged society, interest in the quality of life of the elderly is increasing. This study examined the factors influencing the subjective well-being of the elderly, focusing on the social capital factors. Through the review of previous literature, social capital factors were classified into trust, norms, private communication, public communication, and participation. Socio-demographic factors, such as age, education, marital status, household income, health status, and job status were set as control variables. For the analysis, frequency analysis, descriptive statistics, t-test and multiple regression analysis were performed by utilizing 1,543 data of the elderly aged 65 or older among the 2021 “Social Integration Survey” data collected by the Korea Institute of Public Administration. As a result of the multiple regression analysis, the higher the trust, private communication, public communication, and participation, the higher the subjective well-being level, but the norm was not statistically significant. As for socio-demographic factors, health status, marital status affected on the subjective well-being, while gender, educational background, household income, and job did not. Based on these results, practical and policy implications for improving the subjective well-being level of the elderly by strengthening the social capital factor were suggested.