http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
이인재,김동배 한국고용노사관계학회 2022 産業關係硏究 Vol.32 No.2
Does profit sharing, as a variable pay, increase total compensation? Substitution hypothesis predicts that profit sharing substitutes for fixed pay and does not increase the total compensation, whereas efficiency wage hypothesis predicts that profit sharing adds to fixed pay and increases the total compensation. The existing empirical studies has not determined which of these contrasting hypotheses is valid. Using the 2015~2019 waves of Workplace Panel Survey(WPS) by Korea Labor Institute, this study investigates the effects of profit sharing on the total compensation. The estimation results of the fixed-effects model show that the firms with profit sharing plans pay more total compensation than the firms without profit sharing plans. These results support the efficiency wage hypothesis that profit-sharing add to fiexd pay and increase the total compensation.
이인재,윤영돈,류숙희,정경은,이경희 한국윤리교육학회 2012 한국윤리교육학회 학술대회 Vol.2012 No.2
본 연구는 2011년도에 개발된 J. Rest의 4 구성요소에 관한 개념 규정 및 제4 요소인 도덕 품성화 능력을 측정하기 위한 검사를 개정하는 것이었다. 따라서 선행연구를 보완하여 도덕 품성화의 구 성 요소를 개인품성과 관계품성의 두 항목으로 재설정하고, 검사의 신뢰성과 타당성을 높이기 위 해 제시된 스토리와 문항을 수정하였다. 각 문항에 대해 5점 척도로 응답할 수 있도록 하였다. 서 울소재 중학생 총 409명을 대상으로 검사를 실시하였다. 개발된 검사의 신뢰도계수(문항 내적 일 치도인 크론바흐 알파)는 .90로 안정적이었다. 타당도와 관련해서 요인분석 결과 도덕품성화 능력 검사는 스토리별로 두 항목으로 한 문항을 제외하고 모든 문항이 예정된 구인으로 묶였다. 그러나 상관분석의 결과는 각 요인이 .90이상의 높은 상관을 보여 2011년 연구에 비해 개선되지 못했다. 그러나 개정된 검사는 2011년 검사에 비해 신뢰도와 타당도에서 더 안정된 검사로서, 이후 관련연 구를 위해 활용될 수 있을 것이다.