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2자리 리간드를 이용한 $BaWO_4$ 결정의 형태 조절 합성
유은경,허영덕,Ryu, Eun-Kyoung,Huh, Young-Duk 한국결정성장학회 2007 한국결정성장학회지 Vol.17 No.4
[ $BaWO_4$ ] crystals were synthesized using bidentate ligands. The reaction parameters such as the concentration of ligand and molar ratio of $[WO_4^{2-}]/[Ba^{2+}]$ played important roles in the formation of $BaWO_4$ crystals with various morphologies. When TMEDA was used as a ligand, the microrods of $BaWO_4$ crystals with length of $15{\sim}20{\mu}m$ were formed via the self assembly of cross-like plates of 250 nm in width and $2{\sim}3{\mu}m$ in length. 2자리 리간드를 사용하여 $BaWO_4$ 결정을 합성하였다. 리간드의 농도와 $[{WO_4}^{2-}]/[Ba^{2+}]$ 비율과 같은 반응 변수는 다양한 형태의 $BaWO_4$ 결정을 형성하는데 매우 중요한 역할을 한다. TMEDA를 리간드로 사용했을 때는 250nm의 폭과 $2{\sim}3{\mu}m$의 길이를 가진 십자형의 단면들의 자기 조립에 의해서 $15{\sim}20{\mu}m$ 길이의 마이크로 막대형의 $BaWO_4$ 결정을 얻었다.
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영업직 직장인의 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과
유은경 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2019 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.9 No.8
본 연구는 영업직에 종사하는 직장인의 직무스트레스가 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하기 위해 진행되었으며, 이들과의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 충청남도 서산 지역의 직장인 250명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료를 통해 신뢰도분석, 빈도분석 및 회귀분석을 활용하여 분석하였으며, 연구 결과는 다음과 같다. 먼저 직장인의 직무스트레스는 이직의도에 정적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 매개효과검증에서는 긍정심리자본이 직무스트레스와 이직의도 간의 관계에서 부적(-) 부분매개효과를 나타내는 것으로 확인되었다. 즉 영업직 종사자의 직무스트레스가 높을수록 이직의도가 높아지며, 직무스트레스와 이직의도간의 관계에서 긍정심리자본이 높을수록 이직의도를 낮아지는 것으로 확인되었다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 영업직 종사자의 직무스트레스를 낮추고 긍정심리자본을 높임으로써 이직의도를 낮출 수 있는 방안을 제시하였다. The purpose of this study is to verify the effect of job stress on the turnover intention of the salesperson and to verify the mediating effect of positive psychopathic capital in the relationship with them. This data was collected by surveying 250 workers in Seosan City, Chungcheongnam-Do. The collected data were analyzed using reliability analysis, frequency analysis, and regression analysis. The main results are as follows. First, the job stress of the worker was found to have a statistically significant effect on the turnover intention. Also, in the mediating effect result, it was confirmed that positive psychological capital showed negative (-) partial mediating effect on the relationship between job stress and turnover intention. In other words, the higher the job stress of the salesperson, the higher the turnover intention. The higher the positive psychological capital, the lower the turnover intention in the relationship between job stress and turnover intention. Based on the results of this study, it suggested a way to lower the job stress of the salesperson and lower the turnover intention by increasing the positive psychological capital.
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Design Complex(디자인집적지)의 Cluster화 연구-디자인 클러스터의 암묵지의 형식지화를 중심으로-
유은경 한국디자인트렌드학회 2005 한국디자인포럼 Vol.12 No.-
21세기는 국가의 시대가 아닌 지역의 시대로 각 도시들은 살아남기 위해 경쟁하지 않으면 안 되게 되었다. 이러한 경제 상황의 급변속에서 클러스터(cluster)는 기업, 대학, 연구소 등이 특정지역에 모여 네트워크를 구축하고 이들의 공간적 접근성을 이용하여 상호작용을 통해 사업을 전개하며 기술을 개발하고 부품조달, 인력, 정보교류 등에서 시너지 효과를 내고 있다. 본 연구에서는 디자인이 21세기 제품경쟁력의 핵심요소로 중요하다는 기업의 인식의 변화로 나타나는 많은 클러스터들을 연구하여 디자인 집적지(Design Complex)의 클러스터 발전의 계기를 제공하려 하였다. 클러스터로 발전 가능한 도시로는 비슷한 종류의 디자인의 유·무형의 컨텐츠가 결집되어 있는 유리한 조건을 가진 디자인 집적지로 유·무형의 컨텐츠는 디자이너들의 경험을 바탕으로 이루어지는 암묵지를 의미하며 성공적인 클러스터를 위해서는 이 유·무형의 컨텐츠를 형식지로 발전시켜야 할 것이다. 암묵지의 컨텐츠를 형식지화 함으로 그 경험을 공유할 때 새로운 디자인 창출과 기술혁신 등의 더 큰 시너지 효과를 창출할 수가 있다. 그러나 유망업종이나 첨단산업을 모두 내 집 앞마당에 하겠다는 Pimfy 현상은 클러스터의 남발과 부실을 가져오게 될 것이다. 이에 디자인 클러스터는 지역특화 전략으로 이해해야 할 것이다. 성공적인 디자인 클러스터를 위해서 첫째, 가능성 있는 디자인 집적지의 클러스터를 발굴하여 디자인개발·마케팅, 금융의 연계지원, 둘째 지역의 특화의 맞춤형 디자인 교육과 글로벌 디자인 리더를 양성, 셋째, 디자인 클러스터 간의 네트워크를 형성과 이를 통한 지역 클러스터의 브랜드화를 추진, 넷째 성공적인 모범 디자인 클러스터의 양성과 국제화해야 할 것이다. Globalization of economic activities indicates advent of the age of unlimited competition on the level of the world market. In the 21st century, which is defined as the age of region rather than the age of state, cities should compete with each other to survive. In this changing economic situation, clusters allow enterprises, colleges and research centers to gather at a place to form a network, so that they could do business, develop technology, procure components and human resources in collaboration as well as exchange information among them, thus creating synergy effect. The changed perceptions of companies that design is important as the core factor of product competitiveness in the 21st century is reflected in the reinforced supports of clusters to combination of design with technical development and marketing. For the success of design clusters, it is suggested to expand customized design education and foster global design leaders. Specialized local clusters, a type of clusters that can be developed into design complex, can be realized through place marketing in cities with favorable conditions. Examples of such cluster include movie and image design cluster at Chungmuro and Gangnam, animation design cluster in Bucheon, jewelry design cluster in Iksan and package design clusters in local cities connected with the local indigenous products. Specialized local clusters with some potentiality can be sought and a network can be formed connecting them. Central and local governments are suggested to give supports to colleges, research centers and marketing companies so that shortages of such organizations could be supplemented, and advertise the brand of local clusters through international events and local characters. The syndrome of PIMFY, a syndrome to gather all prospective and advanced industries at my cluster, however, should be avoided, because it would cause overall poor operation of the cluster. Local governments are suggested to accept clusters as a strategy for specialized local development.
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여행사직원의 자기효능감이 서비스 지향성과 서비스 회복 노력에 미치는 영향
유은경 (사)한국관광레저학회 2019 관광레저연구 Vol.31 No.10
In this study, the effects of self-efficacy of travel agent on service directivity and service recovery efforts were investigated. The data was collected from a staff of 280 in a travel agency which was located in Seoul.(The data was collected from 280 employees in travel agencies throughout Seoul.) It was analyzed by using a SPSS/AMOS 23.0 program. Furthermore, it was used for the following: the analysis such as frequency analysis, factor analysis and multiple regression analysis using the three-step regression equation presented by Baron & Kenny (1986). The implications of this study are that the self-efficacy of the travel agent has a significant relationship with the service directivity and the service recovery effort, and the mediating role of service directivity in the relationship between self-efficacy and service recovery effort. As a result, it is recommended that travel agency should arrange educational program to enforce travel agent’s self-efficacy. In addition, in order to provide high quality services and maximize service recovery efforts in the event of failure, complex diversification strategies such as manual redefinition and delegation should be established and executed.
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