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6시그마 블랙벨트의 감성지능과 프로젝트 성과에 관한 연구: 감성역량과 노동 유연성의 매개효과 중심으로
양종곤 한일경상학회 2014 韓日經商論集 Vol.63 No.-
본 연구는 6시그마 조직체계에서 중요한 역할을 하는 블랙벨트를 대상으로 한 실증연구이며, 블랙벨트에게 요구되는 소프트 스킬인 감성역량의 선행요인인 감성지능이 감성역량과 노동 유연성을 통해 프로젝트에 어떤 영향을 미치는지를 검증하였다. 실증연구를 위하여 6시그마를 도입한 기업을 대상으로 설문을 실시하였으며, 연구분석을 위하여 117의 설문지가 사용되었다. 분석결과 블랙벨트의 노동 유연성과 감성역량은 프로젝트 성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 감성지능은 프로젝트 성과에 유의한 영향을 미치지 못하였다. 하지만 감성지능은 노동 유연성과 감성지능을 통해 간접적으로 6시그마 프로젝트 성과에 영향을 미쳤으며, 노동 유연성과 감성역량은 완전매개 역할을 파흔 것으로 나타났다. 기업 실무자의 입장에서 판단한다면 블랙벨트의 성과로 나타날 수 있는 프로젝트 성과는 블랙벨트의 감성역량이나 노동 유연성을 향상시키는 노력을 통해 달성될 수 있음을 시사한다. 6 Sigma Blackbelt’s role is treated very important. Especially, 6 Sigma blackbelt’s project is the success of 6 Sigma method. So there some studies about 6 Sigma Blackbelt’s requirement and its effect on project performance. In social activity, Emotion is a character like supporter when intellect does not active perfectly. In firm, there are some changes what is from intellect management to develop emotional competence. Flexibility is one of character to adopt changing environment, and person’s labor flexibility is requirement to do multiple works in firm when working environment is changes. In this study, find 6 Sigma Blackbelt’s soft skill is alike with Emotional Competence, so try to figure out empirical relationships between Emotional Intelligence - Emotional Competence - Labor Flexibility - Project Performance. This study find 6 Sigma Blackbelt’s Emotional Intelligence has positive(+) effect on Project Performance through Emotional Competence and Labor Flexibility. But 6 Sigma Blackbelt’s Emotional Intelligence is not directly effect on Project Performance but only intermediate effect though Emotional Competence and Labor flexibility. Researcher suggest 6 Sigma Blackbelt’s Emotional Intelligence’s importance and 6 Sigma Blackbelt can success on project when they use Emotional Intelligence.
계획행동이론을 적용한 조직원의 혁신행동에 관한 실증적 연구
양종곤,이호준 한일경상학회 2014 韓日經商論集 Vol.64 No.-
본 연구는 지금까지 혁신에 관한 연구가 주로 조직, 산업단위의 연구에서, 개인의 혁신이 조직성공에 중요한 영향을 미친다는 가정에서 출발하였다. 기존의 혁신행동에 관한 선행요인과 혁신행동과의 관계에 관한 연구에서 탈피하여 계획행동이론 모델에 혁신행동을 적용한 모델을 중심으로 실증적으로 분석하였다. 계획행동이론 모형을 토대로 계획된 행동이론을 적용한 연구모형이 제조기업의 조직원을 중심으로 검증되었는데, Ajzen의 기본 모형을 토대로 한 실증연구에서 혁신적 태도, 혁신의 주관적 규범과 혁신에 대한 지각된 행동통제 모두 혁신행동 의도에 양의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 혁신의 지각된 행동통제는 혁신행동에 양의 영향을, 혁신행동 의도와 지각된 행동통제는 혁신행동에 양의 영향을 미치는 것으로 검증되어, Ajzen의 기본 모형에 혁신행동은 적합한 모형임을 확인하였다. Most firms try to adopt and implement innovative programs such as Samsung’s Maha Management and Google’s MoonShock be competitve and to sustain their competitiveness. These programs demands to identify new ways of doings at the workplace. All programs might not be successful without individual’s great efforts. The purpose of the study applies the Theory of Planned Behavior to better understand the role of antecedents leading to innovative intentions and actions of manufacturing organizations. According to the results of the analysis, three predictors’ constructs which are attitudes, subjective norms and perceived control of behaviors, of Ajzen’s model proved to be serve as predictors to employee’s innovative intention. Perceived control of behavior among three predictors were the strongest predictors. The study also found that both perceived control of behavior and innovative intention are predictors of employee’s innovative actions at organizations. Perceived control of behavior was stronger predictor than innovative intention.
양종곤 한국유기농업학회 2016 韓國有機農業學會誌 Vol.24 No.1
The major purpose of this study was analyzing of farmer’s intention in related to organic agriculture by using of the Theory of Planned Behavior (TPB). Farmers of Chungchung Province (n=164) were administered a questionnaire survey that measured TPB constructs. The data and hypotheses were analyzed using multiple regression and confirmatory factor analysis by SPSS 21.0 and AMOS 21.0. Results showed that attitude, subjective norms, and perceived behavior of control were all positively related to farmer’s intention of organic agriculture and explained power of the model was relatively high which was 51 percent. Also the results of the analysis showed that the subjective norm was a key dimension of farmer’s intention in terms of standardized coefficient. The study demonstrated that the reduced theory of planned behavior was fit for factors of farmer’s intention. The meaning of the study and implications for future studies were discussed.
기술수용이론을 적용한 공급자 재고관리 의도에 관한 연구
양종곤(Jong-Gon Yang),강경수(Kyong-Su Kang),유영목(Yung-Mok Yu) 한국산업정보학회 2016 한국산업정보학회논문지 Vol.21 No.2
본 연구의 목적은 정보기술 수용분야의 중요한 연구 이론이었던 기술수용모델을 바탕으로 시스템 요인과 협력 요인을 적용하여 VMI 사용 의도를 실증적으로 검증하고자 하였다. 분석한 결과 시스템 요인은 VMI 사용에 대한 유용성과 용이성에 긍정적 영향을 미쳤으며, 사용에 대한 용이성은 다시 유용성에 긍정적인 영향을 미쳤고, 용이성이 사용의도에 영향을 미치는 것을 검증되었다. 한편, 본 연구에서의 유용성은 사용의도에 유의한 영향을 미치는 변수가 아닌 것으로 나타났다. 이는 선행연구에서 나타난 것처럼 사용자가 VMI의 유용성에 대한 이해도가 다소 부족한 것에 기인한다. 그러나 VMI가 공급사슬관리에서 정보시스템으로 자리 잡은 현 시점에서 판단한다면 기술수용모델은 VMI 사용의도를 설명하는 이론적 토대가 됨을 확인했다. The purpose of this study applies Technology Acceptance Model(TAM) to better understand the role of antecedents leading to intention of VMI use. The findings are as follows. First, the model that applied VMI, a SCM information technology, to TAM is appropriate for measuring and analyzing the acceptance intention of organizational members, VMI users. Second, higher satisfaction in VMI system factors led to a greater level of perceived usefulness and perceived ease of use of VMI. Third, higher satisfaction in VMI cooperation factors led to a greater level of perceived ease of use of VMI. Fourth, the perceived ease of use of VMI had an impact on the perceived usefulness of VMI, similar to the findings of other studies. Fifth, the perceived ease of use of VMI had a positive impact on intention of the continuous VMI use.