전문대학생의 진로결정수준과 진로준비행동의 이차원적 유형에 따른 진로상담기대

안후남,이제경 한국상담학회 2011 한국상담학회 학술대회 논문집 Vol.2011 No.8

재중 한국인 어머니의 자녀교육 경험에 관한 내러티브 연구

안후남 한국산업기술융합학회(구. 산업기술교육훈련학회) 2023 한국산업기술융합학회 학술대회 논문집 Vol.2023 No.2

본 연구의 목적은 중국에서 자녀를 교육하는 어머니들이 어떠한 경험을 하는지, 그 경험이 어떠한 의미로 구성되는지 이해하기 위해 내러티 브 탐구를 수행하었다. 이를 위해 중국에서 10년이상 거주하며 자녀가 초중고 재학 경험이 있는 네 명의 어머니를 대상으로 수행되었다. 연구결과에 따르면 재중 한국인 어머니들은 한국인이라는 집단적 정체성을 유지하면서 국경을 초월한 복잡하고 온·오프라인에 걸친 다중 적인 연결망을 형성하였다. 재중 한국인 어머니들은 ‘특례’입학을 위해 중국과 한국을 오가며 살아왔다. 아이들을 한국형 과외와 입시학원을 보내고 한국의 온라인 커뮤니티를 통해 정보를 얻고 있었다. 이러한 초국가적 교육환경에서 한국 학교, 중국 학교 국제부, 영미계 국제 학교로 다양한 교육 모델 간 경계를 넘어가며 교육을 하고 있었다. 이로인해 중국, 한국 그리고 미국의 국가의 대학을 선택 할 수 있으며 이러한 다양한 선택 가능성이 오히려 딜레마로 작용하고 있었다. 즉 중국 내에서 자녀교육을 하는 한국인 어머니의 삶은 교육세계화 속에서 ‘초국가 주의적’의 적응과정 볼 수 있다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 논의와 시사점을 제시하였다.

IMF경제위기 직후 노동시장에 진입한직장 남성의 진로구성에 관한 내러티브 탐구

안후남,이제경 한국성인교육학회 2015 Andragogy Today : International Journal of Adult & Vol.18 No.3

Present study aims to discover and understand how male workers build their careers and what the meaning of their experience is. To do so, narrative inquiry was performed on three participants who entered labor market right after IMF economic crisis. Narrative inquiry is one of effective qualitative research which provides more natural and deeper understanding on personal experiences. The results show that their experiences of career building can be divided into three stages which are ‘entry', ‘transition', and ‘integration.' First, entry stage is ‘IMF makes everything different.' The participants had a hard time to enter labor market because of IMF economic crisis when they graduated from their university. Second, transition stage is ‘a new start begins from where they achieve their goals.' They have made efforts day and night to work in the place where they can show their passion and productivity. Consequently, they acquired their career identity while gaining more work experiences and practical knowledge. Third, integration stage is ‘go to the confident life.' ‘Their life' can be described as ‘their work' and ‘they’ can be represented by ‘their work’. In overall, the economic depression impacted negatively on their career building but finally they were able to work in the place where they can show their capability through a number of transition processes. In the career construction process, participants move forward integration of work, life and themselves as they reflect meaning of their work and life. Lastly, restrictions on this study were discussed. 본 연구의 목적은 IMF 경제위기 직후 노동시장에 진입한 직장 남성이 어떻게 진로구성을 했는가와 진로구성의 경험이 어떤 의미인지를 파악하는 데에 있다. 이를 위해 IMF 경제위기 직후 노동시장에 진입한 세 명의 직장 남성을 대상으로 내러티브 탐구를 통해 이들의 경험을 이해하고 분석하였다. 연구 결과는 진로구성 경험을 시계열적으로 ‘진입, 전환, 통합’단계로 구분하여 기술하였다. 첫째, 진입 단계인 ‘IMF가 낯선 곳으로’에서 연구 참여자들은 IMF 경제위기로 인해 노동시장 진입에 어려움을 겪었다. 둘째, 전환 단계인 ‘도착, 새로운 출발’에서 연구 참여자들은 자신의 열정과 생산성을 발휘할 수 있는 분야로 가기 위해 지속적으로 진로 전환을 하였다. 이러한 과정 속에서 이들은 업무경험과 실천적 지식을 쌓으면서 직업 정체성을 획득했다. 셋째, 통합 단계인 ‘자신 있는 삶’에서 이들의 ‘일’은 ‘삶’으로 이해되고, ‘나’는 ‘일’로 표현되었다. 즉, IMF경제위기 직후 노동시장에 진입한 세 명의 직장 남성의 진로구성 경험을 요약하면, 연구 참여자들은 경기침체기에 노동시장에 진입하여 초기 진로구성에 부정적인 영향을 받았으나 학습 경험과 진로 전환이 순환적으로 영향을 주어 마침내 자신의 생산성을 발휘할 수 있는 분야로 진입하였다. 이러한 결과는 성인진로교육과 상담에서 삶의 의미와 일의 의미의 통합을 강조하는 관점에서 접근해야 함을 시사하고 있다.

신중년 직장 남성의 진로구성 경험에 관한 연구 -386세대 중심으로

안후남,김연홍 한국성인계속교육학회 2019 성인계속교육연구 Vol.10 No.3

The purpose of this study is to analyze the environmental characteristics of life and the Career-Construction Experience through the career history of 386 generation working men.For this purpose, seven men from the 386th generation were studied. The results of the study are as follows. First, The university has become the basis for a strong sense of solidarity and the basis for an internalized sense of community in the experience of the Gwangju Democratic Uprising, which was delivered from seniors of the “million school students”Second, there was a lot of jobs at the time of entering the labor market, and there was a sense of pride that the first generation of IT contributed to the computerization of Korean society and global expansion. Third, Participants of this study tried their best to reach a compromise between the demands of their own self and others by actively pioneering their lives, starting from their own self. These findings could serve as a clue to understanding the external context of the career process and psychological factors of 386 generation working men.

중년전환기 남성의 진로구성에 관한 연구 - 삶의 영역, 전환과 적응중심으로 -

안후남,이제경 한국성인교육학회 2016 Andragogy Today : International Journal of Adult & Vol.19 No.2

The purpose of this study was to analyze the environmental characteristics, meaning of career construction and life changes of the men in their mid-life transition based on their career life history. To achieve this purpose, the data were collected through in-depth interviews with eight men in their mid-life transition. In the process of data analysis, common categories and sub-concepts were extracted according to Mandelbaum's three conceptual frameworks; life dimensions, turning points, and adaption. As a result of this study, the extracted categories were ‘family’, ‘school’ and ‘workplace’ in their life dimension. For turning points, the non-voluntary turning points were ‘contract' and 'retirement' and voluntary tuning points were ‘scout’ and ‘change jobs’. Lastly, adaption was ‘loop learning’, ‘career identity’, ‘social relations’, ‘meaning of the work’ and ‘life after 40’. According to the results, the mid-life transition was the time of exposing self-realization to play important social role by expanding social boundary based on their career identity rather than the time of mid-life crisis. These results showed that the men in their mid-life transition could develop the second part of their life based on the resources that they had as a result of their earlier career construction, and at the same time, they needed to have very detailed strategy and execution. The results of this paper could be a momentum to understand the career construction of the men in their mid-life transition through analysing external context and experiences of career construction. 본 연구의 목적은 중년 전환기 남성들의 진로생애사를 통해 그들의 환경적 특성과 진로 구성의 의미와 변화 과정을 분석하는 것이다. 이러한 연구 목적을 위해 중년 전환기 남성 8명을 대상으로 심층면접을 실시하여 자료를 수집하였다. 자료 분석 과정은 Mandelbaum이 제시한 삶의 영역, 전환점과 적응의 3가지 개념 틀에 따라 공통의 주제와 개념이 도출되었다. 순환적 코딩과 범주화를 통해 추출된 범주는 삶의 영역에서는 ‘가족’, ‘학교’, ‘일터’였다. 전환점에서는 비자발적 전환은 ‘계약만료’, ‘권고사직’, ‘해고’이었으며, 자발적 진로 전환은 ‘스카우트’, ‘이직 성공’, ‘제2의 인생설계’으로 도출되었다. 마지막으로 적응에서는 ‘순환 학습’, ‘직업 정체성’, ‘사회적 관계’, ‘일의 의미’, ‘마흔 이후 삶’으로 나타났다. 본 연구에 결과에 따르면 중년 전환기는 변화의 시기로 직업 정체성을 기반으로 사회적 반경을 넓혀 사회적 역할을 하고자 하는 자아실현의 갈망이 드러나는 시기였다. 중년전환기에는 성인초기 진로구성 결과로 드러난 자원을 발판으로 인생 후반부를 더욱 발전시켜가는 것과 동시에 인생의 후반부를 구체적인 전략과 실행이 필요하다는 것을 시사한다. 이러한 연구 결과는 본 연구는 우리사회에서 중추적인 역할을 하고 있는 중년전환기 남성의 진로구성과정을 이해하는 하나의 단초가 될 수 있을 것 이다.

청소년의 인터넷 과의존 수준에 따른 이용 동기와 디지털 리터러시의 차이

안후남(Ahn Hu-Nam),최명옥(Choi Myeong-Ok),김영식(Kim Young-Sik),정남수(Jung Nam-Su) 학습자중심교과교육학회 2019 학습자중심교과교육연구 Vol.19 No.6

본 연구의 목적은 청소년의 인터넷 과의존 정도에 따른 세 집단의 이용 동기와 디지털 리터러시가 어떠한 차이가 있는지 알아보는 것이다. 이를 위해 한국정보화진흥원이 실시한 2018년 인터넷 과의존 장기추적조사 중 중학생 863명의 자료를 분석하 였다. 연구결과에 따르면, 세 집단 중 고위험군이 게임을 가장 많이 사용하는 것에 비해, 일반군은 SNS를 가장 많이 사용하는 것으로 나타났다. 이용 동기는 고위험군이 잠재적위험군과 일반군에 비해 유의미한 수준으로 더 높았으며, 현실회피와 정체성, 성취욕구가 높게 나타났다. 이러한 결과는 고위험군 청소년은 현실회피 수단으로 게임을 하고 있으며, 이를 통해 자신의 정체성과 성취감을 얻고 있음을 시사한다. 집단별 디지털 리터러시 차이를 살펴보면, 고위험군 청소년이 디지털 콘텐츠 생산과 문제해결에서 유의미한 차이를보였으나 정보, 소통과 협업, 안전에는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구가 지니는 의의와 한계점에 대해서 논의하였다. The purpose of this study is to investigate the difference of digital literacy and motivation among three groups according to internet and dependency of adolescents. To do this, we analyzed the data of 863 middle school students in the Internet and Dependent Long - term Follow - up Survey conducted by Korea Informatization Promotion Agency in 2018. According to the results of the study, SNS is the most popular among the high - risk group, whereas the general group uses the game most frequently. The use motive was higher in the high risk group than in the potential risk group and the general group, and it showed high avoidance, identity, and achievement desire. These results suggest that high risk adolescents are playing games as a means of avoiding reality and that they are gaining their identity and achievement. There was no significant difference in information, communication, collaboration, and safety, although high-risk adolescents showed a significant difference in digital content production and problem solving. Based on these results, we discussed the implications and limitations of this study.

중년전환기 기혼직장여성의 진로구성에 관한 연구

안후남(Hu Nam Ahn),이제경(Je Kyung Lee) 학습자중심교과교육학회 2017 학습자중심교과교육연구 Vol.17 No.8

본 연구의 목적은 생애사 연구방법을 통해 중년전환기 기혼여성의 진로구성과정과 그 의미를 탐구하는데 있다. 이를 위해 중년전환기 기혼여성 7명을 대상으로 내러티브인터뷰를 하여 자료수집을 하였다. 자료분석은 Mandelbaum(1973)의 분석단위(차원, 전환, 적응)로 구성하고, Lieblich, Tuval-Mashiach, & Zilber(1998)의 총체적 내용접근으로 코딩 및 범주화 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 진로선택과 진로구성과정에 영향을 준 제도적 요인은 ‘IMF 경제위기’, ‘IT산업의 발달’, ‘비정규직법’이었다. 둘째, 삶의 차원은 ‘가족: 알파걸에서 수퍼우먼으로’, ‘일터: 투명인간에서 인간’으로, ‘SNS공간: 카페인 세상 속에서’으로 나타났다. 셋째, 진로구성과정은 ‘관계’안에서 주어진 ‘역할’을 수행하며 ‘자아’를 실현해 내는 과정이었다. 이러한 연구 결과는 현재 한국사회 중년전환기 여성들의 진로구성 과정에서 외부적 맥락과 중년전환기 여성의 심리내적인 요인들을 이해하는 하나의 실마리가 될 수 있을 것이다. The purpose of this study was to analyze the environmental characteristics, meaning of career construction and life changes of women in their mid-life transition based on their career life history. To achieve this purpose, the data were collected through in-depth interviews with seven women in their mid-life transition. This study constructed a timeline by analytic unit(dimension, turning point , adaptation of Madelbaum(1973). through Lieblich, Tuval-Mashiach, & Zilber(199) s holistic content approach. The specific results and conclusions are as it follows, The specific results and conclusions are as it follows, first, the prominent external contexts of ‘IMF economic crisis’, ‘IT industries , ‘the protection of non-regular workers . Second, life dimensions is ‘family :alpha-girl to super-woman’, ‘workplace :the invisible man to visible man , ‘SNS world’. Thrid, career construction is the meaning of a ‘given role to lead ‘relationship’ acquires while realizing the nature of the process. The results of this paper could be that a women turn to understand the career construction in their mid-life transition through analysing external context and experiences of it. This study discussed and made suggestions based on the research results.

농업분야 외국인 계절근로자 제도 비교연구

김연홍,안후남 단국대학교 융합사회연구소 2020 공공정책과 국정관리 Vol.13 No.4

The purpose of this study is to present reasonable alternatives for efficient implementation of seasonal workers by using the maximum analogous system analysis method on practical examples of seasonal workers in other countries. To this end, the system and operational cases of Australia, Canada and Spain were analyzed in comparison with the analysis cases based on the assumption of differences between countries. Research results are as follow. Firstly, introductions should be implemented by signing an agreement between the two countries. The period should be expanded from the current three months to a maximum of eight months. The occupation should be identified as seasonal. Regarding selection part, minimizing the cost of moving should be considered when selecting sending countries. They will select competent people through measures such as Korean language tests and functional levels. The age is to be lowered from the current 30 to 18. and lastly the employment permit system shall be utilized as a pool of manpower. Support for their sojourn shall be managed by a trusted professional agency. The legal status and working environment of the workers shall be guaranteed. From a systematic point of view, methods including mandatory labor market test, restriction on changing workplace of seasonal workers and prevention on illegal stay are needed. To do this, the government should provide opportunities for system maintenance and reconsideration.

자기효능감, 성장욕구, 이직의도, 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향 : 인도네시아 근로자 중심으로

이병욱,안후남,최인숙,김용이 한국지식정보기술학회 2021 한국지식정보기술학회 논문지 Vol.16 No.1

본 연구에서는 대한민국 중소기업 산업현장에서 근로하는 인도네시아 근로자들의 자기효능감, 성장욕구, 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 이를 위해 인도네시아 근로자 400명을 대상으로 2019년 08월부터 09월까지 2개월간 수집되었으며 연구자료는 SPSS 23.0을 활용하여 분석하였다. 분석 결과, 자기효능감(β=.384, p<.001), 성장욕구강도(β=.200, p<.001), 직무만족(β=.203, p<.001)이 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 비추어 볼 때 인도네시아 근로자들의 자기효능감과 성장욕구를 충족할 수 있는 직무역량 향상교육과 지원서비스가 필요하다는 것을 보여준다. 이러한 연구결과는 인도네시아 근로자의 체류관리, 정부정책 인력 정책에 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

여성 진로 발달 및 상담에 관한 국내 연구 동향

최윤정,이지은,최정순,박선주,안후남 한국상담학회 2013 상담학연구 Vol.14 No.2

본 연구는 국내 학술지를 중심으로 여성의 진로 발달 및 상담에 관한 연구 동향을 살펴보는 데 있다. 이를 위해 2000년~2012년까지 총 38개의 학술지에 게재된 경험적 연구 중 청소년, 여자 대학생, 직장여성, 경력단절 여성을 대상으로 수행된 연구 87편에 대해 년도, 연구방법, 연구주제, 연구 도구별 현황을 분석하였다. 연구 결과, 여대생을 대상으로 한 연구들이 가장 많았으며, 2007년도를 기점으로 점차 여성 관련 논문들이 증가하기 시작해 2011년도에 가장 많이 출판되었다. 연구 방법은 조사 연구방법이, 연구주제는 진로 발달결과, 맥락적 변인, 개인변인에 관한 연구들이 가장 많이 이루어진 것으로 나타났다. 연구대상별 측정도구의 활용 동향은 청소년의 경우, 진로 성숙도 척도가, 여대생은 진로장벽 척도와 진로결정효능감 척도가, 성인 여성은 일-가족 관련 척도를 사용한 연구가 가장 많았다. 이러한 여성 진로 발달 및 상담에 관한 연구 동향의 분석 결과를 토대로, 여성 진로상담 연구와 실제에 대해 논의하였다. This article reviewed research trends on career development and counseling of women in Korea. We selected 87 empirical studies for female adolescents, female college student, working women, and career interrupted women which have been published by thirty eight journal articles since 2001. The data were analyzed by year, research methods, research topics and measurement tools across the research subjects. The results showed that the most common subjects in the studies were female college students. The number of studies about women's career development and counseling increased in starting point 2007 and particularly, were the most in 2011. Descriptive field studies were the most and the most explored research topics were career development outcomes, contextual variables, and personal variables such as personal characteristics, self-concept, and self-identity. Career maturity inventory for adolescents, career barriers inventory for college student, and work-family related measurement tool for adult women were made the most use. Based on the results, the implications at research and practice of career development and counseling for women were provided.