교사의 자기유능감과 성격이 학급풍토 및 교육성과에 미치는 영향 : 상업 및 경영정보 고등학교를 중심으로

배성현 영남대학교 사회과학연구소 2001 社會科學硏究 Vol.21 No.1

어떻게 하면 조직구성원의 성과를 높일 수 있는가는 조직연구의 주요 과제라고 할 수 있다. 본 연구는 조직구성원의 개인특성 변수인 자기유능감과 내, 외재적 성격이 성과와 어떠한 관계를 갖는가를 상업 및 경영정보고등학교 교사를 대상으로 연구하였다. 또한 이들 개인특성이 학급의 풍토와는 어떠한 관계가 있는가도 함께 연구하였다. 최근 Bandura의 개념인 자기유능감은 조직구성원의 성과에 대단히 중요한 요인임이 여러 직종을 대상으로 여러 연구에서 밝혀지고 있다. 내, 외재적 성격은 책잉의 귀속을 자기 또는 외부 어디에 두는가에 따른 Hotter의 성격구분이나 조직구성원 행동 설명에 많이 적용된다. 연구결과 담임교사의 자기유능감은 교육성과 변인 중 학급의 평균출석률에서 유의한 차이를 보여주었다. 그러나 담임교사의 내, 외재적 성격에 따른 교육성과의 차이는 없었다. 성격과 조직구성원 성과와의 관계는 기존연구에서도 생각보다 크지 않다는 일부 회의론적 시각도 있다. 본 연구에서도 교육성과와 전혀 유의한 관계를 보여주지 못했다. 이들 개인특성 변인들과 학급풍토와의 관계는 자기유능길이 높은 교사와 낮은 교사간에 차이가 일부 나타났다. 또한 내, 외재적 성격의 교사집단간에도 일부 유의한 풍토지각 차이가 나타났다. 관계가 높지는 않았지만 일관된 결과로는 자기유능감이 높고 본인의 노력 능력이 중요하다고 생각하는 내재적 성격의 교사들은 교사지원을 적게 해주고 친밀감이 적고 스스로 결정하고 자율적으로 행동하게 한다는 결과가 나타났다. 개인특성 변수인 자기유능감과 내, 외재적 성격이 교육성과인 학업성적에서 의미 있는 관계를 보여주지 못한 것은 취업을 중성으로 하는 실업계를 대상으로 하여 학교 특성이 많이 반영된 결과로 보여진다.

피훈련자의 교육훈련충족도와 조직결과변수의 관계 및 개인특성변수와 상황변수의 조절효과

배성현 한국산업경영학회 2001 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.- No.-

한국기업의 조직구조와 조직풍토 관계:비교문화적 분석

배성현 한국산업경영학회 1994 경영연구 Vol.6 No.-

임금피크제 도입이 조직공정성과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

배성현,신동규,김미선 한국산업경영학회 2011 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2011 No.6

본 연구는 임금피크제 만족도가 조직공정성(분배, 절차)이 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 대해서 살펴보고, 임금피크제 만족도와 결과변수가 조직공정성의 매개효과에 대해서 알아보는 연구로 구조방정식을 통해 분석하였다. 연구결과 임금수준, 제도관리와 분배공정성은 유의한 정의 관계, 제도관리와 절차공정성은 유의한 정의 관계, 절차공정성과 조직몰입, 조직시민행동은 유의한 정의 관계를 나타내었고, 임금수준, 제도관리와 조직몰입간 관계에서 분배공정성은 매개효과가 있는 것으로 나타났고, 제도관리와 조직몰입, 조직시민행동간 관계에서 절차공정성은 매개효과가 있는 것으로 나타났다.

심리적 계약위반의 선행변수와 결과변수에 관한 연구 - 우리나라 금융기관 구성원을 대상으로 : 심리적 계약위반의 선행변수와 결과변수에 관한 연구

배성현,정기준,노중균 한국산업경영학회 2006 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.- No.-

본 연구는 우리나라 금융기업에 종사하는 구성원들을 대상으로 심리적 계약위반을 지각하는데 영향을 주는 종업원 개인성향 요소 및 조직과의 관계요소를 조사하고, 이들 요소들이 종업원의 태도에 미치는 영향에서 심리적 계약위반 지각에 따른 매개효과가 어떻게 작용하는지를 연구하였다. 이를 위해 본 연구의 자료 분석에 사용된 통계기법으로는 선행변수와 심리적 계약위반 지각과의 관계 그리고 매개변수인 심리적 계약의 위반 인식과 결과 변수인 조직유효성과의 관계는 다중회귀분석, 매개회귀분석, 상관관계분석 등을 활용해 실증 분석하였으며, 통계분석 프로그램으로는 SPSS 12.0 통계 패키지를 활용하였다. 실증분석 결과 심리적 계약위반을 지각하는데 영향을 미치는 개인 요소로는 긍정적 성향과 공정민감성이, 조직과의 관계요소로는 지각된 조직지원과 상사부하 교환관계가 긍정적인 영향을 미치는 바를 규명할 수 있었고, 종업원들이 조직에 기대하는 심리적 약속이 깨졌다는 것을 인지함으로써 종업원의 태도변화, 즉 이직의도, 건의 및 발언, 충성심, 무시, 조직시민행동에 부정적인 영향을 준다는 것을 확인할 수 있었다.

통합적 문헌 고찰을 통한 장애 유아의 초등학교 전이 지원 관련 국내 연구 동향 분석

배성현,이병인 한국유아특수교육학회 2022 유아특수교육연구 Vol.22 No.4

This study analyzed the domestic research trends related to transition support for young children with disabilities using the Integrative Literature Review proposed by Whittemore and Knafl(2005). From 1999 to August 31, 2022, data were searched with related keywords among papers published in the domestic database, and 43 papers were finally selected according to specific selection and exclusion criteria. The research results are as follows. First, in 2007, when the「Act on Special Education for Persons with Disabilities」was enacted and in 2010, when compulsory education for 5-year-old children began, research on transition support for young children with disabilities was most actively conducted, and qualitative research targeting various related persons in various academic fields and quantitative and mixed studies were performed. As for the research topics, teachers’ and parents’ perceptions and experiences of transition support, elementary school selection factors/standards, connection with early childhood education, parenting stress, and the background of school probation were mentioned. Second, transition support for children with disabilities by level was analyzed at macro level, moderate level, and micro level. Third, problems such as lack of awareness among teachers, lack of awareness among related persons, lack of information on connection between early childhood and elementary school, and insufficient follow-up guidance were identified as obstacles hindering transition support for children with disabilities. Based on the results of this analysis, in the future, an institutional device for transition support should be prepared in which young children with disabilities and their families play a leading role while receiving professional support from related people rather than relying only on individual teachers’ capabilities. 본 연구는 장애 유아 전이 지원 관련 국내 연구를 고찰하여 결과를 통합함으로써 장애유아 초등학교 전이 지원의 현상을 확인하고자 Whittemore와 Knafl(2005)가 제안한 통합적 문헌고찰 방법을 활용하여 관련 문헌을 분석하였다. 1999년부터 2022년 8월 31일까지 국내 데이터베이스에서 발표된 논문 중 관련 검색어로 자료를 검색하였고 구체적인 선정․제외 기준에 따라 43편의 논문을 최종 선정하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째,「장애인 등에 대한 특수교육법」이 제정된 2007년과 만 5세 장애 유아 의무교육이 시작된 2010년에 장애 유아 전이 지원 관련 연구가 가장 활발히 수행되었고 다양한 학문 분야에서 다양한 관련자들을 대상으로 질적 연구와 양적 연구, 혼합 연구 등이 수행되었다. 연구 주제는 전이 지원에대한 교사와 부모의 인식과 경험, 초등학교 선택요인/기준, 유․초 연계, 양육 스트레스, 취학유예 배경에 대한 내용 등이 언급되었다. 둘째, 장애 유아를 위한 수준별 전이 지원은 거시적 수준, 중도적 수준, 미시적 수준으로 분석되었다. 셋째, 장애 유아의 전이 지원을 저해하는 방해요인으로는 교사 상호간의 인식 부족, 관련자들의 인식 부족, 유․초 연계에 대한정보 부족, 추후 지도 미흡 등에 대한 문제점들이 확인되었다. 이러한 분석 결과를 토대로향후에는 교사 개인의 역량에만 의존하지 않고 관련자들의 전문적인 지원을 받으면서 장애유아와 가족이 주도적인 역할을 하는 전이 지원의 제도적인 장치가 마련되어야 할 것이다.

스크립트 공격을 막기 위한 NTRUSign 보안 연구

배성현,정종혁 한국전기전자학회 2019 전기전자학회논문지 Vol.23 No.1

Recently, there is a growing preference for a fast and secure cryptographic protocol that is applicable to Internet ofthings environments. Among the lattice-based cryptographic algorithms, the NTRU cryptosystem is secure by virtue ofthe shortest vector problem (SVP) and the closest problem(CVP), which is a problem of finding very short vectors andclosest vector. NTRUSign, an electronic signature based on this cryptographic algorithm, has been proposed and provedunsafe for script attacks. In this paper, we propose a security protocol using a symmetric key algorithm by securing ashared key using key exchange. Therefore, the attacker can not compute the key value and intends to propose a moresecure digital signature. 최근 사물인터넷 환경에서 적용가능하며 빠르고 보안성이 뛰어난 암호프로토콜에 대한 선호도가 높아지고 있다. 래티스 기반의 암호알고리즘 중 NTRU 암호시스템은 매우 짧은 벡터를 찾는 문제인 SVP와 가장 가까운 벡터를 찾는 문제인 CVP에 의해 안전하다. 이 암호알고리즘의 안전성에 근거한 전자서명인 NTRUSign이 제안되었으며 스크립트 공격에대해 안전하지 않음이 밝혀졌다. 본 논문에서는 키 교환을 사용하여 공유 키를 확보하고 대칭 키 알고리즘을 사용한 보안 프로토콜을 제안한다. 따라서 공격자는 키 값을 계산할 수 없으며 보다 안전한 디지털 서명을 제안하고자 한다

RPL에서 DIS 메시지를 이용한 Storing 노드 추가 및 Instance 평준화 기법 연구

배성현,윤정오,Bae, Sung-Hyun,Yun, Jeong-Oh 한국전기전자학회 2018 전기전자학회논문지 Vol.22 No.3

최근 사물들에 인터넷 서비스를 제공하는 IoT(Internet of Things) 기술에 관한 관심이 높아지고 있다. IoT는 홈 네트워크, 헬스 케어, 재난 알림 등에서 다양한 서비스를 제공하고 있다. LLN(Low Power & Lossy Networks) 특징을 갖는 IoT는 빈번한 센서 노드의 손실이 발생한다. IoT의 표준 라우팅 프로토콜인 RPL은 센서 노드의 손실이 발생하면 전체 경로 재설정(Global repair)을 수행하여 데이터를 전송한다. 하지만 낮은 사양의 센서 노드로 인한 빈번한 센서 노드 손실은 잦은 전체 경로 재설정으로 인해 네트워크 성능 저하를 일으킨다. 본 논문에선 Storing mode 센서 노드 선정 이후에도 잦은 경로 재설정 문제로 인한 네트워크 성능 저하 문제를 해결하기 위한 Storing mode 센서 노드의 추가 선정 방법을 제안하고 각 Instance의 전체 경로 재설정 횟수의 평준화 방법을 제안하고자 한다. Recently, interest in IoT(Internet of Things) technology, which provides Internet services to objects, is increasing. IoT offers a variety of services in home networks, healthcare, and disaster alerts. IoT with LLN(Low Power & Lossy Networks) feature frequently loses sensor node. RPL, the standard routing protocol of IoT, performs global repair when data loss occurs in a sensor node. However, frequent loss of sensor nodes due to lower sensor nodes causes network performance degradation due to frequent full path reset. In this paper, we propose an additional selection method of the storage mode sensor node to solve the network degradation problem due to the frequent path resetting problem even after selecting the storage mode sensor node, and propose a method of equalizing the total path resetting number of each instance.

여성으로서 신학하기 그리고 행복하다는 착각에서 벗어나기

배성현 한국여신학자협의회 2013 한국여성신학 Vol.- No.78

직무만족과 노조참여 관계에서 노조수단성의 조절효과

배성현,김승호,김윤구 대한경영정보학회 2013 경영과 정보연구 Vol.32 No.2

직무만족이 노조참여를 촉진하는가 아니면 줄일 것인가에 대해서는 오랜 논쟁 이 있었다. 본 연구는 직무만족과 노조참여와의 관계에서 노조수단성의 조절효과 를 분석하였다. 22개 사업장 826명의 종업원을 대상으로 실증적 조사를 실시하였 다. 실증연구의 결과 직무만족과 노조참여 사이에 정(+)의 효과와 부(-)의 효과가 동시에 발견되었다. 직무만족의 노조참여에 대한 직접적인 영향은 정(+)의 효과 가 나타났으나, 직무만족과 노조수단성의 상호작용을 함께 고려하였을 때는 직무 만족은 노조참여에 부(-)의 효과가 발견되었다. 이러한 결과는 직무만족이 노조 참여에 대한 직접적인 관계는 노조참여에 대한 불만관점을 지지해주고 있으며, 직무만족과 노조수단성의 상호작용 효과는 효용관점을 지지해준다. 본 연구는 구 성원의 직무만족이 독자적으로 노조참여에 영향을 미치는 경우 보다는 직무만족 과 노조수단성과 유기적인 상호 연계가 이루어질 때 노조참여 효과가 더욱 강화 될 수 있음을 시사하고 있다. 따라서 실무적 측면에서 노조가 노조활성화를 기대 한다면 근로자의 근로조건과 거리가 먼 정치투쟁적 노동운동보다 노조원의 기대 를 충족해 줄 수 있는 다양한 서비스에 초점을 맞춘 노동운동이 중요하다는 것을 시사한다. 이를 통해 우리나라 노동조합이 나아갈 방향을 제시해준다.