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류승훈,이동규 경인행정학회 2024 한국정책연구 Vol.24 No.3
본 연구는 재난대응상황이라는 극단적인 맥락에서, 소방조직의 구성원들이 그들의 재난대응 경험을 근거로 바람직한 리더십에 대한 주관적 인식을 탐색하고, 유형화하고자 하였다. 이를 위해 부산광역시 A 소방서 소속 소방공무원 23명을 대상으로 주관성 연구인 Q 방법론을 활용한 대면조사를 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 재난대응상황에서 소방관들이 바람직하다고 생각하는 리더십에 대한 주관성은 3가지 유형으로 구분되었다. 각각 유능한 지시형, 유연한 존중형, 따듯한 윤리형이라고 명명하였다. ‘유능한 지시형’은 재난대응에 대한 뛰어난 역량을 가지고 있고, 구성원들에게 믿음을 주며 앞에서 이끌어나가는 리더상이다. ‘유연한 존중형’은 확고한 전략을 가지고 있지만 부분적인 대응 전술에 있어서는 대원들의 판단을 믿고 일을 맡기며, 결과에 대해 보상하는 리더상이다. ‘따듯한 윤리형’은 긴박하고 혼란스러운 재난상황에서도 소통하고 윤리적 원칙을 지키며, 구성원들을 포용하는 리더상이다. 본 연구에서 도출된 3가지 유형의 리더십은 Wheeler et al.(2013)의 연구결과와 마찬가지로 현장에 기반한 실질적인 리더십은 특정 리더십 이론으로 완전히 설명되지 않았고, 리더십 구성요소들과 서로 다른 연관성을 보이는 것으로 확인되었다. This study aimed to explore and categorize the subjective perceptions of desirable leadership among members of firefighting organizations based on their disaster response experiences in the extreme context of a disaster response situation. To this end, a face-to-face survey using the Q methodology was conducted on 23 firefighters belonging to ‘A’ Fire Station in Busan Metropolitan City. The results of the analysis are as follows. The subjectivity of leadership that firefighters consider desirable in disaster response situations was categorized into three types. Each was named competent and directive type, flexible and considerate type, and warm and ethical type. The competent and directive type is a leader who has excellent disaster response capabilities, gives members confidence, and leads from the front. The flexible and considerate type has a firm strategy, but trusts the judgment of the members in partial response tactics, delegates work, and rewards the results. The warm and ethical type is a leader who communicates, maintains ethical principles, and embraces members even in urgent and confusing disaster situations. As with the research results of Wheeler et al. (2013), it was confirmed that practical leadership based on the field is not fully explained by a specific leadership theory and shows different relationships with the components of leadership.
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Hospital admissions due to endocrine diseases in Korean male firefighters
류승훈,이용진,장은철,권순찬,김기석,안연순,민영선 대한직업환경의학회 2021 대한직업환경의학회지 Vol.33 No.6
Background: The aim of this study was to investigate the relationship between occupational exposure to various hazards and hospital admission due to endocrine diseases in Korean male firefighters. Methods: From 2000 to 2008, former and current male firefighters registered in the Korean National Emergency Management Agency were investigated based on their hospitalized health insurance admission data for the same period. Admission data for endocrine, nutritional, and metabolic diseases were obtained from the Korean National Health Insurance Service database. Standardized admission ratio (SAR) with reference to the general population of Korean men was analyzed. Results: SAR for firefighters with endocrine, nutritional, and metabolic diseases was 0.56 (95% confidence interval [CI]: 0.49–0.65), which was significantly less than that of the general population of Korean men. For those with endocrine, nutritional, and metabolic diseases, SARs for those with a history of fire suppression tasks and those without experience of fire suppression tasks were 0.58 (95% CI: 0.49–0.68) and 0.53 (95% CI: 0.40–0.70), respectively. Conclusions: The admission rate of Korean male firefighters due to endocrine, nutritional and metabolic diseases was significantly lower than that of the general Korean men population, the hazardous potential of endocrine disruptors remains an open question. Further studies of firefighters with longer follow-up are needed.
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재난대응 현장에서의 소방 리더십의 특징 탐색: 소방관 인터뷰를 중심으로
류승훈 한국융합과학회 2024 한국융합과학회지 Vol.13 No.11
연구목적 본 연구는 재난 현장에서의 경험을 바탕으로 리더십에 대한 소방관들의 생각을 종합하여 소방 리더십의 특징을 도출하고 그 효과성을 분석하는 것이다. 연구방법 질적 연구 방법으로 23명의 소방관을 대상으로 대면 인터뷰를 실시하여, 그들의 리더십 경험과 의견을 심층적으로 조사하였다. 결과 재난현장에서의 소방 리더십은 첫째, 의사소통 능력을 요구하며, 의사소통에 능한 리더는 ‘명확하고 정확한 전달’, ‘적극적인 경청과 피드백’, ‘감정적 안정과 동기 부여’를 특징으로 한다. 둘째, 판단력이 요구된다. 판단력을 중시하는 리더의 주요 특징은 ‘신속한 결정’, ‘책임있는 결정’, ‘상황을 고려한 유연한 사고’, ‘도덕적인 사고’의 복합적인 요소로 구성된다. 셋째, 유연성이 필요하다. 유연성을 중시하는 리더의 주요 특징은 ‘다양한 의견 수렴’, ‘상황에 맞는 접근’, ‘자율성 부여’로 구분할 수 있다. 결론 소방 리더십에 대한 정책 및 교육 설계에 기초자료로 활용될 수 있고, 지휘체계를 포함한 재난대응 시스템 개선에 중요한 기여를 할 수 있다. Purpose The purpose of this study derives the characteristics of firefighting leadership and analyzes its effectiveness by synthesizing firefighters' thoughts on leadership based on their experiences at disaster sites. Methods A face-to-face interview was conducted with 23 firefighters as a qualitative research method to investigate their leadership experiences and opinions in depth. Results First, firefighting leadership at disaster sites requires communication skills. Leaders who are good at communication are characterized by ‘clear and accurate delivery,’ ‘active listening and feedback,’ and ‘emotional stability and motivation.’ Second, judgment is required. The main characteristics of leaders who value judgment are composed of the complex elements of ‘quick decision,’ ‘responsible decision,’ ‘flexible thinking considering the situation,’ and ‘moral thinking.’ Third, flexibility is required. The main characteristics of leaders who value flexibility can be divided into ‘accepting diverse opinions,’ ‘approaching situations appropriately,’ and ‘granting autonomy.’ Conclusion It can be used as basic data for designing policies and education on fire leadership, and can make a significant contribution to improving disaster response systems, including the command system.
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류승훈 한국유변학회 1998 Korea-Australia rheology journal Vol.10 No.3
폴리카보네이트와 스티렌-아크릴로니트릴 공중합체의 블렌드를 이축 압출기에서 용 융혼련할 경우의 분산혼련 작용기구를 연구하였다. 분산상 형성에 관계되는 지배적인 과정 은 sheet, lace 및 ligament 생성에 이어 Rayleigh 형태의 불안정성에 기인한 구형의 분산상 (droplet) 형성으로 확인되었다. 분산상과 연속상의 점도비와 분산상의 크기에 대한 상관관 계의 조사에서는 주어진 점도비의 범위에서 점도비 약 70인 경우를 제외하고는 거의 무관한 관계를 나타내었으며 이는 이축 압출기의 강력한 혼련요소인 kneading 부위에서 주어지는 연신 흐름장에 의한 영향을 반영한 것으로 해석되었다. 분산상의 최종크기는 오히려 분산상 들간의 coales-cence 정도에 크게 영향을 받았으며 연속상의 점도가 상대적으로 낮은 경우 에 동일한 분산상에 대한 coalescence 정도가 심화되어 분산상의 크기가 증가되었다.
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