이공계 대졸 청년층의 직장이동과 전공직종일치 분석

김안국 한국노동경제학회 2006 勞動經濟論集 Vol.29 No.1

대졸 청년층의 노동이동 분석 : 인문사회계와 이공계 졸업자를 중심으로

김안국 한국노동경제학회 2005 勞動經濟論集 Vol.28 No.3

전문계고 졸업 여성청년의 고등교육 진학 선택

김안국,신동준 한국산업노동학회 2011 산업노동연구 Vol.17 No.2

본고는 전문계고졸업 여성청년들의 고등교육 진학 선택을 2004-2008년 한국교육고용패널조사 자료로 분석하였다. 졸업의 시점에서는 가구소득과 성적이 진학 선택의 주요한 변수인 것으로 나타났다. 이는 학력과 가구소득의 대물림이 진행되고 있음을 시사한다. 취업을 선택한 청년들은 고등학교 성적이 높을수록 향후에 진학을 선택하는 것으로 나타났다. 2008년 현재의 단순 임금 평균은 취업 선택자가 높지만, 여타 변수들을 통제하면 진학 선택자의 임금이 더 높은 것으로 나타났다. 동일한 특성을 갖는 집단으로 매칭을 하여 비교하면 임금 평균도 유의한 차이는 없게 되며, 조만간에 진학선택자의 임금이 취업 선택자의 임금을 추월할 것으로 예견되었다. 이러한 노동시장성과 차이는 진학을 통한 인적자본 증가 효과가 취업의 OJT에 의한 인적자본 증가 효과보다 더 클 개연성을 의미한다. 정부의 고등교육 기회 평등화를 위한 정책이 필요하며, 저소득계층을 위한 장학 사업을 개선할 필요가 있다.

자격취득의 결정요인 및 취업·임금효과

김안국,강순희 한국노동경제학회 2004 勞動經濟論集 Vol.27 No.1

인적자원이 가장 중요한 경쟁력이 되는 지식정보화 산회에서 숙련의 주기는 짧으며, 노동력의 유동화는 심화되고 있어 자격의 신호기제로서의 역할이 크게 부각되고 있다. 이에 우리나라 자격의 기능을 취득요인, 취업 및 임금효과 측면에서 검토하기 위해 한국노동패널 1~4차년도(1998~2001) 자료를 개인별로 묶어 고정효과 로짓모형, 임의효과모형으로 회귀분석하였다. 추정의 결과 고졸 미만 저학력층의 자격취득 확률이 높게 나타났다. 남자는 실업상태에 있는 경우에 자격취득이 많았고, 여성은 비경제활동의 기타 상태(잠재적 구직상태)에 있는 경우 자격취득이 많았다. 자격의 취업효과는 여성의 경우 1년차, 2년차에 유의하게 나타나나, 남자의 경우는 유의하지 않았다. 취득한 자격의 임금효과는 남녀 공히 유의하지 않았다. 이러한 결과는 현재 우리나라에서 자격취득으로 얻어지는 직업능력이 시장에서 제대로 인정받고 있지 못하는 현실을 반영한다. In knowledge-based economy where the human capital has an strong compatibilities, the life cycle o f technologies and skills get shorter, and the mobility of labor get greater, the ro le of the signal system of qualifications have greater importance. This article u sed the KLIPS(Korean Labor Institute Panel Study) data, and analysed the factors o f the acquisition of qualifications and the employment and wage effects of the acqui sition of qualifications by fixed effects logit model and random effects model. The lower school stratification acquired the more qualifications, and in the case of me n the unemployed one acquired the more qualifications. The employment effects o f the acquisition of qualifications are significant at first year and second year in women, but the men's of the employment effects of acquisition of qualifi cations are not significant. The wage effects of the acquisition of qualif ications are not significant. The results of the regression suggest that in Korea the signal system of qualifications do not working, and that the qualifications in K orea need to reform.

한국 기업의 HR 수준과 기업 성과

김안국 한국직업능력개발원 2008 직업능력개발연구 Vol.11 No.1

본고는「인적자본기업패널조사」자료를 이용하여 기업의 HR(Human Resources)수준과 생산성의 관련을 살펴보았다. 기업의 HRI는 기업의 성과에 정의 영향을 미치고 있다. HRI가 1% 증가하면 기업의 매출액은 1.5%, 기업의 경상이익은 2%이상 증가하는 것으로 나타났다. 또한 HRI 1점 증가가 가져오는 1인당 매출액과1인당 경상이익액의 증가를 계산해 보면 각각 1,561만 원과 184만 원으로 그 효과가 상당히 가시적이다. HRI는 근로자의 임금에도 정의 영향을 미치고 있어, HRI가 1% 증가하면 근로자의 임금은 0.6% 증가하는 것으로 나타났고,. 이는 HRI 1점 증가당 약 3만원 이상의 임금 증가를 의미한다. HRI의 증가가 기업의 성과를 제고하고 근로자의 임금을 올리기 때문에 노사협력으로 HRI를 제고하는 것은 노사상생의 길이라 할 수 있다. This article works on the investigating of relations between Human Resources Index(HRI) and performance in Korean Business. Used data is Human Capital Corporate Panel(HCCP) survey which was made by Korea Institute Research for Vocational Education and Training(KRIVET). HRIs have the positive effect on the performance in the firms. The increase of 1% in HRI results in the increase of 1.5% in wholesale of fir-ms. The increase of 1% in HRI results in the increase of 2% in profit of firms. This rate is comparatively high to the effect of 0.4% in tangible assets. The increase of 1 point in HRI results in the increase of 15,610,000￦ of per capita wholesale and 1,840,000￦ of per capita profit. The amount of expenses to raise up 1 point in HRDI(Human Resoruces Development Index) is 165,000￦ in per capita training expenses, but the increase of 1 point in HRDI results in the increase of 5,200,000￦ of per capita wholesale and 840,000￦ of per capita profit. HRIs have also the positive effects on the wages of workers in the firms. The increase of 1% in HRI results in the increase of 0.6% in wages. This means that the increase of 1 point in HRIs results in the increase of 30,000￦ of wages.

크레덴셜리즘(Credentialism)과 교육-숙련 불일치

김안국,이상호 한국교육사회학회 2018 교육사회학연구 Vol.28 No.2

The problem of so-called scholasticism or academic achievement in Korean can be grasped by the structural theory of the credentialism. Because of social structural factors such as social scarcity, individuals pursue university diploma (credential) as a means of acquiring status, and thus the credentials are produced and consumed in the market, which leads to over-education, disagreement of education and job skill as unintended consequences. Comparing the linkages between education and the labor market, the structure of the credentialism is stronger in the free market economy than the coordinated market economy. Countries with a free market economy appear to be larger than those of the coordinated market economy in terms of private spending on tertiary education, over-education, disparities in education and job skills, where Korean society runs at its highest level. Credentialism, which pursues the relative ranking of general abilities, made a certain contribution to the development of Korean economy as cheap signals and low recruitment costs. However, since the late 1990s, young people are waging credentials takeover battle to gain decent jobs which are now stagnated in growth. The improvement of the credentialism should be done by the reform of the vocational education system. At the same time, labor market fragmentation must be overcome. In addition, the efforts for the change of perception of the credential users and the development of various career paths will alleviate the pursuit of the credentials. 한국 사회의 학력주의 혹은 학벌주의 문제는 크레덴셜리즘의 구조이론으로 잘 파악할 수 있다. 크레덴셜리즘은 사회적 희소성이라는 사회구조적 요인이 개인으로 하여금 대학 졸업장(크레덴셜)을 지위재 획득의 수단으로 추구하게 하여, 교육시장에서 크레덴셜이 과잉으로 생산ㆍ소비되어 과잉학력, 교육과 직무숙련 불일치, 교육 자체의 붕괴 등의 의도하지 않은 결과를 낳게 되는 구조가 성립한다는 이론이다. 교육과 노동시장의 연계를 비교하면, 크레덴셜리즘의 구조는 자유시장경제체제에서 더 강하게 나타난다. 자유시장경제체제를 가진 국가들은 고등교육에 대한 민간의 사적 지출, 과잉학력, 교육과 직무숙련의 불일치 등이 조정시장경제체제의 국가들보다 더 크며, 특히 한국 사회는 그 정도에서 가장 높은 수준을 보인다. 일반적인 능력의 상대적 순위를 추구하는 크레덴셜리즘은 한국 사회의 경제발전 과정에서 값싼 신호 및 채용 기제로 활용되어 사회에 일정한 기여를 하였다. 그러나 1990년대 후반 이후 괜찮은 일자리의 수적 증가가 정체된 상태에서 청년들은 좋은 일자리를 차지하기 위한 수단으로서 크레덴셜 취득 전쟁을 벌이는 등 크레덴셜리즘의 나쁜 결과가 나타나 지속되고 있다. 크레덴셜리즘의 개선을 위해서는 직업교육 체제의 개혁을 필두로 노동시장 분단의 극복이 이루어져야 하며 동시에 개별 고용주들이 크레덴셜과 생산성의 관계에 대해 정확하게 판단을 내리도록 해야 한다. 또한 학생과 부모들이 크레덴셜 추구를 완화하도록 다양하게 진로 개발을 하고 동시에 직업 문화를 변화시키는 노력이 필요하다.

일, 숙련, 그리고 기계학습

김안국 한국사회경제학회 2021 한국사회경제학회 학술대회 자료집 Vol.2021 No.겨울

R&D 및 HRD 투자의 유형과 성과

김안국,금예진 한국직업능력개발원 2017 직업능력개발연구 Vol.20 No.2

Cluster analysis divides enterprises into three categories: the first is the R&D- focused group, the second is the HRD-focused group, and the last is the group with low investment in R&D and HRD. The R&D group includes enterprises in the pharmaceutical and electrical/electronics sectors. The HRD group includes enterprises in the pharmaceutical, electrical/electronics, and metal/steel sectors. The low investors in R&D and HRD are mainly enterprises in the food, textile, and lumber sectors. Using the estimation of the structural equation model, the study verified three hypothesis: i) investment in R&D and HRD raises the knowledge level of enterprises, ii) knowledge has effects on innovation of enterprises, and ii) innovation has significant effects on business performance. When examined by cluster group, the structural equation model had low goodness-of-fit in the R&D and HRD groups. However, investment in R&D had significant effects on knowledge formation in the R&D group, and enterprises with low investment in R&D and HRD did not have significant effects on knowledge formation. 기업들을 군집분석에 의해 R&D에 치중하는 기업들, HRD에 치중하는 기업들, R&D와 HRD에 상대적으로 덜 투자하는 기업들로 유형을 나누었다. 유형들은 업종별로도 유의한 차이를 보여 R&D에 치중하는 기업들은 제약과 전기/전자에 많고, HRD를 통한 점진적 혁신의 전략을 택하는 기업들은 제약과 전기/전자, 금속/철강 업종에 많으며, 식품/섬유/목재 업종은 R&D와 HRD 투자를 별로 하지 않는 기업들이 대부분이었다. 구조모형의 추정으로 R&D와 HRD가 지식축적을 제고시킨다는 가설, 특허가 제품혁신을 이끌며, 혁신은 제품혁신과 공정혁신, 그리고 조직혁신으로 나타난다는 가설, 지식과 혁신이 상호간에 유의하게 영향을 미친다는 가설, 마지막으로 혁신이 기업의 성과에 유의한 영향을 미친다는 가설을 검증하였다. 모든 가설이 참인 것으로 통계적으로 유의하게 나타났다. 유형별로 나누어 구조모형을 추정한 결과 R&D에 치중하는 기업들과 HRD에 치중하는 기업들의 경우 모형의 적합도가 떨어졌으며, R&D에 치중하는 기업들은 R&D의 지식축적 효과가 유의하였고, R&D와 HRD에 덜 투자하는 기업들은 R&D의 지식축적효과가 유의하지 않았음을 발견하였다.

교육훈련의 경제적 성과 : 임금근로자를 중심으로

김안국 한국노동경제학회 2002 勞動經濟論集 Vol.25 No.1

교육훈련의 경제적 효과에 대해서 한국노동패널 자료를 이용하여 개인별로 살펴본 결과 본고에서는 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 교육훈련의 임금효과는 근속의 두 배에 조금 못 미칠 정도로 크고 유의하게 나타난다. 교육훈련은 직무내용과 고용안정, 성장 가능성의 만족에 크고 유의한 양의효과를 갖는 것으로 나타난다 선택편의를 통제하기 위해 임금함수의 1계차분으로 추정한 교육훈련의 임금효과는 유의하지 않다. 그러나 계속근속자와 이직경험자의 샘플로 나누어 추정하면 계속근속자의 교육훈련의 임금효과는 유의하지 않으나, 이직 경험자의 교육훈련 임금효과는 크고 유의하게 나타난다. 보다 구체적으로 기업이 비용을 부담한 교육훈련의 효과를 보면 이직 경험자의 교육훈련 임금효과는 크고 유의하게 나타나나, 계속관속자의 교육훈련 임금효과는 작고 유의하지 않게 나타난다. 이는 사용자들이 재직근로자가 교육훈련을 이수한 경우 그에 따라 임금을 올려 주지 않은 결과이다. 기업이 비용부담을 히는 경우에 교육훈련으로 인한 생산성 증가만큼 임금 증가가 이루어지지 않는 것은, 결국 기업이 교육훈련 비용부담을 개별 근로자들에게 전가하고 있음을 나타낸다고 할 수 있다. This article tried to find out the individual wage effect of training. This Article used 1998, 1999 KLIPS(Korea Labor and Income Panel Study) panel data. The size of the individual wage effect of training was twice of tenure's, and had significance. Training had a good effect on the job satisfaction and carrier development. To overcome self selection bias, this article regressed the first difference of wage equations, but we didn't get the significant results. Dividing sample into quitters and non-quitters in order to investigate the relation between training cost and benefit, we regressed separately the each first difference of wage equation. On quitters, the individual effect of training appeared significantly, but on non-quitters, it didn't. This results mean that employer does not raise wage rate according to upgraded skill originated in incumbent's training. And the results also mean that the upgraded skill of employee who quit pre-employer is recognized by new employer, and his wage rate rises in his new job.

청년층 미취업의 실태 및 원인 분석

김안국 한국노동경제학회 2003 勞動經濟論集 Vol.26 No.1

본고는 청년층의 실업 및 비경제활동의 실태를 살펴보고 그 원인을 분석해 보았다. 청년층 비경제활동인구를 가사·육아, 학업·훈련, 기타의 범주로 구분하고 선택편의 모형 및 다항로짓 모형으로 미취업자들의 시장가능임금을 추정하고 실업 및 비경제활동의 선택 요인을 분석하였다. 분석의 결과 미취업자의 희망임금과 시장가능임금의 차이가 실업보다는 학업·훈련 범주나 기타의 범주에 속하는 비경제활동 청년에게서 크게 나타났다. 남성, 연령이 적을수록, 저학력일수록 희망임금과 시장가능임금의 차이가 크게 나타났다. 취업 및 실업, 비경제활동의 선택에서 남성, 고연령, 가구주, 자격증 소지자일 경우 취업의 선택 확률을 높이고 비경제활동의 선택 확률은 낮추는 것으로 나타났다. 청년층의 첫 직장 경험은 취업을 선택할 확률을 크게 낮추고, 실업 및 비경제활동을 선택할 확률을 높이는 것으로 나타났다. 이는 현재 청년층의 취업의 질이 극히 낮은 수준임을 반영하는 것이라 파악할 수 있다. This study focus on unemployment and nonparticipation of youth. By dividing youth nonparticipants into 'house work and child care', 'studying and training', 'the others' categories, we estimate the potential wages with selectivity bias model and analyse the factors of choosing unemployment or nonparticipation with multinomial logit model. The differences between the potential market wage and the desired wage of the groups of 'studying and training', 'the others' in the nonparticipants are greater than those of the unemployment group. In the case of the man and lower age, and low schooling the differences of potential and desire wage are larger than woman and higher age, and high schooling. In the choice of unemployment and nonparticipation, man and higher age, and householder, and holder of qualification are not likely to opt nonparticipation. The experience of job lower the rate of probability to choose employment, but raise the rate of probability to choose unemployment and nonparticipation. These results mean that the quality of youth employment is very inferior.