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이혼위기 부부의 가족치료경험에 관한 문화기술적 사례연구
김금자 한국가족치료학회 2012 가족과 가족치료 Vol.20 No.2
본 연구는 이혼위기에 있는 부부에게 가족치료를 실시하고, 참여부부의 가족치료 경험을 탐색함으로써 내담자의 불평과 문제가 해결되는 과정과 해결중심단기가족치료의 효과성을 드러내고자 하였다. 이혼위기에 있는 부부이야기는 남편과 아내의 오래된 이야기를 기술하였으며, 가족치료경험과 의미에서는 불평과 문제가 해결되는 과정을 분석하고 해석하였다. 본 연구의 결과는 아내의 불평인 남편의 말투가 변화되고, 아내에게 너무 집착하지 않고, 부부가 함께 할 때는 친밀감을 이루고, 각자의 시간을 가지면서 아내의 불평이 감소되고, 만족도가 증가하였다. 부부가 배우자의 강점과 자원에 주목하면서 서로를 인정하고 칭찬하였다. 또한 부부만의 시간을 일부러 만들고, 성생활도 변화되고, 애칭도 만들어서 사용하면서 남편의 불평도 사라졌다. 이 사례에서 특히 효과적인 임상적 개입기술은 첫 면담에서 신뢰관계가 잘 형성되었고, 해결지향적질문기법과 더불어 내담자-치료자의 관계 유형의 변화에 따라 치료자의 적절한 치료적 개입과 메시지가 효과적인 것으로 보았다. Objectives: This study investigated the effectiveness of solution-focused, short-term family therapy with couples in the process of divorcing, and it explored the couples’ experiences of participating in family therapy. Methods: Data in this study included stories from the husbands and wives experiencing divorce. Exploration of the family therapy experience and its meaning included the analysis and interpretation of the process of solving complaints and problems. Results: The results of the study revealed factors that increased satisfaction and decreased complaints for the participating couples. When husbands changed their manner of speaking and gave their wives more freedom, the wives felt more intimacy and complained less. When wives attended to and praised their husband’s strengths, changed their sexual relationship, and used fond names for their partner, the husband’s complaints disappeared. Conclusion: This study illustrates how effective clinical interventions led to well-established, confident relationships. Appropriate therapeutic interventions-including solution-focused questioning techniques-and therapist messages werefound to be effective when matched to the clients.
교정공무원의 감정노동이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 연구
김금자,도광조 한국교정복지학회 2019 교정복지연구 Vol.0 No.61
본 연구에서는 교정공무원의 감정노동 실태와 감정노동이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 알아보고자 한다. 우선 교정공무원의 감정노동의 실태를 살펴보면 감정표현의 빈도 3.49, 감정표현의 다양성 3.18, 감정적 부조화 3.12로 교정공무원의 감정노동 수준은 3.27이었다. 또한 응답자의 연령과 직무관련 특성에서 유의미한 차이가 나타났다. 다음으로 감정노동이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향관계를 살펴보면, 감정노동의 세 가지 요소, 즉 감정표현의 빈도, 감정표현의 다양성, 감정적 부조화 모두 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 조직몰입에는 감정표현의 다양성과 감정적 부조화만이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그런데 영향을 미치는 방향에 있어서 세 가지 요소 간 다른 양상을 보였는데, 감정표현의 빈도가 높을수록, 감정적 부조화의 정도가 높을수록 직무만족과 조직몰입이 낮아지는 것으로 나타났다. 반면에 감정표현의 다양성이 높을수록 직무만족과 조직몰입은 오히려 높아지는 것으로 나타났다. 즉 교정공무원의 감정노동은 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to examine the current state of correctional officials’ emotional labor and the effects of emotional labor on job satisfaction and organizational commitment. Above all, to examine the actual state of emotional labor of correctional officers, it was found that frequency of emotion expression was 3.49, diversity of emotion expression 3.18, and emotional dissonance 3.12. The level of emotional labor of correctional officers was found to be 3.27. In addition, it was found that there were significant differences in respondents' age and job‐related characteristics. Next, looking at the influencing effect of emotional labor on job satisfaction and organizational commitment, all three factors of emotional labor, such as the frequency of emotional expression, the diversity of emotional expression, and emotional dissonance, were found to have significant effects on job satisfaction, but in terms of organizational commitment, only the diversity of emotional expression and emotional dissonance were found to have a significant effect. However, in the direction of influence, there was a difference between the three factors, demonstrating that the higher the frequency of emotional expression and the higher the level of emotional dissonance, the lower the job satisfaction and organizational commitment. On the other hand, it was found that the higher the diversity of emotional expression, even the higher the job satisfaction and organizational commitment. in other words the correctional officials emotional labor turned out to have positive or negative effects on sub-factors of the job satisfaction and organizational commitment.