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강필수,주재범 한양대학교 이학기술연구소 2000 이학기술연구지 Vol.2 No.
수소 결합에 의하여 액정의 성질을 나타내는 이분자 화합체들의 물리적인 성질을 Differential Scanning Calorimetry (DSC)와 가변 온도 적외선 분광법 (Variable Temperature Infrared Spectroscopy)등을 이용하여 연구하였다. 그 결과, 이러한 supramesogen 분자들의 액정 성질은 핵심부 (supramesogen core)와 말단기 (tail)의 구조적 특성에 기인한다는 사실을 알았으며, 가변온도 적외선 분광실험과 carbony1 stretching band의 curve-fitting 결과로부터 서로 다른 mesogenic acid로 결합된 hetero-dimer가 동일한 acid로 결합된 homo-dimer보다 훨씬 더 큰 meso-phase 안정성을 나타낸다는 사실을 발견하였다. 본 연구를 통하여 다양한 종류의 non-mesogenic acid가 수소 결합을 통하여 형성하는 액정 분자들의 열적 안정성과 물리적 성질 등을 포괄적으로 이해할 수 있었다. Liquid crystal properties of hydroen-bonding mesogenic dimers has been studied using differential scanning calorimetry (DSC) and variable temperature infrared spectroscopy. Nematic mesophase stability, which shows the liquid crystal property of mesogenic dimer, is increased in mixtures of desparate species-mixed acids with differing substituent sizes (different supramesoen tail lengths) and different acid types (aliphatic and aromatic supramesogen cores). These trends enable one to estimate contributions to mesophase stability stemming from tail desparity and core differences, contributions that appear to carry over into analogous covalent mesogens. Infrared measurements of solid mixtures of acids suggest that the population of heterodimers dominates over that of homodimers. In this study boty mesophase stabilities and physical properties of various hydrogen-bonding supramesogen dimers have been comprehensively understood.
강필수,이정주 한국장애인고용공단 고용개발원 2010 장애와 고용 Vol.20 No.1
본 연구는‘2008년 사업체 장애인고용 실태조사’자료를 활용하여 사업체의 장애인고용 결정요인을 파악하는데 목적이 있다. 먼저 장애인고용사업체와 미고용사업체의 장애인 고용특성을비교ㆍ분석하여 그 차이를 살펴보았다. 그리고 사업체 조직특성요인, 지원제도인지요인, 취업지원서비스인지요인, 장애인고용인식요인으로 나누어 로지스틱 회귀분석을 실시하여 사업체의 장애인고용에 영향을 미치는 요인들을 규명하였다. 장애인고용 여부에 대한 로지스틱 회귀분석결과, 사업체의 규모가 장애인고용에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 사업체의 소재지가 중소도시인 경우에 장애인을 고용할 가능성이 높은 것으로 분석되었다. 또한 고용장려금과 보조공학기기 지원제도를 인지하고 있는 사업체가 장애인을 고용할 가능성이 높았으나 고용관리비용, 무상지원, 시설자금 제도의 인지여부는 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 취업지원서비스요인에 있어서는 취업알선 서비스를 인지하고 있는 사업체만이 장애인을고용할 가능성이 높은 것으로 나타났으며, 구인상담, 지원고용, 적응지도, 채용박람회 등의 서비스는 유의미한 영향을 주지 않는 것으로 분석되었다. 장애인고용인식요인을 살펴보면 장애인들은 직장생활이 어렵고, 구직자로서 부담스러우며, 안전사고 발생 우려가 높고, 기업이미지가 저하될 것이라는 부정적인 인식을 갖고 있는 사업체는 장애인을 고용할 가능성이 낮은 것으로 나타났다. 끝으로 이러한 결과를 토대로 의무고용제도의 재설계, 지역사회중심의 고용촉진전략,사업주 지원제도의 개편, 취업지원서비스의 개발, 장애인고용인식개선 등의 고용촉진방안을 제시해 보았다.
강필수,최시내,곽승진 한국문헌정보학회 2020 한국문헌정보학회지 Vol.54 No.3
본 연구에서는 책이음서비스의 개선 및 발전 방향을 설정하기 위하여 책이음서비스 참여 지역센터 및 참여 도서관을 대상으로 한 현황조사와 이용자를 대상으로 한 만족도 조사를 실시하였다. 그 결과 이용자가 책이음서비스에 대한 긍정적 인식을 가지고 있음을 확인했으나, 이용자와 관리자 측면에서의 서비스 개선과 다양한 고려사항이 존재하였다. 특히 미들웨어 서버의 불안정 문제 해결과 규정 개정의 필요성, 이용자 서비스의 확대와 실무 지원의 필요성이 확인되었다. 이를 위하여 책이음서비스 기능 개선과 신규 서비스 제공, 규정 개정과 관련 지침 개정 등 정책 지원과 서비스 운영을 위한 구체적 방안을 제안하였다. 본 연구를 통하여 책이음서비스 중장기 발전의 로드맵 제시가 가능할 것으로 기대된다. In this study, to set the direction of improvement and development Library One Service, a current status survey was conducted for regional centers and libraries participating in Library One Service, and satisfaction surveys were conducted for users. As a result, it confirms that the user had a positive perception of the Library One Service, but there were various considerations and service improvements from the user and manager side. In particular, the need to solve the problem of instability in the middleware server and to revise the regulations, and to expand the user service and support practical work was confirmed. So, this study proposed to improve the function of the Library One Service, provide new services, support policies such as revision of regulations and related guidelines, and provide practical support for a service operation. Through this study, it expects to be able to present a road map for mid- to long-term development of Library One Service.