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노동시장 성 격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ): 직장문화를 중심으로
강민정,이승현,권소영,강경주,김영옥,임희정,서형도 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2020 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2020 No.-
Ⅰ. 서론 □ 연구목적 및 필요성 ○ 여성노동정책의 방향성은 고용의 양 증대, 저출산 해결을 위한 정책대상 및 도구로 주로 간주되어 왔음. 이제는 전체적인 노동시장정책의 성주류화 관점에서 접근해야 함. - 중장기 과제로 노동시장의 각종 성 격차 문제를 해결하기 위해 겉으로 드러나지 않는 성 격차의 근본적인 원인을 찾아내어 드러내고 정책방안을 제시하기 위한 기초 연구가 추진될 필요가 있음. ○ 최근 글로벌 경제위기, 지속되는 저성장 기조, 일의 가치에 대한 인식변화, 삶의 질에 대한 사회적 관심 등과 함께 우리나라의 직장문화의 문제점이 지적되고 있으며, 변화를 요구받고 있음. - 우리나라 직장문화의 특성과 문제점은 어느 정도 파악되었으나, 이러한 직장문화가 노동시장의 성 격차와는 어떤 관련이 있고 어떤 영향을 미치는지를 실증적으로 파악한 연구는 아직 부족함. - 직장문화의 특성과 성 격차와의 관계를 실증적으로 드러내고 근본적인 원인을 파악하여 해결방안을 제시할 필요가 있음. ○ 본 연구는 노동시장의 성 격차 해소를 위한 중장기적 정책방향을 모색하고자 하는 것을 목적으로 하며, 이를 위해 여성노동의 취약성과 성 격차를 극복해나가기 위한 기초자료를 구축하고 정책을 개발하고자 함. -우리나라 직장문화의 특성을 구성하고 실증적으로 측정하여, 그 특성이 노동시장 내 성 격차와 어떤 관련이 있는지 분석하여, 궁극적으로는 성평등한 직장문화 형성과 노동시장 내 성 격차 해소에 기여하고자 함. □ 연구내용 ○ 한국의 직장문화 특성 - 연구대상과 범주에 대한 검토 - 한국 특유의 직장문화에 대한 선행연구 및 논의 검토 - 직장문화의 특성과 노동시장 내 성차별과의 관련성 검토 ○ 한국의 직장문화와 성 격차 실태 파악 - 직장문화 실태 파악 ? 표출적 특성: 근로시간, 회의, 회식, 보고, 업무지시, 인사관리시스템, 업무프로세스 등 ? 내재적 특성: 서열문화, 헌신에 대한 요구, 비공식적 업무해결, 폐쇄적 네트워크 등 - 성 격차 현황 파악 ? 일?생활 균형: 모성보호제도, 유연근무제도, 휴가, 근로시간 등의 성별 차이와 격차 ? 인사관리: 채용, 평가, 임금, 승진, 교육훈련 등 경력개발 전 단계에 있어서 성별 차이와 격차 ? 일하는 방식과 문화: CEO, 직속상사의 성평등 인식 수준, 전반적인 조직분위기 등 - 직장문화와 성 격차 ? 기업과 정부의 정책적 방향, 인사관리제도, 직장에서 요구하는 굳어진 일하는 방식 및 규범과 성 격차와의 관계를 실증적으로 밝힘. ? 성차별적 직장문화가 노동시장의 성 격차에 어떤 영향을 미치는지 분석 ○ 노동시장 내 성 격차를 야기하는 직장문화 개선을 위한 정책과제 발굴 - 성평등한 직장문화 조성과 성 격차 해소를 위한 정책과제 발굴 - 기존의 일하는 문화 개선 정책 및 사업에 활용할 수 있는 정책과제 발굴 □ 연구방법 ○ 선행연구 검토 및 문헌연구 - 우리나라 직장문화에 대한 선행연구 검토 - 직장문화와 노동시장 내 성 격차 및 성차별과 관련한 선행연구 검토 ○ 통계 원자료 분석 - 직장문화 관련 기존 원자료 활용: 일?가정 양립 확산을 위한 기업문화 진단지표 개발을 위한 설문조사(강민정 외, 2017) 원자료, 일하는 방식과 문화에 대한 인식조사(고용노동부, 2014) 원자료 등 ○ 실태조사 - 직장문화의 효과를 중점적으로 분석하기 위해 노동시장의 구조적 지위가 유사한 대규모 기업을 대상으로 4개 부문(중공업, 유통, 과학기술, 금융 및 보험업)을 나누어 인사담당자 및 근로자 대상으로 설문조사 실시 ? 목적: 직장문화와 성차별 실태 및 현황을 파악하고, 직장문화의 특성이 성차별에 어떤 영향을 미치는지를 측정 ? 대상: 국내 120개 기업 인사담당자, 해당 기업의 근로자 평균 15명 총 1800명(최소기준) ? 조사내용: (인사담당자) 기업 일반현황, 인사관리 현황(채용, 배치, 평가, 보상, 승진 등), 조직관리 현황 등 성차별 현황을 객관적으로 파악할 수 있는 항목(근로자) 인구학적 특성, 근무현황, 일하는 방식, 근무시간, 기업의 분위기, 성차별 인지 수준 등 ○ 관련 전문가 및 정책담당자 자문회의
강민정,김철희,김준기,김동철,김종훈,Kang, Minjung,Kim, Cheolhee,Kim, Junki,Kim, Dongcheol,Kim, Jonghoon 대한용접접합학회 2014 대한용접·접합학회지 Vol.32 No.4
The use of light-weight Al alloys in the automotive industry is increasing to meet requirements for fuel efficiency and emission reduction. Joining Al alloy to the conventional steel sheet is also very important issue with the increased use of Al alloy, and several joining processes have been introduced to enhance joining strength between dissimilar metals. This paper deals with a galvanic corrosion in the dissimilar metal joining. Salt spray tests up to 2000 hours were conducted on a self-piercing rivet, spot welded, adhesive bonded and weld-bonded joints, and cross-sections and tensile shear strength according the salt spray duration were analyzed at every 500-hour. Self-piercing rivet joint had relative low initial strength but the joint strength did not change regardless of the salt spray duration. The strength of other joints (spot welded, adhesive bonded and weld-bonded joints) decreased with the increase of salt spray duration and the corrosion behaviour of each joint was discussed.
강민정 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2019 ISSUE PAPER Vol.2019 No.-
■ 본 연구에서는 기업 내 여성임원 비율이 왜 확대되어야 하는지에 대한 이론적 논의 및 국내외 사례를 통해 검토하고, 자료분석 및 사례연구 등을 통해 여성임원 확대의 장애요인과 성공요인, 정책과제를 도출하였음. 여전히 노동시장 내 성차별이 존재하고, 많은 여성들이 일·가정 양립 부담으로 인해 과장급 이상의 경력을 유지하지 못하고 있으며, 겨우 살아남은 여성들도 대부분 남성으로 구성된 인사권자의 선택을 받지 못하는 등 여성임원 비율이 확대되지 못하는 근본적인 원인이 해결되지 못하고 있음. 따라서 정책적 개입과 기업의 노력 없이는 시간이 지난다고 해서 여성임원 비율이 늘어나지 못할 것으로 예상할 수 있음. 이런 관점에 따라, 본 연구에서는 정부의 기업의 중장기 계획 수립, 기업의 여성리더 육성을 위한 공식적 체계 마련, 투자지표 활용 등 기업의 참여를 유도할 수 있는 방안, 교육 및 네트워크 확대, 여성인재아카데미, 여성인재 DB 등 기존 정책의 적극적 활용 등의 정책과제를 제시하였음