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- 저자 : 朴壽根 (검색결과 165 건)
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박수근 大韓辯護士協會 2016 人權과 正義 : 大韓辯護士協會誌 Vol.- No.462
This article is designed to look into the fairness of performance appraisal and variouspersonnel affairs of workers. Conclusion to review legal issues and problem is summed up in three points. First, the fairness of the performance appraisal is composed of3 elements; reasonableness of criteria composition, fairness of applying the criteria, and procedural fairness. Second, fairness of personnel affairs against workers is appreciated in different criteria. Finally, it is not possible to dismiss workers with a low service record of performance appraisal. 이 글은 최근 노동법의 적용과 해석에서 논란이 되고 있는 인사평가의 정당성과 이에 기초한 사용자의 처분에서 쟁점을 제시하고 법해석을 한 것이다. 고용노동부는 2016년 1월 인사평가에서 저성과자에 대해 해고의 가능성을 암시하는 지침을 발표하였는데, 이것이 법적으로 어떤 효력이 있는지는 별론으로 하고 노동현장에서 실제로 미치는 영향력은 무시하기 어렵다. 이와 관련하여 사용자의 인사 평가의 정당성은 어떤 조건이 만족되어야 하는가, 정당한 인사평가에 근거하여도 인사처분의 종류에 따라서 그 효력 여부가 달라지는가, 인사평가에서 저성과자는 해고될 수 있는가라는 의문점이 제기된다. 이를 검토하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 사용자가 근로계약에서 발생하는 권한에 근거하여 실시하게될 인사평가는 재량권이 상당부분 인정되지만 기준의 설정 등에서 합리성과 구체적인 실시에 있어 공정성이 인정되어야 정당하다. 둘째, 정당한 인사평가라고 하여도 사용자의 인사처분의 종류에 따라 그 정당성 판단기준이 다를 수 있으며, 사용자는 저성과자에 대해 전보명령 내지 직무전환을 명령할 수 있으나, 직위해제와 대기발령의 정당성 판단에는 더욱 신중을 기해야 한다. 셋째, 인사평가에서 저성과 그 자체를 징계해고의 사유 또는 사회통념상 근로계약관계를 더 이상 유지할 수 없는 계약해지의 사정으로 파악하기는 어렵다.
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4 MW급 해상풍력발전기용 Main shaft 상용화 제조기술 개발
박수근 한국풍력에너지학회 2019 풍력에너지저널 Vol.10 No.4
A wind turbine system consists of blades, a main shaft, a gearbox, a power generator, and various controllers. The main shaft, which is positioned inside a nacelle, is a core component for delivering rotational energy directly from the blades to the gearbox or power generator. To produce a reliable product with reduced cost, the main shaft of a 4 MW large-capacity wind turbine was developed in this study using 34CrNiMo6M steel and round steel blooms. Analysis was conducted on heat-treatment process optimization, property evaluation, and forging process design. Forging process analysis was performed for a continuous cast round bloom. The forging process was sequentially performed in the order of upsetting of round bloom, cogging, shape making, and forging of flange parts. First, the upsetting forging of the continuous cast round bloom was conducted; the forging rate was about 46% and die descending speed was set to 50 mm/s. In order to calculate the heat transfer between specimen and die, the specimen temperature was set to the initial forging temperature, 1,250 °C, and the die temperature was set to 400 °C.
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박수근 대한변호사협회 2018 人權과 正義 : 大韓辯護士協會誌 Vol.- No.473
This article reviews 12 major decisions of the Supreme Court and the Constitutional Court on labor law in 2017. They are categorized according to employment law or labor relation law. The main issues of above case study are a dress code in airline company and discrimination of nationality, working hours and rest time of apartment guard, liability of business owners about victim and helper in sexual harassment, discriminatory treatment about temporary agency workers and exemplary damages, rehire of retirement age and renewal expectation right of fixed-term work, procedure and work rules for annual salary system of performance, restrict about basic labor rights of security policemen and violation of the constitution, the limit of application workers in major defense industrial companies that strike action is restricted, government employees union and object of collective bargaining, mobile voting and yeas or nays about strike action, scope of fair representation in bargaining representative union and burden of proof. 이 글에서는 법원과 헌법재판소가 2017년 선고한 노동판례 중 12개 판결을 선정하고, 이를 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 영역으로 구분하여 검토하였다. 위 판결들의 중요한 쟁점은, 항공회사에서 용모규정과 국적차별 여부, 아파트경비원의 근로시간과 휴게시간, 성희롱 피해자 및 조력자에 대한 사업주의 책임, 용역업체의 교체와 묵시적 영업양도계약, 파견근로자 차별적 처우와 징벌적 손해배상, 고령자의 재고용과 기간제 근로에서 갱신기대권, 성과연봉제의 확대에서 절차와 취업규칙, 청원경찰의 근로3권 제한과 헌법 위반, 쟁의행위가 제한되는 주요방위산업체 종사근로자의 범위, 공무원노조와 단체교섭의 대상, 모바일투표와 쟁의행위 찬반투표, 공정대표의무의 범위와 차별의 증명책임 등이다.
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박수근 대한변호사협회 2019 人權과 正義 : 大韓辯護士協會誌 Vol.- No.481
This article reviews 15 major decisions of the Supreme Court and the Constitutional Court on labor law in 2018. They are categorized into two parts to employment law and labor relation law. In the application of employment law, it is positive decision that regular bonus and illegality of payment terms in work against decisions of the Supreme Court, it is good decision about new issue that advance notice of discharge allowance and unfair profits in wrongful dismissal, it is desirable decision of a new trend that delivery person on digital platforms and worker in the Industrial Accident Compensation Insurance Act, but it is a disappointing decision that holiday work and overtime work. In the application of labor relation law, it is the most characteristic of decision in the labor cases in 2018 that university professor and labor union. 이 글에서는 법원과 헌법재판소가 2018년 선고한 노동판례 중 15개 판결을 선정하고, 이를 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 영역으로 구분하여 검토하였다. 개별 근로관계의 적용에서, 대법원과 다른 입장을 취한 ‘정기상여금과 지급일 재직조건’에 관한 판결은 긍정적이고, 해고예고수당과 부당이득에 관한 판결은 새로운 쟁점을 다룬 좋은 판결이며, 디지털 플랫폼 배달원과 산재보험법상 근로자에 관한 판결은 새로운 현상을 반영한 바람직한 것으로 평가되지만, 휴일근로에 관한 것은 실망스러운 판결이다. 집단적 노사관계법에서는 대학 교수와 노동3권에 관한 헌법재판소 결정은 2018년 노동판결에서 가장 특징적인 것으로 생각된다.
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