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- 저자 : 朴垣雨 (검색결과 156 건)
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전력증폭기의 혼변조 규격 만족을 위한 온도보상회로 설계
박원우,김병철,조경래,이재범,Park, Won-Woo,Kim, Byung-Chul,Cho, Kyung-Rae,Lee, Jae-Buom 한국정보통신학회 2010 한국정보통신학회논문지 Vol.14 No.12
본 논문에서는 온도센서를 이용한 온도보상회로를 구현하였으며, 이를 이용하여 전력증폭기의 동작 온도범위인 $-30^{\circ}C{\sim}60^{\circ}C$에서 전력증폭기의 혼변조 규격을 만족할 수 있도록 하였다. 온도보상회로의 출력이 온도에 따라 170mV정도 변화하도록 하여 출력이 3W인 증폭기의 TR 게이트에 인가한 결과, $-30^{\circ}C{\sim}60^{\circ}C$에서 우측 3차 혼변조 성분이 -18.5~-26dBm, 좌측 3차 혼변조 성분이 -18.5~-35dBm으로 변화하였으며, 5차 혼변조 성분은 좌 우측 모두 -24~-26dBm으로 규격인 -17dBm이하라는 전력증폭기의 혼변조 성분 규격을 만족하는 것을 확인할 수 있었다. Temperature compensation circuit is implemented by using the temperature sensor, and Intermodulation (IM) Specification of Power Amplifier is satisfied in the temperature range of $-30^{\circ}C{\sim}60^{\circ}C$ with this temperature compensation circuit. The output voltage of temperature compensation circuit which vary 170mV with the temperature is applied to the gate of TR in 3W output power Amplifier. As the result, right 3rd IM component is -18.5~-26dBm, left 3rd IM component is -18.5~-35dBm, and the left and right 5th IM component is -24~-26dBm in the temperature range of $-30^{\circ}C{\sim}60^{\circ}C$. It is confirmed that IM specification of power amplifier which is under -17dBm in the whole temperature range is satisfied.
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21C 한국기업의 기업문화 : 변화의 방향과 내용 Its Direction and Content
朴元雨 慶熙大學校 1997 論文集 Vol.26 No.-
본 논문의 목적은 기업문화의 계속적 중요성과 그 내용의 변화필요성에 기반하여, 과연 한국기업의 기업문화적 속성이 어떠해야 하는가를 제시하는데 있다. 기업문화 분야를 개념적, 실무적으로 연구해 온 저자의 주관적 경험에서 우러 나온 '개인적 주장'이므로, 즉 통계적 자료처리를 바탕으로한 어떤 현상의 입증이나 기존이론의 검증이 아니기에, 독자의 의견과 차이가 있을 수 있음을 미리 밝힌다. Though corporate culture earned much popularity during 1980s and early 1990s as a major factor for corporate success, it is treated nowadays somewhat as a one-time fad and does not draw much attention of practitioners. Therefore, with the emphases on the continuous importance of corporate culture as linkage between autonomy (needed by companies) and performance (wanted by companies) and the necessity of changing corporate culture, the direction and the content of corporate culture of Korean companies in the 21st century are proposed.
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박원우 金烏工科大學校 1994 論文集 Vol.15 No.-
In a super-scalar computer, dynamic instruction scheduling is an essential part of the processor. One of drawbacks in dynamic instruction scheduling is that a hardware logic for data dependency resolution is required, which incurs additional cost in terms of silicon area and a longer instruction decoding phase. Another drawback is that dynamic instruction scheduling can cause out-of-order completion, thus there must be some provision for precise interrupts. The Tomasulo algorithm is regarded as the near optimal instruction issue scheduling in the sense that instructions can issue as soon as their data and resource conflicts are resolved. We present and algorithm which can simplify the instruction issue hardware by treating dynamic instruction scheduling and precise interrupt together, eliminating the reservation stations, and storing data dependency information only for active registers without performance degradation from the Tomasulo's and Sohi's algorithms.
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鹽酸 溶液에서의 Cb+²-Cr+³-Pb+²의 分配係數 및 分離 特性
金正均,朴垣雨 부산대학교 환경문제 연구소 1989 環境硏究報 Vol.7 No.-
Cation exchange distribution coefficients of poly (dithiocarbamate) are presented for ??, ?? and ?? in hydrochloric acid. The distribution coefficients were determined by using the batch method. The distribution coefficients of several metal ions on dithiocarbamate resin are decreased as hydrochloric acid concentrations are increased. Based on these distribution data, the possibilities of separation of the metal ions are indicated and discussed.
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곽우혁,최한고,박원우 金烏工科大學校 1998 論文集 Vol.19 No.-
This paper describes a nonlinear adaptive noise canceller using neural networks as the nonlinear adaptive filter, which is suitable for extracting periodic signals and nonstationary signals contaminated with broadband noise. Two neural networks. feedforward (FNN) and recurrent neural networks (RNN), are used as nonlinear adaptive filters. In this paper, it assumes that the noise of the primary input in the adaptive noise canceller is not the same characteristic as that of the reference input. Performance of the proposed noise canceller is evaluated using peripdic sawtooth signal and speech signal with white noise, and than compared with conventional adaptive noise canceller of linear structure. Experimental results show that the neural network based noise canceller outperforms the linear noise canceller. It is also verified that the RNN adaptive filer performs best with respect to noise rejection of mean square error.
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組織變革 : 危機克服의 綜合的 過程 A Comprehensive Process to Overcome Crisis
朴元雨 중앙대학교 산업경영연구소 1992 산업경영연구 Vol.1 No.1
하나의 조직체로서 기업은 조직수명주기상의 여러 과정을 거치면서 수많은 위기상태에 직면하게 된다. 하지만 기업조직은 다른 생명체와는 달리, 수명주기상의 위기를 잘 극복하다보면, 하나의 수명주기에서 성장기를 거쳐 쇠퇴기로 빠졌다가 소멸하기 보다는 새로운 수명주기로 계속 옮겨갈 수 있다. 이처럼 조직이 위기상태에 처해 쇠퇴기로 변하는 위험, 나아가 조직을 존립자체가 위험해지는 상태에 이르렀을때 "거듭나는 과정"을 거쳐 조직을 또다른 성장기로 이끄는 과정이 바로 조직변혁이다. 「위기의 시대」라고 일컬어지는 현실을 반영하여, 조직이 어떻게 하면 이 위기를 슬기롭게 극복하면서 성장을 계속하여 계속기업(going concern)으로 남을 수 있을 것인가 하는 방안을 모색한다는 측면에서, 본고는 조직변혁의 개념정리와 더불어 조직론과 인사관리의 여러 내용을 체계적으로 연결시킨 종합적 모델**을 국내에 적용한 사례를 겻들여 제시하려한다. 순차적으로 게재될 내용은 다음과 같다: ① 조직 변혁의 개념, 원칙 및 과정 ② 조직문화단계 ③ 관리능력개발단계 ④ 팀빌딩단계 ⑤ 전략-구조 결합단계 ⑥ 보상시스템단계
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레벨이슈(Level Issue)의 의미, 현상 및 해결방안
박원우,김재원,최혜원 한국인사ㆍ조직학회 2003 인사조직연구 Vol.11 No.2
레벨이슈는 개인, 집단, 조직 등 여러 수준(level)이 섞여 있는 대상을 연구함에 있어 그 이론의 수준(level of theory), 측정의 수준(level of measurement), 그리고 분석의 수준(level of analysis)간에 일관성이 존재하지 않을 때 나타날 수 있는 제 이슈를 의미한다. 이것이 고려되지 않으면 연구방법과 실무적용의 측면에서 심각한 오류가 발생하게 된다. 이는 속성상 다수준 시스템(multilevel system)을 흔히 대상으로 하는 인사·조직 분야의 연구에서 매우 빈번하게 제기되는 문제다. 그럼에도 불구하고 국내에서는 아직까지 레벨이슈에 대한 인식이 미흡하여, 실무에서는 말할 것도 없고 연구문헌에서 조차 별로 고려되고 있지 못하다. 본 연구에서는 레벨이슈의 개념 및 그와 관련된 제 오류들을 살펴보고, 레벨이슈를 다루는데 있어 가장 기본이 되는 이론수준의 명확화를 위하여 이론의 구성개념특성과 연구모델유형을 정리·설명한다. 나아가 레벨이슈 관련하여 인사 조직 제 분야에서 나타나는 최근 연구동향을 살펴보고, 국내에서 레벨이슈가 인식되고 있는 정도를 실례를 바탕으로 짚어본다. 기업조직의 실무에서 나타날 수 있는 레벨이슈 또한 살펴보는데, 끝으로는 이러한 레벨이슈의 해결을 추구하는 제 이론의 내용과 장 ·단점을 비교하면서 실무적 해결방안도 정리한다.
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