교육훈련 참가자 특성, 조직지원 특성 및 교육훈련 성과 간의 관계

박선태,석종태 한국전략마케팅학회 2005 마케팅논집 Vol.14 No.1

본 논문은 교육훈련 참가자 특성과 조직지원특성이 교육훈련 성과에 미치는 영향에 관한 연구로서 교육훈련 참가자의 태도와 조직지원에 따른 교육훈련 성과인 직무 만족과 직무 몰입에 대해 실증 분석하여 객관적인 자료의 도출을 목적으로 연구되었다. 본 연구결과는 교육훈련 참가자 특성이 직무 만족과 직무 몰입에 영향을 미치는 것으로 나타나 구성원 개개인의 자기유능감과 학습성취동기가 높을수록 교육성과가 높다는 것을 알 수 있으며, 조직지원 특성이 교육훈련 참가자 특성과 교육훈련 성과에 영향을 미칠 것이라는 조절효과에 대해서는 부분적으로 채택되었으며, 회사의 교육훈련 성과는 조직 지원특성에 의해 부분적으로 조절된다는 것을 의미한다. 결론적으로 교육훈련에 대한 투자는 기업과 조직구성원에게 성과가 높다는 것을 인식하여 교육개발과 교육훈련에 관심을 기울여야 한다. 또한 한정된 표본으로 조사결과에 대한 신뢰성을 부여하기에는 미흡하여 조직지원특성을 다른 조직 환경에 관한 제요소들의 관계를 파악하는 연구가 필요하다. This thesis concerns about how the characteristics of trainee and organizational supporting unit affect the training performance, its purpose is to reveal the objective data by analyzing job satisfaction and job involvement which are the end result of trainee's attitude and organizational support unit. The result of this research shows that the trainee's characteristics appears to have an influence on the job satisfaction and job involvement, and that the degree of training achievement gets higher as the degree of the motivation of learning and achievement and the self-efficacy. Therefore, the characteristics of organizational support unit has effect on the control effect that influences the trainee's characteristics and training performance. To conclude, with the re-assessment that the investment into the training gives the better achievement to the enterprises and the members of the organization, the efforts should be focused on the training development. Moreover, due to difficulty in providing sufficient credibility to the research result with the limited data, it is impeccable to conduct a study to figure out the relationship between the trainee's characteristics unit and the factors of other organizational environments.

해외구매사절단-미국 각지를 돌아보며

박선태 환경보전협회 1989 환경정보 Vol.11 No.9

All-trans-retinoic Acid가 두경부편평세포암종의 세포 주기에 미치는 영향

박선태,이혁수,유화경,김상윤 대한이비인후과학회 1999 대한이비인후과학회지 두경부외과학 Vol.42 No.4

기업물류특성이 물류정보시스템 활용과 물류성과에 미치는 영향

박선태 한국전략마케팅학회 2002 마케팅논집 Vol.11 No.1

물류관리와 물류성과에 있어서 물류정보시스템의 매개효과

박선태,권기대,김승호 한국산업경제학회 2002 산업경제연구 Vol.15 No.3

서반아어 인용양태에 대한 고찰 : 직접인용과 간접인용화법을 중심으로

박선태 한국스페인어문학회 1995 스페인어문학 Vol.7 No.1

노인여가복지시설 이용 노인의 정신건강에 관한 연구

박선태 ( Seon Tae Park ),김미원 ( Mi Won Kim ) 한국노인의료복지학회 2015 노인의료복지연구 Vol.7 No.1

The purpose of this study was to examine the mental health of elderly users of senior welfare facilities in consideration of the type of welfare facilities. The subjects in this study were elderly people who used senior welfare centers or Hall for the Elderly in the city of Daegu. The major findings of the study were as follows: First, as to the level of depression by the type of elderly welfare leisure facilities, the elderly users of Hall for the Elderly were more depressed than the ones of senior welfare center. Second, concerning psychological wellbeing by the type of senior welfare facilities, the score of psychological wellbeing of the users of the senior Welfare center was higher than the ones of the hall for the elderly. Third, in relation to overall life satisfaction by the type of elderly welfare leisure facilities, those who used the senior Welfare center were more gratified with their lives than the others.

Combined Aqueous Ammonia-Dilute Sulfuric Acid Pretreatment of Miscanthus for Bioethanol Production

박선태(Bark, Surn-Teh),구본철(Koo, Bon-Cheol),최용환(Choi, Yong-Hwan),문윤호(Moon, Youn-Ho),안승현(Ahn, Seung-Hyun),차영록(Cha, Young-Lok),김중곤(Kim, Jung Kon),안기홍(An, Gi Hong),서세정(Suh, Sae-Jung),박돈희(Park, Don-Hee) 한국신재생에너지학회 2011 한국신재생에너지학회 학술대회논문집 Vol.2011 No.05

Pretreatment of cellulosic biomass is necessary before enzymatic saccharification and fermentation. The objective of this study was to evaluate the effect of combined aqueous ammonia-dilute sulfuric acid treatment on cellulosic biomass. Miscanthus was pretreated using aqueous ammonia and dilute sulfuric acid solution under high temperature and pressure conditions to be converted into bioethanol. Aqueous ammonia treatment was performed with 15 %(w/w) ammonia solution at 150?C of reaction temperature and 20 minutes of reaction time. And then, dilute sulfuric acid treatment was performed with 1.0 %(w/w) sulfuric acid solution at 150?C of reaction temperature and 10 minutes of reaction time. The compositional variations of this combined aqueous ammonia-dilute sulfuric acid treatment resulted in 68.0 % of cellulose recovery and 95.7 % of hemicellulose, 81.3 % of lignin, 89.1 % of ash removal respectively. The enzymatic digestibility of 90.5 % was recorded in the combined pretreated Miscanthus sample and it was 14.7 times higher than the untreated sample. The ethanol yield in the Simultaneous Saccharification and Fermentation was 90.4 % of maximum theoretical yield based on cellulose content of the combined pretreated sample and it was about 98 % compared to the {alpha}-cellulose ethanol yield.

간접화행의 화행론적 연구 - 지시 ( directivo ) 적 언표내적 수행력을 가진 발화를 중심으로 -

박선태 ( Sun Tae Park ) 한국스페인어문학회 1996 스페인어문학 Vol.9 No.1

El presente trabajo es el resutado de mi investigaci′o sobre los actos de habla indirectos desde el punto de vista pragma′tico, especi′ficamente con la perspectiva de la teori′a de los actos de habla, limita′ndome a los enunciados directivos. Pues, consideramos que en estos tipos de enunciados se presentan ma′s los actos de habla indirectos(AHI) de manera variada y de uso frecuente. La idea que sirve de base a toda la teori′a del acto de habla es el supuesto de que $quot;Hablar una lengua es tomar parte en una forma de conducta$quot;, es decir, todo los enunciados son las ejecuciones de las acciones de alguna manera. Asi′ pues al enunciar realizamos ciertas acciones directa o indirecta- mente; el acto de habla indirecto to definimos en sentido amplio como los actos que se realizan por medio de otro acto de habla y, por otra pane como los actos que se concretizan so′lo transformando la forma gramatical- sinta′ctica y manteniendo el significado literal del acto de habla directo. Tratamos de interrelacionar el AHI con la categori′a de implicatura, que es otra categori′a importante de la teori′a de pragma′tica, puesto que la implicatura es tambe′n el significado transmitido de manera indirecta de acuerdo a los factores pragma′ticos. Por cual, bajo el prepuesto de que los dos categorias tienen caracteres similares llegamos a establecer los a′mbitos diferentes y comunes. Respecto de las modalidades de los actos de habla indirectos analizamos los enunciados que se presentan por medio de los enunciados interrogativos y aseverativos. Finalmente, explicamos el motivo y la intencio′n del uso del AHI basado en la teori′a de la cortesi′a verbal. El lenguaje es el ma′s poderoso medio de relacio′n interpersonal. Por lo cual se necesita utilizarlo covenientemente de acuerdo al contexto comunicativo. Asi′ se evitara′n los conflictos interpersonales.

팔로워십 특성이 직무태도에 미치는 영향

박선태(Park, Seon-Tae),송은희(Song, Eun-Hee) 한국복지행정학회 2010 복지행정논총 Vol.20 No.2

본 연구는 다변화 환경변화 속에서 인적자원을 어떻게 관리하고 조직을 운영하느냐에 따라 성공과 실패의 길로 나뉘게 되므로 이에 대한 조직유효성 차원에서의 효과적인 관리방안에 대한 연구이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 D시와 G도에 소재한 노인복지시설의 종사자들을 202명이 대상으로 자료를 수집하였으며, 통계분석은 SPSSWIN 12.0 프로그램을 활용하였다. 연구결과, 팔로워들이 상사와의 관계에서 목표의 일치성, 능동적 참여, 팀 정신의 인식정도가 높을수록 상사와의 관계형성이 높게 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 조직구성원들의 상호관계에서 조직의 효율성을 높이는데 영향을 미치고 있음을 의미하며, 또한 상사부하간의 관계에 대한 인식이 직무태도에 영향을 미치는 것으로 상사부하간의 관계형성이 높을수록 직무만족도가 높아지고 이직의도가 낮아진다는 것을 의미하며 이는 상사부하간의 관계가 직무의 효율성에 영향을 미치고 있다는 것을 제시하였다. 이러한 연구결과를 기초로 사회복지 실천현장의 인적자원관리에 실천적 함의와 후속연구에 대한 방안을 제시하였다. Because the success and failure depend on the way of management and operation of human resources in various environmental exchange, the purpose of this study is on effective managing methods on system effectivity level for it. To accomplish the purpose of this study, data for 202 care workers who were working for welfare centers for the aged were collected in D City and G Province, and the analysis was done with SPSSWIN 12.0 program. The results showed that the higher recognition level for team spirit, active involvement and congruency of the goal the followers have in the relation with their superiors, the higher effect was found to the formation with their superiors. It means that it gives effect to increase the effectivity of the system in the members correlation. And it means that the recognition on the relation between the superiors and followers gives effect on their job attitude, thus the higher the relation formation between the superiors and followers, it shows the higher job satisfaction and the lower job leaving intention. It suggests that the relation between them gives effect on their job effectivity. On the basis of the result of this study, it suggested active implication and methods for following studies on the management of human resources at the field of social welfare activity.