Diversity-enhancing schemes with asymmetric diversity modulation in wireless fading relay channels

한재민 Graduate School, Yonsei University 2009 국내석사

Diversity, team leader characteristics and team effectiveness

신주은 Graduate School, Yonsei University 2022 국내석사

The rapid diversification of the workforce has given a significant attention to diversity studies. Along with the various research covering how team gender diversity leads to team performance, this paper agrees with the null finding of the effect of team gender diversity on team process and outcomes. To specify the relationship between team gender diversity and team performance therefore this paper proposes the need for identifying a new contingency which facilitates the positive influence of team gender diversity. Also, this study suggests information elaboration as an important intervening process through which team gender diversity affects team performance. Specifically, two kinds of leader characteristics (leader’s diversity belief and leader’s network heterogeneity) are highlighted as important contextual variables which moderate the relationship between gender diversity, information elaboration, and team performance. To test the hypotheses, an online survey was distributed to various entrepreneurial organizations in South Korea, and total of 94 team leaders and 11 executives’ responses were used as final samples. The result shows that leader’s diversity belief has a significant moderating effect on the relationship between team gender diversity, information elaboration, and team performance. However, leader’s network heterogeneity did not show any significant moderating effect on information elaboration and team performance when combined with team gender diversity. The findings of this study examine the importance of contextual variables and specifically, the significance of leader’s characteristics. Contributions, limitations, and future research points are discussed. 최근 팀 다양성과 팀 성과의 관계에 관한 연구에서는 매개변인으로서 정보공유 및 업무처리 프로세스의 역할과 새로운 조절변인에 대한 논의가 깊어지고 있다. 본 논문은 이러한 최근 연구 동향을 기반으로, 성별이 고루 분포된 팀 내에 팀장 특성의 조절효과와 정보공유 및 업무처리 프로세스의 매개효과를 확인하고자 한다. 팀장 특성의 조절효과를 다룬 기존 문헌에서는 팀장의 변혁적 리더십, 팀장과 팀원의 유사성, 팀장-팀 구성원 교환관계를 주로 다뤄왔다. 하지만, 조직 내 팀의 인구통계적 특성이 다양해지면서 기존에 살펴본 팀장의 단순 인구통계적 특성이나 리더십 행태보다 더 나아가 팀장에 대한 다각적인 요소를 살펴볼 필요성이 강조되고 있다. 따라서, 본 연구는 성별 다양성이 높은 팀의 업무성과에 팀장의 태도와 팀장의 사회적 관계가 미치는 영향을 설명하는 것을 목적으로 한다. 특히, 팀장의 성별다양성에 대한 믿음과 사회적 친교관계의 성별다양성이 구성원의 성별이 다양한 팀의 정보공유와 업무처리 프로세스에 미치는 조절효과를 확인한다. 가설을 확인하기 위하여 11개의 조직에서 94명의 팀장과 팀장이 속한 팀의 성과를 평가할 수 있는 11명의 임원들을 대상으로 설문조사를 실시했다. 설문 응답을 토대로 분석한 결과, 팀장의 다양성 믿음이 팀 성별 다양성 – 팀 정보공유와 업무처리 프로세스 – 팀 성과의 과정에 미치는 조절효과는 긍정적으로 나타났으나, 팀장의 사회적 관계의 성별다양성의 조절효과는 유의하지 않음을 확인하였다. 이러한 연구결과는 기존의 다양성에 대한 연구와 팀 리더에 관련된 연구를 확장하고 다양성의 중요성이 대두되는 사회적 변화에 입각하여 다양한 조직 구성원들이 속해 있는 팀의 효과성과 성과를 증진할 수 있는 방안을 제시한다.

Genetic Diversity and Population Structure of Fish Species in the Northwest Pacific Using the Mitochondrial DNA Marker

로이아니메쉬 경상국립대학교 대학원 2021 국내박사

Marine fishes usually exhibit low genetic differentiation among the populations over a large geographical area because of the absence of obvious barriers. However, recently some studies have revealed variation in genetic diversity and structured populations, even on a fine geographical scale for widely distributed migratory species, or similar in biological characteristics. Anthropogenic factors such as overfishing, different biological characteristics, and complicated marine environment assume to contribute to differentiation. The Northwest Pacific region is very significant for genetic diversity, population genetic structure, and demographic studies because of its historical climatic oscillation and diversified environmental settings. Many commercially important species with similar or different characteristics and distribution patterns are sympatric in the Northwest Pacific. Their abundance is decreasing day by day. The objectives of this study were to investigate the genetic diversity, population structure, and demographic history of the nine commercially important species by mitochondrial DNA control region marker, in the Northwest Pacific with different distribution and how the different factors influencing the genetic patterns for each species. In the first group, four species from different groups (Hyporhamphus sajori, Clupea pallasii, Thamnaconus modestus, and Scomber japonicus) with different distribution were included. Among these four species, H. sajori exhibit very low genetic diversity, whereas the other three species showed high genetic diversity. Within species, C. pallasii and S. japonicus showed variation in genetic diversity among the populations. According to the neutrality test and mismatch distribution analysis, all four species have undergone historical population expansion, and T. modestus, and S. japonicus populations, assume to the admixture of two historically separate populations. Pairwise FST for H. sajori, C. pallasii, and T. modestus showed genetic homogeneity, whereas for S. japonicus showed structured populations. Second group was composed of three closely related hexagrammid fish species (Hexagrammos agrammus, Hexagrammos otakii, and Pleurogrammus azonus) with similar characteristics, sympatric in the Northwest Pacific. Among these three species, H. agrammus and H. otakii exhibit high genetic diversity. However, within species, H. otakii showed variation in genetic diversity among the population. Neutrality test and mismatch distribution analysis revealed that H. agrammus and H. otakii have experienced population expansion. Pairwise FST for H. agrammus, and H. otakii showed genetically homogenous and structured populations, respectively. On the other hand, P. azonus revealed extremely low genetic diversity and genetically undifferentiated populations however, more samples and more sensitive markers than the mtDNA control region assume to require to accurately determine the genetic diversity and population structure of P. azonus. In the third group, two pleuronectids, flounder species (Pseudopleuronectes yokohamae and Glyptocephalus stelleri) with different distribution and characters were studied. Both of them revealed high genetic diversity. The neutrality test and mismatch distribution revealed that both of them have undergone population expansion. Pairwise FST for P. yokohamae showed genetically structured populations, whereas the G. stelleri showed undifferentiated populations. In this study, it was observed that historical climatic oscillations played an important role in shaping the genetic diversity, as well as the population structure of all fish species. Overfishing was found as an important factor for the loss of genetic diversity in some species. For H. sajori and P. azonus, natural selection could be a cause for extremely low genetic diversity. On the other hand, site fidelity, reproductive behavior, migration patterns, current patterns, and hydrographic conditions (temperature, salinity) may also contribute to producing genetically structured populations. Therefore, the different species even from the same family and similar ecological characteristics, living in the sympatric zone with the comparable environment may have different genetic structures mainly due to the different biological characters and interaction with the complicated marine environment. 해양 어류는 일반적으로 명백한 장벽이 없기 때문에 넓은 지리적 영역에 걸쳐 개체군간에 유전적 분화가 낮습니다. 그러나 최근에 많은 연구에서 널리 분포 된 철새 종에 대한 지리적 규모 또는 생물학적 특성이 유사한 경우에도 유전적 다양성과 구조화 된 개체군의 변이가 밝혀졌습니다. 남획, 생물학적 특성 및 복잡한 해양 환경이 차별화에 기여한다고 가정합니다. 북서 태평양 지역은 역사적 기후 변동과 다양한 환경 설정으로 인해 유전적 다양성, 인구 유전 구조 및 인구 통계 학적 연구에 매우 중요합니다. 유사하거나 다른 특성과 분포 패턴을 가진 상업적으로 중요한 많은 종들이 북서 태평양에서 교감. 그들의 풍요는 날로 감소하고 있습니다. 이 연구의 목적은 분포가 다른 북서태평양에서 mitochondrial DNA control region 마커에 의해 상업적으로 중요한 9 종의 유전적 다양성, 개체군 유전 구조 및 인구 통계 학적 역사를 조사하고 각각의 유전적 패턴에 영향을 미치는 다양한 요인을 조사하는 것이 었습니다. 첫 번째 그룹에는 분포가 다른 다른 그룹 (Hyporhamphus sajori, Clupea pallasii, Thamnaconus modestus, 및 Scomber japonicus)의 4 종이 포함되었습니다. 이 4 종 중 H. sajori는 유전적 다양성이 극히 낮은 반면, 다른 3 종은 유전적 다양성이 높다. 종 내에서 C. pallasii, T. modestus, 및 S. japonicus는 개체군간에 유전적 다양성의 차이를 보였다. Netrality test 및 mismatch distribution 분석에 따르면 4 종 모두 역사적 개체군 확장을 겪었으며 T. modestus 및 S. japonicus 개체군은 역사적으로 분리 된 두 개체군에서 생산한다고 가정합니다. H. sajori, C. pallasii, 및 T. modestus 에 대한 Pairwise FST는 유전적 동질성을 보인 반면 S. japonicus의 경우 구조화 된 집단을 나타냈습니다. 두 번째 그룹은 북서 태평양에서 유사한 특성을 가진 세 가지 밀접하게 관련된 Hexagrammid 어종 (Hexagrammos agrammus, Hexagrammos otakii, 및 Pleurogrammus azonus)으로 구성되었습니다. 이 세 종 중 H. agrammus와 H. otakii, 는 높은 유전 적 다양성을 나타냅니다. 그러나 H. otakii 종 내에서 개체군 간의 유전적 다양성에 차이가 있습니다. Neutrality test 및 mismatch distribution 분석은 H. agrammus 및 H. otakii가 인구 확장을 경험한 것으로 나타났습니다. Hexagrammos agrammus 및 H. otakii에 대한 Pairwise FST는 각각 유전적으로 균질하고 구조화 된 집단을 나타냈습니다. 반면에 P. azonus는 유전적 다양성이 극히 낮고 유전적으로 미분화된 개체군을 나타냈지만 mtDNA 제어 영역보다 더 민감한 마커과 더 샘플P. azonus의 유전적 다양성과 개체군 구조를 정확하게 결정해야한다고 가정합니다. 세 번째 그룹에서는 분포와 특성이 다른 2 종의 Pleuronectid 넙치 종 (Pseudopleuronectes yokohamae 및 Glyptocephalus stelleri)을 연구했습니다. 둘 다 높은 유전적 다양성을 드러냈다. Neutrality test와 mismatch distribution 둘 다 인구 증가를 겪었다는 것을 보여주었습니다. P. yokohamae에 대한 Pairwise FST는 유전적으로 구조화 된 집단을 보인 반면 G. stelleri는 미분화 집단을 보였습니다. 이 연구에서는 역사적 기후 변동이 물고기의 개체군 구조뿐만 아니라 유전적 다양성을 형성하는데 중요한 역할을한다는 것이 관찰되었습니다. 남획은 일부 종에서 유전적 다양성을 상실하는 중요한 요인으로 발견되었습니다. H. sajori와 P. azonus의 경우 자연 선택은 유전적 다양성이 극도로 낮은 원인이 될 수 있습니다. 반면에 사이트 충실도, 생식 행동, 이동 패턴, 현재 패턴 및 수로 조건 (온도, 염도)도 유전적으로 구조화 된 개체군을 생성하는 데 기여할 수 있습니다. 따라서 비슷한 환경을 가진 공생 대에 살고있는 같은 가족과 유사한 생태적 특성에서도 다른 종은 생물학적 특성이 다르고 복잡한 해양 환경과의 상호 작용으로 인해 유전 적 구조가 다를 수 있습니다.

Essays on the Endogenous Dynamics of Technological Diversity : the Case of Photovoltaic Technology in Evolutionary Economics

박하영 서울대학교 대학원 2023 국내박사

Technological diversity is both a stimulus and an indicator of innovation. It arises from the recombination of technologies, which leads to the creation of more diversified and differentiated technologies. Diversity in technology fluctuates over the course of an economic development. The dynamics of technological diversity provide insights into the growth stages of technologies and industries, and guide government policies and business strategies. However, our empirical understanding of technological diversity remains limited. Previous studies have measured technological diversity at the level of broad categories of technologies, such as industries, without considering technological trajectories. In addition, there is a lack of explanation for the endogenous mechanisms that generate and change technological diversity. In order to efficiently and effectively promote technological diversity as a source of innovation, it is crucial to fill these knowledge gaps. This study aims to quantify technological diversity by considering detailed trajectories and to understand the endogenous mechanisms of its dynamics. To this end, the study adopts an evolutionary perspective and takes evolutionary economics as its theoretical foundation. This study employs an evolutionary phylogenetic approach to quantify technological diversity, incorporating information from technological evolutionary processes and specific trajectories. The evolutionary phylogenetic tree of technology is used as a key analytical framework throughout the study. It also highlights technological search and organizational routines as factors to derive a generalized framework for the endogenous dynamics of technological diversity. The empirical analysis is carried out in the field of photovoltaic technology. Chapter 4 explores the quantification of technological diversity by considering detailed trajectories in the process of technological evolution. The analysis in this chapter uses 8,081 photovoltaic technology patents granted by the U.S. Patent and Trademark Office (USPTO) from 2000 to 2018. After constructing an evolutionary phylogenetic tree for photovoltaic technology, technological diversity of the specific trajectories is measured by the entropy for the information derived from the phylogenetic tree. The results of this chapter are used for further analysis in Chapter 5 and 6. The evolutionary phylogenetic tree of photovoltaic technology derived from this analysis provides a robust description of the actual history. While technological diversity has increased gradually overall, each of the trajectories have seen a more radical change. The analysis shows that technological diversity has stagnated or declined since 2015 in terms of both aggregate and trajectory-specific diversity measures, suggesting a weakening innovation momentum in photovoltaic technology. Chapter 5 examines the dynamics of technological dynamics for technological search, in terms of considering the nature of the technology itself. Technological search is classified into three patterns, analogous to biological evolution: Vertical Inheritance (VI), Horizontal Gene Transfer (HGT), and Mutation (MT). In this chapter, the relationship between diversity dynamics and technological search is derived through regression analysis. The empirical results indicate that the VI pattern of technological search is dominant in the evolution of photovoltaic technology, while HGT occurs the least frequently. Both VI and HGT search patterns have a statistically significant relationship with technological diversity, either decreasing or increasing it. However, the MT search pattern is not significantly related to diversity. In addition, these relationships are not found to be differentially affected by time period. Therefore, the findings in this chapter highlight technological search as a driver of diversity dynamics, with recombining technologies from neighboring ancestors identified in an evolutionary phylogenetic tree playing a crucial role in increasing technological diversity. Chapter 6 discusses the relationship between organizational routines and diversity dynamics from the perspective of actors in technological development. The analysis consists of two parts: ⅰ) identifying and categorizing organizational innovation routines, and ⅱ) examining the relationship between routines and diversity dynamics. Innovation routines are identified through multidimensional firm behaviors, and then categorized into four types through relative comparison within the sector: Active Pioneer (AP), Efficient Optimizer (EO), Passive Observer (PO), and Adoptive Adventurer (AA). The study uses granted patent data from the USPTO and photovoltaic module data from PVsyst version 6.0 for the period 2000-2022. The relationship between innovation routines and diversity dynamics is examined using regression analysis. The results in this chapter confirm that the method of quantifying and classifying innovation routines is valid for identifying inherent characteristics of firms. The regression results indicate that organizational routines are endogenous factors influencing technological diversity. The AA type shows a significant positive relationship with technological diversity, especially when combined with the HGT search pattern. Furthermore, the impact of technological search on diversity dynamics derived in Chapter 5 depends on organizational routines. In conclusion, technological search drives the dynamics of technological diversity, and based on this, the principle of generating technological diversity is the gradual expansion of technological space through recombination with other relevant technologies. Organizational routines act as micro-criteria for the dynamics of technological diversity by determining a firm’s technological search behavior (i.e., the manner, scope, and extent of technological search). This study introduces technological search and organizational routines as new factors to explain the endogenous dynamics of technological diversity, thereby enhancing the explanatory power of technological diversity dynamics from an evolutionary perspective. The application of evolutionary phylogenetic methodology complements the limitations of previous comprehensive studies and contributes to a deeper understanding of dynamic processes in technological development. Furthermore, these findings have practical implications for business strategies and government policies aimed at promoting technological innovation. The empirical analysis of photovoltaic technology provides a scientific basis for practical suggestions to address industry challenges. 기술의 다양성(diversity)은 혁신의 자극제이자 지표이다. 다양한 기술의 존재 하에 재조합을 통한 혁신이 발생하고, 또 혁신의 결과로 차별화된 기술이 탄생하면서 기술이 다양 해진다. 경제의 발전 과정에서 기술 다양성은 증감 및 정체를 반복하며 끊임없이 변화한다. 기술 다양성의 역학은 기술과 산업의 성장 단계에 대한 정보를 제공하며, 정부 혁신 정책과 기업의 전략적 행동에 대한 근거로 활용된다. 그러나 기술 다양성과 그 역학(dynamics)이 갖는 이론적, 실천적 중요성에 비해 우리의 경험적 이해는 여전히 제한적이다. 선행연구는 기술 다양성을 산업과 같은 큰 범주에서 포괄적으로 측정하여 세부적인 기술 궤적에 대한 고려가 결여되어 있을 뿐 아니라 기술 다양성 역학의 내생적 메커니즘에 대해 충분히 설명하지 못한다. 기술 다양성과 그 역학에 대한 이론적 근거가 부재한 상황에서 혁신을 추진하고자 수행되는 기술 다양성 증가의 노력은 효율적이고 효과적인 결과를 불러오기 어렵다. 본 연구는 기술 다양성의 내생적 역학을 이해하여 보다 직접적이고 실천적인 혁신 정책 및 전략 방안을 찾고자 하였다. 이를 위해 다양성에 대한 진화적 관점에 주목하고, 진화경제학을 이론적 기반으로 한다. 보다 구체적으로, 기술다양성의 정량화에 진화계통도 방법론을 활용한다. 데이터와 알고리즘에 기반한 이 방법론을 통해 기술 진화 과정과 세부 궤적의 정보를 다양성 측정에 반영한다. 본 연구는 진화계통도 방법론을 연구 전반에 걸쳐 중요한 분석적 틀로 활용한다. 그리고 다양성 역학의 내생적 요인으로 기술 탐색과 조직 루틴을 지목한다. 이것은 기술 자체의 본질과 기술을 개발하는 행위자의 관점에서 기술 다양성 역학의 메커니즘을 규명하기 위한 접근이다. 실증 분석은 태양광 발전 기술을 대상으로 한다. 4장은 2000년부터 2018년까지 미국 특허청에 등록된 8,081개 태양광 기술 특허를 활용하여 태양광 발전 기술의 진화 계통도를 구축하고, 기술 발전 궤적을 도출한다. 기술 다양성의 정량화는 진화계통도에서 도출한 기술 궤적과 정보에 대해 정보이론의 엔트로피가 활용된다. 4장에서 도출된 기술진화계통도와 측정한 다양성의 정보는 이어 5장과 6장의 분석에서도 활용한다. 분석 결과로 도출한 태양광 기술 진화계통도는 태양광 기술발전의 실제 역사를 잘 설명하였다. 점진적 증가를 보인 평균적 다양성 추세와 달리 세부 기술 궤적은 보다 급진적인 변화가 존재했다. 한편 전체적 및 세부적 다양성 양상 모두 2015년을 기점으로 기술 다양성이 정체되거나 감소하는 경향이 관찰되어 현재 태양광 기술의 혁신 동력이 약화되고 있음을 발견하였다. 5장은 기술 자체의 본성에 관심을 두고, 기술 탐색에 대한 다양성 역학의 메커니즘을 살펴본다. 기술 탐색은 생물 진화의 개념에 근거하여 ⅰ) 수직적 전승(vertical inheritance), ⅱ) 수평적 정보전달(horizontal gene transfer), 그리고 ⅲ) 돌연변이(mutation)의 3가지의 패턴으로 분류하였다. 데이터는 4장과 동일하며, 다양성과 기술탐색의 관계 규명에 회귀분석이 수행되었다. 실증결과, 태양광 기술의 진화과정에서는 주로 수직적 전승 패턴의 기술 탐색이 확인되었고, 수평적 정보전달 패턴이 가장 적었다. 한편 수직적 전승과 수평적 정보전달의 탐색 패턴은 다양성과 통계적 유의미한 관계에 있고 각각 다양성을 경감 또는 증가시키는 것으로 나타났다. 그러나 다양성과 돌연변이 탐색과의 관계는 유의미하지 않았다. 5장에서 도출된 결과는 기술 탐색이 다양성 변화의 동인임을 지목한다. 즉, 기술 다양성은 기술 진화계통도에서 식별할 수 있는 이웃 선조의 기술요소를 재 조합함으로써 유의미한 증가가 발생한다. 6장은 기술개발의 행위자로서 조직 루틴과 다양성 역학의 관계를 고찰한다. 연구는 ⅰ) 루틴의 식별 및 유형화와, ⅱ) 루틴과 다양성의 관계 규명의 2개 부분으로 구분된다. 먼저 다차원적 기업 행동을 통해 혁신 루틴을 식별하고, 산업 내 상대비교를 통해 ⅰ) 활동적 개척자(active pioneer), ⅱ) 효율적 최적화자(efficient optimizer), ⅲ) 소극적 관찰자(passive observer), 그리고 ⅳ) 적응형 탐험가(adoptive adventurer)의 4가지 유형으로 구분한다. 관계성 규명은 회귀분석을 수행하며, 2000년부터 2022년까지 미국 특허청 등록 특허와 태양광 시스템 시뮬레이션 프로그램인 PVsyst version 6.0의 태양광 모듈 데이터를 활용한다. 연구 결과 6장에서 제안하는 혁신 루틴의 정량화 및 유형화 방법은 기업의 고유한 특성인 루틴을 식별하는 유효한 접근임을 확인하였다. 또한 4가지 혁신 유형과 기술 다양성에 대한 회귀분석 결과를 통해 조직 루틴이 기술 다양성 메커니즘의 내생적 요인임을 밝혔다. 구체적으로 적응형 탐험가유형은 기술 다양성과 유의미한 양의 관계에 있으며, 특히 이 유형이 수평적 정보전달을 했을 때 전체 기술 다양성 증가에 영향을 미친다. 나아가 조직 루틴에 따라 기술 다양성에 대한 기술 탐색의 영향이 (5장의 결과) 변화하는 것이 확인되었다. 요약하자면, 기술의 탐색은 직접적으로 기술 다양성을 변화시키는 동인(driver)이다. 이에 기반한 기술 다양성 증가의 원리는 기술적 연관성이 존재하는 범위 내에서 다른 기술과 재 조합하여 점진적으로 진화 공간을 확대시키는 것으로 도출되었다. 한편 조직 루틴은 기술 다양성 역학에 대한 미시적 기준(micro criteria)으로 작용한다. 조직 루틴은 기업의 기술 탐색 행동을 결정하며, 보다 구체적으로 기술 탐색의 방식과 범위, 정도를 결정한다. 결과적으로 기술 다양성은 조직 루틴에 기반한 기술 탐색 패턴에 의해 역동성을 가진다는 것이 본 연구가 제시하는 실증적 이론이다. 본 연구는 기술탐색과 조직 루틴을 기술 다양성 역학을 설명하는 새로운 지표로 제시하여 학술적 논의의 지평을 넓혔다는 것에 의의가 있다. 특히 진화적 관점에서 기술 탐색을 세분화하여 기술 탐색의 설명력을 높이고, 기업 행동에 대한 다차원적 접근과 부문(sector) 내 상대비교를 통해 조직 루틴을 식별하는 새로운 방법을 제시한다. 나아가 진화계통도 방법론은 기술 전반에 대한 통합적 접근을 취하였던 선행연구의 한계를 보완하고 동태적인 기술 발전 과정에 대한 이해를 확장하는데 기여한다. 마지막으로 본 연구의 결과는 기술 혁신을 유인하고 고무시키기 위한 기업 전략과 정부 정책적 측면에 효율성 및 효과성을 부여하는 역할로서 실천적 의의가 있다. 태양광 기술에 대한 실증분석 결과는 현재 직면한 산업의 현안에 대한 실리적이고 실제적 방안을 도출하는 과학적 근거가 될 것으로 기대한다.

Modelling avian taxonomic, functional, and phylogenetic diversity in relation to 3-D forest structure : 3차원 산림 구조에 따른 조류 종다양성과 기능다양성, 계통발생학적 다양성 특성의 모형 연구

배소연 서울대학교 환경대학원 2015 국내박사

The complex 3-D structure of forests is a major determinant of species diversity. The seminal work by MacArthur and MacArthur (1961) investigating the relationship between vegetation structure and avian diversity was the starting point of an ongoing debate in ecology about the role of pure physiognomy versus plant species composition in determining the diversity and composition of birds. In general, such finding is in line with the habitat heterogeneity hypothesis predicting more different species with increasing variability in structure. The second closely related hypothesis is the species-energy hypothesis predicting more species with more energy availability such as vegetation volume. The early studies were strongly restricted by the effort in the measuring the complex 3-D structure of forest. However, as LiDAR (Light Detection and Ranging) shed light on the investigation of relation between the vegetation physiognomy and fauna diversity, numerous studies predicted fauna diversity with the physical forest structure derived from airborne LiDAR. Despite such improvement of measuring the environmental conditions with high accuracy, ecologists also improved their ability to measure new perspectives of biodiversity. Over the last decade, biodiversity has been revealed to play a significant role in sustaining social-ecological systems, as diversity of species’ effects on ecosystems and their response to the environmental conditions improve adaptive capacity and resilience of the ecosystems. Following the extended recognition, quantifying biodiversity beyond species has been developed to focus on ecological differences; the two major aspects of diversity are functional diversity and phylogenetic diversity. Over the last decade, there were remarkable advances in measuring both the complex 3-D structure of forest with an aid of LiDAR and fauna diversity with a development of functional or phylogenetic diversity. In spite of the remarkable advances in both sides, the response of avian functional or phylogenetic diversity to the forest structure was not examined yet. Furthermore, the relationship between the most influential structural attributes on bird species diversity, i.e., vegetation volume and vertical complexity, assumed to be closely related remains unexplored. In this dissertation, the chapter two investigated the relationships between vegetation volume as one surrogate of available energy for the forest bird species and prevalent vertical complexity indices across temperate mixed forests having the wide range of forest structure attributes. Additionally, it compared the abilities of multiple vertical complexity indices in predicting the bird species diversity. Two measures of vegetation volume and six measures of vertical complexity from airborne LiDAR data were respectively compared on 560 sampling plots within Chuncheon in South Korea to examine the relationships. The predictabilities of vertical complexity indices were assessed on 40 bird survey points by using generalized linear models. The response patterns of prevalent multiple vertical complexity indices to vegetation volume were contrasting from each other and could be clearly classified into positive, negative, or hump-shaped patterns. The different patterns might come from which attributes in vertical profiles the index was mainly associated with and well represented the change of vertical complexity with vegetation volume from various angles. Although the vegetation volume and vertical complexity were closely related, the positive relationship generally assumed should be reconsidered. Additionally, the usage of vertical complexity indices should be very careful since same plots could be shown as very heterogeneous or homogenous plots depending on the chosen index for the study. Considering the dependent biological meaning of foliage height diversity subdivision on the study area, the vertical complexity indices such as vertical distribution ratio and coefficient of variation of vegetation height could work as more global indices. The chapter three assessed standardized measures of forest structure by LiDAR and standardized measures of functional and phylogenetic diversity from four forests of three continents in order to investigate how forest structure shapes the different facets of breeding bird diversity and their mismatch in temperate forests of the Northern Hemisphere. The richness, entropy, and evenness of taxonomic, functional, and phylogenetic diversity were respectively assessed for 173 bird species on 637 sampling plots. Generalized linear mixed models were employed with canopy density and vertical complexity as predictors for bird diversity derived from airborne LiDAR data. Despite very different regional species pools, this study demonstrated a clear pattern of the complex response of birds in temperate forests of the Northern Hemisphere and closed the existing gap of LiDAR-animal diversity studies in Asia. Within temperate forest bird assemblages, canopy density better determined taxonomic, functional, and phylogenetic diversity than vertical complexity. The relationships between multiple avian diversity facets and forest structure were non-linear. Functional and phylogenetic diversity of breeding birds may be fostered by very open and dense forest stands, in contrast to taxonomic diversity which may be fostered by medium dense stands. LiDAR was an efficient and unifying tool for detecting complex forest structure across the globe and a wide range of various forests. However, the vertical complexity proxy over forest structures of different height division needs to be studied in the future. The different responses of multiple diversity facets to environmental gradients could lead to new insight in understanding community assembly mechanisms and strategies for conserving biodiversity.

The Impacts of Technological and Product Diversity on Innovative Performance : A study of Korean semi-conductor and electronic component firms

전재흥 고려대학교 대학원 2009 국내석사

Firms in the high tech industry strive through continuous innovations. Hence, the ability to innovate is one of the key success factors of the industry in the modern era. Technological diversity has been considered one of the crucial factors in increasing innovative performance. Likewise, product diversity has also been considered beneficial according to Cohen and Levinthal (1990), but research on this matter has been inconsistent. Given such inconsistencies, I set out to reconcile the differences and determine the appropriate relationship. Results confirmed that while technological diversity was not found to affect innovative performance directly, product diversity exhibited a curvilinear U shape relationship. This was due to the fact that early diversification of products (1) reduces the firm’s intent to invest in R&D and (2) lead firms to pursue short-term profits and ignore long-term investments. However, the organizational learning soon enables firms to overcome such obstacles and later reap the initial benefits of product diversity. Also, the interaction of both diversities was found to increase the innovative performance even further.

Urban Diversity, Social Cohesion, and Place Vitality in Songjiang New Town, Shanghai

조시은 서울대학교 대학원 2020 국내박사

도시 다양성은 도시설계 및 계획과 주택정책, 경제 등의 사회과학 분야에서 연구되는 주제로서 도시 내 장소활력과 사회적 평등 달성을 위해 필요한 규범적 요소로서 논의된다. 반면에 중국 또는 다수의 개발도상국에서의 대규모 신도시 건설은 획일된 물리적 경관과 사회적 특성으로 인해 도시 다양성이 말살된 장소로서 비판의 대상으로 인식되고 있다. 그러나 경제개혁 이후 중국도시 및 사회, 정책적 변화를 감안한다면 이러한 대규모 신도시 개발이 단순히 다양성이 부재한 장소라고 주장하기에 어려운 점이 있다. 거시적인 측면에서 특히 교외도시는 신도시로 개발되기 이전 모도시(mother city)의 위성도시 혹은 산업지구로 지정되어 발전된 경우가 많으며 내재되어 있던 도시 맥락이 새로운 개발행위로 인해 재구조화되는 맥락을 지닌다. 더불어, 중국 대도시 내·외로 대규모 인구이동이 이루어지면서 중국의 도시 주변부는 사회경제적 다양성을 내재하는 장소로 발전하였다. 이러한 배경 아래, 본 연구는 중국 신도시를 대상으로 도시 다양성이 발현되는 장소들을 보다 심도 있게 이해하고, 다양성과 도시 활력의 지표가 되는 사회적 혼합 간 관계를 살펴보고자 한다. 본 연구의 대상지는 상하이시에서 약 40km 떨어진 중국 송지앙 뉴타운이다. 송지앙은 명·청나라 때 번성했던 중국 남동지역의 대표적 도시였으나 이후 상하이시의 부상으로 인해 1950년대 들어 상하이시의 위성도시로 편입되었다가 1990년대에는 산업 개발구와 수출가공업 지구로 지정되었었다. 중국의 급격한 경제성장 및 분세제 등의 요인이 작용한 결과 2000년대 초반 뉴타운 건설이 활발히 이루어졌는데, 이 시기에 송지앙 역시 상하이시의 9개 전략적 뉴타운 (‘One city nine towns plan’) 중 하나로서 발돋움하며 국제 마스터플랜 공모 운영 및 수립을 통해 개발되었다. 첫 번째 장은 연구대상지 내 4개 근린구역의 주택 및 사회적 다양성을 엔트로피 지수를 이용하여 측정하는 연구이다. 이를 통해 마스터플랜 상의 지리적 위치 및 위상에 따라 상이한 다양성의 양상을 전반적으로 파악하였으며, 기존의 구도심과 뉴타운 개발 사업을 통해 새롭게 조성된 중심지의 주거 및 사회적 다양성이 가장 높은 것으로 측정 되었다. 구도심의 도시 다양성은 점진적 개발을 통해 기존 도시 조직 및 건축물이 보존됨으로서 담보되는 한편, 신도시의 중심지에 해당하는 구역은 주택시장을 통한 다양한 주거형태 및 가격 조성으로 인해 다양성이 매우 높게 측정되는 것으로 나타났다. 이외 주택 및 사회적 다양성 간 간극이 발생한 구역에서는 서비스업 종사 타 지역 호구 이주민들이 낮은 주택 다양성으로 인해 주거 선택이 제한된다는 것과 상하이 구도심 강제 이주민들이 상품주택 거주민들과 분리되어 다양성의 긍정적 효과를 거두지 못하는 것으로 드러났다. 두 번째 장에서는 53개 주택단지를 분석단위로 개별 주택 유형 및 면적 다양성, 사회적 다양성과 사회적 혼합의 측면을 고려하여 클러스터 분석을 수행하였다. 이를 통해 두 측면 간 양자간의 관계(trade-off)가 존재함을 밝혔다. 다시 말해, 사회적 혼합과 다양성이 모두 높은 단지는 존재하지 않았으나 사회적 혼합이 높은 단지에서 다양성이 보통의 수준으로 나타난다는 것을 밝혔다. 그러나 다양성이 낮은 동질성에 기반한 주택단지에서도 사회적 혼합이 낮게 나타나는 등 사회적 동질성이 반드시 높은 사회적 혼합의 전제조건이 되는 것이 아니라는 것을 밝혔다. 더불어, 클러스터별 주택 특성들을 살펴본 결과, 건축시기가 오래된 단지 및 내부 가로 체계가 보다 세부적으로 짜여진 단지에서 사회적 혼합이 높은 것으로 나타나는 등 다양한 거주민 간 접촉이 이루어지도록 환경을 조성하는 것이 중요함을 밝혔다. 이를 바탕으로 세 번째 장은 가로 체계와 녹지 공간을 유형화하여 주택의 물리적 다양성 및 사회적 혼합이 높은 주거단지의 특성을 도출하고자 하였다. 가로는 두 가지 형태, 그리드(grid) 또는 루프(loop) 레이아웃으로 구분하여 살펴보았는데, 다양성 및 사회적 혼합이 높은 주거단지는 공통적으로 교차로 빈도가 높은 것으로 드러났다. 더불어, 녹지 공간은 중앙에 배치되어 있거나 분산배치 또는 주택지 경계 위주로 배치되어 있는 유형으로 구분하였는데, 다양성 및 사회적 혼합이 높은 주거단지는 녹지가 중앙 배치되어 있으면서 녹지율이 낮은 특성을 나타냈다. 이를 통해 가로 유형과 관계없이 세밀한 가로체계를 확보함으로서 거주민 간 다양한 접촉이 이루어지도록 하는 것이 중요하며, 높은 녹지율 확보를 통해 미적 가치가 부각된 공공영역 보다는 거주민들의 커뮤니티 내 소규모 활동들을 지지할 수 있는 녹지공간이 필요함을 시사하였다. 마지막으로 네 번째 장은 화산으로 인한 재해 취약성이 높은 지역을 대상으로 진행된 계획 및 설계 스튜디오의 제안을 검토함으로서 현지 지식 및 정보를 활용하는 것이 재해계획의 실효성 확보를 위해 필수적임을 시사하였다. 이러한 결과는 또한 도시 다양성 및 사회적 혼합과 같은 도시의 규범적 요소들이 급진적인 사회경제적 변화를 경험한 중국과 같은 특수한 맥락에서는 개별적으로 이해되어야 함을 의미하며, 또한 기존의 규범들이 어떻게 변형 및 작동하는지 이해함으로서 도시설계 담론에 기여할 수 있음을 의미한다. Urban diversity is a multi-faceted subject studied in various fields of social science including urban design, planning, and housing policy. It is recognized as a normative value necessary to achieve place vitality and social equity in urban environments. However, the large-scale New Towns in China or other developing countries are often criticized for lacking urban diversity due to its uniform physical landscape and social environment. This study challenges this notion based on mass internal migration and the various development trajectories embodied in New Towns in transitional China and aims to understand the places of urban diversity in depth and examine how diversity relates to creating socially sustainable communities. The study area is Songjiang New Town, an outer suburb approximately 40km distance away from Shanghai. Songjiang New Town is the epitome of the metropolitan expansion strategy of the early 2000s in post-reform China. Songjiang originally was an ancient city that flourished during the Ming and Qing dynasties which became incorporated as a satellite city of Shanghai in the 1950s. There was very little urban development up until the 1980s, however, due to the rapid economic growth and emergence of the entrepreneurial local government, Songjiang became designated as one of the nine strategic New towns of Shanghai to support the continued growth of the mother city. The first chapter aims to offer a general understanding of where and how diversity occurs in this new second-tier urban terrain by measuring housing and social diversity of four neighborhoods using the entropy index. Through this, a nuanced understanding of diversity was captured depending on the locational characteristics of the neighborhoods. The old town was highly diverse due to the gradual and incremental development, while the newly built center was also highly diverse especially in regards to housing type and price generated through the housing market. Additionally, in areas where discrepancies between housing and social diversity were found, young migrant workers were subject to limited housing opportunities while relocatees from Shanghai were spatially separated from commodity housing residents, creating the adverse effects of diversity. In the second chapter, 53 housing estates were analyzed using the cluster analysis considering housing and social diversity, and social ties in order to extrapolate characteristics of estates that were both diverse and socially cohesive. The chapter revealed that there was a trade-off between diversity and social ties: diversity was only found to be moderate in estates with a high number of social ties. In view of this, the chapter suggested that moderate levels of social diversity may be encouraged in new housing developments while ensuring wide housing choices which would allow the laissez-faire development of diverse and socially sustainable communities. The chapter also highlighted that creating an environment that supports contact between a diverse group of residents may be important especially through ensuring a close-knitted internal street layout. Based on this, the third chapter sought to further identify the places of contact related to high diversity and social ties by categorizing street patterns and green area layout of individual housing estates. The streets were divided into two types, the grid and the loop layout, and the green area into the centralized, dispersed, and strip layout. Housing estates with high diversity and social ties commonly had high street intersection density regardless of street layout type. In terms of green area layout, the centralized layout with low green area ratio estates was found to coincide with high diversity and social ties. The results illustrated the importance of a close-knitted street intersection, and showed that a high green area ratio was not necessary as this often resulted in places of aesthetic value but not supportive of the transient small-scale activities within the community. Finally, the fourth chapter depicted how understanding local knowledge and information is essential for ensuring the effectiveness of a disaster vulnerability mitigation plan. This extends its significance to understanding the normative aspects of urban design, such as urban diversity and social cohesion, with respect to its specific context, especially in the case of China which has experienced radical socioeconomic changes. The engendered urban diversity and the pivotal changes in social cohesion are related to the unparalleled juxtaposition of pre-reform conditions against modern changes: the economic reforms had led to housing reforms and entrepreneurial urban development, conjoined by mass internal migration. Illustrating how familiar concepts function under specific conditions may offer a nuanced understanding of the normative aspects and contribute to the urban design discourse.

수출기업 종업원들의 다양성 수용이 혁신행동에 미치는 영향: 상사의 다양성 친화태도를 중심으로

손영희 충북대학교 2020 국내석사

Today, the development of transportation and information technology has made exchanges more active than in the past. This accelerated the exchange of various values, attitudes, and behaviors. In the past, countries and companies had a culture that emphasized homogeneity rather than heterogeneity. In particular, in the case of our country, homogeneity was regarded as an important value under the influence of Confucian culture in the past, and heterogeneity was considered uncomfortable. But with emphasis on homogeneity, our culture has become uniform and insensitive to innovation and change. Various thinking and behavior of organizational members are the main resources of today's enterprises. The product life cycle is getting shorter, and the needs of the customers are changing rapidly. Therefore, this study starts from a small question about whether the effect of diversity will actually have a positive effect or negative effect. The most representative scholars in the field of diversity, Jean, Northcraft, & Neale(1999) classified diversity into social category diversity, information diversity, and value diversity. Social category diversity is a demographic attribute, information diversity is a property of difference between knowledge base and perspective, and value diversity is explained by difference between understanding and thinking. This study aims to examine the effects of the degree of diversity sensitivity of organizational members on the ability to change and innovative behavior, which are essential factors in corporate competitiveness today. The purpose of this study is as follows. First, this study tried to verify the effects of social category diversity on the innovative behavior of the members. Second, I tried to verify how information diversity affects the innovation behavior of members. Third, I tried to verify how value diversity affects the innovation behavior of members. Fourth, the study was to confirm whether the diversity friendly attitude of the boss has a positive moderating effect on the relationship between diversity sensitivity and innovative behavior. A total of 300 copies were distributed to employees working in export companies. Of them, 272 were collected, and 253 were finally used for actual analysis except 19 which lacked value such as centralization tendency, omission, and insincere response. The analysis methods were reliability analysis, frequency analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, Pearson correlation analysis, hierarchical regression analysis, and simple slope test using SPSS and Amos statistical package. The results of the empirical analysis are summarized as follows. First, social category diversity among diversity sensitivity has a positive effect on innovative behavior(β=.196, p<.01). Second, information diversity among diversity sensitivity was analyzed to have a positive effect on innovative behavior(β=.139, p<.05). Third, value diversity among diversity sensitivity was analyzed to have a positive effect on innovative behavior(β=.170, p<.05). Fourth, the relationship between social category diversity and innovative behavior showed the moderating effect of supervisor's diversity friendly attitude(β=.247, p<.05). Based on the results of the study, the implications of this study are as follows. First, companies lacking understanding and respect for diversity require systematic management and education and training. Second, it is necessary to contribute to personal development and organizational performance by enhancing understanding of diversity. Third, it is necessary to form and maintain an organizational culture in which various opinions and information can be exchanged and executed within the organization. The limitations of this study and future research directions are as follows. First, it is necessary to solve the common method bias by different time of measuring independent variables, control variables, and dependent variables in future studies. Second, it is necessary to secure representation for employees of various industries and various companies. Finally, this study conducted a study using diversity sensitivity as an independent variable. In future studies, it is necessary to analyze the antecedents of the diversity sensitivity of the members in depth.

Does Crop Diversification Contribute to Household Dietary Diversity? Evidence from Cambodia

윤찬미 서울대학교 대학원 2020 국내석사

Dietary diversification is often emphasized as the primary way to prevent and treat malnutrition. Crop diversification has the potential to affect the diversity of household diets. This research examines cross-sectional data from the Cambodia Socio-Economic Survey (CSES), conducted in 2014. These data were used to determine the crop diversity impact on household dietary diversity. We used the Food Consumption Score (FCS) as an indicator of dietary diversity. To measure the diversification of crop, we use the Simpson Index(SI), an indicator of the species richness and evenness. In regressions models, crop diversity is positively affecting dietary diversity. A one percent increase in Simpson’s index, associated with 1.385 units (1.3%) increased in dietary diversity (P <0.05). The effect of crop diversification on dietary diversity is significant only for small farmers, especially those who own over 1 ha and less than 2 ha. In household under these conditions, if crop diversity increases by one percent, dietary diversity increases by 3.193 units (3.1%). Besides, In the plain zone, where the average income level is higher than in other regions, the household’s dietary diversity increase by 1.951 units (1.9%) when crop diversification increase by one percent. Consumption of fruits and staples was especially positively associated with crop diversity. Although more diverse production systems can contribute to a more varied household diet, this relationship is complicated, which can be affected by the size of the household, wealth, and market accessibility. 빈곤과 기아를 근절하기 위한 노력으로 곡물 품종 생산성을 증대시키는 녹색혁명이 나타났지만, 이는 곡물 섭취에 대한 의존도를 증가 시켜 개발도상국에서의 영양 불균형을 야기했다. 영양섭취는 식습관과 긴밀하게 연관되어 있기 때문에, 영양 불균형을 해결하기 위한 방법으로는 식생활 다양화가 강조되고있다. 본 논문은 농업 생산 다양성과 식생활 다양성에 관련된 선행연구를 바탕으로 캄보디아의 식습관 다양성의 결정요인 및 작물 다각화와 농가의 식생활 다양성 간의 관계를 분석했다. 분석을 위해 2014년 캄보디아 사회 경제조사(CSES) 데이터를 이용하였고, 작물 다양성 지표로 선행 연구에서 가장 널리 사용되고 있는 Simpson 지표를 사용하였고, 가구 단위의 식습관 다양성을 측정하기 위한 지표로 Food Consumption Score (FCS)를 채택했다. 분석 결과 다양하게 생산하는 것은 농가의 균형 있는 식습관과 연관이 있는 것으로 나타났다. 특히 소규모 농가 (1ha 이상 2ha 미만의 토지 소유)와 평야 지역에서 연관성이 높게 나타났다. 또한 다양하게 생산하는 활동은 특정 식품군(과일, 주식)의 소비와 관련이 있는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 현상은 선행 연구들에서 제시한 이론과 연관 지어 해석이 가능한데, 캄보디아에서는 농업 생산 활동이 직접적(자가 섭취)으로 식품 섭취에 영향을 끼치기 보다 간접적(소득 증대)으로 영향을 끼치는 것으로 해석할 수 있다. 본 연구는 캄보디아에서 작물 다각화와 농가의 식생활 다양성 간의 관계에 대한 이해를 도울 뿐만 아니라, 작물 다양성이 어떤 대상에게 식생활 개선 전략으로 효과적인지를 검증하였다는데 의의가 있다.

(The) Effect of Board Diversity on Firm Performance in the US Lodging Industry : The Moderating Role of Internationalization

송형주 경희대학교 대학원 2018 국내석사

The main purpose of this study is to investigate the relationship between board diversity and firm performance in the US lodging industry. And, to more comprehensively investigate the effect of board diversity on firm performance, this study employs the degree of internationalization, a core expansion strategy for lodging firms, as a moderator. For measuring the degree of board diversity, the current study divides board diversity into 3 types, dependent on demographic factors (i.e., gender diversity, racial diversity, and age diversity). The sample period spans 1993-2017 to comprehensively include all publicly traded firms filing their 10-Ks and DEF14A in the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system (EDGAR). After removing firms with missing values, the study obtained 334 firm-year observations for gender diversity, 227 observations for racial diversity, and 336 firm-year observations for age diversity respectively. For estimations methods, according to results of the Hausman test, this study employs the fixed effects estimation for examining the individual effect of gender diversity, racial diversity, and age diversity and the moderating effect of internationalization on the relationship between racial diversity and firm performance and between age diversity and firm performance. Only for examining the moderating effect of internationalization on the relationship between gender diversity and firm performance, this study uses the random effects estimation. The results of the study do not confirm or refute a specific theory which explains the effect of board diversity on firm performance since inconsistent empirical results exist, depending on measures of board diversity. Specifically, only gender diversity shows a positive and significant effect on firm performance. Contrastingly, other measures for board diversity (i.e., racial diversity and age diversity) have an insignificant effect on firm performance. Regarding the moderating effect of internationalization on the relationship between board diversity and firm performance, the degree of internationalization significantly magnifies the effect of gender diversity on firm performance but insignificantly moderates the effect of racial diversity and age diversity on firm performance. The current study attempts to contribute to the hospitality literature by examining the topic that has been rarely dealt with in the hospitality field. And, this study contributes the hospitality literature by offering a unique dimension that the effect of board diversity on firm performance in the US lodging industry could differ, contingent on the degree of internationalization. At the same time, the results of this study serve as practical guidelines for the lodging firms’ implementation of board diversity.