기업집단 다각화가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구

이상필 용인대학교 대학원 2008 국내박사

본 연구의 목적은 기업집단의 다각화가 기업집단 전체의 경영성과에 어떠한 영향을 미치는 지에 대하여 업종의 집중화와 다변화 정도를 비교하여 그 성과를 살펴봄으로써 기업경영자 및 정부의 정책입안자들에게 유용한 정보를 제공하는 데에 있다. 기업집단 다각화로 인한 경영 성과는 단기간에 나타나지 않으므로 2001년과 2004년을 기준으로 경영성과를 측정하여 분석하였다. 연구대상기업의 다각화 정도를 총 다각화 수준, 관련 산업으로의 다각화와 비관련 산업으로의 다각화 수준으로 구분하여 측정하기 위하여 Jacquemin & Berry의 엔트로피 지수를 사용하였다. 다각화 수준에 의해 분류된 기업집단군의 경영성과를 측정하기 위하여 가장 적절한 자료로 알려진 매출액순이익률을 사용하였다. 집단간의 성과 차이를 비교하기 위하여 t-검증, 분산분석 그리고 맨-휘트니 U 검증을 실시하였다. 분석 결과, 기준연도인 2001년과 2004년에서 기업집단의 총 다각화 수준에 따른 경영 성과 간에 유의한 차이가 발견되지 않았다. 관련 다각화 수준의 상대적인 분류를 통해 관련 다각화 수준과 경영성과간의 비교분석한 결과, 2001년에는 관련 산업으로의 다각화 수준이 높은 기업집단이 관련 다각화 수준이 낮은 기업에 비하여 높은 경영성과를 나타냈다. 그러나 2004년에는 둘 사이에 유의한 차이가 발견되지 않아 관련 산업으로의 다각화 전략이 경영성과에 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 없다. 또한 비관련다각화 수준에 따른 기업성과 비교 결과에서도 상대적인 비관련다각화 수준에 따른 기업성과의 차이는 발견되지 않았다. 전체적으로 기업집단의 다각화는 경영성과와 관련성이 존재하지 않는다는 결론에 도달하였다. The purpose of this study is to provide corporate officers and government policy makers with valuable information by investigating the effect of conglomerate diversification for corporate economic performance. Because the effect of conglomerate diversification on corporate economic performance can not be measured in a short period of time, the analyses of the data on the year 2001 and 2004 were conducted by comparing the degrees of the corporate economic performance in the related and non-related industries. Entropy Index Method developed by Jacquemin and Berry are employed to measure the degrees of corporate diversification for both related and non-related industries. Also, t-test, ANOVA test, and Mann-Whitney U-test were employed to test the degrees of corporations economic performance which can be represented by R.O.S. according to their diversification level. The results show that there are not any differences on the corporate economic performance between the year 2001 and 2004 in the level of corporate diversification. In the case of the related industries, highly diversified firms show higher corporate economic performance than low diversified firms in the year 2001, while there is no significant differences in the year 2004. Also, in non-related industries, highly and low diversified firms do not show any differences. Overall, the effect of conglomerate diversification is not significant on the corporate economic performance.

21世紀 未來 企業經營 패러다임을 위한 總合的 人本主義 思考型 리더십 모델 硏究

崔秉奎 中央大學校 産業經營大學院 2001 국내석사

현대의 기업들은 급변하는 경제환경과 놀라운 정보기술의 발전, 가속화되고 있는 글로벌 경쟁체제, 가치관의 혼재, 의식의 변화 등에 대처하고 적응하려는 경영활동에 지대한 노력과 심혈을 기울이고 있다. 세계사적인 흐름에서 본다면 20세기 후반에 대두되었던 정보통신기술(IT)분야를 시작으로 서서히 생명기술(BT)과 환경기술(ET), 문화기술(CT)쪽으로 경제, 경영활동이 변화되고 있으며 현시점인 21세기 초에는 이들의 통합적인 경제구조가 새로운 형태의 패러다임으로 서서히 가시화되고 있다. 특히 우리나라는 국내적으로 IMF의 경제위기를 극복하였고 그로 인한 후유증을 극복하기 위하여 다양한 방법의 사업 구조조정과 다운사이징 등의 개혁을 현재 추진하고 있으며, 이러한 기업의 재생과 성패가 과거 재벌위주의 기업경영방식이 아닌 새로운 경영 패러다임, 즉 CEO의 Leadership뿐만 아니라 기업을 구성하고 있는 구성원들이 수행하는 Followship의 상관관계나 이들이 갖고있는 다양한 특성에 의해 좌우될 수 있다는 이론들이 제기되고 있고, 또한 매우 활발하게 연구되고 있다. 이러한 주장과 연구를 근거로 하여 우리나라에서도 상당한 경영방식의 변화가 시도되고 있고 상당한 효과와 효율성을 인정받고 있음도 주지의 사실이며 결국 현재의 기업성공을 위한 패러다임의 형태는 리더나 조직원들의 독립적 상황변수에 의한 것이 아니라 리더와 조직원들 사이의 유기적이고 상호적인 연동변수에 따라 기업의 성패여부가 결정될 수 있다는데 역점을 두고 있다. 본 연구에서는 현재 기업에 적용되고있는 각종 리더십이나 팔로워십의 기본 이론을 바탕으로 하여 향후 미래 기업들이 필연적으로 맞이하게 될 IT, BT, ET, CT 등의 종합적 사업전략을 보다 효율적이고 성공적으로 경영하기 위한 새로운 인본주의적 개념의 리더십 모델을 예견하여 발표코자 하였으며 그 모델명은 인본주의 정신과 思考를 기본으로 하되 기업의 성공 뿐만 아니라 사회와 가정, 개인의 삶에 있어서도 보람을 느낄 수 있는 총체적이고 종합적인 리더십을 구현한다는 의미에서 『총합적 인본주의 사고형 리더십 모델』이라고 명명(Human Synthesis Thinking Leadership)하였다. 본 연구의 목적은 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 향후 다가올 미래의 기업이 추구해야될 기업정신이나 미래의 기업들이 기업을 경영하는데 있어서 필연적으로 대두되고 극복해야될 제반경영환경은 어떤 것인가를 제시하고, 둘째, 현재의 리더십이나 팔로워십 등이 안고있는 문제점이나 한계성을 발견하여 미래의 경영환경이 새롭게 필요로 하는 경영 리더십 모델은 어떠한 것인가를 분석해 보고, 셋째, 미래의 기업경영에서 새롭게 적용할 수 있는 경영모델을 가장 인본주의적인 측면에서 접근, 리모델링된 경영리더십을 제시하고자 한다. 위와 같은 인본주의 경영정신의 바탕에는 기업의 양적성장, 즉 매출액 증가를 척도로 삼는 현실적 성공기업의 이면에는 기업이 배출해내는 지구환경오염 물질의 방만한 관리와 조직원의 개인적 삶의 풍요가 배제된 물질만능주의 정신이 팽배해 있음을 우려하고 있음이며, 미래에 실현되는 기업의 경영정신에는 우리가 살고있는 지구의 아름다움을 보존하고 조직원들은 회사와 가정, 자신의 삶을 적절하게 향유할 수 있는 성취감에 이르기까지 한 인간이 가질 수 있는 사회적 수평체계와 조직의 수직적 체계의 구조 속에서 자신의 총체적 적응능력을 다각도에서 바라보고 발휘해야하는 그런 경영기법을 추구해보고자 하였다. 본 연구결과는 경제적, 사회적 동물으로서의 한 인간이 미래의 기업에서 나타날 수 있는 경영환경의 예견된 모습을 통하여 어떻게 하면 좀더 나은 인류의 삶의 질을 제공할 수 있는 가에 대한 한 가지의 代案을 제시하고, 그러한 경영환경의 변화와 인간성 회복을 위한 새로운 연구모델의 개발과 심도있는 연구의 필연성을 시사해 줄 것이다. Modern businesses worldwide today are devoting their utmost effort--literally their heart and soulto their management activity geared to responding to and adapting themselves to such things as a rapidly changing economic situation, amazing strides in improving information technology, an accelerating increase in the global competitive system, an upheaval in the value system, and changes in thinking and perception. Viewed from the perspective of the flow of the world history, the economic and managerial activity is steadily shifting its gear into the Information Technology((IT)) Sector, which emerged in the latter half of 20th Century, Biotechnology((BT)), Environmental Technology((ET)), and Cultural Technology((CT)). At present, with the advent of 21st Century, the economic structure synthesizing these sectors is taking on the form of a whole new paradigm. Scholars and others interested in the new managerial paradigm are coming up with varied theories on the correlation between CEOs leadership and staffs or employees followship, which represents the new managerial paradigm, and characteristics of such an interrelation. They are also actively engaging themselves in further studying this new managerial paradigm. They found it necessary to research into the new managerial paradigm when the nation was overcoming the economic crisis, which resulted from the shortage of the governments foreign exchange holdings and the subsequent IMF bailout financing, and its aftermath, which forced the nation to resort to varied reform measures such as business restructuring and downsizing as part of surmounting the crisis. Their theories note the viability and success of businesses depend on the new managerial paradigm--the correlation between CEOs leadership and staffs or employes followship and its characteristics, but not on the past business conglomerate-centered managerial method. Based on these theories and related study on such managerial paradigm, our country is attempting to extensively change the existing managerial method. It is widely known that the nation is effectively and efficiently bringing such an effort into fruition. Their theories emphasize the success of new managerial paradigm or the viability of businesses will rely on the organic, reciprocal, and interlocking variables between leaders and members of businesses, but not on their independent circumstantial variables. In this thesis, the author intends to predict the humanism-based leadership model. On the basis of the basic theory of all kinds of leadership and followship which are being applied to businesses, this model envisages working out the comprehensive business strategy synthesizing IT, BT, ET, and CT, which future businesses will have to adopt, and applying such new leadership model to this strategy in order to put it into effect successfully and efficiently. The author named this model the Human Synthesis Thinking Leadership(Its another name: Humanisthership: He coined its another name by assembling the abbreviation of each word.). This name was meant to base the model on the spirit and thinking of humanism and realize the general and comprehensive leadership which will enable not only making businesses viable, but also letting society, families, and individuals feel rewarded. The purpose of this thesis can be summarized as follows: First, it is intended to put forward the business spirit, which future businesses will have to pursue, and business environments, which will inevitably emerge in managing businesses and will have to be surmounted. Second, it will point out problems or limitations, which the present leadership and followship may generate or reveal, and suggest the desirable managerial leadership model which future managerial environment requires. Third, it will introduce the most humanist, remodeled managerial leadership which can be applied to the business management in the future. The bottom-line of the humanism-based managerial spirit is that future businesses needs the new managerial technique which enables members of businesses to look at individuals ability to adapt themselves to both horizontal and vertical systems of the society from all angles and bring it into full play. These social systems represent the social structure where we can preserve the beauty of the earth and where members of businesses can lead the rewarding and affluent life. In the past, businesses walked on a single-minded track focusing on the quantitative, outward growth or the increase of sales. They measured their success based on this external growth. In this process, they didnt care about the global environment polluted by gases, water, or wastes businesses emit. The Material-Is-Everything spirit dominated businesses. Under this materialism, resources were sloppily managed and individuals welfarewas ignored. Here surfaced the need for the managerial technique based on the new managerial spirit. In this thesis, the author suggests an alternative on how a man as an economic and social animal will able to improve the quality of mankinds life, by predicting the managerial environment where future businesses will face. He also emphasize the need for studying in depth how to adapt themselves to the changing business environment and for developing and studying in depth a new research model for bringing human nature back into what it ought to be.

환경성과지표개발과 기업경영 관계분석

권오재 중앙대학교 대학원 2002 국내석사

기업의 영속성을 위한 기업활동과 경영에 연계된 모든 환경관련 관리와 성과개선을 위한 일련의 경영활동인 환경경영은 다양한 내·외적 요인으로 인해서 직·간접적으로 영향을 받으며 기업경영의 새로운 패러다임으로 등장하게 되었다. 이러한 환경경영의 출현은 기업의 근본적인 목표인 수익성 창출에 환경지속성이라는 새로운 목표를 추가시킴으로 기업의 환경친화적 경영과 사회적 역할을 증대시키게 되었다. 환경경영이 기업경영활동 전반에 걸쳐 영향을 미치게 되고, 기업의 다양한 이해관계자들의 환경경영에 대한 성과에 관심을 가지게 되면서 기업의 환경관리 수준을 파악하고 평가하기 위한 체계적이고 객관적 분석방법인 환경성과평가에 대한 연구와 개발이 차츰 진행되고 있다. 이러한 환경성과를 객관적으로 보여주는 것이 환경성과지표인데 환경성과지표는 국제기구나 외국 선진기업이 다양한 지표를 개발하여 적용하고 있으나, 국내에서는 아직 환경성과지표의 지표개발 방법과 방향제시가 초기적 수준에 머물러 있다. 또한 이미 개발된 환경성과지표는 환경성과와 기업경영성과와의 관계분석의 미흡, 통합적 지표 개발로 인한 기업별 차이점의 간과, 기업외부용위주의 지표개발 등 몇 가지 한계를 가지고 있어서 기업이나 기업에 관련된 다양한 이해관계자들에게 유용한 정보로서 그 기능을 다하지 못하고 있다. 따라서 본 연구는 환경친화기업을 대상으로 기업의 실질적인 환경자료를 이용하여 환경성과정보지표를 개발하였다. 환경성과정보지표는 계층분석기법을 이용, 환경경영에 대한 일반적인 견해를 가진 금융권의 기업관련 투자를 담당하는 전문가 설문조사를 실시하여 각 평가영역별 가중치를 산출하여 개발하였으며 기업의 환경관련 실제값을 이용하여 선정기업별 환경성과정보지표를 산출하였다. 환경성과정보지표는 기존의 환경성과지표와 달리 환경재무현황에서 환경보험료와 기업의 환경정보공개 현황을 추가함으로 보험규모에 따른 기업의 환경사고에 대한 대비 수준의 파악과 이해관계자들과의 환경관련 커뮤니케이션 수준 그리고 환경친화기업이라는 기업이미지 관리 정도를 파악할 수 있다. 또한 실용적인 면에서도 평가항목이 최근 활성화되고 있는 기업의 환경보고서 항목과 유사하여 자료를 용이하게 수집할 수 있으므로 기업내부용 자료를 가지고 충분히 기업의 자발적인 환경성과평가를 실시할 수 있다는 장점이 있다. 그러나, 환경성과정보지표는 전체 가중치 중 오염물질배출지표와 환경경영지표 그리고 환경개선지표의 상위 3개 지표가 82%를 차지하고 있어 단기적으로 성과가 나타나는 영역에 편중되어 있다. 이는 앞으로의 환경경영성과평가가 단순히 오염물질배출과 환경경영 일반현황 등이 아닌 기업의 환경관련 투자비용과 기업과 연관되어있는 다양한 이해관계자들에 대한 환경경영정보의 공유가 중요시되어 산출된 환경성과정보지표의 상대적으로 낮은 가중치를 나타낸 환경재무지표와 기업환경정보지표가 지표산출에 있어 그 비중이 높아지는 장기적인 변화를 충분히 고려하지 못하고 있다는 것을 나타낸다. 또한 기업의 환경경영 이미지에 부정적인 영향을 미치는 자료왜곡에 따른 공개된 기업환경정보의 내용에 대한 신뢰성문제가 존재하고 있다는 한계가 있다. 개발된 환경성과정보지표를 통해 지속적이고 평가영역별 고른 자료를 획득할 수 있는 환경친화기업 7곳을 대상으로 환경성과와 기업경영성과와의 실증분석을 실시한 결과 모형과 각 변수는 통계적으로 유의하게 나왔으나, 환경경영활동과 환경관련 투자가 장기적인 관점에서 그 효과가 나타나는 특수성 때문에 경제적 부가가치와 자기자본수익률의 경우 음의 부호로 결과가 나왔으며, 회계적인 성격이 강한 주당순이익의 경우 다른 독립변수와는 달리 그 반응이 단기에 나타나는 특성과 좀 더 다양한 형태의 정보가 반영된 측정치라는 점에서 양의 부호를 나타냈다. 즉 단기적으로 유효한기업경영지표만이 기업의 환경성과에 영향을 미쳤으며 그 외의 기업경영지표인 경제적 부가가치와 자기자본수익률은 기업환경성과를 악화시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과가 나온 것은 무엇보다도 앞에서 설명한 것과 같이 각 지표별 특성과 함께 다음과 같은 연구의 한계점으로 인해 발생한 것으로 볼 수 있다. 본 연구의 한계점은 무엇보다 분석하는데 사용한 기업 환경자료의 질과 양적 문제에 있다고 본다. 대부분의 기업들이 기업외부용으로는 기업이미지와 경영에 역효과를 나타내는 항목들을 투명하게 공개하지 않고 있기 때문에 기업 외적인 이해관계자들은 충분한 자료획득에 어려움이 있다. 즉 단속 및 행정처분이나 환경오염분쟁 조정건수 그리고 환경사고와 같은 기업의 환경경영 이미지에 부정적인 영향을 미치는 항목의 자료는 기업외부자료로 공개하지 않는 것이다. 또한 환경경영체제에 따른 기업의 환경자료구축도 몇 개의 소수기업을 제외하고 대부분의 기업이 환경자료를 체계적으로 관리하지 못하고 있는 실정이다. 이러한 한계점으로 인해 기업의 경영성과와의 관계분석에서 환경성과정보지표를 부득이하게 수정하였고, 그만큼의 평가영역과 항목의 축소가 발생하였다. 그러나 본 연구는 국내 기업의 환경관련 정보를 최소한이나마 볼 수 있는 환경부의 환경친화기업 지정신청서와 환경보고서를 통한 기업의 실제자료를 이용하여 환경성과정보지표를 도출하고, 도출된 성과지표를 통해 기업의 경영성과지표와의 관계분석을 시도한 점에서 그 의의를 찾을 수가 있다. 앞으로 기업의 환경경영체제가 체계화되고 환경관련 자료의 축적이 이루어져 환경관련정보의 공개가 활성화되고 그 영역도 확대된다면 환경성과정보지표는 보다 용이한 자체적인 환경성과평가와 함께 이해관계자들과의 환경관련 의사소통 수준, 그리고 기업이미지 수준을 파악할 수 있는 환경성과지표로 유용하게 활용될 수 있을 것이다. Environmental Management, which is a series of managerial operations of corporation to control and to improve its environment-related activities and management for its permanence, has appeared as a new paradigm influenced by various internal & external factors. The appearance of Environmental Management has expanded corporation's environmentally friendly management and functions, which it should perform, through adding the environmental sustainability to its basic goals, which is generation of economic profit. As the Environmental Management has effected all over the corporation's management and stakeholders have become interested in performance of Environmental Management, researches and development for environmental performance evaluation, which is the systematic and objective analysis method to identify and to evaluate the level of corporation's environmental control are in progress. However, understanding the method and direction of development of Environmental Performance Index(EPI) is still in an early stage. Besides, EPI already developed has limitations due to insufficiency in analysis of relationship between environmental performance and management performance of corporation, the failure to notice the differences between corporations resulting from development of integrated indices, development of indices mainly for external use, etc. Therefore, EPI fail to perform its function as information, which are useful for corporations and stakeholders. Therefore, this study developed a new EPI using a practical environmental data of corporations for the environmental-friendly enterprises. The Environmental Performance Information Index(EPII), using Analytic Hierarchy Process(AHP), is estimated by conducting a questionnaire survey to investment experts with general opinion about environmental management and by calculating the weighted average for each part of the evaluation. Then, EPII by each selected enterprise is calculated using the practical environment-related data from corporations. In contrast with the previous Environmental Performance Index(EPI), the Environmental Performance Information Index(EPII) has been added the environmental insurance payment and the status of open environmental information. Therefore it is capable of identifying the level of corporation's preparation for environmental accidents, the level of communication with stakeholder for the environment-related, and the environment-friendly image of corporation. Besides, in its practical aspect, because the evaluated index is similar to the items in environmental report of corporation, it is easy to collect the data. Hence, it enable a corporation to evaluate voluntarily its own Environmental Performance Evaluation(EPE) with its internal information. However, the EPII puts too much emphasis on a short-term performance and has some limitation due to the reliability problem in corporation's environmental data, which affects negatively on the environment-friendly image of corporation. As the result from real analysis for environmental performance and corporation management performance through the EPII developed, the model and parameters were statistically significant, but, EVA and ROE marked a negative sign because of their characteristics that the environmental investment appeared effective in long term. And, SPR, which had a financial characteristics, marked a positive sign, since it shows its response in short term and was a measure reflecting more various kinds of information. This study has some limitation because of the quality and quantity for corporation's environmental data used in analysis. Since most corporations do not open the environmental data to the public which bring about a reverse effect, the stakeholders are difficult to acquire sufficient data. Also the corporation environmental data is not managed systematically by most corporations. Such limitations caused the revision of the EPII in analysis of its relationship with corporation's management performance, and the reduction of the performance field and items in the EPII. However, this study has the critical meaning in the follow aspects : 1. it is derived using a practical environmental corporation data including applications of environmental-friendly enterprises and environmental reports showing a part of the domestic corporation's environmental information. 2. it attempted to analyze the EPII's relationship with corporation management index. If environmental management is systematized, environmental data is accumulated, and the related information is open to public actively and widely in the future, the EPII will be used as a very useful indicator to identify the communication level with stakeholders and the corporation image level.

效率的 中小企業經營을 위한 컴퓨터 通信네트워크 活用方案

공성복 崇實大學校 中小企業大學院 1997 국내석사

동적역량과 시장지향성 및 의존성이 중소기업경영성과에 미치는 영향에 대한 연구

조완제 가천대학교 경영대학원 2022 국내석사

4차산업의 혁신기술 등장으로 기술 생태계가 변모하자 세계 각국이 치열한 기술패권경쟁을 벌이고 있다. 코로나 이후 기업의 생존경쟁이 더욱 치열해질 전망이다. 최근 많은 기업에서 관심을 갖는 경영이론으로 동적역량(Dynamic Capability)론이 있다. 기존의 자원기반이론만으로는 기업의 지속적인 생존과 성장을 설명하는 데 한계가 있어 이를 극복하기 위해 등장한 개념이 동적역량론이다. 이번 연구는 기존 자원기반관점의 한계를 보완하기 위하여 등장한 이론인 동적역량관점에서 독립변수인 동적역량과 매개변수인 시장지향성 및 종속변수인 기업경영성과 간의 요인분석을 규명하고자 하였다. 이를 위해 설문조사를 통하여 자료를 수집하고, 그 자료를 바탕으로 신뢰도, 타당성 및 상관관계 분석, 요인분석, 다중회귀분석, 조절회귀분석을 실시하였다. 자료 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 중소기업의 동적역량이 경영성과에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 동적역량의 하위변수인 3종의 기회탐색역량, 자원획득역량, 자원재구성 역량이 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 재무성과와 비재무성과 모두 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 중소기업에서는 동적역량인 기회탐색역량의 영향력이 가장 크고, 자원획득역량의 영향력이 중간수준, 자원재구성역량 순으로 경영성과에 유의한 영향을 미친다는 것이다. 둘째, 매개변수인 시장지향성의 매개효과는 종속변수인 기업경영 성과에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 시장지향성(시장정보 창출능력)의 매개효과는 기회탐색역량과 자원획득역량에서는 부분매개로 자원재구성역량에서는 완전매개로 나타났다. 그리고 시장지향성(시장정보 확산능력)은 동적역량의 하위변수 모두에서 완전매개되는 것으로 검증되었다. 또한 시장지향성(시장정보 반응능력)은 기업경영 성과의 관계에 대한 회귀분석을 실시한 결과 부분매개로 나타났다. 따라서, 기회탐색 역량과 기업경영 성과의 관계에 대한 시장정보 반응능력의 매개효과는 부분매개 효과를 갖는 것으로 확인되었다. 한편 자원획득역량과 자원재구성역량은 완전매개로 채택되었다. 셋째, 동적역량과 기업경영 성과 간의 상호의존성의 조절효과를 검증하기 위한 통계적 방법으로 3단계 계층적 회귀분석을 실시하였다. 의존성을 조절변수로 기업경영 성과를 종속변수로, 동적역량을 독립변수로 하는 것은 유의하지 않게 나타났다. 따라서 의존성은 기회탐색 역량과 기업경영 성과의 관계를 조절할 것이라는 가설은 기각되었고 기회탐색 역량과 기업경영 성과의 관계에 대한 의존성의 조절효과는 없다고 할 수 있다. 다시 종합하여 설명하면 의존성의 조절변수는 ‘기회탐색역량과 경영성과, 자원획득역량과 경영성과, 자원재구성 역량과 경영성과의 관계를 조절할 것이다’라는 것은 모두 기각되었다. 이번 연구의 분석결과를 통하여 급격한 사업환경 변화 속도에 따라 현재 보유 하고 있는 정태적(靜態的) 자원의 활용만으로는 급속한 환경변화의 속도에 따라가지 못하기 때문에 ‘내부 및 외부 역량을 통폐합하고, 재구성할 수 있는 능력인 동적역량을 활발히 활용하는 것이 바람직하다고 판단된다. 최근 연구결과로 동적역량이 높은 기업일수록 좋은 성과를 이룬다는 것이 실증되었다. 이를 바탕으로 중소기업이 간과하지 말아야 하는 것은 동적역량과 혁신활동을 위한 기업이 지향하는 비젼과 경영전략수립을 명확히 하고 기업이 보유한 유무형 자원을 어떻게 활용할 것인가? 에 대해 올바른 선택과 집중이 경쟁우위를 확보하고 지속적 발전과 성공을 기약하는 주춧돌의 근간으로 반드시 중소기업이 보유하여야 할 역량과 혁신활동에 도움이 되길 기대한다.

기관투자가의 기업경영 감시활동에 관한 연구 : 우리나라 투자신탁회사를 중심으로

정순호 연세대학교 경영대학원 1999 국내석사

1997년 경제위기를 계기로 기업의 부실을 예방하기 위한 주주의 기업경영 감시활동에 대하여 관심이 증가하고 있으며 최근 투자신탁회사에서도 주주 및 채권자로서 조직적인 감시활동을 계획하고 있다. 본 논문은 기관투자가의 기업경영 감시활동 역할이 중요하게 강조되는 현 시점에서 우리나라 투자신탁회사를 중심으로 기업경영 감시활동과 관련한 제도 및 활동 현황을 파악하며 이러한 활동의 문제점과 대안을 알아보는 것을 목적으로 한다. 우리나라에서 기업경영활동에 대한 감시가 필요하다고 인식되기 시작한 것은 1997년 이후부터이다. 이전에는 우리나라의 경제성장정책에 의하여 기업의 경영권을 보장해주는 것이 필요하였기 때문에 기업의 경영활동에 대한 관심이 부족하였다. 그러나 최근의 경제위기의 원인 중 하나로 경영자의 경영권 남용 및 경영 실패에 대한 견제장치가 없었다는 점이 지적되면서, 이러한 감시활동에 대한 관심이 급증하였고, 일반 투자자에 비해 전문지식을 가진 기관투자가의 역할이 더욱 강조되고 있다. 이미 선진국에서는 기업 경영자의 경영활동에 대한 감시를 할 수 있는 제도나 장치가 발달되어 있는 상황이나 우리나라는 1998년 관련 법 개정을 통하여 이러한 장치가 발달되기 시작한 상황이다. 그러나 이러한 관련법이나 규정의 개정만으로는 기업의 경영활동을 감시하기에는 어려움이 있다. 먼저, 우리나라 투자신탁회사의 소유구조가 문제점으로 등장한다. 본 연구에서 나타나듯이 재벌 계열의 투자 신탁회사의 시장 점유율(수탁고 비율)은 50%를 상회하고 있어, 산업자본의 영향을 받고 있다. 둘째, 투자신탁회사는 투자기업과 다른 영업관계를 가짐으로서 그러한 활동을 수행하는 데 어려움이 있을 수 있다. 의결권의 교차행사, 예수금을 대가로한 의결권 행사등이 아직까지 나타나고 있으며, 경영자의 의안에 대하여 찬성을 해 주는 것이 일반적인 관행이었다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 가장 중요한 점은 일반 투자자가 투자신탁회사를 포함한 기업의 경영활동에 대하여 보다 많은 정보를 얻을 수 있고, 이를 근거로 기업이 편법적인 활동을 하고 있지 않은지를 판단할 수 있어야 한다. 이를 위해서는 공시제도 등의 강화를 통하여 기업경영의 투명성이 보장되어야 한다. 그러나 무엇보다도 중요한 점은 투자신탁회사가 기업경영활동을 감시하는 것이 궁극적으로는 회사의 이익을 극대화하는 지름길임을 인식을 하고 그러한 활동에 적극적으로 나서는 인식의 변화가 필요하다. 왜냐하면 우리나라의 시장환경과 투자신탁회사의 소유구조 하에서는 제도적인 장치가 갖추어져 있다고 하더라도 수행하는 기관이 이러한 행동을 양심적으로 행하지 않는다면 아무런 의미가 없기 때문이다. The purpose of this study is to survey the monitoring system by Korean investment trust companies(ITCs) on the arrangement of companies invested by ITCs. The importance of such activities is emphasized these days because the share of the capital invested by ITCs in financial market is being increased. In addition, one of the causes of the economic crisis that had struck the Korea in 1997 is pointed out that there was no way to watch the corporate managers' mis-behavior. In America, since 1930 shareholders has kept watching and, if necessary, positively participated in the managemnt of companies that they invested in Many researches have been done on that subject and systemic devices for an efficient monitoring on management have been made. However, in Korea, the system for stockholder's right has not got attention in face of governmental policy favoring economic growth So, the system and regulation for the monitoring have been insufficient and it is only after the recent Korean economic crisis that shareholders' right began to get attention. In 1998, the law relating to the supervision cf corporation management was amended and it became much easier for stockholders to watch the manager's activities. It is well known that institutional investors have much more knowledge and ability to analyze corporations' business than individual investors can do. There are, however, many obstacles for Korean ITCs to participate in such activities. First, more than 50% of Korean ITCs are affiliated with their holding companies Therefore, Korean ITCs' decisions on investment are influenced by their holding companies, which may result in a 'high risk and low return' payoff. Second, it is the customary for Korean ITCs to side with corporate managers in the general meeting cf stockholders. It is necessary for Korean ITCs to keep good relation with corporate managers because the ITCs may have some additional business with them. Even with such constraints, the activities of ITCs have a great effect on management of companies invested in. According to a case study in this survey, corporate managers show a special interest in ITCs when they realized their right in the stockholders' general meeting. Corporate managers te come much more positive to opinion and try more to meet stockholders' requirement in the presence of ITCs. In Korean situation, the monitoring on management by institutional investors such as ITCs is crucial to the social welfare. Therefore, the role of ITCs should be much more emphasized and ITCs should try to do their due role in a more positive and objective manner.

기업가 정신과 시회적책임(CSR)이 조직몰입 및 경영성과에 미치는 영향

김미숙 한양대학교 융합산업대학원 2019 국내석사

제4차 산업혁명의 흐름속에 세계화와 정보통신기술(ICT)의 발달로 기업환경은 급속도로 변하고 있다. 치열한 경쟁과 변화 속에서 기업들의 생존과 지속가능한 경영을 위해서 기업가 정신의 중요성이 부각되고 있으며, 경쟁의 공정성이 훼손되면서 기업의 생존과 성장을 위협 받을 수 밖에 없는 상황이 되었다. 이로 인해 기업의 사회적 책임(CSR)은 선택이 아니 필수로서의 핵심적인 화두로 떠오르고 있다. 본 연구의 목적은 기업가 정신 및 기업의 사회적책임(CSR)활동의 중요성을 인지하고 다음과 같이 가설을 설정하였다. 첫째, 기업가 정신은 조직몰입에 영향을 미칠 것이다. 둘째, 사회적책임(CSR)활동은 조직몰입에 영향을 미칠 것이다. 셋째, 조직몰입은 경영성과에 영향을 미칠 것이다. 넷째, 사회적책임(CSR)활동은 경영성과에 영향을 미칠 것이다. 마지막으로 기업가 정신은 경영성과에 영향을 미칠 것이다. 선행 연구를 중심으로 기업가 정신을 혁신성, 성취욕구, 위험감수성으로 구분하였고, 사회적책임(CSR) 활동은 경제적책임, 법적책임, 윤리적책임, 자선적책임으로 구분하였다. 이를 바탕으로 기업가 정신과 사회적책임(CSR)활동이 조직몰입 및 경영성과에 미치는 영향에 관한 회귀분석을 실시하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업가 정신은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기업가 정신의 하위변수인 혁신성, 성취욕구, 위험감수성은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적책임(CSR) 활동은 조직몰입에 부분적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. CSR활동의 하위변수인 경제적 책임 활동과 자선적 책임 활동이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 법적 책임 활동과 윤리적 책임 활동은 기각되어 조직몰입과는 영향이 없는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적책임(CSR)활동은 경영성과에 부분적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경제적책임 변수와 자선적책임 변수는 강한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 법적책임 변수와 윤리적책임 변수는 유의하지 않았다. 마지막으로, 기업가 정신은 경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 본 연구 결과의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 조직몰입에 영향을 미치는 기업가 정신을 이해하고, 조직 구성원의 관점에서 내가 속한 조직에 대한 소속감, 일체감, 동일시, 충성도를 가지고 자신의 일에 몰두하기 위해서는 기업가 정신이 중요함을 확인하였다. 둘째, 사회적책임(CSR)활동이 조직 구성원들의 조직몰입에 부분적으로 긍정적인 영향을 주고 있음을 확인하였다. 셋째, 조직 구성원들의 안정적이고 지속적인 태도로 조직에 남아 있고자 하는 의지 등이 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 넷째, 사회적책임(CSR) 활동이 경영성과에 부분적으로 긍정적인 영향이 있음을 실증적으로 확인하였다. 경제적책임과 자선적책임이 높을수록 경영성과에 미치는 영향이 크다는 것을 알 수 있었으나 법적책임과 윤리적 책임은 경영성과에 미치는 영향이 크지 않음을 알 수 있었다. 마지막으로, 기업가 정신이 경영성과를 향상 시키는데 긍정적인 영향을 있음을 확인하였다. 마지막으로 본 연구의 한계점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구에 대해서 설문조사의 취지를 충분히 설명하려고 하였으나 설문조사가 응답자의 이해 및 주관적인 판단 기준 등으로 일반화하기에는 한계가 있었다. 둘째, 기업가정신, 사회적책임(CSR), 조직몰입, 경영성과 상위개념만을 가지고 분석하여 상위변수를 구성하고 있는 하위변수들 간의 면밀히 분석하지 못하였다. 향후 조금 더 다양한 변인 및 매개변수를 활용한 연구가 필요할 것으로 보인다. 셋째, 기업이 처한 대내외적인 경영환경이 다르기 때문에 정확한 실증 분석을 위해서는 각 산업별, 지역별, 이해관계자별, 연령별, 사업연한, 기업경영자의 특성 등 조절변수를 다양화해서 면밀한 연구를 진행하여야 하는데 그렇지 못하였다. 마지막으로 CSR활동과 기업 경영성과간의 상관관계에서 기업내 사회적책임(CSR) 활동이 마련된 기업과 그렇지 못한 기업과의 객관적인 자료를 입증하지 못하였다. 기업의 재무제표 자료 등 계량적 지표를 바탕으로 객관적이고 다양한 측면에서 비재무 성과를 포함하여 기업의 경영성과를 비교 분석 해 볼 필요가 있다.

최고경영자(CEO)의 기업가정신이 기업의 재무·사회적 성과에 미치는 영향 : 자기초월가치 조절효과와 집단적 조직열의 매개효과 분석

명순영 한양대학교 대학원 2020 국내박사

우리나라 기업의 윤리경영 사례 연구

김영국 경희대학교 2009 국내석사

윤리경영이란 기업경영이라는 상황에서 나타나는 행동과 태도의 옳고 그름이나 선과 악을 체계적으로 구분하는 판단기준 또는 이를 연구하는 것을 의미한다. 윤리경영은 각종 리스크를 줄일 수 있는 효과가 있을 뿐만 아니라 경영성과를 높일 수 있는 장점을 가지고 있다. 윤리경영이 성공적으로 정착한 기업은 기업의 신뢰도를 높일 수 있어 장기적으로 볼 때 수익 증대를 가져올 수 있다. 최근 기업경영에서 이러한 윤리의 개념을 근거로 윤리경영의 문제에 대한 중요성이 부각되고 있다. 특히, 최근 미국의 엔론사태나 월드컴 사태와 같은 일련의 사태를 계기로 전 세계 기업들은 기업의 준법정신을 강화하는 추세에 있으며, 한국의 기업들도 이러한 글로벌 트랜드에 발맞추려는 노력을 기울이고 있다. 본 논문은 국내 우수기업의 윤리경영 현황을 파악해보고, 윤리경영의 성공적 도입과 정착을 위한 방안이 무엇인지를 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해서 국민은행, 신세계, 포스코 등과 같이 비교적 성공적으로 윤리경영을 정착시킨 기업들의 사례를 분석하고, 미국의 주요 기업들의 윤리경영 사례를 고찰하여 보았다. 연구 결과, 대체적으로, 주요 한국기업들은 윤리경영 도입에 성공적이었다는 평가를 받을 수 있다. 다만, 아직 윤리경영이 도입 초기라는 점과 아직까지는 형식적인 수준에 머물고 있다는 점에서 미흡한 측면이 있다. 또한 CEO는 윤리경영 도입을 강하게 주장하고 있지만, 이러한 주장이 조직 내면에 깊숙이 침투되어 구성원 개인들의 행동 변화를 이끌어내기는 부족한 면이 있다고 여겨진다. 국내 기업에서 윤리경영이 정착하고 효과적으로 운용되기 위해서는 다음과 같이 개선방안이 마련되어야 할 것으로 보인다. 첫째, 윤리경영의 실천력을 높일 수 있는 구체적 시스템이 마련되어야 한다. 둘째, 윤리경영을 실천하려는 최고 경영자의 강력한 의지가 있어야 하고, 이를 뒷받침해 줄 수 있는 윤리경영 전담 조직이 마련되어야 한다. 셋째, 구성원 사이에 윤리경영 문화가 정착되어야 한다. 이러한 개선방안은 어느 하나만 실현되면 되는 것이 아니며, 3가지 개선방안이 하나로 통합되어 실행될 때에만 시너지 효과를 가져 올 것이다. Ethical Management means the criterion which judges systematically the right or the wrong and the good or the bad in attitudes and acts in managing companies. Ethical Management has not only effects to reduce a variety of risks but also merits improve management outcome. The enterprises which let Ethical Management established successfully can enhance the reliability of companies in the long term and magnify bring benefits Recently, based on this kind of Ethical concept, the importance of Ethical Management is getting stressed more and more. Especially, by the series of events like Enron and World-com in the U.S, many enterprises in the world are in the trend of strengthening law-abiding spirit and Korean corporations also put all their efforts to follow this trend. This study is for grasping the current status of domestic excellent enterprises and finding the successful introduction and settlement of Ethical Management. To achieve these purposes, this paper analyzed the relatively successful enterprises such as Kookmin Bank, Shinsegae, Posco etc. and studied Ethical Management examples of U.S. major enterprises. As results, as a while, it is considered that the Korean major enterprises will be evaluated successful in an Ethical Management introduction. However, considering that the Ethical Management is still in an introduction early stage so far and it stays is in the formal level, Ethical Management is considered insufficient. For Ethical Management to become established and used effectively in domestic enterprises, the improvement programs must be prepared like the following. First, the concrete systems which can enhance the feasibility of ethnical management should be prepared. Second, there should be CEO’s strong will to practice ethnical management and task force full-responsible for it should be organized to support. Third, the ethnical management environment among members should be established. Theses kinds of improvements can’t be achieved separately, but only when these 3 kinds of improvement programs are integrated into one and executed, a synergy effect will come.

벤처기업 경영자 특성이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 대덕연구개발특구를 중심으로

윤보현 한밭大學校 創業經營大學院 2007 국내석사

벤처 기업의 성장은 기술 수준의 향상, 산업 구조의 고도화, 신규 고용 창출 등 중요한 경제적 의미를 지니고 있다. 이러한 취지에서 최근 국내에서도 벤처기업에 대한 지대한 관심을 갖고, 벤처 기업 육성을 위한 각종 정책적·제도적 지원을 꾀하고 있는 것이다. 그러나 경영학 연구 중 벤처 기업에 관한 연구는 아직 미흡한 실정으로서, 벤처기업만의 독특한 경영 특성 내지 경영 성과를 고려한 보다 적극적인 연구가 필요하다고 생각된다. 지금까지 진행된 벤처 기업에 대한 연구 가운데 최근까지 높은 관심의 대상이 되고 있는 것이 경영자 부문이라고 할 수 있는 데, 이는 벤처기업 성공의 가장 중요한 요인이라고 생각되기 때문일 것이다. 이에 본 연구는 벤처 기업의 어떠한 경영자 특성이 경영 성과와 관련이 있는 가를 분석하고자 한다. 즉 한국 벤처기업의 다양한 경영자 특성을 검토하고, 이들 요인이 벤처기업 성과에 어떠한 영향을 미치는가를 규명하는 가운데, 개별 기업 조직의 일반적 특성을 고려하고자 한다. 연구의 목적을 달성하기 위하여, 우선 벤처기업의 경영성과와 관련된 경영자 특성 요인에 관하여 선행의 이론적 내지 경험적 연구들을 종합적으로 검토하며, 이러한 선행 연구에 대한 종합적 분석에 바탕하여 연구 모형을 설계한 후 연구 목적의 달성을 위한 연구가설을 설정하였다. 연구의 목적에 바탕한 연구 결과를 실증 분석 중심으로 요약하면 다음과 같다. 첫째, 벤처 기업 조직의 규모, 업종, 성장 단계 등에 따라 벤처 기업의 경영성과 및 경영자의 행태적 특성에 부분적으로 유의한 차이가 나타났다. 둘째, 벤처기업 경영자의 학력, 기업가 경험, 창업 경험, 관련 산업에서의 근무 경험 등에 따라서 벤처 기업의 경영성과는 차이가 나타나지 않지만, 경영자의 행태적 특성에는 부분적으로 차이가 나타났다. 셋째, 벤처 기업 조직의 일반적 특성 및 경영자의 인구통계학적 특성에 따라서 벤처기업 경영자의 행태적 특성과 경영성과는 부분적으로 유의한 상관관계가 나타났다. 이러한 연구는 벤처기업에 대한 연구가 부족한 우리나라의 실정에서 벤처 기업의 성과에 영향을 주는 기업 조직의 일반적 특성과 경영자의 다양한 특성 요인을 다차원적으로 파악하였다는 데 그 의의가 있다고 할 것이다. 한편, 본 연구의 전개에 있어 다음과 같은 한계점을 갖는다고 할 수 있다. 첫째, 기술 기반 벤처기업으로서 대덕연구개발특구 내에 위치한 기업만을 대상으로 진행됨으로써 벤처 기업 전체의 대표성에 다소의 문제가 있다고 할 수 있다. 둘째, 연구모형의 설계에 있어 종속 변수인 벤처기업의 경영성과에 영향을 미치는 독립변수로서 경영자의 특성만을 고려함으로써 경영자 부문 이외의 보다 다양한 독립 변수를 고려하지 못하고 있다. 셋째, 연구의 분석시점에 있어서 시간 경과를 고려한 시계열적 분석을 하지 못하고 있다. 이상과 같은 본 연구의 한계를 극복하기 위해서는 보다 포괄적인 범위에서 연구 대상을 설정하여, 장기간에 걸친 연구가 요망된다고 하겠다. Current researches have been proceed on CEO's Characteristics of venture business because the CEO has been considerd as one of the important factors for the success of venture business. But, prior research on the performance of venture business has produced inconsistently in terms of CEO's characteristics. The purpose of this study is to develop a comprehensive model for the relation between the performance and a type of CEO's characteristics by a growth process of venture business, which is the main subject of analysis in venture business. Also, this study analyzes various CEO's characteristics and the effects for performance of venture business which are in the Daedeok valley. The purpose of this study are the followings ; 1) To empirically analyze the significant difference between the performance organization for venture business and CEO's characteristics in terms of general characteristics. 2) To empirically analyze the significant difference between the performance and the CEO's characteristics in terms of CEO's demographic Characteristics. 3) On the first and second analysis, to emprically analyze the correlation between the performance and CEO's characteristics of venture business. To achieve the purpose of this research, an empirical studt by using research model and hypotheses including the general characteristics of venture business and CEO's demographic characteristics has been presentes as a research method for relation analysis. The principal fidings of the research and its significance are summarized as follows : First, it was found that there is a siginificant different in the performance of CEO's behavioral characteristics by the scale, type and growing step of organization for venture business. Second, it was found that there is not a significant between an academic career, management experience, foundation experience for business and related working experience of venture COE and the performance, but there os a partially significant difference in CEO's behavioral characteristics. Third, it was found that there is a partially significant difference between CEO's behavioral characteristics of venture business and the performance by the general characteristics of organization for venture business and demographic characteristics. In conclusion, in spite of the insufficient research for venture business in Daedeok, the implications of theses findings and contributions made by this research is to confirm the characteristics factor of CEO for venture business and general characteristics of organization for venture business by multidisciplinary side. In addition, the findings provide the basis for the analyzing of managerial strong point and weak point referred to supporting systen for venture business. Finally, the findings of this study suggest that the results should be a useful data for groping a solution for upbringing plans in terms of a long-term point of view.