航空旅客 保安檢索 業務成果 改善을 위한 硏究

최영기 한국항공대학교 항공산업정보대학원 2006 국내석사

學校組織風土와 敎師의 職務滿足度와의 관계

최영기 全北大學校 敎育大學院 1978 국내석사

As for the organization climate of school, it is easily supposed that organization climate teacher's satisfaction is his duty performance correlated to each other. It is cannot be denied that better satisfaction can be derived from a desirable organization climate. And the efficiency of education is dependent on the satisfaction on the part of the teacher. Therefore, teacher's satisfaction in this his duty performance should be enhanced, but this should be preceded by the improvement of the school organization climate. This urged the write of this paper to make an attempt to diagnose the status of school organization climate for a closer analysis of the teacher's satisfaction in this duty performance. The results of this attempt can be listed as follows for a sound direction toward the betterment of the climate. 1. The organization climate of school can be divided into five 'the open climate' 'the controlled climate' ' the familiar climate' ' the paternal climate' and 'the closed climate' 2. This can classified again by the group, such as school (elementary, middle and high), sec, position (senior teacher's ordinary teacher), educational career (long,short), school size (large,small), location (city, country) and so on. 3. in order to clarify the relationship between the organization climate of school and teacher's satisfaction in his duty performance 751 teacher's were selected as a sample among the cumbent ordinary teacher's and the senior teachers of 33 school in Jeon-buk Province. 4. A questionnaire develop by the writer, which was originally designed by Halpin and Croft as Organization Climate Description questionnaire was used to scale school organization climate, and Kim ki-Jeong's questionnaire was used to scale the teacher's satisfaction. The results scale the teacher's satisfaction. 1. The most desirable organization climate "the open climate" has showed 15.15 percent, while "the closed climate" which is to be improved greatly, has showed 45.45 percent. Particularly in the middle school case " the closed climate" has muted up to 70 percent. 2. The organization climate of the school has grealy influenced the teacher's satisfaction in his duty performance. 3. primary school teacher's has shown higher satisfaction in their job than middle school teachers. 4. Female teacher have shown higher satisfaction in their job than male teacher's. 5. Ordinary teacher's have shown higher satisfaction in their job than senior teachers. Particular a wide gap has been found in the amount of business the two. 6. Teacher's with a longer educational career have shown higher satisfaction than those with a short one, particularly in "the open climate." 7. Teachers of a smaller school have shown higher satisfaction than those of a larger school, particularly in "the exchange of ideas". 8. Teacher's in the country have shown higher satisfaction than those in cities.

중소규모 제조사업장의 소방안전관리 실태분석 및 대책에 관한 연구

최영기 한국교통대학교 대학원 2014 국내석사

본 연구에서는 중소규모 제조사업장의 화재로 인한 인명 및 재산피해가 속출하고 있어 소방안전관리의 실태분석을 통한 대책에 대해 제시하는데 그 목적을 두었다. 제조사업장 화재는 화재로 인한 직접적인 손실 즉 물적 손실은 물론 생산 중단으로 인한 간접적인 손실을 실로 측정하기가 어렵다. 지금까지 발생한 제조사업장화재의 발화요인별 분석은 부주의, 전기적, 미상 순으로 인한 화재가 가장 많고 발화열원은 작동기기, 담뱃불(라이터), 마찰․전도․복사등이 주요 원인이 되고 있고 대형화제 취약시설로는 공장 및 창고로 나타나고 있다. 이러한 연구를 다음과 같이 대책방안을 제시 하였다. 첫째는 소방방재청의 통계자료를 살펴보면 2012년 화재 발생현황 중 발화요인에 대한 화재별 장소 건수를 검토 한 결과 비주거의 화재발생 16,009건 중 5,758건으로 (36%)부주의이고, 주거에도 화재발생 10,715건 중 5,560건으로 (51.9%)의 부주의로 가장 높은 것으로 나타났다. 둘째는 제조사업장의 사소한 부주의로 발생하는 화재를 예방하기 위해서는 소방안전관리자의 처우개선과 기업활동규제완화의 겸직 허용을 재검토 하여야 할 것이다. 셋째는 소방안전관라자의 실무능력 강화를 위한 소방안전관리 실무교육과정을 이론적 교육 보다는 현장 실습위주로 할 필요가 있다. 이를 위해서는 소방안전관리자에 대한 법정 실무교육 횟수를 확대하여 현행 2년에 1회 에서 1년에 1회로 하고, 실무교육에 있어서도 우수소방안전관리 업체를 선정하여 화재예방에 대한 구체적인 업무를 활성화 하고, 문제 발생요소들을 분석하여 실습을 통한 소방안전관리자의 실무교육을 실시해야 하며. 이러한 전문 소방안전관리자로 소방대상물의 소방교육 및 훈련을 성실히 수행해야 할 것 이다.

陶磁 盤 開發에 關한 硏究

최영기 檀國大學校 大學院 1992 국내석사

人類文化 發展과 關聯을 맺고 있는 것 중에서 가장 가까운 것이 흙이다. 陶磁文化는 底火度에서 時代의 흐름에 따라 漸次로 發展되어 高火度에서 구운 磁器까지 發展하게 되었다. 우리의 日常生活에서 使用되고 있는 容器의 種類는 대단히 많이 있으며 이러한 容器는 用途, 形態, 材料에 따라서 여러가지 이름으로 分類된다. 特히 용기의 必要에서 음식물이나 혹은 다른 器物들을 올려놓기 爲한 形態가 必要하게 되어 나타난 것이 접시의 形態이다. 現在 우리의 生活空間은 現代의 急激한 社會變化에 따라 西洋食器의 流入에 의해 西洋의 접시를 그대로 使用하고 있는 실태이다. 그러나 1980년대에 이르러서는 餘裕있는 經濟基盤을 바탕으로 디자인적 側面으로 關心을 돌리게 되었고 經濟成長과 더불어 나만의 獨特한 디자인을 갖고 싶어하는 欲求로 現代人들은 漸次로 時代의 美感과 造形的 特質에 의한 手工藝品을 先好하기에 이르렀다. 이러한 觀點에서 우리나라의 産業陶磁와 도예전문인이 運營하는 工房을 中心으로 앞으로 開發해 나가야 할 食器硏究를 위한 기초로 삼았다. 이상에서 살펴본 바와 같이 本 論文에서는 접시의 形態와 文樣을 類型별로 디자인 分析하여 큰접시의 造形意匠을 硏究하고자 한다. 産業의 發達과 함께 近代的 産業體系의 影響으로 日常生活에 使用되는 環境的 요소의 모든 道具가 手工藝에서 機械에 의한 대량생산 製品으로 變貌 發展하는 가운데 製品의 기능성과 生産量의 需給은 滿足시킬수 있으나 現代人의 美에 대한 높은 관심도를 充足시키기에는 不足하므로 이러한 동기로 陶磁 盤의 開發을 대상으로 정하였으며 첫째, 盤은 使用方法과 기능적 역할에 있어 文化가 擴大됨에 따라 現代에 와서는 盤의 用度가 食器로서 뿐만아니라 菓子, 과일접시등 多樣하게 使用되고 있으므로 큰접시의 範圍가 확대되어 食器文化와 장식문화등에 다각적으로 사용되어질 수 있는 工藝品으로서 그 效用性이 크고 둘째, 도예전문인이 運營하는 도자공방에서 모든 공정을 合理的으로 관리하고 實用性을 要하는 作業을 함으로해서 手工藝品의 質을 향상시키고 多種少量으로 製品을 製作하여 藝術陶磁製品의 生産性을 높이고자 하였다. 따라서 試作品의 디자인 計劃은 물레로 제작된 左右對稱의 圓形白磁 접시에서 디자인을 선택하여 造形意匠에 있어서 굽과 전의 變化에 심미성을 가미한 디자인을 展開하고 表面의 채식은 산업도자 공장에서 도자기 彩飾에 사용되는 기존의 전사지를 활용하여 문양을 시도하였다. Soil is the closest thing which are related to human culture development. Ceramic ware culture has gradually developed from the one made in low temperature to the one made in high temperature as year goes by. There are many varieties of vessels used in our daily life and this kinds of vessels classified into different names depends on in their volumns, shapes, and materials. Specially the form of dish appeared from the need for putting up foods or different utensils. Our present living condition is using western style dish as it is following present rapid social change and introduction of western style vessels. But from 1980'2 people change their attentions to 'designs' based on comfortable economic foundation and they become to like a piece of handiwork from the desire for having their own particular designs with their special economical growth by the sense of beauty and the modelling quality. From this point of view, I lay the foundation for research of vessels which will be developed to artelieus operated by ceramic ware experts in our country. As I examined above, this thesis wants to research the modelling design of large dishes from the analysis of their shapes and patterns in their varieties and does the motif of development of ceramic ware flat, while all the environmental instruments used in daily life and affected by the modern industrial system, have changed from handiwork to manufacturing by the machine, but ability of products and the quantity of demands didn't have satisfied the humanism of modern people. First, because flat is used as not only food dish byt dish for cookies and fruit following its how-to-use and technical roll as the culture have enriched the efficiency as industrial arts which can be used wildly such as vessel culture and decoration culture is high. Second, because an artelieu operated by a ceramic ware expert makes the work reasonable and practical, the quality of handiwork and productivity of art ceramic ware can be increased by producing various kinds and small quantity of products. So my design plan for example ceramic ware is based on the right and left standing and round-looking White Pottery(Paik-ja) dish, shows design with esthetic to its leg and lips change in modelling design, and my painting of sur- face tries usual paper used as ceramic ware painting in industrial ceramic ware factory.

경기육괴 북동부에 분포하는 중생대 문암동층의 퇴적학 및 지구연대학 연구

최영기 경북대학교 대학원 2013 국내석사

문암동층은 강원도 홍천 율전리 일대에 불규칙한 형태로 분포하는 소규모 퇴적암층이다. 분지의 형성과 발달사를 규명하기 위하여 야외조사를 통해 퇴적상 분석을 실시하여 퇴적환경과 이의 순차적인 변화를 해석하였다. 퇴적상 연구에 따르면 문암동층은 전체적으로 하부의 화산활동을 수반하는 선상지 환경에서 상부로 갈수록 호수환경으로 점차 전이하는 환경 변화를 보인다. 분지의 형성시기와 퇴적시기를 규제하기 위하여 문암동층 구간내의 시료에 대하여 초고분해능 이온프로브(sensitive high-resolution ion microprobe, SHRIMP) U-Pb 연대측정방법과 K-Ar 연대측정방법으로 절대연령측정을 실시하였다. 문암동층의 중부구간 사암시료에 대한 SHRIMP U-Pb 저어콘 연대 측정에서 쇄설성 저어콘으로부터 일치연령에 가까운 70점의 분석치를 얻었으며, 이들에서 얻은 7점의 가장 젊은 연령 분석치의 가중평균 연령은 229.8±2.5Ma이다(이하 95%신뢰도, MSWD=1.17). 이로부터 문암동층의 퇴적시기의 최고연대를 트라이아스기 후기(229.8±2.5Ma)로 제한할 수 있다. 문암동층의 경계에 인접한 하부 화산암시료에 대한 K-Ar 연령은 203.7±3.9Ma로 측정되었으며, 이는 분지형성시기의 화산활동의 연대를 지시한다. 이로부터 문암동층이 퇴적된 분지형성의 최저연대를 트라이아스기 최후기(203.7±3.9Ma)로 제한할 수 있다. 따라서 문암동층이 퇴적된 분지의 형성시기를 229.8±2.5Ma 이후 – 203.7±3.9Ma 이전으로 제한할 수 있다. 본 연구의 목적은 문암동층이 퇴적된 분지의 형성과 발달사를 규명하고, 이의 지질시대를 규제함으로 중생대 초 경기육괴 내의 지구조 진화사 연구에 실마리를 제공함에 있다. The Munamdong Formation is a small scale and irregular sedimentary deposit which is located in Yuljeonri Nae Myeon Hongcheon Gangwon-do. Sedimentary facies study was conducted in order to interpret the depositional environment and its sequential change and to investigate the evolution of the basin. According to the sedimentary facies study, the Munamdong formation seems to have gone through gradual transition from alluvial fan system involving volcanic activity to lake system. I measured using SHRIMP (sensitive high-resolution ion microprobe) U-Pb dating and K-Ar dating method about the Munamdong formation section to restrict the timing of basin formation and deposition time. The youngest ages obtained from the detrital zircon are 225-235 Ma, from which I restricted the oldest age of sedimentation for Munamdong Formation to the Late Triassic Period(229.8 ± 2.5 Ma). The K-Ar age of the volcanic rock samples in the lower part was measured as 203.7±3.9Ma, from which I restricted the youngest age of basin formation to The Late Triassic Period(203.7±3.9Ma). Therefore, basin formation of the Munamdong Formation can be restricted from 229.8±2.5Ma to 203.7±3.9Ma. The purpose of this study is to investigate the basin evolution of the Munamdong Formation which can provide a clue to the Early Mesozoic tectonic evolution of the Gyeonggi massif.

寶城茶의 觀光商品 活性化 方案에 관한 硏究

최영기 전남대학교 행정대학원 2004 국내석사

여행업의 임금체계에 대한 공정성 지각이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구

최영기 순천향대학교 산업정보대학원 2000 국내석사

한국의 기업들은 IMF관리체제를 거치면서 인적자원관리의 중요성을 인식하고 연공서열에 따른 보상체계가 아닌 능력 및 업적주의를 우선하는 서구적인 보상체계를 도입하여 새로운 패러다임의 인적자원관리로의 전환을 시도하고 있다. 한국의 여행사는 수적으로 급격한 성장을 하여 2000년 현재 5000여개이상이 되었다. 그러나 이러한 수적인 성장의 이면에는 조직의 규모가 더 이상 크게 성장하지 못한다는 문제점을 지니고 있다. 여행사의 수는 늘어나는데 개별여행사의 크기는 성장하지 못하는 것이다. 규모의 성장이 이루어지지 않는 주 요인은 여행업의 높은 이직율이다. 높은 이직율의 상황에서 효율적인 인적자원관리를 수행하기는 어렵다. 조직내에서 보상의 분배는 행위에 중요한 영향을 미치며, 이 보상 중에서도 가장 중요한 것은 임금이다. 여행업의 가장 큰 특징은 전문지식이 필요한 인적자원에 크게 의존하고있다는 것이다. 그러나 여행업 종사자들의 전문적인 지식을 고려하여 보면 상대적으로 낮은 임금에 머물고 있다. 그럼에도 불구하고 전문적인 인적관리 전문가가 없는 여행업에서 조직내 구성원들이 임금등의 여러 가지요소들에 대하여 공정하다고 지각하지 못할 것이라는 것을 유추해 볼 수 있다. 본 연구에서는 여행업에 있어서 보상에대한 공정성 연구가 필요함에도 불구하고 그 중요성에 비하여 연구가 미진하였음을 발견하였고, 종사원이 공정한 보상을 받게 된다면 여행업이 전반적으로 질적인 발전을 할 수 있을 것으로 판단하였다. 아울러, 불공정성 지각에 따른 이직의도 에 대한 실증조사를 통하여 불공정성이 이직의도에 어떠한 방향으로 영향을 미치는가를 밝혀내고 불공정성 완화를 위한 대안을 제시하였다. 본 연구는 여행업의 이직문제를 다룸에 있어 다른 변수들보다 더 직접적인 영향을 미치는 임금이라는 문제를 가지고 접근하였다. 앞에서 언급한바와 같이 과거에는 연공서열에 따른 임금책정이 당연한 것으로 여겨져 왔다. 그러나 IMF 관리체제이후 평생직장이라는 개념과 연공서열도 무너지면서 연봉제가 도입되어 공정한 연봉책정이 중요한 과제가 되고 있다. 연구결과 임금에 대한 공정성은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 공정성은 분배공정성과 절차공정성으로 나뉘어 지는데, 연구의 결과 절차공정성이 이직의도에 더 큰 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 그리고 임금을 분배하는 절차는 임금 그 자체보다도 더 중요하다는 것이 이 연구에서도 밝혀졌다. 총 지불임금은 똑같은 상황에서 임금결정절차 등을 공정하게 관리함으로서 종업원의 직무만족을 더 높일 수 있다는 것을 이 연구에서 밝히고 있는 것이다. 그리고 성별로 보면 여직원이 절차공정성의 지각에 남자직원보다 더 민감하게 반응하는 것을 알 수 있으며, 대규모의 여행사 직원이 소규모여행사 직원보다 더 불공정성을 지각하고 있는 것이 이 연구에서 밝혀졌다. 여행업의 경쟁력을 향상시키기 위해서는 인적자원관리에 의한 접근이 중요하다. 인적자원관리 중에서도 임금에 대한 공정성지각과 이직이 중요하다. 공정성, 이직에 대한 과학적인 접근을 통해서 여행업의 발전을 도모할 수 있을 것이다. 인적서비스가 중요한 여행업에서는 종업원에 대한 연구가 우선 되어져야 할 것이다. Currently, recognizing the importance of human resource management, many enterprises try to convert into the new paradigm of rewarding system based on not the seniority but the ability or results of employees. The number of travel agencies in Korea is estimated to reach upward of 5000. But behind the growth in the numbers, each unit can not grow in terms of organizational scale. On this condition, it is difficult to manage human resource efficiently. The distribution of compensations to the workers influences on their performance considerably and among the compensations, the most influencing one is a wage. One of the most specific features on travel business is that the business depends on the experts so much. So we can infer easily that the men working in the travel business without human resource managing specialists complain about several rewarding elements such as salary. Under this situation, this study notice 1) In spite of the importance of fairness in rewarding system in the travel business, the studies on this issue were incomplete. 2) The travel business will develop qualitatively if the worker can get a fair reward. 3) How the unfairness influences on their intention to change their job and what alternative proposals can be suggested through the survey on employees' intentions of changing of occupations according to the perception of unfairness about the rewards. There are many factors influencing on the employees' intentions to change their occupations. This study stresses on their pay which is more directly influencing factor among them. In the past time, it had been naturally granted to decide employer's pay depending on the length of service. But after economic crisis, this paying system has faded away and lots of companies introduce an annual salary system. Now these companies more concerned about the fixing the fair annual salary. This study was performed under this situation. After research, the justice of distributing salaries influences on the employees' intentions to change their occupation and the justice can be classified into two large groups. The first one is justice of distribution and the second one is justice of process and the research showed that the latter more influences on the intention. In other words, the procedure of distributing salaries more important than salary itself. Therefore, it is possible to improve job satisfaction without pay raise through the appropriate managing salary distribution process. To improve the competitive power of travel business, it is essential to manage the human resource adequately. Among the managements of human resource, the justice of distributing salaries is more important and besides the procedure of distributing salaries more important than salary itself.

Synthetic study toward a protected valiolamine from myo-inositol

최영기 國民大學校 大學院 2007 국내석사

Voglibose는 경구용 혈당 강화제의 한 종류로서 당뇨병 치료에 널리 쓰이고 있다. valiolamine은 Voglibose를 합성함에 있어서 가장 중요한 key물질로 인식되고 있으며 여러 곳에서 연구가 진행 중이다. 이번 실험에서는 valiolamine과 구조적으로 유사한 myo-inositol 을 출발물질로 하여 1,3,5-위치를 묶어서 protecting을 한 다음 4-위치에 benzyl을 붙여서 protecting을 시킨 후 2-위치에 xanate를 만든 후 라디칼 반응을 이용하여 deoxygenation을 시켰다. 그 후 6-위치에도 benzyl을 이용하여 protecting을 시킨 다음 1,3,5-위치를 묶은 것을 제거한 후 TES를 이용하여 1,3-위치를 다시 protecting 한 후 5-위치에 입체적으로 장애가 적은 methyl을 붙였다. 그 후 TES를 다시 제거한후 1-위치를 inversion을 한 amination을 한 후 3-위치에 chain elogation을 하면 결과물인 protected valiolamine 을 얻을 수 있다.

TiO2박막상 광촉매 및 자외선을 이용한 휘발성 유기물의 기상산화반응 연구

최영기 조선대학교 1997 국내석사

The photocatalystic degradation of butane and MEK in air streams has been studied over the temperature range 180-197℃ using a tubuler reactor containing coated Tio_(2) thin film on the crystal tube. Result of this study indicate that the reaction rate of butane and MEK obeyed first-order kinetics at high temperature and that the fraction rate of MEK has decreased at very low or high concentration. The effect of rising the water contents has been ascribed to increasing reaction rate.

A Hybrid Random Vortex Method for Predicting Developing 2-D Wall Driven Flowsin Rectaugular Enclosures

최영기 Univ. of California at Berkeley 1986 해외박사

초기의 비정상의 벽으로부터 유도된 사각 밀폐된 공간에서의 유동을 하이브리드 인 위적 와류방법에 의해 해석하였다. 이러한 격자에 구애받지 않는 수치적 방법으로써 경 계층류는 와류판으로써 경계층 바깥은 와류 블롭(blob)으로써 모사하였다. 이러한 계 산을 위한 첫번째 과정으로써 많은 와류를 갖고 있는 사각 영역에서 이차원 유동의 해 석학적 해를 구하고 그 결과를 비교하였다. 그 결과 해석해와 일치하는 결과를 얻었다 . 이러한 결과를 이용하여 레이놀즈수가 2000,5000,10000일 때 사각 밀폐된 공간에서 초기의 비정상 벽으로부터 유도된 유동장에 적용하였다. 본 논문은 이러한 방법을 이 용하여 앞서 언급한 유동에 있어 큰주와류의 발달과정과 레이놀즈수의 유동장구조에 대한 영향 및 와류의 생성과 확산 및 대류전달과정을 해석하였다. 그 결과 실험치가 존재하는 레이놀즈 2000일 때는 실험치와 비교 좋은 결과를 얻었으며 다른 수치계산 방법으로 얻은 시간변화에 대한 유동장을 비교한 결과, 좋은 결과를 얻었다.