표고버섯의 장기수급전망에 관한 연구

정병헌 경상대학교 1997 국내석사

ENPASOL 지반조사와 SINNUS 그라우팅의 적용사례

정병헌 漢陽大學校 産業大學院 1999 국내석사

본 연구는 정량적인 지반조사의 한 방법으로 ENPASOL에 관하여 기존 조사와 비교 평가하고, 그라우팅 작업에 있어 신속한 데이터 처리에 의한 신뢰성 있는 설계와 시공관리를 위한 SINNUS 그라우팅 시스템의 적용성을 나타내었다. ENPASOL은 기존조사 결과와 일정한 상관관계를 나타내고 있으며, 지반개량(특히 그라우팅) 전. 후의 조사를 통하여 개량정도를 정량적으로 나타낼 수 있어, 경제적인 품질관리의 한 방법으로 유용하다. SINNUS 그라우팅 시스템은 설계자와 시공 기술자가 그라우팅을 설계, 시공, 설계의 조정 및 결과 확인까지의 일련의 공종을, 신속한 데이터 처리 능력을 활용하여 정확한 판단을 쉽게 한다. 여러 가지 지반(암반내 공동, 사력층, 풍화대 절리면)에서 T.A.M 그라우팅과 Micro pile을 이용하여 기초지반 보강 및 사면안정을 위한 작업에 본 그라우팅 시스템이 성공적으로 적용되었음을 나타내었다.

WTO 체제에 있어서 밤의 수급전망 및 가공공장 적정입지 분석

정병헌 경상대학교 2002 국내박사

Chestnut is one of the most important forest products in terms of its contribution to the production and export value of forest products. However, production circumstances has been impoverished due to aging of chestnut stands and lack of rural labor forces. Export, which has occupied large portion of production, has been decreasing. The chestnut market has been opened since UR but the pressure on further opening of the market is being intensified in on-going WTO agricultural negotiations. Therefore, this study was carried out to quantitatively analyze the impacts of change in domestic and offshore environment and to find out the counter-measures based on the result of this study. For these objectives, this study analysed chestnut supply and demand forecast until 2010 and impacts of changes in key exogenous variables, impacts of UR agreement and tariff-cutting approaches in on-going WTO agriculture negotiations, and optimum location of chestnut processing factories. An econometric partial equilibrium market model was developed for the forecasting of chestnut supply and demand. The impacts of tariff-cutting approaches was analyzed using the model developed in the study. The optimum location of chestnut processing factory was examined based on estimated results of the model. The major results are as follows: When carefully examined the result of supply and demand prospects until 2010 with basic scenario as its premise, the study finds that newly established areas increase 13% when compared 2000 with 2010, while total cultivated areas and producible areas decrease 34% and 45%, respectively. The study also finds that production of in-shell chestnut increases 7% and the demand for in-shell chestnut increases about 4%. The increase in demand is caused by 14% increase in domestic demand for in-shell chestnut. The study also reveals that the demand for shelled chestnut decreases 25%. As the price of domestic shelled chestnut increases about 55% and the export price of shelled chestnut increases 7%, this study finds that import price for Korean shelled chestnut in Japan increases about 17%. To estimate the impacts of changes in 6 key exogenous·variables on 13 endogenous variables, the impact elasticities were calculated. The results shows that the impact elasticities for all endogenous variables were inelastic, ranging from 0 to 0.74. Some of finding from this research are: Change in exchange rate has significant impacts on quantity of demand in shelled chestnut, quantity of domestic chestnut production, quantity of export of shelled chestnut, export price of shelled chestnut, and price of Korean shelled chestnut in Japan. Change in wages has substantial impacts on newly established areas and the price of domestic in-shell chestnut. The management of aged strands has much effects on producible areas, unit production amount, and total cultivated areas. Change in domestic income impacts on quantity of domestic in-shell chestnut, total quantity of domestic in-shell chestnut production, and quantity of in-shell chestnut production. The impacts of change in import, however, are negligible for all endogenous variables. UR agreement had much impacts on production and producer's surplus rather than consumption and consumer's surplus. However, the reduction in production is not substantial in quantity and value, compared to the total production of the industry. Thus, although UR agreement have negative impacts on chestnut industry, the damage to the whole industry was not significant. As far as tariff-cutting approaches are concerned, which is being reviewed from on-going agricultural negotiations, Swiss formula has lower impacts on tariff reduction than across-the-board cut and Cocktail cut. The research finds that the increase in the quantity of import by the Swiss formula is only 56-60% of those of other methods. The impact on domestic chestnut industry shows the same pattern as the impact of increased quantity of import in supply and demand forecast and impact elasticity analysis. The impacts of Swiss formula is lower than those of other methods, and Swiss formula for variation of welfare from surplus in both producer's and consumer's is positioned better than other methods. Therefore, this study shows that for tariff reduction method, Swiss formula is far better. When we examined the result of optimum location analysis for shelled chestnut factory, it showed that locating the factory to major product region in southern area brings 33% reduction in assembly and distribution cost. Even though the distribution cost increases, the result of distribution location showed the same. The impact of the variation of quantity of production by location on distribution of production factory shows that Gongju area is added to major producing region in southern area. Also, the result of the analysis of optimum location of processing factory based on the assumption for the year of 2010 shows that it is much better if it is located in major producing region in southern part of the country. When considering increase in quantity of domestic consumption, it is necessary to add major product region in central part and near large cities.

초등학교 학생들의 봉사 활동에 관한 조사 연구

정병헌 광주교육대학교 교육대학원 2004 국내석사

조직문화 유형이 조직몰입도에 미치는 영향에 관한 연구 : 성과급제와 다면평가제를 중심으로

정병헌 한양대학교 경영대학원 2007 국내석사

Recently, various new administrative techniques, operating systems and institutions that are actively being introduced to hospital administration have had a positive impact not only on the application process but also on their outcome, bringing about a sea change in the management of medical centers. Some medical centers that are apparently non-profit organizations in particular are genuinely advocating outcome-oriented management to acquire sustainable management system and establish independent survival basis in the rapidly changing administrative environment, and such trend initiated by university hospitals that are either a foundation incorporation or a social welfare foundation is proliferating to the overall medical world. The forms of pursuing such transformation that is apparently management innovation are not the same in many medical centers, and it is organization culture that can explain the diversity. And merit pay system is representative of outcome-oriented management, and the administration of multi-rater system for training and evaluation of human resources that will uphold such management systems in the dimensions of competence-oriented staff recruitment and appointment is now on the rise. The workers' job involvement and organization commitment are pivotal factors for these institutions to be successfully administered and to contribute to the management. The study positively analyzed the variables that have impact on organization commitment, and major results from which are as follow: First, there was variation of statistical significance in the types of organizational culture of medical centers by their types of foundation, with the medical centers that are foundation corporations having the most peculiarity of collective organizational culture. Second, the merit pay system variables had a positive impact on the organization commitment, and particularly all the fairness variables were statistically significant. Therefore, merit pay system was apparently an important variable that heightens organization commitment. Third, one of the variables of multi-rater system, the evaluation criteria had a statistically significant positive impact on the emotional and normative organization commitment, while other 3 variables either did not have an impact on the degree of involvement or were non-significant, failing to act as a dynamic factor in upgrading organization commitment. Fourth, the strong organization commitment in medical centers that are foundation corporations was statistically significant, but when it came to sustained involvement, it was not significantly different from that of the medical centers that are academic foundations. As shown above, the result of the study suggests that organizational culture of medical centers tends to be collective and developmental one, and organization commitment is the strongest in the medical centers where collective organizational culture is the strongest. The study also provides a logical basis to the statement that organization commitment can be fortified by improving procedural fairness of merit pay system, distributional fairness, and compensatory satisfaction level, and presents the proofs of fortified organization commitment resulting from the emphasis on such evaluation criteria as the degree of understanding of multi-rater system, the appropriateness of evaluation items, and the job relativity. 최근 병원경영에 적극적으로 도입되고 있는 각종 경영기법, 운영시스템 및 제도들이 그 적용과정뿐 아니라 결과에 있어서 긍정적인 영향을 미치고 있으며, 병원의 경영방식에 있어서도 큰 변화를 가지고 왔다. 특히 비영리법인에 해당하는 병원들도 급변하는 경영환경 하에서 지속 가능한 경영체제를 갖추고 독자적인 생존기반을 구축하기 위해 성과중심의 경영을 본격 표방하고 있으며, 재단법인 또는 사회복지법인 형태의 대학병원에서 시작된 이러한 변화가 의료계 전반으로 확산되고 있는 추세이다. 경영혁신이라고 할 수 있는 이러한 변화를 추구하는 형태는 병원에 따라서는 다소 다른 형태를 띠게 되며 이를 설명할 수 있는 근거는 조직문화라고 할 수 있다. 아울러 성과중시 경영의 핵심에는 성과급제가 대표적이며, 역량 중시의 인재선발과 등용 및 개발이라는 차원에서 이러한 경영시스템을 뒷받침할 수 있는 인재의 육성 및 평가를 위한 다면평가제의 시행이 확산되고 있다. 이러한 제도들이 성공적으로 시행되고 경영에 기여하기 위해서는 종사자들의 직무몰입도 내지는 조직몰입도가 가장 중요한 요소라 할 수 있는데, 본 연구에서는 조직몰입도에 영향을 미치는 변수들에 대해 실증 분석하였고, 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 설립유형에 따라 병원의 조직문화유형에 통계적으로 유의한 차이가 있으며, 재단법인 병원이 집합적 조직문화의 특성을 가장 많이 가진다. 둘째, 성과급제 변수들이 조직몰입도에 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 특히 공정성 변수들은 모두 통계적으로 유의한 수준으로 나타났다. 따라서, 성과급제는 조직몰입도를 높이는 중요한 변수임을 알 수 있다. 셋째, 다면평가제 변수 중 평가준거는 정서적 조직몰입 및 규범적 조직몰입에 통계적으로 유의한 수준에서 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 기타 3개 변수는 몰입도에 영향력이 없거나 유의하지 않은 수준으로서 조직몰입도를 높이는 동인의 역할을 하지 못하고 있었다. 넷째, 재단법인 병원의 조직몰입도가 다른 병원의 경우보다 통계적으로 유의한 수준에서 높게 나타났으나, 지속적 몰입에서는 학교법인 병원과 유의한 차이가 없었다. 이상의 결과에 의거하여 본 연구결과는 병원의 조직문화는 집합적 조직문화 및 개발적 조직문화의 성향을 보이고 있으며, 집합적 조직문화의 특성이 가장 높은 병원의 조직몰입도가 가장 높다는 점을 제시하고 있다. 또한, 성과급 제도의 절차 공정성, 분배 공정성 및 보상 만족 수준의 향상을 통해 조직몰입도를 높일 수 있다는 논리적 근거를 제시하고 있으며, 아울러 다면평가제에 대한 이해수준, 평가 항목의 적절성 및 업무 관련성 등과 같은 평가준거의 강화를 통해 조직몰입도를 높일 수 있다는 근거를 제시하고 있다.

한미동맹관계의 변화에 관한 연구 : 동맹의 딜레마를 중심으로

정병헌 창원대학교 2009 국내석사

지금까지 살펴본 바와 같이 국제정치의 구조상 동맹 구성국 간에는 포기와 연루라는 딜레마에 빠질 가능성이 높다는 것을 알 수 있다. 이는 국제체제의 구조와 함께 동맹 구성국 간 상관관계 및 추구하는 전략적 이익에 따라 달라질 수 있다. 이러한 동맹의 딜레마가 나타나는 주된 사유는 국력과 지리적 환경의 차이 때문이다. 즉 국가가 자율성보다 안보를 중시하는 데서 비롯된 것이라 할 수 있다. 한미동맹관계에서는 냉전기 북한에 대한 위협인식을 둘러싸고 양국 간 약간의 갈등도 발생했고 공동목표에 대한 입장의 차이도 존재했다. 이러한 포기와 연루의 딜레마는 1990년대 중반 이후 한국의 민주화와 경제성장, 남북 간 정상회담 등 긴장완화와 관련된 조치 이후 한층 심화되었다. 동맹의 딜레마는 동맹 구성국 간 상대적인 것으로 자율성이 크고 동맹 상대국의 전략적 가치를 낮게 평가하는 국가는 포기될 가능성이 크다. 반대로 동맹 상대국에 대해 상대적 자율성이 적고 동맹국가에 대해 전략적 이익의 가치를 높게 평가하는 국가일수록 연루의 공포가 증대된다. 한국은 동맹에 대한 상대적 자율성이 낮고 미국에 대한 전략적 이익의 가치를 높게 인식했기 때문에 북미 간 안보협상의 결과 및 국제정세 변화에 따라 포기와 연루라는 안보적 두려움을 반복적으로 경험하지 않을 수 없었다. 그러나 이러한 상호작용 속에서도 동맹이 파기되지 않고 현재까지 정책적으로 협조체제를 유지하고 있는 것은 상호 미래의 전략적 가치가 높이 평가되고 있기 때문일 것이다. 강대국과 약소국 사이의 안보적 갈등은 동맹관계 형성에 따른 안보 딜레마의 부산물로 피할 수 없는 현상이라 간주할 수 있다. 따라서 현재 한미양국 동맹의 딜레마가 우리의 안보정책에 미치는 영향을 분석하여 가능한 한 우리에게 유리한 방향으로 전략적 환경을 조성하고 관리능력을 배양하여 이익을 도모할 수 있어야 한다. 즉 우리는 현재의 동맹관계를 유지하면서 국가의 자율성을 극대화할 필요가 있는 것이다. 동맹의 딜레마는 국제체제의 변동과 동맹 당사국 내의 정치적 상황에 따라 완화 또는 악화 될 수 있으므로 이해당사국과 갈등 및 대립을 조정할 수 있는 능력을 구비해야 한다. 그 노력의 일환으로 첫 번째는 한미동맹의 역할을 재정립해야 한다. 향후 북한의 위협이 사라진다고 해서 한국의 안보고민이 사라지는 것이 아니다. 중일간의 지역패권경쟁 가능성이 북한의 위협보다 더 큰 우려가 우리에게 포기와 연루의 공포를 안겨줄 수 있다. 이 때문에 주한 미군이 철수하지 않도록 한미 간에 강한 연대의 끈을 유지해 나가야 할 것이다. 북한의 위협이 사라진 경우, 어떤 형태로든 한미동맹의 변화가 불가피하게 발생될 것이다. 따라서 북한의 위협이 사라진 이후 한미동맹관계의 재조정을 추진하기보다 그 이전에 동맹의 성격을 미리 설정해 나가는 것이 동맹관계의 발전에 도움이 될 것이다. 두 번째는 반미감정과 반한감정의 해소이다. 한국의 민주주의 발달과 경제발전에 따른 국력신장은 한국인의 자주의식과 자긍심의 고양을 가져왔다. 지난 정권들의 남북 간 화해·협력 분위기 증대에 따라 북한의 위협 감소론이 힘을 얻으면서 주한미군이 남북한 관계발전과 궁극적인 평화통일 달성과정에 있어 장애물이 되고 있다고 일부에서 주장하고 있다. 그리고 최근 미국산 쇠고기 수입문제, FTA문제 등 사회 전반적으로 반미감정의 확산이 있어 왔다. 한편 미국 국민들도 최근 한국인의 반미감정 및 미국에 대한 복잡한 반응을 보면서 전통적 한미관계에 대한 변화 또는 동맹의 파기 또한 고려된 적이 있다. 그러나 불안정한 국제정세와 북한과의 관계에서 주한 미군의 계속적인 주둔은 우리의 국익과 안보 면에서 절대적으로 필요하며, 앞으로 반미감정과 반한감정을 적절히 통제하지 못할 경우, 양국 간 안보, 경제 관계는 바람직하지 못한 방향으로 전개될 가능성이 높다. 따라서 반미감정의 원인제거와 함께 반한감정을 효과적으로 치유할 수 있는 방안을 강구하여 포기의 딜레마를 극복하는 것이 옳다. 세 번째는 한미 간 위협에 대한 인식차이의 극복이다. 향후 동맹유지의 최대 관건은 안보를 위한 새로운 공동목표를 분명히 하는 것이다. 한미군사동맹이 추구하는 공동의 이익이 완전히 일치하는 것은 아니고, 그럴 필요도 없다. 다만 공동의 이익이 이해의 상충보다 클 경우 동맹은 유지되며, 그러한 공동의 이익 영역을 새롭게 정의하고, 발전 및 확대시키는 것이 동맹유지의 요건이 된다. 따라서 한미군사동맹의 미래 설계에 있어 가장 중요한 것은 양국의 국가이익 중에서 공통되는 부분을 먼저 규정하고, 이 공동이익을 추구하기 위해 각국의 강점(strong points)과 능력을 중복 없이 투자하여 새로운 동맹을 만들어 내는 것이며, 또한 동맹의 성공적 유지와 발전을 위해 한미양국이 어떤 비용을 쓰면서 어떤 국익을 추구해 왔는지 분석해 볼 필요가 있다. 그리고 북한에 대한 인식 차이, 즉 안보적 상호작용이 한미관계에 긴장을 조성하는 주원인이 되고 있음을 감안하여 상호 포기와 연루의 공포를 최소화해야 한다. 이를 위해 한미양국은 공동의 위협, 즉 북한에 대한 이해를 증진시키기 위해 정보와 대화의 활성화에 주력해야한다. 마지막으로는 신뢰성의 회복이다. 지난 김대중 정부 이래 한미관계가 불편한 상태에 있는 것은 사실이다. 특히 대북정책을 둘러싼 양국의 현격한 입장차이가 양국관계의 신뢰를 저해하며, 반미감정도 이에 일조하고 있다. 한미동맹은 여전히 한미 양국의 안보에 매우 중요하다. 그리고 주한미군은 한국의 최대 안보자산이다. 그러나 미국의 군사변환과 GPR 계획에 의하면 주한미군의 재편은 되돌릴 수 없는 추세이며, 우리 나름대로 대책을 강구해야 한다. 이에 따라 한미동맹의 기본적인 신뢰회복을 위해 가시적 노력을 강구해야 한다. 지금과 같이 한미동맹관계의 파열음이 계속될 경우 궁극적으로 미국은 한국을 포기할지도 모른다는 포기의 가능성을 맞이할 수 있다. 실상 주한미군 재배치에 다른 안보불안은 군사적인 것이라기보다는 정치적 갈등에서 기인하는 바가 더 크다. 주한미군은 한반도에 주둔하는 것 자체로도 의미가 있지만, 그 보다 더 중요한 부분은 유사시 한반도에 파견될 증원전력이다. 한반도 유사시를 겨냥한 연합작전들은 모두 증원전력의 신속한 파견과 전개에 근거해서 작성된 것이기 때문이다. 우리가 위치한 동북아 주변 환경은 급변하고 있다. 우리의 위치 및 능력은 중국, 일본, 미국 등 주변국에 비해 여전히 취약한 상태이다. 따라서 장기적인 안보구도에서 우리의 전략적 가치를 확대 및 강화시키기 위해 노력해야 한다. 동북아에서 형성되고 있는 전략적 관계 속에서 새로운 환경에 맞게 한미동맹관계를 재조정할 필요가 있으며, 주변국과도 보다 긴밀한 관계로 발전시켜 나가야 한다. 이것은 냉전이 종식된 작금의 국제환경 속에서 새롭게 형성되고 있는 구조적 변화에 대해 올바르게 판단할 수 있어야 한다는 것이다. 단기적으로는 남북한 및 미국 간 전략적 관계를 정립할 필요성이 있고 장기적으로는 중국과 일본을 포함한 전략적 관계에 대해 올바른 관계정립이 필요하다는 것이다. 국제체제의 변동과 동맹 구성국 내 정치상황에 따라 동맹의 딜레마가 완화될 수 있다 하더라도 약소국은 동맹관계를 해체하지 않는 한 동맹의 딜레마로부터 자유로울 수 없다. 이처럼 동맹관계에서 초래되는 연루-포기의 공포에 대해 좀 더 능동적으로 대처하면서 미래지향적인 한미동맹 관계를 추구해야 한다.

敎師의 發達段階와 敎師發達에 影響을 미치는 內 外的 要因間의 關係

정병헌 인하대학교 교육대학원 2007 국내석사

공유리더십이 조직신뢰와 커뮤니케이션에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로

정병헌 경희대학교 일반대학원 2015 국내박사

오늘날 많은 조직들은 변화에 대해 유연하고 혁신적이며 전략적인 동시에 재빨리 순응할 수 있는 방법에 대해 학습하고 있다. 또한 이러한 조직 행동의 변화에 대응하여 스스로를 조정해 나가는 작업을 진행하고 있다(Shaw, 1997). 따라서 조직이 성공하기 위한 필수 요소 중 하나는 유연성과 혁신이며, 이를 학습하는 데 있어 신뢰는 매우 중요한 부분이라는 것을 선행연구를 통해 알 수 있다(Jones & George, 1998). 신뢰는 또한 조직경쟁력에도 매우 큰 기여를 하는데, 신뢰는 쉽게 모사하거나 복제할 수 없는 성질의 것이기 때문이다(Ciancutti & Steding, 2001). Covey(1990)에 따르면, 신뢰 혹은 신뢰의 부재는 관계의 성공과 실패를 좌우할 뿐 아니라 비즈니스, 산업, 교육 및 정부의 최종 성과의 바탕이 되기도 한다. Chia(2005)는 신뢰와 헌신은 양 측 당사자들에게 만족스러운 관계를 만들기 위한 과정과 정책의 부산물이며 만족스러운 관계는 개방적이며 적절하고 명확하며 시의적절한 커뮤니케이션 등을 포함한다고 주장하였다. 따라서 신뢰는 개방성과 배려의 효율적인 커뮤니케이션을 통해 전달 될 수 있다(Mishra & Mishra, 1994). 공유리더십은 리더가 발휘하는 리더십의 형태로 나타날 수 있으며 이러한 리더십이 조직구성원의 신뢰와 커뮤니케이션에 영향을 주게 될 것이다. 지금까지의 리더십 연구들은 수직적 리더십 연구의 접근방식으로써 리더십 연구의 주를 이루고 있었다(Yukl, 2006). 학자들은 이러한 패러다임에 다른 의견을 제시하고, 리더십은 리더만의 역할이 아닌 조직구성원들의 활동이 될 수도 있다는 의견을 제시하였다(Pearce & Conger, (2003); Carson et al.(2007). 이렇듯 리더십의 새로운 트렌드는 Pearce & Conger (2003)에 의해 '공유리더십'이라 불리게 되었다. 긍정심리자본은 희망, 낙관성, 자기효능감, 회복력이 각각의 개별적인 속성보다는 상호작용을 통한 상승효과를 나타내며 조직의 성과 등 조직구성원들의 긍정적인 성향의 선행변수로 실증됨에 따라 주목을 받기 시작했다(김진욱, 2013). 본 논문은 독립변수인 공유리더십이 종속변수인 조직구성원의 신뢰와 커뮤니케이션에 미치는 영향을 고찰하고 독립변수와 종속변수 사이를 자기효능감이 조절하는가에 대한 연구이다. 연구결과, 공유리더십의 하위 요인인 지시적 공유리더십, 거래적 공유리더십, 변혁적 공유리더십, 위임형 공유리더십 모두 조직구성원의 신뢰와 조직커뮤니케이션에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 공유리더십이 조직 내의 갈등 해소 및 화합에 효과적인 영향을 미치는 것에 대한 연구(Pearce & Sims 2002)와 같은 맥락에서 그 이유를 발견할 수 있다. 하지만 자기효능감의 조절효과는 지시적 공유리더십을 제외하고는 종속변수에 조절효과를 주지 못하는 것으로 나타났다. 공유리더십이 조직구성원들에게 리더십을 발휘할 수 있도록 한다는 특성 때문에 공유리더십 자체만으로도 조직신뢰와 커뮤니케이션에 강한 정(+)의 영향을 미친다고 할 수 있다. 다시 말해 자기효능감의 조절효과 없이도 충분히 공유리더십은 조직구성원의 신뢰와 조직커뮤니케이션에 정(+)의 영향을 줄 수 있다는 것이다.

韓國企業의 社內敎育訓練에 관한 硏究

정병헌 東亞大學校 大學院 1987 국내석사

Today's environment of ever increasing competition, the management skills in all aspects of the field and the accumulation of self-developed technologies become essential to be successful in the world of business. Obtaining the goal of more succesful achievements in its own field of business, it is sought that high technology and capital intensive industires can be the shortest way to get rapid economic growth in the coming 1980's. Since korea lacks in the natural resources, these industries become more relevant choice, they require extensive technical developments and accumulations which can be accomplished primarily by employers educational training and research and development programs. Although many Korean enterprises rarely recognize the fact that employers educational training programs is in absolute necessity to be more competitive and reality these programs are not systematically exercised. Variable Document study and a Investigation report surveyed the detailed practices of employers education training programs offered by Korean overseas construction Companies and Major on finance Business which contributed significant amount of increased domestic employment and the improvement in Korea's balance of payment in the last 1970's. As a result of the study, following recommendations were established ; 1. At least 2% of gross income should be reinvested in specific long term manpower development programs. 2. Top management's support of the employers educational training program should be active enough to accomplish the program effective and economical. 3. To be effective employers educational training program, expert teching staff should be enrolled. 4. The content of the program should be teching of not only technical skill knowledge but also included human-side responsibility and welfare to the society they belong. 5. Participating employers should have sincere attitude toward their duties and responsibilities. 6. The program's scope and scale should be within the capabilities of the enterprise.

春香歌를 통해서 본 申在孝의 作家意識

정병헌 서울大學校 大學院 1979 국내석사