國際聯合의 發展過程에 關한 硏究 : 李亭子 著

이정자 건국대학교 1974 국내박사

사회복귀시설을 이용한 정신장애인의 삶의 질 및 가족부담감에 관한 연구

이정자 전남대학교 대학원 2007 국내석사

최근 사회복귀시설의 증가와 더불어 정신장애들의 이용이 증가하는 실정이다. 따라서 본 연구는 지역사회의 사회복귀시설을 이용한 정신장애인의 삶의 질과 그 가족의 가족부담감에 영향을 미치는 요소를 확인하여 향후 사회복귀시설의 운영전략 및 프로그램개발을 위한 기초자료를 제공하고자 시도하였다. 본 연구의 대상은 G광역시 사회복귀시설 8개소(종합훈련시설 7개소, 주거시설 1개소)를 이용한 정신장애인 108명과 그 가족 90명이다. 자료는 구조화된 설문지를 사용하여 2006년 7월부터 8월까지 수집하였다. 본 연구에 사용된 측정도구는 양옥경(1994)이 개발한 대상자의 삶의 질 측정도구와 Montgomery 등(1985)이 개발한 가족의 부담감 측정도구를 사용하였다. 자료분석은 SPSS 12.0 통계프로그램을 이용하여 분석하였다. 각 문항의 빈도와 백분율, 평균값, 표준편차 등 기술통계를 이용하여 분포를 확인하였고, 주관적 삶의 질과 가족부담감과의 관계를 확인하기 위하여 독립표본 t-검정, 짝표본 t-검정, 일원배치 분산분석을 하였다. 첫째, 사회복귀시설을 이용한 정신장애인의 삶의 질의 평균점수는 2.67점으로 보통수준의 삶의 질임을 확인할 수 있었다. 둘째, 사회복귀시설 이용 전ㆍ후의 1년 동안 입원기관과 입원기간을 비교해 볼 때, 병·의원급 입원이 현저히 감소하였고, 입원기간도 통계적으로 유의하게 감소하였음을 확인할 수 있었다(p=0.001). 셋째, 사회복귀시설 이용 전·후 주 보호자 가족부담감은 전체적으로 다소 감소하였으나 유의한 차이는 아니었다. 넷째, 환자의 주거형태에 따른 가족 부담감은 임대에 사는 사람의 가족부담감이 유의하게 높게 나타났다(t=2.206, p=0.030). 본 연구 결과, 사회복귀시설 이용에 따라 정신장애인의 삶의 질이 향상되고 가족의 부담감이 감소됨을 확인할 수 있었다. 따라서 국가, 지방자치단체, 공조직, 민간단체는 정신장애인과 더불어 살 수 있는 재활복지정책을 마련하고 정신장애인과 그 가족이 보다 더 건강하고, 가치 있는 사회의 한 구성원으로 살아 갈 수 있도록 도와야 할 것이다. 주요용어 : 정신장애인, 사회복귀시설, 삶의 질, 가족부담감,

우리나라 치매노인을 위한 복지정책에 관한 연구

이정자 상명대학교 정치경영대학원 2005 국내석사

단위학교 재정운영 발전방안에 관한 연구 : 광주광역시교육청을 중심으로

이정자 전남대학교 행정대학원 2008 국내석사

지금까지 단위학교는 상급기관의 목표를 수행하기 위한 수단으로서의 역할만을 주로 해왔다. 그러나 이제 단위학교에 권한위임을 증대하여, 실제 교육활동이 이루어지고 있는 학교현장에서 각종 자원 활용에 대한 의사결정이 이루어짐으로써 단위학교에 책임을 지고 교육활동을 운영해 나가는 학교단위 책임경영이 필요한 시점이다. 효과적인 학교단위 책임경영이 이루어지기 위해서는 교육재정이 뒷받침되어야 하며, 확보된 교육재정을 어떻게 사용하느냐에 따라 학교교육의 질과 생산성이 달라질 수 있다 하겠다. 따라서 단위학교 재정운영 제도의 고찰을 위해 교육활동을 수행하기 위한 의사결정권을 교육행정기관으로부터 단위학교로 위임하여 교육의 질을 향상시키고자 하는 학교단위 경영제도와 이런 학교단위 경영제도가 성공적으로 정착되기 위한 전략에 대해 논하였다. 그리고 단위학교의 교육활동 수행에 필요한 경비를 조달·관리·지출하는 단위학교 재정제도의 전제조건과 효과, 학교회계제도를 통해 단위학교 재정운영 현황에 대해 논하였다. 그리고 단위학교 재정 운영의 문제점을 먼저 살펴본 후 이 문제점에 해당하는 개선 방안에 대해 접근해 보았다. 학교자체수입 미비, 학교교육비 배분 방식의 문제, 학교발전기금의 조성 문제 등의 재정 확보 방안상의 문제점, 그리고 예·결산 심의과정, 교직원과 학교운영위원회의 관심과 자질, 학교운영위원회의 권한 및 평가방법 등의 민주성 확보상의 문제점, 현금주의와 단식부기, 보고체제의 비합리성, 학교회계제도상의 재정운영체제의 통합문제 등의 관리기법상의 문제점을 살펴보았다. 첫째, 단위학교 재정운영의 민주성 확보 방안으로는 예산심의과정의 합리화, 학교예산에 대한 교직원의 인식 변화, 결산심의위원의 자질 향상, 학교운영위원회의 의결기관화, 감사보다 평가기능 강조 등을 제시하였다. , 둘째, 단위학교 재정의 확보 방안으로 학교교육비 비중 증가· 총액 배부를 통한 학교교육비의 부족 해결, 학교발전기금 조성, 교당경비와 급당경비 기준이 아닌 계열별, 학교급지별, 학생수별, 교원수별, 건물유지비용, 행정장비 유지비용 등의 세부기준에 의한 교육재원 배분 기준 마련을 제시하였다. 셋째, 단위학교 재정운영 관리기법상의 방안으로 발생주의와 복식부기의 개념 및 도입 필요성, 복식부기 회계에서의 예·결산, 단위학교 재무보고의 적절한 기능 등의 기업회계 개념의 도입과 급식비, 방과후학교교육비의 학부모부담수입 편성 제외시키는 방안을 제시하였다.

학교 청소년과 학교 밖 청소년의 생활역량 비교

이정자 동의대학교 2017 국내석사

최근 청소년에 대한 관심은 단순히 지식과 정보를 전달하고 비행이나 범죄로부터 보호하고 예방하려는 차원에서 벗어나 청소년을 독립된 생활인으로 전제하고 그들이 가진 잠재된 역량을 향상시키는 것에 대한 관심이 높아지고 있다. 급변하는 사회에 살고 있는 청소년들이 가정과 학교생활, 더 나아가 직장생활을 성공적으로 수행하고 시민의식을 가진 생활인으로 성장하기 위해서는 무엇보다도 생활역량을 함양해 나가야 하는 것이 중요하다. 그러나, 청소년 생활역량과 관련된 연구들은 주로 학교 청소년을 대상으로 진행된 연구가 대부분이며 다양한 이유와 목적을 가지고 학교를 떠난 학교 밖 청소년의 생활역량에 대한 연구는 부족한 실정이었다. 이에 본 연구는 학교 청소년과 학교 밖 청소년의 생활역량을 측정하고 이들 간의 차이를 비교하여 교육적인 개입이나 정책수립에 필요한 정보를 제공하는데 목적이 있다. 이를 위해 관련 문헌 및 선행연구를 고찰하고, 자료수집에 있어서 청소년 생활역량 검사를 부산광역시 및 울산광역시 중·고등학교에 재학 중인 학교 청소년과 부산광역시 및 울산광역시, 경남지역의 학교 밖 청소년지원센터(꿈드림)에 소속된 학교 밖 청소년을 대상으로 편의표집하여 학교 청소년은 222부, 학교 밖 청소년은 127부, 총 349부를 결과 분석에 활용하였다

꽃을 素材로한 自然과 人間에 內在된 生命力 表現 硏究 : 本人 作品을 중심으로

이정자 水原大學校 敎育大學院 2002 국내석사

과학과 정보기술의 발달로 인하여 편리를 추구하는 인간의 생활은 획일화일변도의 생활패턴을 만들어 가고 있다. 그로 인하여 잃어버린 자연에 대한 아쉬움과 그리움으로 자연을 갈구하면서 일상생활 속에 자연미의 일면을 읽으려하고 있다. 그 하나의 예로 자연 그대로의 상징으로서 꽃을 대하며, 생활 공간에 보다 많은 꽃을 들여놓음으로써 안정과 휴식을 통하여 현대인들이 삶의 질을 높이고자 하는 현상으로 볼 수 있다. 본 연구는 자연의 일부인 꽃을 조형적인 측면에서 분석 검토함으로써, 꽃의 조형적 특성을 더욱 살리기 위한 표현과 전개, 꽃의 조형과 환경을 인공적인 인간의 생활에 이입, 연결시키기 위한 전개, 그리고 작가가 의도한 테마를 전개시키는데 있어서 보다 적절한 매체(부재)의 선택과 조화시키는 방법 등을 연구하고자 한다. 꽃이 주는 작품의 의미는 꽃으로 표현되는 공간 조형적인 관점은 물론, 꽃에 대한 새로운 이미지를 제시하는 구체적인 제안, 장소의 전개에 있다. 다시 말하면 종래의 꽃에 대한 인식과 시선에 머문 것이 아니라, 꽃을 포함한 조형 공간, 꽃과 병행해서 사용된 부재 등을 포함시킨 공간, 주변 환경, 그리고 그 곳에 서 있는 인간의 모습까지도 자연의 공간에 포함 시켜가면서 상호 관계를 읽어 가는 그러한 공간의 전개이다. 작품의 소재인 꽃은 일반적인 고정 관념에서 보는 상징성과 조형성을 기본으로 하면서, 그것에 속박되지 않는 자유로움, 자연 그대로인 꽃과 인간이 인위적으로 만들어낸 조형물을 조화시킴으로서, 현재의 지금 이 시간, 이 시점의 상황을 자연의 일부로 동화시켜 가도록 유도하고자 한다. 이와 같이 인간의 삶에 있어 생활의 일부, 자연의 일부인 꽃의 특이성을 본 연구자의 꽃예술 작품을 소재로 선택하여 현대인들의 내면 속에서 꽃이 어떠한 역할을 수행하는 가를 조명해 보고자 하는데 본 연구의 목적이 있다. Due to development of sciences and information technologies, the life patterns of human being are getting unified into one style nowadays. Hence people are eager for nature and trying to feel the part of nature in their ordinary lives. For example, they regard flowers as the symbol of nature and fill their space with flowers for the purpose of rest and peace. They believe they can enhance their lives through this behaviors. Here, with the investigation for folwers - the part of nature - in 'formative' terms, I study development of flowers to praise its formative features, to connect its shape and circumstances with the human being's artificial lives, to harmonize the theme with the media through which the artist develop his of her theme. The meaning of works on flowers is said to be in the space-formative perspective and also the development of space which shows new image of flowers. In other words, I try to read the meaning of flowers, spaces and even a human standing around the flowers at the same time. The flowers in the works provide the symbolic and formative beauty, and additionally harmonize the flowers' freedom image with the human being's artificial structures. Hence this induces to synchronize the circumstances of the present with the nature. With these particular features of flowers, I start to study how flowers play roles in the inside of human nature.

교수능력 개발의 관점에서 본 초등교사의 근무성적 평정

이정자 부경대학교대학원 2001 국내석사

中共女性의 役割과 地位變化에 관한 연구

이정자 梨花女子大學校 大學院 1981 국내석사

소화에 나타난 사회의식 : 『李朝漢文短編集』을 중심으로

이정자 대진대학교 교육대학원 2004 국내석사

이우성·임형택 교수는 1973년『李朝漢文短篇集』(中, 下권은 1978년에 출판)을 출판하였다. 『李朝漢文短篇集』은 18·19세기에 나온 野談集들에서 문학성이 있다고 여겨지는 작품들을 가려서 엮은 것이다. 18·19세기는 광작(廣作)으로 농촌을 떠난 도시로 유입된 농민들이 상업에 종사하게 되고, 관장(官匠)의 폐지로 판매를 위한 상품 제조가 활발해져 도시와 상품화폐경제가 발달하였다. 경제구조가 바뀌자 신분구조가 변하는 등, 전반적인 사회 변동을 가져오게 되었다. 또 도시의 발달과 함께 민간에서는 이야기가 많이 구연되었는데, 그 과정에서 지식인층이 이를 한문으로 기록하고 독서물로 삼은 것이 야담집이다. 따라서 야담은 기록자와 민중의 공동작이라 할 수 있다. 『李朝漢文短篇集』의 출간으로 이런 야담과 개별 작품에 대한 관심이 깊어지고 연구도 활발해졌다. 본 연구 또한 야담에 대한 관심에서 출발하여 『李朝漢文短篇集』에 실린 소화를 대상으로 한다. 소화란 남의 잘못을 보면서 웃음을 웃은 이야기이다. 잘못을 웃는 것은 단순한 잘못에서부터 큰 잘못까지 바르게 교정할 목적을 지닌다. 『李朝漢文短篇集』의 다른 작품이 그러한 것처럼 소화도 변화하는 사회상을 잘 대변하고 있다고 본다. 『李朝漢文短篇集』의 소화 연구를 통해 당시 각 계층의 인물들의 사회 의식을 찾아내고, 어떻게 사회 변동에 참여하였는지 설명하고자 한다. 이 연구를 위해 웃음을 유발하는 『李朝漢文短篇集』에 실린 소화 42편을 웃음의 원인에 따라 유형을 분류해보니 각각 痴愚譚, 智略譚, 詐欺譚, 譏弄譚, 語戱譚, 起源譚에 속하였다. 그 중 詐欺譚이 13편으로 가장 많고, 痴愚譚 11, 語戱譚 7, 智略譚 6, 譏弄譚 4, 起源譚 1편이다. 그리고 소화 속에 웃음을 제공하는 대상은 양반, 중인, 상인, 중, 기타로 분류된다. 양반을 대상으로 한 소화는 주로 아전이나 양반이 부리는 하인에 의해 그 무능함과 부도덕함이 폭로되는 것들이다. 양반은 한 사회를 건강하게 이끌어 가야할 지도층이나 그 역할에 하지 못함을 고발하고 있다. 중인을 대상으로 한 소화는 양반의 축소판이라 할 수 있다. 실질적으로는 양반을 대신하는 실무자로서 중인의 역할에 따라 사회가 건강해질 수도 있고 그렇지 않을 수도 있음을 보여준다. 그리고 良賤民을 대상으로 한 소화는 주로 그들의 無知로 인한 愚行이나 愚言에 관한 것이다. 그들은 자신의 불평등한 처지가 사회 구조의 모순 때문이라는 것을 아직 잘 알지 못한 채, 순간순간에 충실하며 삶을 가꾸어 가는 모습을 보인다. 그리하여 양반을 대상으로 한 소화는 대개 날카로운 諷刺요, 良賤民을 대상으로 한 소화는 너그러운 諧謔으로 구분됨을 알 수 있다. 『李朝漢文短篇集』에 실린 소화는 비록 사회 변화를 촉구하는 직언은 아니지만, 백성의 입장에서 한 목소리로 사회 개혁을 요구한 문학의 한 갈래였다고 여겨진다. In 1973, the professors Lee Woo-seong and Lim Hyung-taeg published『the collection of Yi Dynasty Hanmun short stories』(two thirds of it was published in 1978.) It was compiled with literal selections from the collection of unofficial historical stories made in 18th and 19th centuries. The farmers who left the countries and came in the cities, because of the large scale agriculture, were engaged in commerce in 18th and 19th centuries. The abolition of rank system activated the manufactures for sale and in the result, the cities and commercial monetary economy developed. The change of economic structure caused the whole social upheaval, such as status structure change. With the prosperity of cities, a lot of stories were narrated orally among the people. In the course the intelligent group wrote down the stories in Hanmun for reading articles. It's the collection of unofficial historical stories. So we can say that the unofficial historical stories are the cooperation work of the writer and the people. The publishing of『the collection of Yi Dynasty Hanmun short stories』stirred the deep interest of unofficial historical stories and individual works, and furthermore activated the study of them. This study also has been started from the interest of unofficial historical stories and the subjects are the humorous stories recorded in『the collection of Yi Dynasty Hanmun short stories』. The humorous stories contain the laughter at others' faults. The laughter at others' faults has the purpose of correcting from simple fault to serious vice. The humorous stories represent the social aspects changing like the other stories of『the collection of Yi Dynasty Hanmun short stories』 With the study of humorous stories in『the collection of Yi Dynasty Hanmun short stories』, I've tried to find out the social consciousness of characters of each rank, and explain their participations in the Social evolution. Fot this study, I classified 42 humorous stories contained in『the collection of Yi Dynasty Hanmun short stories』according to the cause of laughter. They were divided into 6 types, Chiwoodam, Jiryakdam, Sagidam, Girongdam, Eoheedam, and Giwondam. Sagidam, 13 volumes is most of all, Chiwoodam 11, Eoheedam 7, Jiryakdam 6, Girongdam 4, and Giwondam 1. In the humorous stories, the subjects of laughter can be classified into noblemen, ordinary men, merchants, monks, and the others. In the humorous stories about noblemen, their inability and immorality are revealed by the servants who are handled by petty officials of provincial town or noblemen. The stories tried to express that the noblemen as the leader group should lead the society well, but they didn't play their roles. We can say that the humorous stories about the ordinary men are the varieties of that of noblemen. In essence, we can say that the ordinary men who treat the affairs on behalf of the noblemen can make the society healthy or not. The humorous stories about the underprivileged contain their foolish acts and foolish talks caused by their ignorance. They live faithful lives, not knowing that their impartial situations are due to the contradiction of social structure. So we can conclude that the humorous stories about noblemen are usually bitter satires, and the ones about the underprivileged are humors. Though the humorous stories of『the collection of Yi Dynasty Hanmun short stories』were not the plain speaking which stimulates the society to develop, they can be the type of literature which asserted the social evolution constantly in the people's position.

수화통역사의 직업만족도에 미치는 영향요인

이정자 한림대학교 사회복지대학원 2003 국내석사

본 연구는 새로이 사회복지전문영역으로 개척되고 있는 수화통역사의 職群을 보다 명확히 정립하기 위하여 수화통역사 자신들이 가진 주된 속성을 밝히는 전문직업성을 조사하고, 사명감과 전문성 보유 여부와 전문성 발휘를 위한 뒷받침, 업무 내용을 통하여 현재의 사회적 여건 속에서 갖는 직업에 대한 만족도요인을 파악함으로서 수화통역사 전문성 강화 및 제도 보완에 기여를 함을 목적으로 이루어졌다. 이를 위하여 수화통역사의 직무와 역할, 자격제도, 직업만족요인의 선행연구를 제시하고 수화통역사의 만족도 측정을 위하여 304명의 수화통역, 장애인복지, 기타 재직 중인 자 또는 프린랜서 활동가를 대상으로 우편과 메일을 통한 설문조사를 하였으며 회수된 149명을 분석하였으며, 전문직업성측정을 위한 Hall 척도 문항을 사용하고 5점 척도 20문항과 성취욕구측정을 위한 R.Frills와 A. Knox의 설문항을 사용하고 5점 척도를 사용한 5문항, 직무만족 측정을 위해 Smith,Kendoll과 Hulin의 JDI(Job Descriptive Index)를 사용한 유병주 척도를 보완한 이수진의 척도를 사용하여 직무자체 10문항, 인간관계 3문항을 사용하였으며, 역할갈등(해결능력, 평가, 권한)은 House등이 개발한 역할갈등과 모호성척도를 우리문화에 맞게 번역하여 신뢰도 및 타당도를 검증한 방상연의 도구 10문항을 사용하였다. 직업에 관한 일반적 만족도 측정을 위해 Brayfield & Rothe(1951)의 직무만족지수를 한국노동자들에 맞게 수정하여 사용한 유흥준(1989)의 15개 문항 중 전문직에 해당하는 10문항으로 구성된 척도와 이수진척도의 전직ㆍ이직 2문항을 사용하였다. 수집된 자료는 만족도 측정에 따라 재정리한 후 SPSS 10.0을 통해 통계처리하고 먼저 조사대상자의 전체적 현황을 파악하고, 개인적요인(연령, 성별, 경력, 종교)와 직무만족도는 단순빈도조사(frequency analysis)를 하고, 환경요인(근무기관, 직위, 근무경력, 1일 평균통역시간, 기관 내 통역사 수)과 직무자체에 대한 만족도는 T-Test와 일원변량분석(One-Way ANOVA)을 하고자하며, 직업전문성과 성취욕구, 역할갈등(인간관계, 해결능력, 평가, 권한)과 직무자체에 대한 만족도 및 직업만족에 영향을 미치는 요인은 다중회귀분석(Multiple Rrgression)으로 하였다. 본 연구를 통해 얻어진 분석 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구에 응답한 수화통역사의 구성은 인구학적인 요인별로 보면, 총 149명이 본 조사에 응답을 하였으며, 연령별로는 26∼30세가 총 응답자의 27.5%인 41명으로 가장 많았으며, 성별로는 남성보다 여성이 훨씬 많은 응답을 하였다(81.2%). 또한 학력은 대학교 졸업이 38.3%로 가장 많았으며, 결혼상태를 보면 미혼보다 기혼이 좀 더 많은 것으로 나타났다. 종교로는 기독교, 천주교, 무교 등의 순이었다. 둘째, 환경요인 「수화통역 경력」은 7년 이상이 총 응답자의 34.2%인 50명으로 가장 많았으며,「근무형태」의 경우 수화통역센터가 45.9%로 가장 많았으며, 「직위」의 경우 응답자의 54.2%가 수화 통역사로 나타났으며, 평균수화 통화시간은 약 55% 정도가 2시간 미만인 것으로 나타난 것으로 보아 아직 수화통역전담에 대한 여건은 미성숙된 것으로 볼 수 있으며, 청각장애인의 욕구가 단순히 수화통역서비스에만 국한되어 있지 않으나 전문 기관이 없어 수화통역사들이 다른 복지서비스나 행정업무를 중복하여 수행 중임을 알 수 있었다. 셋째, 수화통역사 전문직업성의 특징은, 조직준거성에 있어 연령 학력 경력연수와는 관계가 낮고 근무형태나 직위, 1일 수화통역시간과는 유의미한 관계를 나타냈으며, 소명의식은 직위 근무형태와 관계가 있으며 특수학교의 부장교사가 가장 높았다. 자율성에 있어서는 종교와 40세 이상 높은 연령, 경력, 직위 등과 연관성이 있었으며, 공적봉사심은 특별한 특징을 나타내지 않았다. 네째, 성취욕구는 전문대이상의 학력과 기독교 연령이 낮을수록 높았으며 환경요인은 별 영향을 주지 않았다. 다섯째, 직업전문성의 4개 영역과 성취의욕, 직무자체 인간관계 역할갈등 등 직무만족도, 그리고 직업만족도의 영역들이 서로 어떠한 관계를 가지고 있는지를 살펴보기 위하여 상관분석(correlation analysis)한 결과 직업 전문성에 해당되는 영역인 공적봉사심과 소명의식 간의 상관계수는 0.6582로 두 영역은 관련성이 높은 것을 알 수 있었다. 또한 인간관계가 좋을수록 직업 전문성의 소명의식 영역이 어느 정도는 높다는 것을 상관계수(0.5000)를 통하여 확인할 수 있다. 여섯째, 직업 만족도 영역의 경우 직무자체 만족도와 직업전문성의 소명의식 영역과 높은 상관성을 갖으며, 직업만족도와 직무자체 만족도, 직업만족도와 소명의식 간의 관계를 보면, 직업만족도를 종속변수로 하며, 독립변수로는 전문직업성의 4개 영역과 성취욕구, 직무 만족도, 그리고 직업만족도의 다른 영역인 인간관계와 해결능력, 평가, 권한 영역을 취한 중회귀분석을 실시하고 이들 독립변수들 중에서 종속변수인 직업만족도에 영향을 미치는 변수들이 무엇인지를 찾기 위하여 변수선택 방법 중 단계적 선택 방법을 이용하여 그 변수들을 찾아본 결과 직업 만족도에 영향을 미치는 변수는 단계 1에서 직무자체만족도를 선택하였으며, 단계 2에서 소명의식을 선택하여, 결국은 직무자체만족도와 소명의식을 선택하였다. 이는 직업 만족도에 영향을 미치는 영역이 직무자체에 대한 만족도와 소명의식임을 확인할 수 있었다. 한계점으로는, 수화통역사의 자격제도 정립과 전달체계의 형성이 뒷받침 되어 예전과는 다른 전문성을 갖춘 직업으로 전환되고 있으나 직장이동이나 주소지 변경 등 관리체계가 미흡하여 반송되는 사례가 많아 전수조사가 이루어지기 어려웠으며, 직업적 연대감의 형성이 아직 원숙되지 않아 메일이나 우편을 수령한 경우도 설문조사에 응하지 않은 사람이 많은 것으로 추정되어 전체 수화통역사의 직업전문성 수준이나 만족도 수준인지 일반화하는데는 한계가 있다. 향후 수화통역사의 통역서비스는 사회복지전달체계 속에서 전문가적 자질을 갖추고 향상해 나아가는 교육 등 제도의 정착과 자격제도를 비롯한 자발적 조직의 운영활성화, 합리적이고 체계적인 직무분석과 양성과정의 개설, 현실화된 처우개선 등 실상 많은 과제가 남아 있다. The purpose of this study is to contribute to strengthening the professionalism of the sign language interpreter and to complementing the certification system, by researching the professionalism through primary characteristics by their own sign language interpreters for establishing the more precise vocational category of the sign language interpreter, which is newly pioneering in the area of specialized social work, and through finding out job satisfactory factors within current social environment from whether thy have a sense of duty and expertise, whether there is support for improving professionalism, and how their works are formed. To do this, preceding studies of sign language interpreters' job and role, qualification, and job satisfactory factors were presented, and to survey the satisfactory degree of sign language interpreters, 304 persons working in the field of sign language, welfare for disabled persons, and others, and freelancers were surveyed through mails and e-mails and consequently answered 149 persons among them were analyzed. For the measurement of the professionalism, Hall scale questions were used and twenty questions of five-point scale were used, and for the measurement of the achievement needs, questions from R. Frills and A. Know scale were used and five questions of five-point scale were used. And for the measurement of the job satisfaction, ten questions on job itself from Soo-jin Lee's scale, which complemented Byung-joo Yoo's scale using Smith, Kendoll and Hulin's JDI(Job Descriptive Index) were used. As for the role conflict(settlement ability, evaluation, and authority), ten questions from Sang-Hyun Bang's scale, which House and his colleagues' scale for the measurement of role conflict and ambiguity was translated according to Korean culture and tested in reliability and validity, were used. For the measurement of general job satisfactory degree, the scale formed from ten questions related to the profession among Heung-jun Yoo(1989)'s fifteen questions using job satisfactory index of Brayfield & Rothe(1951) was amended and used for Korean workers, and two questions on changing and quitting jobs from Soo-jin Lee's scale were used. After collected data were compiled according to the measurement of job satisfaction and take the statistics of them with SPSS 10.0, general conditions of the subject were found out. Frequency analysis were used in individual factors(age, sex, career, and religion) and job satisfaction, and T-Test and One-Way ANOVA were used in environmental factors(agency, position, working career, average interpreting hours per day, and interpreter number in agency) and the satisfactory degree of job itself. Multiple Regression was used in factors affecting job itself and job satisfaction. Analytic results from this study are as follows; First, when examining the organization of sign language interpreters responded to this study in demographical factors, the total 149 persons answered this survey. In age, 26~30 age range accounted for most, 27.5% of 41 persons of the total respondents, and in sex, women responded more than men(81.2%). And in academic career, college graduates were most, 38.3%, and in marriage, married persons were more than unmarried persons. In religion, Catholic, atheist, etc. followed Christian. Second, in the environmental factor "career for sign language interpreters", persons served for over seven years accounted for most, 34.2% of 50 persons of the total respondents, in "work type", sign language centers accounted for most, 45.9%, in "position", 54.2% of respondents were sign language interpreters, and in average sign language interpretation hours, about 55% were less than two hours. As the results of these, we can see that the situation for taking exclusive charge of sign language interpretation is immature yet, the needs of people with hearing disabilities are not restricted to sign language service, and sign language interpreters conduct other social work services and administrative work simultaneously because there is no specialized agency for sign language interpreters. Third, in the characteristics of sign language interpreters in professionalism, the organizational conformity had little to do with age, education, and career, work type, position, and sign language hours per day showed significant relations, and a sense of duty had relation with position and work type, especially, head teacher in special school were the highest. And autonomy had relation with religion, age in over 40, career, position, etc., and a sense of public service showed no particular characteristic. Fourth, achievement needs were higher in persons with educational career of over community college, Christian, and lower age, and environmental factors had little influence on them. Fifth, when examining relationship between four categories in professionalism and job satisfactory degrees in achievement, job itself, interpersonal relationship, and role conflict, etc. and the areas in job satisfaction, after correlation analysis, correlation coefficient between a sense of public service and a sense of duty related to professionalism was 0.6582, which showed that two areas had significant relationship with each other. Also, as interpersonal relationship was better, a sense of duty of professionalism was somewhat higher by the correlation coefficient(0.5000). Sixth, in the area of the job satisfactory degree, there were higher correlation between satisfactory degree in job itself and a sense of duty in professionalism. When examining between satisfactory degrees in vocation and job itself and a sense of duty, multiple regression was conducted with satisfactory degree in vocation as a dependent variable and four areas in professionalism, achievement needs, job satisfactory degree, and other areas of satisfactory degree in vocation, such as interpersonal relationship, settlement ability, evaluation, and authority as independent variables. Among these independent variables, in oder to find out what are the variables affecting satisfactory degree in vocation as dependent variables, using phased choosing method from variable choosing methods, variables affecting satisfactory degree in vocation were satisfactory degree in job itself in phase one, a sense of duty was chosen in phase two, and consequently, satisfactory degree in job itself and a sense of duty were chosen. Thus, areas affecting satisfactory degrees in vocation were identified as satisfactory degrees in job itself and a sense of duty. As a critical point, sign language interpreters have been changing into professional work with expertise contrary to the past with the support of establishing their qualification system and forming the delivery system, but this study has limitations to generalize the degree of professionalism and job satisfaction of the whole sign language interpreters because the complete enumeration was difficult to conduct, in that their management systems, such as job transfer and address change were not sufficient and thus many cases were returning, and in that many of them were considered not to answer the survey although they received it by e-mail or mail for their job solidarity is not maturely formed yet. In the future, interpreting services of sign language interpreters have actually many tasks to be solved, such as institutional settlement including education for improving the quality of professionals in the delivery system of social welfare, the management activation of voluntary organizations including the qualification system, reasonable and systematic job analysis, the opening of training courses, the improvement of realized working conditions, etc.