국내 근로자의 대기근무와 건강문제 및 손상의 관련성

백철인 아주대학교 아주대학교 보건대학원 2016 국내석사

대기근무는 언제든지 근무를 해야 하는 상황이 생길 수 있는 근무 형태이기때문에 주간, 야간근무가 혼재되어있으며, 스트레스 상황이 빈번하여 많은 연구들에서 가장 심한 스트레스 요인 중 하나로 평가되곤 한다. 대기근무와 관련된 여러 가지 건강 문제, 손상 및 근로자들의 스트레스와 직무불만족 등은 선행 연구들을 통해 분석된 바 있다. 하지만 대기근무에 관한 연구는 대부분이 국외 연구이고, 의사, 간호사라는 한정된 직종만을 그 대상자로 하였으며, 국내에서는 대기근무 관련 연구가 부족한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 국내 근로자들의 대기근무와 건강문제 및 손상의 관련성을 알아보고자 하였다. 본 연구는 2011년에 시행한 제 3차 근로환경조사 결과를 활용하였고, 대상자는 1년 이상 근무한 임금 근로자 29,246명으로 하였다. 대기근무는 근로환경조사 설문지의 “대기근무(호출을 받으면 바로 와서 업무를 수행)를 한다.”의 질문에 ‘그렇다’고 답한 경우 대기근무를 하는 것으로 정의하였다. 건강 문제 및 손상의 경우 “지난 12개월 동안 귀하는 다음과 같은 건강상의 문제가 있었습니까?”에 대한 응답으로 ‘있다’고 답한 경우 해당 건강문제 및 손상이 있는 것으로 정의하였다. 조사된 데이터를 통해 대기근무와 관련 있는 요인을 알아보기 위해 카이제곱 분석을 시행하였으며, 대기근무가 건강 문제 및 손상에 미치는 영향을 확인하기 위해 로지스틱 회귀분석을 시행하였다. 전체 대상자의 9.3%인 2,723명이 대기근무를 하고 있는 것으로, 26,524명(90.7%)은 대기근무를 하지 않는 것으로 나타났다. 개인적 특성과 관련하여 남성, 50세 이상, 고등학교 졸업, 소득 200만원 이상, 흡연자, 음주는 전혀 하지 않거나 주 2회 이상, 비만에 해당되는 대상자에서 대기근무자의 비율이 높았다. 직업적 특성에서는 육체노동자, 비정규직, 교대근무에 해당되는 대상자들에서 대기근무자의 비율이 높았으며, 대기근무자들의 경우 물리적, 화학적, 인간공학적 요인과 직무스트레스에 노출되는 비율이 더 높은 것으로 나타났다. 개인적 특성과 직업적 특성, 근무환경, 직무스트레스를 보정하여 분석한 결과 대기근무를 하는 경우 그렇지 않은 경우에 비해 신체적 건강문제 1.33배(95% CI 1.22-1.44), 정신적 건강문제 1.31배(95% CI 1.08-1.60), 손상 2.76배(95% CI 2.26-3.37)의 높은 비차비를 보였다. 세부 증상에 대해서 분석한 결과 대기근무를 하는 경우 청력문제 2.06배(95% CI 1.63-2.62), 피부문제 1.71배(95% CI 1.38-2.12), 요통 1.22배(95% CI 1.08-1.38), 어깨, 목, 팔 등의 근육통 1.23배(95% CI 1.12-1.34), 하지의 근육통 1.27배(95% CI 1.15-1.40), 두통 및 눈의 피로 1.46배(95% CI 1.32-1.60), 복통 1.37배(95% CI 1.02-1.85), 우울 또는 불안장애 1.43배(95% CI 1.07-1.93), 전신피로 1.36배(95% CI 1.24-1.49), 불면증 및 수면장애 1.41배(95% CI 1.13-1.76)의 높은 비차비를 보였다. 본 연구 결과, 대기근무가 건강문제 및 손상과 관련이 있다는 것을 알 수 있었다. 향후 인과관계 파악을 위한 추가 연구가 진행되어야 하며, 대기근무로 인한 건강문제 및 손상을 줄이기 위한 논의가 이어져야 할 것이다. 또한 건강한 대기근무 환경을 위한 권고안이 필요할 것으로 보인다.

韓國近海 참조기(Pseudosciaena polyactis bleeker)의 漁況과 海況과의 關係

백철인 부경대학교 2001 국내박사

空軍士官學校 運動選手의 性格特性에 관한 硏究

백철인 慶熙大學校 1984 국내석사

韓國近海 참조기 漁場의 漁況變動과 海況特性

白哲仁 釜山水産大學校 1991 국내석사

組織의 이노베이션(INNOVATION)에 關한 硏究

백철 明知大學校 大學院 1990 국내석사

왜 計劃대로 組織이 움직이지 않는 것인가? 이것은 본 논문의 主題 속에 깔려있는 基本的인 問題點이다. 모든 組織은 發展하려고 하며, 그러한 發展은 곧 現在狀態의 組織의 構造를 파괴하고 새로운 組織의 構造로 革新하려는 데서 출발한다. 그러나 革新 즉, 이노베이션이라는 것은 機械的, 自動的으로 進行하는 것이 아니라 극히 人間的인 측면에서 출발하고 遵行된다는 사실에 問題가 있다. 이러한 問題意識은 이미 오래전에 여러 學者들에 의해 提起된 바 있으며 오늘에 이르기 까지도 꾸준히 硏究對象이 되어오고 있다. 따라서 組織의 人間的 측면에 대할 관심이 企業의 發展에 있어서 重要한 위치를 차지하고 있다는 사실은 날이 갈수록 여러 측면에서 증명되어가고 있으며 이 것이 본 논문의 方向을 이노베이션에 있어서의 人間的 측면과 組織進化로 決定하게 된 動機이다. 그러면 이제 이노베이션이란 과연 무엇이며, 이를 위한 人間的 측면의 考찰을 통해 우리는 무엇을 糾明할 수 있는지 또 그 結果가 組織 進化의 過程에 어떻게 影響을 미치는지 간략하게 要約, 정리해 봄으로써 본 논문의 結論에 대신하고자 한다. 이노베이션이란 단어에 대한 定義에는 여러 學者들의 說이 있으나 本 槁에서는 일단 "해당조직에 있어서나 이를 둘러싼 環境에 있어서 새롭다고 간주되는 것을 만들어 내어 組織內外에 普及시러가는 創造的인 環境"이라고 定義하고 "새롭다"는 말과 "普及"이라는 두 단어로 그 意味를 부여하였다. 따라서 이노베이션 프로세스에 있어서도 "開發過程"과 "普及過程"에 注目하여 理論的 展開를 함으로써 몇가지 사설을 發見하였다. 먼저, 開발 過程에 注目한 立場에서는 (1) 이노베이션이란 旣存의 작은 知識의 組合에 의한 사소한 것(bolt and nuts)으로도 충분하며 천재적 발상이나 巨大한 프로젝트에 의한 것이 아니어도 좋다는 마-키스의 主張과 (2) 이노베이션이란 새로운 事業에 대한 機會와 새로운 事業의 開發段階의 두 가지로 나누어진 巨大組織으로서의 동태적 흐름에 따른 社內 벤쳐적(Internal Corporate Venturing) 過程이라는 버겔만의 主張, 그리고 (3) 이노베이션은 그 실行 過程에 있어서의 각 段階와 이에 관련되는 사람들의 役割에 따라 이루어지는 것이라는 로버츠의 主張으로 비교해 볼 수 있다는 것이다. 다음으로 普及過程에 注目한 立場에서는 (1) 組織이나 組織內 個人이 새로운 事物을 受容하는 心理的 過程과 (2) 心理的으로 受容된 內容을 組織內에 普及하는 過程으로 비교된다는 사실이다. 그러나 이것들은 결국 각 논자들 個人의 해석으로서의 타당성은 있으나 本質的으로는 이노베이션 프로세스란 進化論에서 말하는 변이(variation), 淘汰(selection) 및 保存(retention)의 段階와 흡사하게 進行된다는 사실에 注目하여야 한다. 왜냐하면 이노베이션의 최초의 段階는 여러가지 베리에이션이 發生하도록 開發하는데서 시작하여, 發生한 베리에이션이 그 發生源을 中心으로 서서히 주변으로 전파되어 드디어 公式的인 組織活動으로 되기까지 增幅되어가는 過程을 거쳐, 마침내 이것이 組織의 目的的 活動으로되어 組織內 각 部門의 協力 요청에까지 이르게 되기 때문이다. 그런데 본 고의 焦點은 이러한 進行過程上에서 發生할 부 밖에 없는 많은 沮害要因에 있다. 델베크가 말하는 아이디어 킬러(idea killer)의 槪念이 그것이며 個人과 個人 또는 部門과 部門間의 커뮤니케이션의 장애, 葛藤 및 조직풍토 등 여러가지 차원에서의 要因들이 바로 그것이다. 따라서 이노베이션의 성공은 이러한 組織特性에 따를 沮害要因 중 특히 葛藤의 狀況을 어떻게 解消하여 나갈 것이냐 하는데 있다고 보았다. 그리하여 첫째, 葛藤에는 일상업무의 進行過程에서 흔히 發生할 수 있는 一般的인 葛藤과 人間의 認知 차원에서 불가피하게 發生할 수 있는 즉, 로렌스와 로쉬가 말하는 악의없는 葛藤 등 部門間 葛藤의 原因을 규명해야 한다는 점. 둘째, 이들은 潛在的 葛藤, 知覺된 葛藤, 실감하는 葛藤, 명백한 葛藤 및 葛藤 餘波의 段階로 나눌 수 있으며, 이들이 상호 連鎖的으로 반복하여 發生하고 소멸한다는, 葛藤 에피소드의 連鎖作用에 注目하여야 한다는 점. 세째, 이를 解決하기 위해서는 어떤 公式的 수단(위원회, 컨설탄트, 중재자)이 效果的인 경우도 많겠으나 이것이 절대적인 方法은 아니며 각 部門 構成員 상호의 直接的, 對面的 問題 直視형이 바람직하다는 사실에 注目해야 한다. 이상과 같은 方法에 의해 葛藤이 效果的으로 解消되면 部門을 초월한 全社組織의 心理的 集團이 形成되게 된다. 이 心理的 集團이란 相互作用을 하며, 서로 心理的으로 의식하면서 自身들을 하나의 集團으로 認識하는 集團이라고 셰인은 말한 바 있다. 이노베이션을 매개로 한 全社組織의 心理的 集團化는 組織 構成員들로 하여금 어떤 새로운 價値룹 공유케 한다. 즉, 성공체험의 공유이다. 이렇게 성공한 이노베이션은 企業성장의 상징이 되고 이 성공적 이노베이션에 利用된 일시적인 Schema는 성공을 위한 重要한 것으로서 組織 構成員 사이에 認識되고 維持된다. 또 이러한 Schema는 시간이 경과함에 따라 그 Schema 자체가 가지는 價値의 效果로 부터 완전히 당연한 것으로서 構成員에계 理解되어 자동적으로 組織의 行動指針으로 정착된다. 여기에 이르면 이노베이션의 經驗에서 생겨난 Schema는 드디어 하나의 組織文化로 發展된 것으로 볼 수 있으며 이것을 본 고에서는 組織의 進化로 설명하였다. 이상에서 살펴본 바와같이 이노베이션 프로세스에 관해서는 통상 우리에게 알려진 것 보다 훨씬 더 많고 複雜한 段階가 개재되어 있다는 사실은 重要한 일이다. 그러나 이 이노베이션 분야는 현재까지 이루어진 수많은 硏究로 부터 기대되는 것 보다 그리고 투입된 엄청난 努力에 비해 너무 느리게 發展되어 온 것 같다. 따라서 본 고는 미력하나마 이노베이션 프로세스에 관한 硏究의 질적 수준향상에 이바지함으로써 企業의 진정한 發展을 도모하고, 다가오는 미래의 급속한 전진을 위한 밝은 전망을 가져올 수 있기를 기대하며 結論에 대신하는 바이다.

현금흐름할인모형에 기초한 국내 제약회사의 기업가치평가

백철 西江大學敎 經濟大學院 2002 국내석사

公企業의 豫算 및 資金統制에 關한 硏究 : 韓國電力株式會社의 事例를 中心으로

백철 서울大學校 行政大學院 1970 국내석사

Investigation on Photophysical and Photovoltaic Properties of Organic and Organometallic Molecules

백철 고려대학교 대학원 2008 국내박사

Chapter 2. Synthesis and photophysical properties of luminescent platinum(II) complexes with terdentate polypyridine ligands: [Pt(bpqb-H)X] and [Pt(tbbpqpy)X] (bpqb-H = 1,3-bis(4´-phenyl-2´-quinolinyl)benzene, tbbpqpy = 4-tert-butyl-1,3-bis(4´-phenyl-2´-quinolinyl)pyridine) A series of square planar platinum(II) complexes (1-8) bearing terdentate polypyridine ligands have been prepared. Their electronic absorption spectra and emission characteristics at room temperature have been investigated. These complexes display photoluminescence at room temperature. The emission energies are sensitive to the nature of the acetylide ligands with different substituents on the phenyl ring. An emission, origin of a dπ(Pt) → π*(bpqb or tbbpqpy) 3MLCT excited state, with some mixing of a π(C≡CR) → π*(bpqb or tbbpqpy) 3LLCT state, is assigned. All the complexes display two quasi-reversible reduction couples and one irreversible oxidation wave in the cyclic voltammograms. The reactivity of [Pt(bpqb)Cl] with π-acceptor ligands and the X-ray crystal structures of tbbpqpy ligand, 1, and 9 are also described. Chapter 3. Convergent Route to Metallodendrimer Using Platinum Acetylides More highly ordered Hexa-branched out dendrimers were prepared by convergent route. Without dangling, the rigid rod and wedge of platinum facilitated the formation. It was characterized by NMR (1H, 13C and 31P), IR spectroscopy and elemental analysis. We could assign that by 31P NMR spectroscopy. Chapter 4. Synthesis and Photophysical Properties of Hydrophobic Ruthenium Complexes Metal complexes of nitrogen-heterocyclic ligands, such as bipyridines, represent an important class for sensitizers in dye-sensitized solar cell, emitting materials in organic light emitting diodes and other organic electronic materials. Their properties associated with low-energy intraligand charge transfer and/or metal to ligand charge-transfer excitations. However, the hydrophilicity of the complexes results in serious problem with aqueous solution for a long term stability in operation. Therefore, we designed hydrophobi bipyridine ligands (7N and 9N) and prepared hydrophobic complexes with mono- (JB-111 and JB-121) or di- (JB-112 and JB-122) or tri- (JB-113 and JB-123) bipyridyl ruthenium. The complexes were characterized by NMR, elemental analysis, UV-vis absorption and emission spectroscopy, cyclic voltammetry and MALDI-TOF mass spectrometry. Furthermore, the photovoltaic properties were investigated by measuring the current and voltage characteristics. Chapter 6. Organic Dyes with Novel Anchoring Group for Dye-Sensitized Solar Cell A novel anchoring group, trialkylsilyl units containing organic sensitizers JK-53 and JK-54 have been designed and synthesized. dye-sensitized solar cell based on Nanocrystalline TiO2 – silica was fabricated using this dye. Under standard global AM 1.5 solar condition, the JK-53 sensitized cell gave a short circuit photocurrent density (Jsc) of 6.18 mA cm-2, open circuit voltage (Voc) of 0.73 V, and a fill factor of 0.75, corresponding to an overall conversion efficiency η of 3.42 %, and the JK-54 sensitized cell gave a Jsc of 7.52 mA cm-2, Voc of 0.71 V, and a fill factor of 0.75, corresponding to an overall conversion efficiency η of 4.01 %. Chapter 7. New Organic Dyes for Dye-Sensitized Solar Cells by Benzyne Chemistry Two novel phenanthridine dyads have been synthesized via benzyne reaction and characterized by NMR, elemental analysis, UV-vis absorption and emission spectroscopy and cyclic voltammetry. Especially, It shows the large plateau with more than 150 nm full width at half maximum bigger absorption than other group’s reported organic sensitizers, and it was contributed to high LHE (light harvesting efficiency). The photovoltaic data using an electrolyte comprising 0.7M dimethyl propyl imidiazolium iodide, 0.05M iodine, 0.2 M LiI and 0.5 M tert-butylpyridine in acetonitrile revealed a short circuit photocurren 위 논문은 유기 및 유기 금속화합물의 광물리적 특성을 연구하고 이를 근간으로 향상된 효율의 응용에 적용할수 있다는데 중요한 연구라 할수 있겠다. 유기금속 화합물의 광물리적 연구는 금속원자에 확장된 공명구조의 리간드를 도입하여 그 특성을 연구하였다 Friedlander reaction 을 통하여 착화합물을 형성 할수 있는 피리딘 화합물을 손쉽게 합성할 수 있었으며, 덴드리머 형태의 여섯방향의 platinum 유도체들은 그 구조적 특성에 의하여 금속에서 리간드로의 전하이동 (Metal-to-Ligand-Charge-Transfer)의 향상을 볼수가 있었다. 공명 구조를 극대화한 형태의 ruthenium 화합물들은 좋은 광전환 효율과 함께 리간드내 전이 (intra-ligand charge transfer)에 상응할 정도의 극대화된 MLCT를 볼수 있어, 태양전지의 응용뿐만 아니라 발광성에서도 좋은 연구로 여기어 진다. 두번째 파트에서는 단가 절감과 심미적 응용에 주목을 받고 있는 염료감응형 태양전지의 응용을 위한 합성을 볼수 있었다. 산화 타이타늄(TiO2)에 염료분자의 화합흡착을 위하여 기존에 보고 되어 왔던 카복실산 이외의 실록산 분자를 최초로 도입하였고, 이때 확산 구간(diffusion length)은 기존 최고 염료인 N-719에 버금가는 효율을 얻었다. 또한 여러가지 용매에 대하여 탈착이 되지 않고 안정된 결합을 이룸으로서 카복실산 그룹보다 더 안정된 형태의 흡착을 할수 있는 그룹으로 실록산 분자를 제시하였다. 또한 기존에 높은 효율을 위하여 사용하는 정사면체 형태의 질소 공여체를 평면에 가까운 질소 공여체로 대체하여 분자내 전자의 들뜬 상태의 수명을 증가시킴으로 더 안정하고 높은 효율을 유도 하였으며 최대 광전환 효율 8.3 %에 달하는 높은 효율을 얻을수 있었다. 최근 유류값의 급등과 함께 자연 친화적 대체 에너지로 대두되고 있는 태양전지 산업은 연평균 30% 이상의 가파른 성장률을 기록하고 있다. 기존 고가의 무기물 위주로 발전된 태양 전지를 대체할 염료감응형 태양 전지의 개발을 위하여 중요한 연구라 할수 있겠다.

韓國 防衛産業의 美國市場 進出戰略 硏究

백철 관동대학교 2007 국내박사

From perception to practice regarding error correction : the perceptual differences of native and non-native teachers in written feedback

백철 한국외국어대학교 대학원 2015 국내석사

From Perception to Practice regarding Error Correction: The Perceptual Differences of Native and Non-Native teachers in Written Feedback This study investigates how native and non-natives differ in terms of perceptions and actual error feedback, and how perceptions relate to actual feedback. Based on data collected from a questionnaire and an actual feedback task, I examine the perceptions and actual feedbacks of 50 participants: native English EFL teachers and Korean EFL teachers. The participants were asked to correct the errors in an academic essay written by a Korean student. The questionnaire was compared and contrasted between the groups depending on five themes: error amount, principles in giving feedback, post-feedback activity, error format, and error feedback in general; on the other hand, actual feedback was first coded by error type and format, and statistically compared between the groups. The results reveal that both groups showed differing degrees of perceptions, but that they did not significantly differ from each other in providing feedback except for a few categories such as informal errors and coded feedback. The difference between native and non-native teachers’ actual feedback in coded format may result from their different understandings on student autonomous ability to correct their own errors. While native teachers supported students to be independent at analyzing errors on their own by using more marking codes or error categories, non-native teachers were reluctant to give the responsibility to the students. This study implies that despite several distinctive features between native and non-native teachers’ perceptions on error feedback, their written feedback does not differ from each other in a great deal except for a few features such as formality errors and use of marking codes. 오류수정에 관한 의식과 실제: 서면 피드백에서 원어민과 비원어민 사이의 의식적 차이 본 연구는 원어민과 비원어민 사이에 영어 글쓰기 피드백에 관한 그들의 의식과 실제 피드백 방식을 분석한 연구이다. 연구자료들은 대한민국에 거주하는 총 50명의 원어민과 비원어민들로부터 받아 낸 설문지와 실제 이들이 첨삭한 피드백 자료들을 토대로 하였다. 이들의 설문지는 다섯 가지 주제별로 비교•대조하였고, 이 다섯가지 주제는 피드백의 양, 피드백에 관한 그들의 원칙, 포스트 피드백 액티비티, 피드백을 주는 형식, 피드백에 관한 인식이다. 실제 피드백은 먼저 오류 타입과 형태별로 코딩 한 후 통계학적 방식으로 대조하였다. 그 결과 원어민과 비원어민들은 영작문 피드백에 관한 의식적인 측면에 있어서 서로 정도의 차이를 드러냈으나, 실제 영작문 피드백 방식에 있어서는 큰 차이를 보이지 않았다. 원어민들이 좀 더 글쓰기의 형식 그리고 정형성을 벗어난 오류들을 지적하였고, 영작문 오류 수정방식에 있어서 좀 더 오류에 대한 분류와 설명을 첨가하는 방식을 사용했다. 이는 아마도 오류를 바로잡는 데 있어서 학생들의 독립성을 더 보장하려는 원어민들의 의식을 좀 더 반영한 것이 아닌가 한다. 이와 같은 본 연구의 결과, 원어민과 비원어민들이 의식적인 수준에서는 서로 차이를 보이나 실제 피드백에 있어서는 큰 차이를 보이지 않음을 알 수 있다. 본 논문의 이러한 결과들은 비원어민 선생들의 피드백방식에 긍정적인 방향성을 제시한다.