地方公社醫療院運營實態와 經營改善方案 : 地方公社 忠州醫療院을 中心으로

김춘호 충북대학교 1999 국내석사

티티늄과 금합금, 은-팔라듐합금 및 니켈-크롬 합금의 접촉시 부식에 관한 연구

김춘호 조선대학교 1994 국내박사

The purpose of this study was to evaluate the effect of area ratio, the difference of the corrosion rate according to the elapsed time, and corrosion reaction on titanium in contact with gold alloy, silver-palladium alloy, and nickel-chromium alloy by measuring the amount of metal elements released in the artificial saliva using Inductively Coupled Plasma Emission Spectroscopy (ICPES). The specimen of 15 titanium plates, 5 gold alloy plates, 5 silver-palladium alloy plates, 5 nickel-chromium alloy plates and 20 acrylic resin plates were fabricated, and also the specimen of 60 titanium plugs, 30 gold alloy plugs, 30 silver-palladium alloy plugs and 30 nickel-chromium alloy plugs were fabricated. The amount of metal elements released when titanium, gold alloy, silver-palladium alloy and nickel-chromium alloy immersed solely in the artificial saliva solution of 7O㎖, and the galvanic corrosion reaction occurred on the titanium in contact with gold alloy, silver-palladium alloy, and nickel-chromium alloy were observed during 21 weeks in the interval of each 7 week using immersion test, and then the amount of metal elements released in the artificial saliva solution was measured using ICPES. From the experiments, the following results were obtained: 1. In case of immersing titanium, gold alloy, silver-palladium alloy, and nickel-chromium alloy solely in the artificial saliva solution(Group 1,2,3, and 41, the total amount of metal elements released was that group 4 was greater about 2.3 times than group 3, and about 7.8 times than group 2. In case of group 1, the amount of titanium released was not found after 8 weeks (p<0.00l). 2. In case of galvanic coupling of titanium in contact with gold alloy(Group 5,6), the total amount of metal elements released of group 5 and 6 was less than that of group 7, 8, 9, and 10(p<0.05). 3. In case of galvanic coupling of titanium in contact with silver-palladium alloy(Group 7, 8), the total amount of metal elements released of group 7 was greater about twice than that of group 5, and that of group 8 was about 14 times than that of group 6 (p<0.05). 4. In case of galvanic coupling of titanium in contact with nickel-chromium alloy(Group 9, l0), the total amount of metal elements released of group 9 and 10 was greater about 1.8-3.2 times than that of group 7 and 8, and was greater about 4.3-25 times than that of group 5, 6 (p<0.05). 5. In the effect of galvanic corrosion according to the difference of the area ratio of cathode and anode, the total amount of metal elements released was that group 5 was greater about 4 times than group 6, group 8 was greater about twice than group 7, and group 10 was greater about 1.5 times than group 9 (p<0.05). 6. In the effect of galvanic corrosion according to the elasped time during 21 weeks in the interval of each 7 week, the amount of metal elements released was decreased m k d y in case of galvanic coupling of the titanium in contact with gold alloy and silver-palladium alloy but the total amount of nickel and beryllium released was not decreased markedly in case of galvanic coupling of the titanium in contact with nickel-chromium alloy (p<0.05). In conclusion, in case of galvanic coupling of the titanium in contact with nickel-chromium alloy(Group 9,10), the total amount of metal elements released of group 9 and 10 was greater than that of group 7 and 8 and was greater about 4.3-25 times than that of group 5 and 6, and therefore, group 9 and 10 showed the worst unfavorable result. In case of immersing titanium, gold alloy, silver-palladium alloy, and nickel-chromium alloy solely in the artificial saliva solution, the total amount of metal elements released was that group 4 was greater about 2.3 times than group 3 and was greater about 7.8 times than group 2, and therefore, it was considered that the corrosion behavior of nickel-chromium alloy had more problem than that of gold alloy and silver-palladium and futher research is needed as the corrosion reaction of the nickel-chromium alloy itself is significantly different, depending on the manufacturer.

일상 속 걷기 체험의 사회학적 이해

김춘호 忠南大學校 大學院 2022 국내박사

본 연구는 일상 속 걷기 체험의 사회적 의미를 탐구하는데 목적이 있다. 이를 위해 연구 참가자들이 걷기에 참여하게 된 동기가 무엇이고, 걷기에 내재된 사회적 특성이 무엇인지, 그리고 걷기가 사회적으로 어떤 의미를 지니는지 이상 세 가지 연구 문제가 설정되었다. 연구 문제를 해결하고자 걷기 경력 5년 이상인 9명의 연구 참여자가 유목적 표집에 의해 선정되었고, 자료 수집은 심층면담을 통해 이루어졌다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구 참여자들이 걷기에 참여하게 된 동기는 소통이었다. 구체적으로, 소통은 목적에 따라 쟁취적 소통, 규합적 소통, 관계적 소통, 그리고 상징적 소통으로 구분되었다. 둘째, 사람들과 소통하게 만드는 걷기의 사회적 특성은 배려성, 비폭력성, 비경쟁성 그리고 사회게층 통합이었다. 걷기는 함께 걷는 사람들에게 사려 깊은 관심을 주기 때문에 연구 참여자들은 걷기의 첫 번째 사회적 특성으로 배려성이라 주장했다. 또한, 걷기의 목적을 달성하기 위해 어떤 폭력적인 방법을 사용하지 않기 때문에 연구 참여자들은 비폭력성을 걷기의 두 번째 사회적 특성이라고 주장했다. 셋째 함께 걷는 동료를 이기기 위한 어떤 노력도 하지 않고 서로에게 사려 깊게 행동하기 때문에 연구 참여자들은 비경쟁성을 걷기의 세 번째 사회적 특성이라고 주장했다. 네 번째 걷기의 사회적 특성은 사회계층 통합성이다. 노동자의 걷기에서 사회계층 갈등을 극복하고 있었다. 장애인의 걷기에서 장애인들은 비장애인과 같은 조건의 무장애 길을 조성하였다. 정치인의 걷기에서 계층 구별 없이 함께 휴식을 취할 수 있는 걷기 길과 수목원을 조성하여 사회 계층을 통합하려는 특성이었다. 넷째, 연구참여자들이 부여한 걷기의 사회적 의미는 불평등을 해소하는 사회운동, 사회계층을 통합하는 사회운동, 그리고 인간의 안녕을 증진하는 인본주의적 시민운동이었다. 걷기는 사회적으로 불평등한 대우를 받는 사람들에게 불평등을 만들어낸 주체와 소통할 기회를 제공하였고, 이 소통의 기회가 사회적 불평등을 해결하도록 만들었다. 이러한 이유로 걷기의 첫 번째 사회적 의미는 사회적 불평등을 해소하는 사회운동이었다. 또한, 걷기는 계층에 상관없이 걷기를 원하는 모든 사람이 참여할 수 있는 운동이며 참여자들에게 강한 연대감을 형성하게 만들어 주는 운동이었다. 이러한 이유로 걷기의 두 번째 사회적 의미는 사회계층을 통합하는 사회운동이었다. 마지막으로, 걷기는 사람들을 쓰레기 줍기와 같은 자연을 보호하는 활동, 그리고 보행도로와 둘레길과 같은 인간 중심적 사회기반시설을 조성하는 활동에 참여하도록 만들었다. 이러한 이유로 걷기의 세 번째 사회적 의미는 인본주의적 시민운동이었다. The purpose of this study was to search for the sociological meaning of walking in daily life, which has an effect on societies. Specifically, this study dealt with what motive made research participants involved in walking, what social characteristics of walking attracted them, and what influence walking had on societies. To achieve the purpose of this study, 10 participants who had walked over 5 years were selected by purposive sampling. Data collection was conducted by the In-dept interviews. The results were summarized as follows; Firstly, the motive that made research participants begin to walk was an eager desire of communication which had four objectives. They longed for communication in order to attain a goal, gather forces, establish a social link, and obtain a symbolic sense. Secondly, walking in daily life inhered three social characteristics which made research participants possible to communicate with people walking together. The first was consideration because they could give careful concerns to people during walking together. The second was non-violence because they never used any violent way like a fight against authorities in order to achieve their objectives in walking. The last was non-competition because they never tried to walk in order to win colleagues walking together, which made them act thoughtfully to one another. Lastly, walking in daily life had three social meanings. The first social sense was the social movement of settling social inequality because walking gave them opportunities to communicate with authorities, which help them to solve the problem of unequal discrimination they confronted in societies. The second was the social movement of integrating with social strata because walking was the practice that accepted whoever wanted to join regardless of their social strata and that helped them to form the feeling of solidarity. The last was a humanistic citizens’ campaign because walking in daily life made people participate in a variety of activities to protect nature and to construct anthropocentric social infrastructure such as pedestrian passages and circumference trekking ways.

퍼지이론을 이용한 기업문화의 평가모델에 관한 연구

김춘호 慶南大學校 2010 국내박사

Corporate culture is the overall concept in which corporate, members are sharing, such as unique value system, consciousness, structure, and system of the corporate. For the management of business, this is very important part and must be fundamentally studied. In order to study the evaluation model of corporate culture, this thesis provided an evaluation model of corporate culture by component, type, and level of the corporate culture and the detailed studies were carried out as follows. First, the relationship between component and type of corporate was analyzed using fuzzy system. Second, the pattern analysis of the components and the level of corporate culture was conducted by fuzzy ID3. The ultimate objective of these studies is to provide fundamental data to be used in the evaluation of corporate culture or to be used in the design and establishment of system of corporate culture. The data for this study were obtained from the questionnaire surveys from forty-nine small and medium-sized companies nationwide. The total three hundred and fourteen survey subjects consists of one hundred and thirty staffs, one hundred and thirteen managers, and seventy-one directors. The reliability of this questionnaire was analyzed by Cronbach and it was verified. In this thesis, the components of the corporate were shared values, strategy, structure, systems, staff, skills, and leadership style. The types of corporate culture included power orientation, role orientation, task orientation, and person orientation. The levels of corporate culture five years ago, present, and after five years were answered by the survey subjects. In order to use the data of three hundred and fourteen questionnaires as a whole or by position, the average difference of two groups was analyzed. The difference between staff and manager was not significant but both the difference between staff and director and the difference between manager and director ware significant. As a result, the data by position were for when analyzing the relationship between component and type of corporate cultures using fuzzy system in this study. The results of the analysis of the relationship between components and types of corporate culture using correlation analysis, regression analysis, and fuzzy system are as follows. In the correlation analysis, the correlation coefficient between component and type of corporate culture was obtained to understand the cross correlation. The results of the analysis showed that most of the components were significant. In the regression analysis, it was studied that how much the component of corporate culture affected on the type of corporate culture. In case of staff, seven components significantly affected on the type of corporate culture. Leadership style for manager and management system for directors. In the correlation analysis between components and type of corporate culture using fuzzy system, it was the identification problem which can obtain fuzzy system when fuzzy input matrix of evaluation subjects and component of corporate culture and fuzzy output matrix of evaluation subjects and type of corporate culture are given. This is used to get the fuzzy output matrix easily using the existing fuzzy system when new fuzzy input matrix is given. The analysis results by position was as follows. First, when of staff evaluation modelling was 0.59, the total error was 15.41 and it was 23.88 for reviewing the model. Second, when of manager evaluation modelling was 0.58, the total error was 15.16 and it was 19.54 for reviewing the model. Third, when of directors evaluation modelling was 0.64, the total errors was 7.99 and it was 17.03 for reviewing the model. The results of the relationship between components and level of corporate culture and pattern analysis using correlation analysis, regression analysis, and fuzzy ID3 were as follows. The results of correlation analysis showed that the relationship between component and the level of corporate cultures five years ago, present, and after five years were significant for all items by each position. The results of regression analysis showed that the components of corporate culture which affected on the level of the corporate culture five years ago, present, and after five years were members in case of staff, leadership style in case of managers and members in case of directors. The results of the pattern analysis of the components and the level of the corporate culture using fuzzy ID3 in 49 companies showed that 21 if-then rules were obtained. The obtained 21 if-then rules were verified by experts and decision making tree was made. The recognition rate of the pattern analysis results of the output data used in this study by if-then rule was 93.87%. This thesis is related to the relationship and pattern analysis of the evaluation model of corporate culture. It is anticipated that the results of this thesis is utilized in design and establishment of corporate culture among the small and medium-sized companies. 기업문화는 기업구성원들이 공유하고 있는 기업 고유의 가치체계, 의식, 구조 및 제도 등을 포함한 종합적인 개념으로서, 기업경영을 하기 위해서는 기본적으로 연구가 되어 있어야 하는 중요한 부분이라고 할 수 있다. 이러한 관점에서 본 논문에서는 기업문화의 평가모델에 관한 연구를 수행하기 위하여 기업문화의 구성요소, 기업문화의 유형, 기업문화의 수준에 의한 기업문화의 평가모델을 제시하고 그에 대한 세부 연구를 다음과 같이 수행하였다. 그 첫째로는 기업문화의 구성요소와 기업문화의 유형간의 관계를 퍼지시스템으로 분석한 것이고, 둘째로는 기업문화의 구성요소와 기업문화의 수준을 퍼지ID3을 이용하여 패턴분석을 한 것이다. 이들 연구의 궁극적인 목적은 기업에서 기업문화를 평가하거나 기업문화의 설계 및 시스템의 구축시에 활용할 수 있는 기초자료를 제시하고자 하는 것이다. 이상의 연구를 수행하는데 필요한 자료는 전국에서 49개 중소제조업체를 대상으로 한 설문조사를 통하여 획득하였다. 전체 314명, 즉 사원급 130명, 관리자급 113명, 임원급 71명으로부터 받은 설문지를 이용하였다. 이들 설문 문항의 신뢰성은 Cronbach 를 사용하여 검증하였는데 설문 문항 모두 신뢰성이 있는 것으로 분석되었다. 본 논문에서 사용하는 기업의 구성요소는 공유가치, 전략, 구조, 관리시스템, 구성원, 기술, 리더십스타일의 7S를 사용하였으며, 기업문화의 유형으로서는 권력지향형, 역할지향형, 과업지향형, 인간지향형 기업문화 유형을 사용하였으며, 기업문화의 수준은 5년 전, 현재, 5년 후의 설문대상자가 소속하고 있는 기업문화의 수준을 답하도록 하였다. 또한 314개의 설문항목별 데이터를 전체를 하나로 사용할 것인지, 직급별로 사용할 것인지를 결정하기 위하여 두 집단에 대한 평균차이 검정을 실시하였는데 사원과 관리자급간의 차이는 유의하지 않는 것으로 나타났으나, 사원과 임원, 관리자와 임원간의 차이는 유의한 것으로 나타났다. 본 논문에서는 이러한 결과에 따라 퍼지시스템을 이용한 기업문화의 구성요소와 기업문화의 유형간의 관계를 분석할 때 직급별 데이터를 사용하여 분석하는 것으로 하였다. 상관분석, 회귀분석, 퍼지시스템을 이용한 기업문화의 구성요소와 기업문화의 유형간의 관계분석의 결과는 다음과 같았다. 상관분석에서는 기업문화의 구성요소와 기업문화의 유형간의 상관계수를 구하여 상호 상관관계를 파악하는 것으로 구성요소 대부분이 유의한 것으로 분석되었다. 회귀분석에서는 기업문화의 유형에 대하여 기업문화의 각 구성요소가 어느 정도 영향을 주는지를 파악하는 것으로 직급 및 유형별 영향을 주는 구성요소는 사원의 경우에는 7가지의 구성요소가 다 나타났고, 관리자의 경우에는 리더십스타일, 임원의 경우에는 관리시스템으로 분석되었다. 퍼지시스템을 이용한 기업문화의 구성요소와 기업문화의 유형간의 관계분석에서는 퍼지입력으로 평가대상자와 기업문화 구성요소와의 퍼지행렬, 퍼지출력으로서 평가대상자와 기업문화 유형과의 퍼지행렬이 주어져 있을 때의 퍼지시스템을 구하는 동정문제로서 새로운 퍼지입력행렬이 주어졌을 때 이미 구해져 있는 퍼지시스템을 사용하여 퍼지출력행렬을 쉽게 얻고자 할 때 사용되는 것으로 직급별 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 사원급 평가 모델링의 가 0.59일 때 오차합이 15.41이고, 모델 검토시에는 23.88이었다. 둘째, 관리자급 평가 모델링의 가 0.58일 때 오차합이 15.16이고, 모델 검토시에는 19.54이었다. 셋째, 임원급 평가 모델링의 가 0.64일 때 오차합이 7.99이고, 모델 검토시에는 17.03이었다. 상관분석, 회귀분석, 퍼지ID3를 이용한 기업문화의 구성요소와 기업문화의 수준에 대한 관계 및 패턴분석의 결과는 다음과 같았다. 상관분석의 결과로서는 기업문화의 구성요소와 5년 전, 현재, 5년 후의 기업문화 수준 간에 각 직급별로 전항목이 유의한 것으로 분석되었다. 회귀분석의 결과로서는 직급별로 5년 전, 현재, 5년 후의 기업문화 수준에 대하여 영향을 주는 기업문화 구성요소는 사원의 경우에는 구성원, 관리자의 경우에는 리더십스타일, 임원의 경우에는 구성원으로 분석되었다. 퍼지ID3를 이용한 기업문화의 구성요소와 수준에 대한 패턴분석에서는 49개의 기업체를 대상으로 분석한 결과 21개의 if-then 규칙을 획득하였으며, 이렇게 획득한 21개의 if-then 규칙에 대하여 전문가의 검증을 통하여 의사결정트리로서 그 구조를 보이고 이 if-then 규칙에 의하여 본 논문에서 사용한 출력 데이터의 패턴분석 결과 인식률은 93.87%이었다. 본 논문은 기업문화의 평가모델에 관한 관계 및 패턴분석에 대한 연구로서 중소제조업체를 중심으로 한 기업들의 기업문화 설계 및 구축에 많이 활용될 것으로 기대되어진다.

침투성 구형 모델계의 열역학적 및 이동현상적 특성

김춘호 계명대학교 대학원 2010 국내석사

Molecular dynamics 방법을 사용하여 penetrable sphere model 포텐셜을 구현하여 모사를 진행 하였다. 모사는 밀도(η)와 척력인자(ε)를 변화시키며 진행 하였다. 밀도는 0.1에서 1.0까지, 척력인자는 0.2에서 3.0까지 변화시켰으며 계의 온도를 동일하게 하기 위하여 입자의 운동에너지가 일정하도록 조정을 하며 모사를 진행 하였다. 모사를 통하여 radial distribution function등을 이용한 구조적 특징과 압축인자(Z), 포텐셜 에너지(U_(pot)), 화학 포텐셜 에너지(μ) 등을 이용한 열역학적 특성들, 그리고 mean-square displacement, velocity autocorrelation function, viscosity등을 계산하여 이동현상적 특징들에 대하여 조사하고 이를 Santos, Ghosh, Heyes등이 풀어 낸 이론식들과 비교하였다. 비교 결과는 이론식들을 검증 하는데 사용하였다. 특히, 밀도와 처력인자가 큰 경우 클러스터링 효과로 인해 hard-sphere적 특성을 가진다는 것을 알 수 있었고 이 경우는 이론과는 잘 맞지 않았다. 이 부분에 대하여서는 이론식 보환의 필요성을 밝혀냈다. This paper simulated to embody in penetrable sphere model potential by Molecular dynamics method. Simulation carry out to change of density(η) and repulsive factor(ε). Simulation does change of density of 0.1 to 1.0 and scale factor of 0.2 to 3.0 and simulation carry out to fix kinetic energy of molecule for constant the temperature of system. Through simulation, this study survey structural property by radial distribution function, thermodynamic properties by compression factor(Z), potential energy(U_(pot)) and chemical potential energy(μ), and transport properties by mean-square displacement, velocity autocorrelation function and viscosity, and that compared with theory of the Santos, Ghosh, Heyes and ets. The comparison result use to verify for theories. Especially, in big-sized density and repulsive factor, the result has hard-spheric properties by clustering effect, and this result do not match to theories. therefore, theory need complementary measures.

초등학교 과학 교과와 수학 교과 간 탐구과정의 연계성에 관한 고찰

김춘호 서울교육대학교 2009 국내석사

볼시트 사출성형품의 품질안정화에 관한 연구

김춘호 釜慶大學校 大學院 2001 국내석사

현대전쟁 양상을 통해 본 한국군의 과제 : 교리적 측면을 중심으로

김춘호 상지대학교 평화안보대학원 2010 국내석사

Historian William Durant “Was recorded in the history of year 3421 the war was not only in 268sun," he said. This war, more than a reasonable man not have how to resolve the dispute as evidence of war is inevitable demonstrated. The total aspect of the war, the gun, tanks, aircraft, platform-centric, such as firepower, maneuver warface from the knowledge and information as key information warface oriented one, and the traditional concept of the universe from the Battle of the linear battlefield and the battlefield, including cyber battle in the form of multi-dimensional transformation are being fulfilled. Therefore, in the future to minimize casualties and destruction of precision smart type is expected to be a war fighting force than the quality and quantity of scale means that the degree of information that a key factor in determining victory of defect in war, is expected to be. Accordingly, our islands in the next 10-20 years the change if inter-Korean relations, geopolitical nature of the threat landscape conversion, information and communications technology and military development paradigm of the revolutionary transformation of the fundamental forces that are expected to be the situation, and accordingly require Preparedness there is. Speed and time to dominate every sector of society today by state and predict the future and the future of modem living that precautions taken the responsibility of all of us will not have a lot of counterarguments imeneun. Moreover, modern warface, unlike the past, highly advanced science and technology used in weapons of war, weapons of becoming a leader in the development of the war, but showing a tendency to finish, even after the war led by the human being as the human will and a more important role will be considered. In other words, on matter how significant the role of human even if you can not replace all of the war planning and management is performed by a human being that any weapons to unleash the performance of humans for the use of weapons doctrine and organizational coordination that should probably be required. The future of the war in the history of past wars immutable principles of war derived from constant can be seen. In this context this paper, the tour party`s past, 'and,' You think the party seeking 'and' to prepare the party`s future. based on the plain truth that made the U.S. case for war, to analyze contemporary phenomena Through analysis of the current security situation investigation future warface on the Korean Peninsula to assess the future development of combat doctrine of developed in the field of children around the base yo fight our army to show the direction of development for the future to help more Research has become. 역사학자 윌리암 듀란트는 “역사에 기록된 3,421년 중에 전쟁이 없었던 해는 268년에 불과하다”고 했다. 이는 인간이 전쟁보다 더 합리적인 분쟁해결 방법을 가지고 있지 못하다는 증거로서 전쟁의 불가피성을 입증한다. 전쟁의 양상도 총, 포, 전차, 항공기 등 플랫폼(Platform) 중심의 화력·기동전으로부터 지식·정보를 핵심으로 한 정보전 위주로, 그리고 선형 전투로부터 기존의 개념에 우주전장과 사이버전장을 포함한 다차원 전투 형태로 변혁이 이행되고 있는 중이다. 따라서 미래에는 정밀파괴와 인명피해를 최소화하는 스마트(Smart)형 전쟁이 될 것으로 예상되어 양적 규모의 전투력보다 질적 수준 즉, 정보화의 정도가 전쟁의 승패를 결정하는 핵심요소가 될 전망이다. 이에 따라 우리 군도 향후 10~20년간에는 남북관계의 변화, 지정학적 위협구도의 본질적 전환, 정보통신기술의 혁신적 발전 등 국방패러다임의 근원적 변환을 강요하는 상황이 될 것으로 예상되며, 이에 따른 대비책을 요구하고 있다. 속도와 시간이 지배하는 오늘날 국가 및 사회의 각 분야별로 미래를 예측하고 미래에 대한 대비책을 강구하는 것은 현대를 살아가는 우리 모두의 책임임에는 반론의 여지가 없을 것이다. 더욱이 현대의 전쟁양상은 과거와 다르게 고도로 발전된 과학기술이 전쟁무기에 이용됨으로써 무기의 발달이 전쟁을 선도하는 경향마저 보이고 있으나, 전쟁도 결국은 인간에 의하여 주도되는 만큼 인간의 의지와 역할이 더욱 중요하다고 생각된다. 즉, 아무리 획기적인 무기체계라 할지라도 인간의 역할을 모두 대신할 수 없으며, 전쟁계획 및 운용은 인간에 의해서 수행되므로 어떤 무기가 그 성능을 최대한 발휘하기 위해서는 인간이 무기를 사용하기 위한 교리 및 조직상의 조화가 필히 요구된다. 또한 미래의 전쟁도 과거전쟁의 역사에서 도출된 전쟁의 불변원리에 영향을 받는다고 볼 수 있다. 이런 맥락에서 본 논문은 ‘과거는 돌아보는 자의 것’이고 ‘현재는 노력하는 자의 것’이며, ‘미래는 준비하는 자의 것’이라는 평범한 진리를 토대로 미국이 수행한 현대전쟁 사례를 분석하고 현상분석을 통하여 현재의 안보정세를 고찰한 후, 미래 한반도에서의 전쟁양상을 평가하여 미래 전투발전 분야의 기본요소인 교리발전을 중심으로 전투발전방향을 제시하여 우리 육군이 미래를 대비하는데 좀 더 도움이 되고자 연구하였다.

장애인의 선거참여 활성화에 관한 연구

김춘호 조선대학교 2010 국내석사

일회성 유산소 운동과 L-NAME 투여에 따른 골격근 내 Nitric Oxide 및 미토콘드리아 구조 조절 인자의 발현

김춘호 전북대학교 일반대학원 2018 국내박사

Purpose: In this study, the expression pattern of NOS (nNOS, iNOS, eNOS) and the expression patterns of PGC-1α, Mfn1, Drp1 and Fis1, which are regulators of mitochondrial biogenesis and structural regulation, The purpose of this study is to clarify the interrelationships between the factors. Methods: Twenty-four ICR mice (8 weeks of age) were randomly assigned to the L-NAME non-administered exercise group and L-NAME administered exercise at the time of before exercise(before), immediately after exercise(R0), 2h recovery(R2) and 4h recovery(R4).  acute exercise was carried out for 60 minutes. The cervical dislocation of the cervical vertebra was excised and the skeletal muscles were stored at -80 ℃ until analysis. Results: 1. Expression of nNOS, iNOS, and eNOS was significantly lower in L-NAME administered exercise group than in L-NAME non-administered exercise group, immediately after exercise(R0), 2h recovery(R2), In the L-NAME non-administered exercise group, higher expression was shown immediately after exercise(R0), 2h recovery(R2) than before exercise(before). 2. Expression of PGC-1α was significantly lower in L-NAME administered exercise group than in L-NAME non-administered exercise group, immediately after exercise(R0), 2h recovery(R2), In the L-NAME non-administered exercise group, higher expression was shown immediately after exercise(R0), 2h recovery(R2), 4h recovery(R4) than before exercise(before). 3. Expression of Mfn1 was significantly lower in L-NAME administered exercise group than in L-NAME non-administered exercise group, immediately after exercise(R0), 4h recovery(R4), even at 2h recovery(R2), but there was no significant difference. In the L-NAME non-administered exercise group, higher expression was shown immediately after exercise(R0), 4h recovery(R4) than before exercise(before). 4. Expression of Drp1 was significantly lower in L-NAME administered exercise group than in L-NAME non-administered exercise group, immediately after exercise(R0), 2h recovery(R2), 4h recovery(R4), In the L-NAME non-administered exercise group, higher expression was shown immediately after exercise(R0) than before exercise(before). Expression of Drp1 was significantly lower in L-NAME administered exercise group than in L-NAME non-administered exercise group, before exercise(before), immediately after exercise(R0), 2h recovery(R2), In the L-NAME non-administered exercise group, higher expression was shown immediately after exercise(R0) than before exercise(before). Conclusions: Taken together these results, expression of NOS(nNOS, iNOS, eNOS) showed a difference depending on whether L-NAME administration was administered or not in acute exercise.The suppression effect of NOS suppressed by L-NAME is performed up to 2 hours after the exercise , it is judged that suppression of NO production appears during this time. In addition, it was confirmed that expression of NOS PGC-1α, Mfn1, Drp1, Fis1 in the gastrocnemius muscle of rats in the L-NAME administration exercise group was lower than that in the L-NAME non-administered exercise group rats. and confirm that eNOS suppression and low expression of PGC-1α, inhibition of NOS and low expression of Mfn1, Drp1, Fis1 are confirmed. Demonstrated that administration of L-NAME during acute exercise affected mitochondrial structural regulation biosynthesis and the expression of structural regulators by suppressing the activation of NOS. This is judged as a result indicating that NO plays a role of an intermediate mediator in the expression of mitochondrial biogenesis and structure regulatory factors.