Ferrous fumarate/calcium carbonate interactions affecting electrolyte status of physically active humans : nutritional knowledge, attitudes and food practices among competitive athletes, recreational athletes and non-participants

김미혜 Nebraska 1994 해외박사

Mica형태의 층상구조를 취하는 규산염 광물은 층간화합물을 형성하는데 있어 특히 다양하고 또 아주 잘 연구되어진 host-lattice이다. 지난 10년 동안이 분야에 대한 연 구의 핵심이 항상 더 많고 새로운 층간화합물(intercalation's complex)을 생성해내는 쪽에서 이러한 화학물(complex)의 응용 가능성이라든가 또는이러한 층간화합물을 mo del system으로 사용하여 연구하는 방향에 놓여지고 있다. 본 박사학위 연구에서도 이 러한 문제를 다음과 같은 두가지 측면에서 다루었다. 첫째, 층내부에서 삽입되어진 물 질이 double layer를 형성하도록 하여 modrl로서 사용될 수 있는 가능성에 대하여 연 구하였음. 즉 전해질을 포함하지않는 수용약 및 전해질을 포함하는 수용액내에서의 so ap-lamella의 행동거지에 대해 알아볼 방법이 쉽지않고, 따라서 지금까지 연구 발표된 사실의 정확성 여부에 대해서도 많은 의문이 제시되고 있다. 만일 점토층내에서 층내 부에 삽입된 물질이 double-layer를 형성하여 foamlamella와 같은 구성을 취할 경우 이는 일반적인 soap-lamella(micell형태)와는 달리 규산염광물의 층간격자가 갖는 주 기성에 의해 double-layer도 역시 주기성을 갖고 반복되어지게 되므로 이로 인해 soap -lamella의 행동거지를 X-선 분석에 의해 정확하게 밝혀내는 것이 가능하게 될 수 있 다. 둘째, 층사이에 단분자를 삽입하여 이를 고분자화하는 반응에 대해서 연구하였음. 즉 규산염 광물이 플라스틱 복합재료의 첨가제 및 강력제로 널리 사용되고 있음은 잘 알려져 있지만 가장 공업적으로 이용도가 많은 smectite계열의 층간화합물은 아직도 그러한 복합재료의 첨가제나 강력제로 사용되고 있지 않고 있다. 또 유기고분자가 점 토층사이에 단순히 삽입되느냐 또는 삽입된 유기고분자가 층내부에 규산염광물의 대응 이온으로 존재하는 양이온과 같이 연결되어 규산염광물과 유기고분자가 하나의 화합물 을 형성하느냐에 따라 그 특성이 또한 달라지게 된다. 규산염광물의 층내에서 행해지 는 화학반응은 고상간의 반응이고, 또한 반응공간이 상당히 제한되어 있으므로 층사이 에의 고분자화 반응에 많은 어려움이 따르게 됨. 따라서 본 연구에서는 이러한 제 문 제를 다루었음.

중소병원 간호사의 소명의식, 자기효능감 및 직장 내 괴롭힘이 재직의도에 미치는 영향

김미혜 남부대학교 2019 국내석사

국문초록 중소병원 간호사의 소명의식, 자기효능감 및 직장 내 괴롭힘이 재직의도에 미치는 영향 김미혜 지도교수: 박정민 간호학과 남부대학교 보건경영대학원 본 연구는 중소병원 간호사를 대상으로 소명의식, 자기효능감 및 직장 내 괴롭힘이 재직의도에 미치는 영향을 살펴봄으로써, 간호조직의 업무환경 개선을 위한 기초자료를 제공하기 위해 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상은 G광역시에 소재한 7개 중소병원에서 6개월 이상 근무한 간호사 224명을 편의표집 하였으며, 자료수집은 구조화된 설문지를 이용하여 2018년 7월 17일부터 7월 30일까지 실시하였다. 측정도구로 소명의식은 Dik, Eldrige와 Steger (2008)가 개발한 소명척도(Calling & Vocational Questionnaire: CVQ)를 심예린과 유성경(2012)이 한국판으로 번안하고 윤치호(2017)가 수정한 도구를 사용하였다. 자기효능감은 Sherer 등(1982)이 개발하고 정애순(2007)이 수정하여 간호사를 대상으로 한 도구로 사용하였다. 직장 내 괴롭힘은 Einarsen, Raknes와 Matthiesen (1994)이 노르웨이어로 개발한 부정적 행동경험 설문지(NAQ)를 Eianrsen과 Hoel (2001)이 영문버전으로 번안하고, 남웅 등(2010)이 한국어로 번안한 도구로 사용하였다. 재직의도는 Cowin (2002)이 개발한 NRI (Nurses’ Retention Index)를 김민정(2006)이 번안한 도구로 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 22.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficient, multiple regression으로 분석하였으며, 도구의 신뢰도는 Cronbach’s α로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 일반적 특성 중 성별은 여자가 213명(95.1%)으로 대부분을 차지하였다. 연령은 20대가 109명(48.7%), 결혼상태는 미혼이 148명(66.1%), 최종학력은 대졸이상이 144명(64.3%), 종교는 없는 사람이 148명(66.1%)으로 많았다. 총 임상경력은 9년 이상이 56명(25.0%), 현 근무부서 경력은 1∼3년 미만이 78명(34.8%)으로 가장 많았으며, 근무형태는 교대근무자가 173명(77.2%)으로 많았다. 근무부서는 외과계가 68명(30.4%), 연봉은 3000∼3500만원 미만이 113명(50.4%), 괴롭힘 경험은 ‘무’가 177명(79.0%)으로 많았고, ‘유’가 47명(21.0%)으로 괴롭힘의 대상은 간호사가 28명(59.6%)으로 가장 많았으며, 환자/보호자가 14명(29.8%), 의사가 5명(10.6%) 순이었다. 병원에 다니는 이유는 ‘동료 간의 관계’가 104명(46.3%)으로 가장 많았다. 2. 소명의식은 5점 만점에 평균 3.08±0.50점, 자기효능감은 5점 만점에 평균 3.67±0.56점이었고, 직장 내 괴롭힘은 5점 만점에 평균 1.31±0.42점, 재직의도는 8점 만점에 5.49±1.43점이었다. 3. 일반적 특성에 따른 소명의식은 연령(F=3.47, p=.033)과, 결혼상태(t=-2.43, p=.016)에 따라 유의한 차이가 있었다. 사후검증 결과 연령에서 40대 이상이 20대보다, 결혼상태는 기혼이 미혼보다 소명의식이 높았다. 자기효능감은 성별(t=-3.08, p=.002), 학력(t=2.02, p=.044), 종교(t=-2.03, p=.043), 현 근무부서 경력(F=2.42, p=.005), 연봉(F=19.19, p<.001), 병원에 다니는 이유(F=6.86, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다. 사후검증 결과 성별에서 남자가 여자보다, 학력은 전문대졸이 대졸이상보다, 종교는 ‘없음’이 ‘있음’보다, 현 근무부서 경력은 5년∼7년 미만이 1년 미만 보다, 연봉은 3500만원 이상이 3000만원 미만과 3000∼3500만원 미만 보다, 병원에 다니는 이유는 ‘임금수준’이 ‘동료 간의 관계’, ‘근무환경’,‘기타’보다 자기효능감이 높았다. 직장 내 괴롭힘은 총 임상경력(F=3.80, p=.005), 근무형태(t=-3.27, p=.002), 괴롭힘 경험 유무(t=-5.95, p<.001), 병원에 다니는 이유(F=2.97, p=.020)에서 유의한 차이가 있었다. 사후검증 결과 총 임상경력에서 9년 이상이 1∼3년 미만보다, 근무형태는 상근이 교대근무보다, 괴롭힘 경험은 ‘유’가 ‘무’보다, 병원에 다니는 이유는 ‘동료 간의 관계’가 ‘임금수준’보다 직장 내 괴롭힘이 높았다. 재직의도는 학력(t=2.59, p=.010), 연봉(F=15.16, p<.001), 괴롭힘 경험의 유무(t=3.07, p=.002), 병원에 다니는 이유(F=4.87, p=.001)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 사후검증 결과 학력에서 전문대졸이 대졸이상보다, 연봉은 3500만원 이상이 3000만원 미만과 3000∼3500만원 미만보다, 괴롭힘 경험은 ‘무’가 ‘유’보다, 병원에 다니는 이유는 ‘임금수준’이 ‘동료 간의 관계’보다 재직의도가 높았다. 4. 대상자의 재직의도는 소명의식(r=.34, p<.001)과 자기효능감(r=.45, p<.001)에서 통계적 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 직장 내 괴롭힘(r=-.27, p<.001)에서는 유의한 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 5. 재직의도에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 자기효능감(β=.24, p<.001), 소명의식(β=.23, p<.001), 연봉(β=.21, p=.001)은 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을, 직장 내 괴롭힘(β=-.16, p=.008)은 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 설명력은 28.6%였다. 본 연구결과를 종합하면, 중소병원에 근무하는 간호사의 재직의도에 긍정적 영향 요인은 소명의식, 자기효능감 및 연봉 수준이었고, 부정적인 영향 요인은 직장 내 괴롭힘임을 확인하였다. 간호사의 소명의식은 간호사로써의 사회화 과정의 첫 단계인 간호학사 과정의 교육에서부터 길러지므로 교과 내·외 교육과정에 소명의식과 자기효능감 함양을 위한 프로그램을 개발하여 적용할 필요가 있다. 또한, 중소병원 간호사가 근무하는 기관의 업무환경을 개선하며 직장 내 괴롭힘을 줄일 수 있는 긍정적이고 지지적인 조직문화 구축을 위한 다양한 제도를 마련하고, 괴롭힘 사례에 따른 예방 및 해결을 위한 체계적인 접근 방법을 마련하는 것이 필요하다. 주요어: 소명의식, 자기효능감, 직장 내 괴롭힘, 재직의도, 중소병원

한부모 가정 학생들의 자아존중감 향상을 위한 개인상담의 효과

김미혜 우석대학교 대학원 2016 국내석사

한부모 가정 학생들의 자아존중감 향상을 위한 개인상담의 효과 김 미 혜 우석대학교 교육대학원 상담심리전공 본 연구는 한부모 가정 학생들을 대상으로 개인상담을 실시하여 자아존중감을 향상시키는 데에 목적이 있다. 이를 위해 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 연구문제 1. 일반 가정 학생과 한부모 가정 학생의 자아존중감 차이는 있는가? 연구문제 2. 한부모 가정 학생들의 자아존중감 향상을 위한 개인상담의 효과는 있는가? 2-1. 개인상담은 한부모 가정 학생들의 자아존중감에 효과가 있는가? 2-2. 개인상담 후에 일반 가정 학생과 한부모 가정 학생들의 자아존중감에 차이는 있는가? 연구문제 해결을 위해 전라북도 전주에 위치한 3개의 중학교에 재학 중인 한부모 가정 학생 23명을 실험집단으로, 일반 가정 학생 136명을 비교집단으로 선정한 뒤 2015년 8월에 동시적으로 사전검사를 실시하였다. 또한 실험집단을 대상으로 3개월 동안 총 9회기의 개인상담을 진행한 후 사후검사를 실시하였다. 본 연구에서 개인상담이 한부모 가정 학생의 자아존중감 향상에 효과가 있는지 알아보기 위해 김희화(1993)가 한국의 아동 및 청소년용으로 개발한 척도를 수정‧보완한 도구를 사용하였으며, 집단 간의 차이를 검증하기 위해 t-검증을 실시하였다. t-검증 결과, 본 연구에서 실시한 개인상담이 한부모 가정 학생들의 자아존중감에 긍정적인 효과가 있는 것으로 나타났다. 특히 개인상담 실시 전에는 일반 가정 학생들에 비해 한부모 가정 학생들의 자아존중감이 통계적으로 유의하게 낮았었는데 개인상담 후에는 한부모 가정 학생들과 일반 가정 학생들의 자아존중감이 전반적으로 서로 유사해졌음을 알 수 있었다. 이러한 연구의 결과는 일반 가정 학생들에 비해 자아존중감이 낮은 한부모 가정 학생들을 대상으로 상담교사나 담임교사가 개인적인 관심을 가지고 심리·정서적으로 지원해준다면 일반 가정 학생들의 자아존중감 수준만큼 향상이 가능함을 시사한다. 따라서 추후에 상담 장면에서 일반 가정 학생들 뿐 만 아니라 한부모 가정 학생들의 자아존중감 향상을 위한 개인상담이 활발해지길 기대 해본다. The Effect of Individual Counseling on Improving Self-esteem of Students in Single-parent Family Kim Mi Hye Major in Counseling Psychology Graduate School of Education Woosuk University (Directed by Professor Kim Su Ran) [Abstract] This study, on the target at the students in single-parent family, aims to conduct personal counseling and enhance self-esteem. So, this study set up several subjects for research as followings. Subject 1. Is there any difference in self-esteem of the students in general family and in single-parent family? Subject2. Does the personal counseling have an effect, on improving self-esteem of students in single-parent family ? 2-1, Does the personal counseling have an effect in self-esteem of students in single-parent family? 2-2 After the personal counseling, is there any difference in self-esteem of the students in general family and in single-parent family? With the purpose of solving the subjects, after selecting an experimental group, 23 students in single-parent family, and a comparative group, 136 students in general family, enrolled at 3 middle school students located at Jeonju, Jeollabuk-do, this study conducted a preliminary examination synchronistically in August, 2015. Furthermore, this study, targeting at the comparative group., conducted a post examination after making a progress of personal counseling for 3 months, 9 periods in total. With the purpose of checking up the effectiveness of individual counseling on improving self-esteem of students in single-parent family, this study used the tool developed by Kim Hi Hwa(1993) for the used of children and juveniles after modification and complement. In addition, this study conducted t-verification to verify the difference between the groups. As a result of t-verification, the personal counseling conducted in this study had an affirmative effect on self-esteem of the student in single-parent family. Especially, the self-esteem of the student in single-parent family was significantly lower statistically than that of the student in general family before personal counseling, but after personal counseling, generally the self-esteem of the student in single-parent family and the student in general family got similar each other. The result suggests that it's possible for the self-esteem of the student in single-parent family to be improved as much as that of the student in general family if a counseling teacher or a teacher in charge supports the student in single-parent family psychologically, mentally with concernment. This study expects, in the future, for personal counseling to be conducted actively, with the purpose of improving the self-esteem of the student in single-parent family as well as the student in general family.

임파워먼트의 매개성과 조절성에 관한 탐색 : 사회복지기관 내 변혁적 리더쉽과 조직시민행동의 관계에 있어

김미혜 이화여자대학교 대학원 2003 국내석사

조직의 유효성은 조직의 존립여부와 관련되는 것으로 조직 이론에 있어 매우 중요하다. 조직 유효성을 가져오는 선행요인으로는 많은 변수들이 있으며 임파워먼트도 그 중의 하나이다. 임파워먼트는 개인 수준에서 집단 수준, 조직 수준으로 확대, 재생산되며, 조직 유효성과 밀접한 관련을 맺는다. 그런데 근래에 불확실한 인간을 대상으로 서비스를 제공하며 외부의 환경에 민감한 사회복지 조직에 있어서, 조직을 구성하고 있는 구성원들에 의해 행해지는 조직시민행동이 특별히 강조되고 있다. 본인에게 부여된 업무 이외에 조직을 위하여 행하는 모든 자발적인 행동들을 일컫는 조직시민행동 또 한 조직의 유효성을 가져오는 또 하나의 선행요인으로 연구되고 있는 것이다. 그리고 변혁적 리더쉽도 조직의 유효성 향상에 큰 역할을 하며 직원들을 임파워링 시키는데 중요한 역할을 하고 있다는 연구 결과가 있다. 본 연구자는 임파워먼트에 관심을 가지고, 직원들의 조직시민행동과 관리자의 변혁적 리더쉽의 관계 속에서 과연 임파워먼트가 어떠한 역할을 하는가에 초점을 맞춰 연구하였다. 따라서 본 연구에서는 관리자의 변혁적 리더쉽이 기관 직원들의 조직시민행동에 영향을 미치는 데 있어서 개인적 특성과 조직적 특성이 어떻게 영향을 미치는지를 살펴보며, 두 변수 사이에서 임파워먼트가 가지는 매개변수로서의 효과와 조절변수로서의 효과를 탐색해 보고 그것이 의미하는 것에 대해 논의하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 다음의 가설을 설정하였다. 첫째, 개인적 특성 및 조직의 특성에 따라 변혁적 리더쉽, 임파워먼트의 인식의 정도 차가 다를 것이며, 조직시민행동이 다르게 나타날 것이다. 둘째, 실질적 최고관리자의 변혁적 리더쉽과 부하 직원의 조직시민행동의 관계에 있어 임파워먼트는 정적인 매개 역할을 할 것이다. 셋째, 변혁적 리더쉽과 조직시민행동의 관계에 있어 임파워먼트는 정적인 조절역할을 할 것이다. 위의 가설을 검증하기 위해, 본 연구는 서울 시 소재 종합사회복지관에 근무하는 재직 6개월 이상 된 전문직 직원들을 대상으로, 개인적 특성 및 조직 특성에 따라 직원들이 인식하고 있는 기관의 실질적 최고 관리자의 변혁적 리더쉽 및 직원들의 임파워먼트가 어떻게 다르고, 직원들의 조직시민행동이 어떻게 다르게 나타나는지를 살펴보았다. 또한 통제변수를 투입한 상태에서, 변혁적 리더쉽과 임파워먼트가 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치고 있는가와 함께 임파워먼트가 변혁적 리더쉽과 조직시민행동 사이에서 어떤 역할을 하는지를 살펴보았다. 최종 분석에는 196부가 사용되었으며 수집된 자료들은 SPSS 11.0 for Windows를 사용하여 신뢰도 분석(Reliability Analysis), 빈도 분석(Frequency Analysis)과 기술통계분석(Descriptive Analysis), 단순상관관계분석(Pearson's Correlation Analysis), t-test, 분산분석(one-way ANOVA), 단순회귀분석(Simple Regression Analysis), 중다회귀분석(Multiple Regression Analysis)을 하였다. 분석된 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인적 특성에 따라 다르게 나타난 변인들은 임파워먼트, 조직시민행동이었고, 변혁적 리더쉽은 개인 특성에 따른 인식 정도의 차이가 없었다. 조직 특성에 있어서는 직원 수에 따라 임파워먼트 중 하위 요인인 역량에서만 인식의 차이를 보여 주었다. 둘째, 임파워먼트는 변혁적 리더쉽과 조직시민행동 사이에서 정적인 완전매개역할을 하였다. 임파워먼트의 하위 요인의 경우에는 자기 결정인 경우에만 정적인 완전매개 효과를 나타내었고, 의미와 역량과 영향력은 매개효과를 나타내지 못하였다. 셋째, 임파워먼트는 변혁적 리더쉽과 조직시민행동 사이에서 상호작용을 함에 있어 정적인 조절역할을 못하였다. 임파워먼트의 하위 요인들의 경우는 역량만 부적인 조절효과를 나타내었고 다른 요인들은 전혀 조절효과를 나타내지 못하였다. 선행연구들에 따르면 변혁적 리더쉽과 임파워먼트는 매우 강력한 관계를 가지고 있고 임파워먼트와 조직시민행동도 밀접한 관계를 가지고 있다. 그런데 본 연구 결과 변혁적 리더쉽과 조직시민행동과의 직접적 관계는 매우 약하거나 거의 없어 두 변수 사이를 이어주는 임파워먼트라는 변수가 투입되어야만 비로소 서로 의미있는 관계가 된다는 것을 알려 주었다. 이러한 연구 결과는 직원들의 조직시민행동의 발현에 있어서 원인적으로 변혁적 리더쉽과 임파워먼트는 매우 밀접한 관계를 가지고 있다는 것을 알려준다. 일반 조직을 대상으로 하는 선행 연구에서 이미 보여주었듯이, 사회복지기관 내에 있어서도 변혁적 리더쉽과 조직시민행동의 관계는 직접 효과보다는 임파워먼트라는 매개변수를 통한 간접적 효과를 가지고 있는 것으로 나타난 것이다. 따라서 기관에서 조직의 유효성을 높이기 위해 직원들의 조직시민행동을 원한다면 변혁적 리더쉽이 충분히 발휘되어야 한다. 이를 통하여 직원들이 임파워될 수 있어야 하며 또한 조직 내에서 직원들을 임파워시킬 수 있게 하는 여러 가지 방안들이 강구되어야 할 것이다. The organizational effectiveness, which is related to success or failure of the organization, is known to be very important as for the organizational theory. It is known that the precedent factors which promote organizational effectiveness include many variables and the empowerment is one of them. The empowerment can be exercised from individual to group then it can be extended to organizational level; it is closely related to the organizational effectiveness. Recently, in addition to empowerment, organizational citizenship behavior(OCB) is also considered as one of the major factors to understand organizational effectiveness; especially so in the human service organization, which offers service to susceptive human being; it is very sensitive to external environment. Organizational citizenship behavior(OCB) is defined as the voluntary behavior for extra roles executed by constituent members other than his/her own given duty. Recent studies also showed that the transformational leadership takes important role in enhancing the organizational effectiveness as well as empowering the follower constituents. In this study, it is attempted to explore what is the role of the empowerment in the relationship between follower's organizational citizenship behavior(OCB) and leader's transformational leadership. Firstly, this study has carried out to observe how does the leader's transformational leadership effect to follower's OCB, in respect to both individual and organizational characteristics; this study tried to seek out the effect of empowerment as a mediator and moderator; finally, this study endeavored to discuss the meaning of mutual influence. In order to find the result of this study following assumptions have been made; First, depending on individual and organizational characteristics, the degree of recognition for the transformational leadership and empowerment would be different, and the OCB would also be different. Second, empowerment will play a positive mediator role between transformational leadership of the leader and OCB of the followers. Third, Empowerment will play a positive moderator role between the transformational leadership and the OCB In order to verify the above hypothesis, questionnaire was conducted for professional followers who have been in the position for more than 6 months in the community welfare centers located in Seoul. This research surveyed how does the difference in individual and organizational characteristics can lead to a different recognition on the transformational leadership and follower's empowerment; and how does the organization citizenship behavior of followers showed a different mode. While control variables were input, an investigation was made to verify how the transformational leadership and empowerment effected OCB, and to find the role of empowerment between transformational leadership and OCB. Total 196 answered questionnaires were collected, and final analysis was made on the following research tools such as Reliability Analysis, Frequency Analysis, Descriptive Analysis, Pearson's Correlation Analysis, t-test, one-way ANOVA, Simple Regression Analysis, Multiple Regression Analysis were done with SPSS 11.0 for Windows program. Based on the statistic analysis, this study reached to the following conclusion. First, empowerment and OCB were found to be effected by variables caused of individual characteristic, while the transformational leadership were not effected. Regarding to the affect of organizational characteristic, number of workers in the organization causes a different recognition in "competence" which is a sub variable of empowerment. Second, empowerment played a role of perfect mediator between transformational leadership and OCB. As for sub variables of empowerment, only self-determination played a role of perfect mediator, while meaning, competence and impact did not show the effect of mediator. Third, Empowerment didn't played a positive role of moderator in interaction between transformational leadership and OCB. As to sub variables of empowerment, only competence was shown to be a negative role of moderator, but other variables didn't show any effect. Previous studies have shown that there exists a very strong relationship between transformational leadership and empowerment; there exists a close relevancy between empowerment and OCB However, in this study, it was found that there existed only a very weak, if any, direct relationship between transformational leadership and OCB. Therefore, empowerment as a variable must be inputted in order to exist any meaningful relationship between them. Above result can be interpreted in such a way that a close relationship between transformational leadership and empowerment can facilitate follower's OCB. Not only in general organizations, as stated in many previous studies, but also in community welfare centers, the relationship between transformational leadership and OCB is not directly effected but indirectly effected as role of mediator of empowerment. Therefore, in order to enhance the organization effectiveness by necessitating followers' OCB in human service organization, transformational leadership must be fully demonstrated. By doing this, followers can be empowered and various methods must be pursued in order to produce empowering followers.

企業의 그린 마케팅(Green Marketing) 導入에 관한 硏究

김미혜 숙명여자대학교 경영대학원 1996 국내석사

마케팅을 사회-생태학적 시스템이라는 넓은 시각에서 고찰할 때 환경문제는 직접적으로 마케팅 자체의 문제가 된다. 사회생태학에서 인식된 마케팅의 주제는 「생활의 질(quality of life)」에 귀착하고 인간의 가치에의 영향을 통해서 차원높은 생활에의 원동력이 되기 때문이다. 환경이 심각해지고 소비자들의 질적 수준이 높아짐에 따라 기업의 환경보호 책임에 대한 여론이 중요이슈로 등장하면서 환경보호운동을 추진하는 소비자들의 자각이 크게 증가하고 있다. '그린소비자'라고 불리는 소비자 계층은 상품구매시 환경에 미치는 영향을 고려해 구매하는 특성을 보임으로서 기업으로 하여금 마케팅의 우선순위를 환경에 두도록 요구하는 역할을 하고 있다. 상기한 바와 같이 「그린마케팅(Green Marketing)」 개념은 마케팅의 변천과정에서 마지막 단계인 사회적·윤리적 마케팅개념의 하나로써, 산업사회의 특징인 대량생산, 대량소비로 인한 자원의 낭비와 자연의 파괴, 환경오염으로부터 보호받기를 원하는 소비자집단을 만족시키기 위해 환경보호와 환경오염방지와 같은 사회적 책임을 기업이 더욱 능동적이고 적극적으로 실행할 필요성에 의해 나타난 것이다. GR가 새롭게 관심을 모으고 있는 것은 미국, EU등 공업 선진국들의 요구로 UR 협정서에 GR추진 조항이 포함되어 있기 때문이다. 자연환경에 대한 비용을 환경보호론자들은 소비자와 기업의 의사결정과정에 반영할 것을 요구하고 있지만, 사실상 환경오염 문제는 오직 기업만이 부담해야 되는 문제는 아니다. 기업활동에 의해 유발되는 환경오염은 기업의 생산과정에서 발생되기도 하지만 생산된 제품을 소비하는 소비자의 소비패턴에 의해서도 크게 좌우되기 때문에 정부, 소비자, 기업이 공동으로 대처해야 할 문제인 것이다. 환경문제에 대한 정부역할은 그린 마케팅의 성·패 여부에 대한 결정권을 가지고 있을 정도로 중요하다. 자본주의 시장경제하에서 환경오염 처리비용을 자발적으로 내부화하기는 어려우므로 생산위주의 사고방식을 가진 상황에서 그린 마케팅이 자생적으로 발생하기는 어렵다. 또한 환경오염에 대한 투자비용이 막대하여 단기적 총자본이익률이 상승하기 어렵기 때문에 환경문제에 대한 정부의 정책의 성격에 따라 기업노력에 상당한 영향을 미치게 된 것이다. 기업이 마케팅전략을 수립하기 위해서는 우선 기업 외부여건과 내부의 능력평가가 선행되어야 하며, 이 분석을 토대로 시장에서의 기회와 위험 그리고 기업의 강·약점과 내부자원을 정확히 파악하여 기업의 경쟁우위를 확보하여야 한다. 따라서 그린마케팅은 기업의 전략의 핵심적 부분이므로 장기적 이익추구를 위한 전략이 되어야 하며, 기업의 장기적 이미지와 사업성, 수익성, 사회성 등을 고려하여 종합적 전략을 수립해야할 것이다. 아직도 많은 기업들이 실질적으로 그린마케팅 활동을 외면하고 단순히 형식적이거나, 자사 상품판매 및 이익 증대만을 그린마케팅하고 있는 실정이다. 모든 제품의 가격이 경제비용과 사회비용을 포함한 진실된 총비용을 반영한다면 대부분의 공해문제는 수요와 공급의 법칙에 의해 해결될 것이다. 즉 TANSTAFL(There ain't no such thing as a free lunch)원칙에 따른 가격 결정방법이다. 이는 사회비용을 발생시킨 사람으로 하여금 그것을 부담하도록 하는 방법으로서 보다 능률적인 자원 배분을 가능하게 하는 공평한 부담방법이며 바람직한 환경행동을 하게 한다는 장점을 갖고 있다. 따라서, 환경지향적 제품의 가격은 구매시점에 있어서 구매대상으로 고려되는 제품 뿐만 아니라 그 전후에 걸친 시간 및 형태에 관련하여 소비된 또는 소비될 것이 예상되는 환경비용을 설정해야할 것이다. 제품, 가격, 촉진의 측면에서 논의되는 마케팅전략들은 전방경로를 통해 수행되는 그린 마케팅에 관한 것이지만, 그린 마케팅에서의 유통경로 문제는 주로 역유통 경로와 관련된 것이다. 그린 마케팅의 중요한 역할 중 하나는 고형 폐기물(solid waste)을 재순환(recycling)하는 것인데 그 이유는 고형 폐기물이 환경오염의 주원인 중의 하나일뿐 아니라 그것을 재순환함으로서, 자원 고갈에 대한 한가지 해결책이 될 수 있기 때문이다. 최근 독일의 환경산업이 급성장을 이룰 수 있었던 것도 고체 폐기물의 처리에 관련된 기술축적의 덕분인 것이다. 현재 환경오염 규제의 강화는 시대적 요청으로 되고 있으며, 환경규제가 사전적 규제로 바뀌며, 경제적 수단을 이용한 규제가 점차 확대되고 있는 실정이다. 따라서 기업의 생존을 위해서는 환경문제에 대한 적극적인 대응이 요구될 뿐만아니라 기업전략으로서 그린마케팅이 요구된다. 또한 제품은 환경친화적 제품이지만 브랜드 네임이 이를 적절히 표현해 주지 못한다면 판매효과는 크지 못할 것이다. 환경과 관련된 제품력을 브랜드에 어떻게 나타내 주어야 할 것인가가 마케터에게는 어려운 일이지만, 적은 비용으로 환경지향적 소비자에게 제품의 매력과 제품의 기능을 확신시켜줄 수 있는 작업이다. 그린 브랜드를 통해서 좋은 이미지를 창출할 수 있는 몇개의 어휘가 있는데, 이들 키워드는 제품과 기업이 환경측면에서나 사회측면에서 반드시 수용되어야 하는 사항을 수용할 수 있도록 해줄 것이다. 전술한 바와 같이 기업에게 있어 그린마케팅은 위험과 동시에 기회의 요인으로 작용한다. 즉 기업이 변화하는 주변환경에 대응하여 장기적으로 생존하기 위한 기본명제는 환경변화에 잘 적응하는 것이며 환경변화에 적절히 적응하지 못하는 기업은 결국 경쟁환경에서 도태될 수밖에 없을 것이다. 이러한 환경변화에 수동적으로 대처할 것인가, 적극적으로 대처할 것인가 하는 것도 기업이 선택해야 할 중요 전략적 문제이다. 우리 나라에서의 그린마케팅은 몇몇 대기업을 중심으로 전개되어 왔지만 최근에는 대기업들은 물론 중소기업들까지도 이 그린운동등을 활발히 전개하고 있다. 이들의 전략으로는 폐기물 재활용, 상품개발, 1社1山 가꾸기, 제품 및 광고에 환경보호 문구를 삽입, 자사 로고에 녹색 사용 등 보다 다양하고 특색있는 방법으로 소비자들에게 자연과 환경을 사랑하고 그 보전에 적극적인 노력을 기울이고 있다는 이미지를 심기 위해 부심하고 있는 실정이다. 이러한 환경오염문제가 중요한 사회문제가 되었기 때문에, 그에 대한 정부의 규제로 이어지기 위해서는 환경오염에 대한 국민의 의식이 높아져야 한다. 단순히 소비자들의 자각에 의해서만 환경문제를 해결하는 것은 한계가 있어 시장경제에서 환경오염의 근본적인 원인이 되는 외부비용을 기업 스스로 내부화하는 것은 어려운 일이므로 환경문제에 대한 정부의 직접, 간접적인 규제를 행하여 기업경영발전을 유도하는 것만이 그린마케팅의 기반을 구축하여 우리기업의 새로운 발전에 일조가 될 것이다. When marketing is viewed in the light of the wider perspective of socioecological system, environmental problem becomes the direct matter of marketing itself. It's because all the subjects of the marketing recognized within the category of socio-ecology are nothing but about 'quality of life' and it becomes a creative force toward a better life through affecting on human values. Therefore, the concept of "Green Markeging" is one of the sociological-ethical marketing concepts which are the final step on the course of marketing concept's transition. And it is actually generated from the necessary demand that industrial companies should take the social responsibility of environmental portection and pollution prevention to protect the comsumer group from environmental destruction and contamination, with a more active and positive attitude. The reason why GR is becoming a matter of concern anew these days is that such a clause is included on UR protocol about executing GR by the demand of leading industrial countries like USA and EU. The government's role in the matter of environmental problem is as great to hold the key about the green marketing's success or failure. Under the market system of capitalism they are hardly willing to bear the cost of waste processing procedures within the system, so it cannot be expected green marketing is generated by self-initiative within the system where the development and productivity have the priority over everything. In addition, the cost of investment on contamination prevention is so great to affect on the growth of profit in short term. So the government's policy on environment has great influence on industry's own endeavor. For industry to work out a marketing strategy, the evaluation of exterior conditions and interior capacity should be performed first, then based on this evaluation the opportunity and risk in the market and company's strong and weak points as well as interior resource should be understood thoroughly. Marketing strategy discussed on the light of products, price, and promation is about green marketing which is performed through frontier path, but the matter of circulation of green marketing is mainly about reverse-cirulation path. One of the important role green marketing plays is recycling solid waste because the solid waste is one of the main causes of environment contamination and recycling the solid waste can also ease the problem of resource exhaustion. At UNCED held in Rio de Janeiro, Brazil, environment preservation of Earth surfaced as a new international ideology. And UNCED also brought about a change on international economic relationship surrounding discussion on Earth's environment, and the green round which is born by the result of this conference goes as far as developed countries' adopting trade limitation on the pretext of environment protection. As the reasons why our environment mark system is not yet activated compared to that of Germany or Japan, Lack of recognition and PR about environment mark system can be cited as well as the want of government's support like offering incentives to companies which are producting environment-friendly products. At present, lots of companies' environment protection marketing is losing ground due to slackness of economy, complicated regulations and consumers lukewarm response. All the same, it is clear that companies concerned with environment protection will succeed in the long term and this view of ultimate profit will help to endure the immediate difficulties of short term. Trademarks and advertisements of environment protection have two important functions of educating consumers and promoting the sales in the long term. Therefore education of consumers forms the backbone of longterm envirnment protection marketing. Trademarks and advertisements of environment protection have two important functions of educating consumers and promoting the sales in the long term. Therefore education of consumers forms the backbone of longterm environment protection marketing. Recently the concept of environment is so widely disseminated among consumers that companies cannot access to consumers without considering environment. By that reason, these days lots of companies and social organization within this country and without are engaging in various activities related to environment like recycling and environment protection. So, in order to study green marketing strategies, it is needed to do a research on green marketing activity of companies within and without, and based on that result strategical suggestions of green marketing should be determined as a method to actively cope with the environment matter and to secure advantegeous place in competition. Some cynical consumers take critical attitudes immediately toward companies whose marketing programs give hints of hypocrisy or deceit. Therefore a company who does not act up to its won words will sure pay for its mistake. Because environmental contamination problem has become an important social issue, to bring about government's regulation on this problem, consciousness of consumers on this matter should be elevated. There is clearly a limit to solve environment problem simply by the consumer's recognition and it is much more difficult to expect that companies bear the exterior cost which is the fundamental cause of environment polution market economy. Therefore nothing but inducing companies; management development through direct and indirect regulations of government would help lay the foundation for green marketing and development of our society as well as of our industry. Finally, because there is not enough latest reference and almost none thorough case study, this dissertation sure reveals the limit by lacking the value of substantial research. It is most wished that those insufficient research would be carried out anytime soon.

공기(共起) 관계를 활용한 한국어 어휘 교육 방안 : 음식·조리·식사 어휘장을 중심으로

김미혜 경희대학교 교육대학원 2009 국내석사

장애물 없는 공원 인증제도 개선 연구

김미혜 상명대학교 천안캠퍼스 상명대학교 일반대학원 2023 국내박사

1974년 UN 장애인 생활 환경 전문회의에서‘장벽 없는 건축 설계(Barrier free design)’ 개념이 등장한 이후 물리적 장벽 제거에 치중했던 논의가 제도적·사회적·심리적 장벽 제거까지 광범위하게 확산하고 있다. 2008년 장애물 없는 생활환경 인증제도가 시행된 이후 인증 실적이 저조하여, 2015년 건축물을 의무 대상으로 지정한 이후 건축물은 매해 지속해 증가하고 있다. 공원 특성이 반영되지 않은 인증지표 등으로 인하여 인증실적이 매우 미비하고, 인증 신청자인 지자체와 조경분야에서는 BF가 디자인을 제한하는 규제로 인식되고 있어 매우 소극적이다. 이에 따라 2021년 12월 4일 이후‘최초 공원조성계획’을 수립하는 도시공원과 공원시설은 의무 적용 대상으로 지정되었다. 인증 건수가 2021년 의무화 이전 17건에서 2022년 31건으로 매우 증가하고 있는데, 공원과 조경 분야에서 Barrier free design은 더욱 중요하게 대두될 것으로 예상된다. 하지만 아직 공원 BF 인증제도 연구는 거의 전무하고, 인증지표 연구도 부족한 실정이다. 따라서 공원 분야의 인증제도와 인증지표의 전반적인 연구가 매우 필요하다. 따라서 본 연구는 공원 인증제도의 운영체계와 평가체계 중심으로 문제점을 파악하고 공원 특성에 적합한 도출된 개선방안으로, BF 인증 확대에 기여하고 누구나 안전하고 편리하게 이용 할 수 있는 공원 활성화에 연구 목적이 있다. 이를 위해 도시공원과 공원시설을 연구 범위로 설정하고, 국내 녹색건축 인증제도와 국제표준(ISO), 해외 7개국의 법·제도와 평가지표를 분석 대상으로 설정하였다. 인증제도의 운영체계를 인증 대상, 인증기관, 인증 수수료로 구분하고, 평가체계를 인증 등급, 인증 기준, 인증지표로 구분하여 연구를 진행하였다. BF 인증 사례 현장 조사, 통계분석, 전문가 심층 면접조사 등의 연구방법을 통해 운영체계와 평가체계 개선방안을 도출하였다. 먼저 공원 인증제도 운영체계 제안은 다음과 같다. 첫째, 공원 인증 대상의 확대 및 조정이 필요하다.‘최초 공원조성계획’을 ‘공원조성계획(최초, 변경)’공원으로 변경하여 인증 범위를 확대해야 한다. 산책로 등 접근로가 개선되지 않는 시설 변경 등 경미한 공원조성계획(변경)의 제외와 예외 조건인 경사, 고도 등 지형의 세부적인 기준은 향후 심층 연구가 필요하다. 공원시설 건축물은 건축물별 개별인증이 공원시설별 통합 인증이 필요하다. 또한 소규모 공원시설 건축물, 조립식 건축물은 인증 절차 간소화 등의 방안을 통해 인증이 확대되도록 유도해야 한다. 90% 이상이 100㎡ 미만인 공원 화장실 등 소규모 공원시설 건축물은 건축물 인증지표를 기반으로 공원에서 일괄 인증되어야 한다. 둘째, 인증 운영기관의 지정을 제안한다. 인증 운영기관에서 인증제도 홍보·연구·교육 등 활성화 방안 업무, 인증기관 및 심의·심사위원 전문성 강화, 인증 대상의 체계적 관리 등을 체계적으로 관리할 수 있을 것으로 판단된다. 이를 통해 BF 인증제도가 모두를 위한 정책으로 안착할 수 있을 것으로 기대한다. 셋째, 인증 비용 책정에 대한 제안이다. 공원 유형, 면적 등을 고려하여 인증 수수료 차등화가 필요하며, 수수료 비용 산출 기준이 다른 인증제도와 비슷한 수준으로 향상되어야 한다. 또한 인증 대가 기준을 마련하여 발주단계에서부터 BF 인증이 고려되어야 한다. 다음은 인증지표 중심의 평가체계 제안이다. 첫째, 인센티브와 연계한 인증 등급 개선을 제안한다. 최우수 등급의 고도화, 이용자의 BF 인증 체감률을 향상하고, 편의시설 적합성 평가와 차별화를 위해서는 점수 체계 개선 및 등급별 점수 변경이 필요하다. 둘째, 일원화된 인증 평가 기준을 제안한다. 편의시설 설치기준과 BF 인증지표의 일관성 확보, 공원-건축물-여객시설 등 평가목적, 평가 방법이 동일한 평가항목은 용어, 문장, 배점, 세부 산출기준이 일률적인 체계로 구축되어야 인증제도에 대한 신뢰성이 확보될 수 있을 것으로 판단된다. 셋째, 공원 특성에 맞는 인증지표 개선 방안을 제안한다. 인증지표 간 다른 기준의 일치, 정량화 및 구체적 기준 제시로 객관성 확보, 사용되지 않는 위생시설 지표 제외, 접근로, 주 출입구 등 공원에 맞지 않는 항목 개선, 한 개의 지표에 여러 항목을 평가하는 지표 세분화, 공원시설 종류에 따른 새로운 지표 개발이 필요하다. 이러한 세부적인 기준에 대한 연구는 인증사례가 증가하게 될 때, 공원 유형별 구체적인 기준 설정을 위한 심층 연구는 향후 연구과제로 넘기고자 한다. 마지막으로 인증제도 활성화 방안의 제안은 다음과 같다. 첫째, 다양한 교육 및 홍보 프로그램이 필요하다. 대학 교육 시스템에 Barrier free design 필수 과정으로 도입, 교육 대상별 맞춤형 프로그램, 초급·중급·고급의 수준별 교육 프로그램, 인증 전문가 자격 프로그램 등을 제안한다. 인증제도 필요성, 효과, 성과에 대한 홍보가 SNS, 유튜브 등 다양한 채널을 통하여 이루어져야 한다. 교육·홍보·연구 시스템이 연계되면 인증제도가 활성화될 수 있을 것으로 기대한다. 둘째, 인증 활성화를 위해서는 인증 등급과 연계한 인센티브 도입이 필요하다. 건축 및 공원 기준 완화, 민간 및 비의무 대상 인증 시 인증 수수료 감면, 융자 등 재정적 지원이 검토가 가능하나, 타 인증제도와 중복성 등이 분석되어야 실효성 있을 것으로 판단된다. 인증 대상별 우수 사례집 발간, 인증평가에 따른 포상제도, 공무원 평가 시 가산점 부여 등 혁신적인 인센티브 방안이 마련되어야 민간까지 확대될 것으로 판단된다. 본 연구는 인증제도를 운영체계와 평가체계로 구분하여 공원 인증 현황, 국내·외 관련 제도의 문제점을 분석하였다. BF 인증 공원 사례조사, 전문가 심층 면접조사를 실시하여 개선안을 제시하였다. 하지만 본 연구에서는 공원 인증 실적이 22건으로 매우 미비하여 심층 있는 연구에는 한계점을 가지고 시작하였다. 전문가 심층 면접조사에서 문제에 대한 제도 개선은 매우 필요하나 향후 인증실적이 축적되어야 세부적인 기준 마련을 위한 심층 연구가 가능하다고 모든 전문가가 시사하였다. 또한 BF 인증 공원과 비인증 공원에 대한 만족도, 전문가, 장애인, 일반인, 공무원 등 다양한 그룹의 의견 수렴이 부족한 부분은 본 연구의 한계점이다. 연구를 진행하면서 발견한 장애물 없는 생활환경 인증제도의 향후 과제로 다음과 같이 제안하고자 한다. 첫째, 공원 인증제도를 개선하기 위해서 기준 별로 심도 있는 연구가 필요하다. 본 연구에서 제시한 개선방안에 대한 산·학·관의 통합적, 심도 있는 연구로 기준을 마련하여 법 개정으로 이어져야 한다. 둘째, ‘BF 인증제도’의 명칭 개선이 필요하다. BF 인증제도는 모든 사람의 접근, 이동, 이용을 위한 제도로 장애인도가 맞는데, 장애인만을 위한 제도로 인식되고 있다. 향후 인증제도가 더 활성화되려면 BF에서 장애인의 그림자를 지워야 더 발전하고, 다양한 투자도 이루어질 수 있다. 셋째, Barrier free design은 강제가 아니라 당연히 도입되어야 하는 체계로의 변화가 필요하다. 인증제도를 통한 평가가 아니라, 미국처럼 법적 사항이 설계기준으로 연결되어 디자인 시 Barrier free design의 고려가 우선시 될 수 있는 건설 분야의 변화가 필요하다. 본 연구를 통하여 공원 특성을 반영한 인증제도 제안된 개선방안이 BF공원의 활성화와 공원 분야의 BF인식이 개선될 수 있기를 기대한다. 본 연구에서 인증제도 개선의 기본방향이 제시되었으므로 향후 제안방안을 바탕으로 다양하고 깊이 있는 연구가 지속되기를 기대한다. Since the concept of ‘Barrier free design’ appeared at the United Nations Specialized Meeting on the Living Environment of Persons with Disabilities in 1974, discussions focused on removing physical barriers have spread widely to remove institutional, social, and psychological barriers. Since the Barrier free Living Environment Certification System was implemented in 2008, certification performance has been poor. Due to certification indicators that do not reflect park characteristics, certification performance is very inferior, and the local governments and landscaping fields, which are certification applicants, are highly passive as BF is recognized as a regulation that restricts design. Accordingly, after December 4, 2021, city parks and park facilities that established the 'first park creation plan' were designated as the subject of mandatory application. The number of certification cases is increasing significantly from 17 cases before mandatory in 2021 to 31 cases in 2022, and barrier free design is expected to become more significant in parks and landscaping. However, there is still almost no research on the park BF certification system, and research on certification indicators is insufficient. Therefore, overall research on the certification system and the certification indicators in parks is necessary. Hence, this study aims to identify problems centered on the operating system and evaluation system of the park certification system, to contribute to the expansion of BF certification as an improvement plan suitable for the characteristics of the park, and to activate parks that anyone can use safely and conveniently. To this end, urban parks and park facilities were set as the research scope, and indigenous green building certification systems and international standards(ISO), as well as laws, systems, and evaluation indicators of seven foreign countries, were set as analysis targets. The operating system of the certification system was divided into certification target, certification body, and certification fee. The evaluation system was divided into certification level, standard, and indicator. Through research methods such as on-site investigation of BF certification cases, statistical analysis, and in-depth interviews with experts, measures to improve the operating system and evaluation system were derived. Above all, the operating system proposal for the park certification system is as follows. First, it is necessary to expand and adjust the scope of park certification. The scope of certification must be extended by changing the ‘initial park creation plan’ to the ‘park creation plan (initial, change)’ park. In-depth research is essential in the future on the exclusion of minor park development plans (changes), such as changes to facilities where access roads such as trails are not improved, and the detailed standards of topography such as slope and elevation, which are exception conditions. Park facility buildings require individual certification for each building and integrated certification for each facility in parks. In addition, small-scale park facility buildings and prefabricated buildings should be encouraged to expand certification through measures such as simplifying certification procedures. Small-scale park facility buildings, such as park toilets, where more than 90% are less than 100 square meters, must be collectively certified by the park based on the building certification index. Second, this study proposes the designation of certification operating organizations. It is judged that the certification operating institution will be able to systematically manage activities such as promotion·research·education, etc., of the certification system, strengthening the professionalism of certification institutions and deliberation·judges and systematic management of certification targets. Through these proposes, it is expected that the BF certification system will be able to settle down as a policy for everyone. Third, setting certification costs is proposed. It is necessary to differentiate certification costs by considering park types and area. The standard on costs calculation should be developed to a level similar to that of other certification systems. In addition, standards on certification costs should be prepared. BF certification should be considered from the ordering stage. Next, an evaluation system focused on certification indicators is as follows. First, it is proposed to improve the certification level with incentives. It is necessary to improve the scoring system and change the score for each grade to upgrade the best rate, improve the user's BF certification experience rate, and differentiate from the convenience facility suitability evaluation. Second, a unified certification evaluation standard is proposed. Evaluation items with the same evaluation purpose and evaluation method securing consistency of convenience facility installation standards and BF certification indicators, parks-buildings-passenger facilities, etc., could be reliable when terms, sentences, points, and detailed calculation standards are established as a uniform system. Third, this study proposes a plan to improve the certification index suitable for the use of parks. It is essential to reformat items that do not fit the park, such as consistency with other standards among certification indicators, quantification, and presentation of specific standards, exclusion of unused sanitary facility indicators, access roads, main entrances, etc., subdivide indicators that evaluate multiple items in one indicator and develop new indicators according to the type of park facilities. As for the research on these detailed standards, if the number of certified cases increases, in-depth research to set specific standards for each type of park would be passed on as a future research task. Finally, the proposal for measures to vitalize the certification system is as follows. First, various education and publicity programs are needed. It proposes the introduction of Barrier free design as a required course in the university education system, customized programs for each educational target, educational programs for each level of beginner, intermediate, and advanced, and a certified expert qualification program. Promotion of the necessity, effectiveness, and achievements on the certification system should be conducted through various channels such as SNS and YouTube. It is expected that the certification system will be activated when the education, publicity, and research systems are linked. Second, to activate the certification system, it is necessary to introduce incentives linked to certification levels. Financial support such as relaxation of building and park standards, reduction of certification fees for private and non-mandatory certification, and loans can be reviewed. However, it would be effective only when the overlap with other certification systems is analyzed. It is judged that innovative incentive measures such as the publication of excellent case studies by certification target, reward system according to certification evaluation, giving additional points in the evaluation of public officials, etc., must be prepared to expand to the private sector. This study divided the certification system into an operating system and an evaluation system and analyzed the status of park certification and problems with domestic and foreign-related systems. A case study of BF certification parks and an in-depth interview with experts were conducted to suggest improvement plans. However, in this study, the results of park certification were very insufficient with 22 cases, so in-depth research started with limitations. In the in-depth interviews with experts, all experts suggested that system improvement on the problem is highly essential, but in-depth research to prepare detailed standards is possible only when future certification results are accumulated. In addition, this study lacked the satisfaction of BF-certified parks and non-certified parks, and the collection of opinions from various groups such as experts, the disabled, the general public, and public officials. This study suggests the following as a future task for the obstacle-free living environment certification system discovered during the research. First, in-depth research by criteria is needed to improve the park certification system. An integrated and in-depth study by industry, academia, and government on the improvement measures proposed in this study should lead to the revision of the law by establishing standards. Second, it is necessary to improve the name of the‘BF certification system.' The BF certification system is the system for everyone to access, move, and use. In order for the certification system to be more active in the future, the shadow of the disabled must be erased from BF. Only then can it develop further and be made with various investments. Third, Barrier free design needs to be changed into a system that must be naturally introduced, not compulsorily. It is necessary to change the construction field so that Barrier free design can be performed priority when designing by linking legal matters to establish standards rather than evaluation through a certification system. As the essential direction for improving the certification system was presented in this study, it is supposed that various in-depth studies will be continued based on the proposed plan for the future.

A Study of Peroxiredoxin 5 functions on Obesity : 비만에서의 퍼옥시레독신 5 의 기능 연구

김미혜 경북대학교 대학원 2018 국내박사

Elevated levels of reactive oxygen species (ROS) are a hallmark of obesity. Peroxiredoxin 5 (Prx5), which is a cysteine-dependent peroxidase enzyme, has an intensive ROS scavenging activity because it is located in the cytosol and mitochondria. Therefore, we focused on the role of Prx5 in regulating mitochondrial ROS in relation to adipogenesis and hepatic steatosis. We demonstrated that Prx5 expression was upregulated during adipogenesis and Prx5 overexpression suppressed adipogenesis by regulating cytosolic and mitochondrial ROS generation. Silencing Prx5 promoted preadipocytes to differentiate into adipocytes accumulating lipids by activating adipogenic protein expression. In addition, we certified that Prx5 overexpression suppressed lipogenesis gene expression, resulting in inhibition of hepatic steatosis. We also confirmed physiological role of Prx5 in vivo systems. Prx5-deletion mice fed on a high-fat diet (HFD) exhibited significant increase in body weight, enormous fat pads, and adipocyte hypertrophy in comparison to wild type mice. Prx5 deletion also remarkably induced adipogenesis-related gene expression in white adipose tissue. These phenotypic changes in Prx5-deletion mice were accompanied with lipid metabolic disorders, such as excessive lipid accumulation in the liver, severe hepatic steatosis, and high levels of triglyceride in the serum. These results demonstrated that Prx5 deletion increased the susceptibility to HFD-induced obesity and several of its associated metabolic disorders. In conclusion, we suggest that Prx5 inhibits adipogenesis and hepatic steatosis by modulating ROS generation, implying that Prx5 may serve as a potential strategy to treat obesity and obesity related complications. 과도한 ROS 생성은 비만을 일으키는 주요 원인으로 알려져 있다. 최근, 이러한 ROS를 효과적으로 제거하는 것이 비만을 예방 및 치료할 수 있는 것으로 보고되고 있다. Peroxiredoxin 5는 세포질과 미토콘드리아에 존재하기 때문에 강력한 ROS 소거능력을 가진다. 따라서, 본 연구에서는 백색지방세포 및 간 세포에서의 미토콘드리아 유래 ROS 및 지방 축적 조절에 대한 Prx5의 역할에 대해 연구하였다. 백색지방 분화과정에서 Prx5 과발현은 세포질 및 미토콘드리아의 ROS 생성을 조절함으로서 백색지방의 지방형성을 억제하였다. 반면에 Prx5를 억제하였을 때, 백색지방 분화에 관련된 유전자의 발현이 증가하여 지방형성이 과도하게 증가하였다. 또한, 간 세포에서의 Prx5 과발현은 유리지방산 처리에 의해 유도된 지방간을 억제하였다. 이는 간세포에서의 지방형성에 관여하는 인자인 SREBP1의 발현을 억제하고 AMPK 활성 조절을 통해 지방산 산화를 촉진하는 것을 통해 Prx5가 지방간을 완화시키는 것을 알 수 있었다. 이와 반대로 Prx5를 억제하였을 때 SREBP1의 발현을 증가시켜 지방형성을 촉진하여 간세포의 지방축적을 증가시킨 것을 확인하였다. In vivo 환경에서의 Prx5의 역할을 확인하기 위해Prx5가 결손된 마우스 모델에 고지방 식이를 제공하여 비만을 유도하여 비만과 지방간의 진행 정도를 확인하였다. 그 결과, Wild-type마우스에 비교해서 체중 증가, 거대한 지방층 형성 및 지방구 비대증이 나타났다. 또한 Prx5가 결손된 마우스에서 분리한 조직에서 백색지방 분화와 지방생성을 촉진하는 유전자의 발현이 크게 증가하였다. 이러한 변화는 비이상적인 지방대사와 함께 동반되었다. Prx5가 결손된 마우스에서 높은 혈당 수치 및 지질 축적, 인슐린 저항성과 렙틴 저항성이 나타났다. 특히 간 조직에서 과도한 지방축적과 지방간 증상이 나타났고 SREBP1의 발현이 크게 증가하였다. 본 연구는 Prx5가 산화적 스트레스 조절을 통해 비만 및 비만과 동반되는 2차적인 만성 대사성 질환의 예방 및 치료에 도움이 될 것으로 사료된다.

다문화 가정 여성의 적응 증진을 위한 방안 연구

김미혜 중원대학교 2020 국내석사

본 연구는 다문화가정 여성이 한국생활적응을 증진하여 이국땅에서 원활하게 소통하며, 살아갈 수 있도록 다문화가정 여성이 겪고 있는 한국생활적응 문제점을 분석하여 다문화가정 여성의 한국생활적응 증진방안을 강구 할 수 있는 기초자료를 제공하고자 하였다. 이에 본 연구는 다문화가정 여성의 삶의 적응 증진을 위한 방안을 강구하기 위해 문헌고찰을 통해 적응에 영향을 미치는 문제점을 파악하고 방안에 대해 모색하고자 하였다.

발아현미를 이용한 발효유 제조에 관한 연구

김미혜 강원대학교 2013 국내석사

The aim of this study was to evaluate the quality characteristics of yogurt containing brown rice (BR), germinated brown rice (GBR) and saccharified germinated brown rice (SGBR). Yogurt samples were prepared with 0, 1, 2% (w/v) BR, GBR and SGBR and fermented with lactic acid bacteria (the mixed strain of L. bulgaricus and S. thermophilus) at 37℃. During 12 hrs of fermentation at 37℃, the pH of 2% SGBR yogurt was lower than that of other groups. Titratable acidity of samples was gradually increased during the fermentation. Also, the titrable acidity of yogurt added with 2% of BR, GBR and SGBR addition group was lower than that of 1% addition group. The viable cell counts of yogurt with 2% addition group tended to be lower than that of other groups. Quality characteristics of the yogurt during storage at 5℃ for 15 days were evaluated using parameters of pH, titratable acidity, viable cell counts, viscosity and syneresis property. During 15 days of storage at 5℃, pH was gradually decreased. The pH of 2% SGBR yogurt was lower than that of other groups. Titratable acidity was gradually increased during storage. Viable cell counts of yogurt of 2% addition group tended to be lower than that of other groups. The viscosity of yogurt of 2% addition group was lower than that of other groups. Major fatty acids in milled rice (MR), BR, GBR and SGBR varieties were palmitic acid, oleic acid and linoleic acid. BR and GBR contained higher unsaturated fatty acid (USFA) than that of MR. Linoleic acid and palmitic acid contents were slightly decreased after germination. Oleic acid contents were slightly increased and GABA was significantly increased compared to control. α-linolenic acid contents of yogurt were slightly increased and GABA contents of yogurt were significantly increased by sample type and additional contents.