신규간호사의 프리셉터와의 교환관계와 소진이 재직 의도에 미치는 영향 = Influences of New Nurse-Preceptor Exchange Relationships and Burnout on Intention to Stay at Work among New Nurses

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to survey the exchange relationship with the preceptor, burnout, and intention to work of new nurses at a university hospital, and to identify the factors influencing the retention intention of new nurses. The participants were 170 nurses from one university hospital located in J province. Data were collected between February 2, 2023 to March 2, 2023 from a self-administered questionnaire and were analyzed using the t-test, One-way ANOVA, Pearson correlation coefficients and multiple regression analysis with the SPSS 28.0 program. The exchange relationship with the preceptor showed a significant correlation with the intention to stay at work (r=.33, p<.001). Burnout was found to have a significant negative correlation with intention to stay at work (r=-.54, p<.001). Through multiple regression analysis, the factors influencing the subject's intention to stay at work in this model were in the order of burnout (β=-.47, p=.027) and exchange relationship with the preceptor (β=.18, p=.007). The explanatory power of was about 32.9% (F=11.35, p<.001). In order to improve the intention to stay at work of new nurses, various institutional devices should be prepared so that they can continue to work in hospital, and systematic education programs should be developed to reduce burnout.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 일개 대학병원 신규간호사의 프리셉터와의 교환관계, 소진 및 재직 의도 정도를 확인하고, 신규간호사의 재직 의도에 영향을 미치는 요인들을 파악하고자 한 서술적 조사 연구이다. 자료수집은 2023년 2월 2일부터 2023년 3월 2일까지이며, J도 소재 W대학병원 신규간호사 170명을 대상으로 하였다. 자료 분석은 SPSS/WIN 28.0 프로그램을 이용하여 기술통계, one way-ANOVA, Pearson’s correlation coefficients와 다중 회귀분석을 실시하였다. 대상자의 프리셉터와의 교환관계는 3.50점(4점 만점), 소진은 2.70점(5점 만점), 재직 의도는 5.64점(8점 만점)으로 나타났다. 프리셉터와의 교환관계는 재직 의도(r=.33, p<.001)와 유의한 양의 상관관계를 보였다. 소진은 재직 의도(r=-.54, p<.001)과 유의한 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 재직 의도에 영향을 미치는 요인은 소진(β=-.47, p=.027), 프리셉터와외 교환관계(β=.18, p=.007) 순이었으며, 이 모형의 설명력은 32.9%로 나타났다(F=11.35, p<.001). 본 연구결과를 토대로 신규간호사의 소진을 줄이고, 프리셉터와의 교환관계를 강화할 수 있는 프로그램 마련과 이를 적용하고 효과를 파악하는 연구가 필요하다. 또한, 신규간호사가 지속적으로 임상에 재직할 수 있도록 충분한 행정적 지원과 다양한 제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 1. 서론
• 2. 연구방법
• 3. 연구결과
• 4. 논의
• 5. 결론 및 제언
• 참고문헌