실업계고등학생과 여자 대학생의 직업능력 개발 및 취업 선호도 실태분석 = The Job Development and Employment preference analysis of Female Student s that Commercial High School and University in the Wonjoo

국문 초록 (Abstract)

지방화 시대를 맞이하여 지역 발전을 위해서는 지역 내에 인재유입 및 활용이 무엇보다 중요하게 대두되고 있다. 그중에서도 여성 인력의 활용은 향후 지방발전에 토대가 될 것으로 보여 진다.
본 연구는 이러한 시각에서 경제활동에 중요한 요인을 작용하는 여성 인력 측면으로 지방의 실업계고등학생과 대학생들의 직업능력 개발 정도와 취업 선호도 측면을 분석하고 지방에서 여성인재 활용을 위해 어떠한 전략적 대안이 있는 가를 살
펴보고자 한다.
취업과 관련된 설문지를 배포하여 지역 여자 대학생 472부를, 여자실업계고등학교 192부를 수집하여 분석하였다.
분석 결과, 지방의 여자 취업 대상자들은 지역 산업체의 급여, 경영환경에 대한인식이 부족하고, 수도권 지역 산업체 선호도가 매우 높았다.
여자 취업대상자들의 취업의지 및 노력은 남학생들에 비해 뒤지지 않았으며, 자기 계발 의지도 매우 높았으나, 이러한 취업의도가 지방산업체와 연결되지 않고 있음을 알 수 있었다. 이에 지방자치단체, 교육기관, 지방 산업체의 취업연계 정책적
노력에 의해 지방 여성전문인력의 활용이 필요하다고 보여진다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research observes from woman manpower time and important in economic activity also the occupation ability development degree and employment preference of the industrial world Female Student s that Commercial High School and University
The question which relates with an employment it will yell and it distributed and area female college 472 issue, it collected it analyzed 192 female in commercial high schools about the Job Development and Employment preference analysis
Analysis results and the female employment object people of region the recognition against a grant of the area industry and management environment was insufficient, capital region area industry preference.
The employment will and effort of the female employment object people compared in the man students and they did not lower, also own development will was high very, but it is not connected with the region industry the possibility of knowing there was like this employment intention.
The local self-governing group and the educational institution, by the employment connection policy effort of the region industriy that the application of region woman specialty manpower is necessary, it comes to
seem.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론
• Ⅱ. 연구방법과 범위
• Ⅲ. 여대생의 취업 의식 관련 기술분석
• Ⅳ. 여성 취업 대상자의 원주지역의 취업 선호도와 인재유입전략
• Ⅴ. 여성인재 육성과 유입을 위한 정책적 제언