임상간호사의 그릿, 직무스트레스 및 간호단위 관리자의 진성리더십이 직무만족도에 미치는 영향 = The Effect of Clinical Nurses’ Grit, Job Stress, and Nursing Managers’ Authentic Leadership on Job Satisfaction among Clinical Nurses

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 임상간호사의 그릿, 직무스트레스 및 간호단위 관리자의 진성리더십이 직무만족도에 미치는 영향요인을 확인하기 위함이다. 본 연구 대상자는 G 광역시 소재 300병상 미만 중소병원에 근무하고 있는 일반 간호사 133명을 대상으로 편의표집 하여 선정하였다. 수집된 자료는 SPSS statistics Win 28.0 프로그램을 이용하여 서술적 통계, T 검정, 분산분석, 상관분석, 다중회귀분석을 이용하여 분석하였다. 연구 결과 회귀모형은 통계적으로 유의했고(F=31.23, p<.001), 직무만족도에 대한 설명력은 40.7%였다. 대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 변수는 직무스트레스(β=-.383, p<.001), 간호단위 관리자의 진성리더십(β=.232, p=.011), 그릿(β=.202, p=.004)순 이었다. 본 연구 결과를 토대로 중소병원 간호사들의 직무만족도 증진을 위해서는 직무스트레스는 낮추고, 그릿을 높이는 것이 중요하고, 제도적 지원과 다양한 프로그램 개발이 필요하다. 또한 간호단위 관리자의 진성리더십 증진을 추구할 필요가 있다. 따라서 본 연구는 임상간호사의 직무만족도 향상을 위한 중재 프로그램 개발을 위한 기초자료로 유용하게 활용할 수 있을 것으로 사료된다.