성별 고용형태에 따른 자살생각 차이 분석

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Non-standard workers has increased by the spread of the employment flexibility in many countries. They are confronted with job instability and poor working conditions. This leads to negative psychological states such as stress and depression, which have unfavorable effects on their physical and mental health.
and these adverse environments could incur serious suicidal ideation. Especially female in non-standard employment are vulnerable to depression due to sexual discrimination and social exclusion.
This report is aimed to study the differences of suicidal ideation by gender and type of employment. The sample included 2,273 male and female between 18 and 55 years old using 11th Korean-welfare-panel data. The main results are as follow. 69% of people who had suicidal ideation are non-standard workers but they are only 33.6% of total (p<.001; logistic regression analysis). And in terms of moderating effects of gender, As a result of this study, in non-standard employment condition, the male's possibility of suicidal ideation is increased slightly compared to full-time workers. but the female's possibility of suicidal ideation is increased significantly compared to regular workers. Based on the results of this study, we propose policies and practical interventions to prevent suicide and suggest improvement of labor market.

국문 초록 (Abstract)

노동시장의 유연화 확산으로 전 세계적으로 비정규직 근로자가 증가하였다. 비정규직 근로자는 고용불안과 열악한 근로조건에 노출되어 있다. 이로 인해 스트레 스와 우울과 같은 부정적 심리상태가 지속되고 신체건강과 정신건강에 부정적인 영향을 초래한다. 그리고 이는 자살생각으로 연결될 수 있어 고용형태에 따른 격차와 차별의 심각성을 시사한다. 그리고 또 여성은 노동시장에서 사회적 배제와 차별의 대상이 되고 있다. 여성 비정규직 근로자는 성 차별과 고용형태에 따른 차별이 교차되는 지점에 서 있다. 여성 비정규직 근로자는 열악한 건강 상태와 임금 차별을 경험하고 있다. 그러나 비정규직 여성 근로자에 대한 정신건강 및 자살생 각에 대한 연구는 미미한 것으로 나타났다. 따라서 본 연구에서는 성별과 고용형 태에 따른 자살생각 차이를 분석하여 비정규직 근로자와 특히 여성 비정규직 근로자에 대한 개입의 근거를 마련하고자 하였다.
본 연구는 제 11차 한국복지패널 데이터를 활용하여 결측치를 제외한 18세 이상 55세 이하 대상자 2,273명을 대상으로 분석을 진행하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 전체 조사자 중 정규직은 66.4%, 비정규직은 33.6%로 정규직이 높게 나타났다. 고용형태에 따른 자살생각 비율은 정규직은 31%였으며, 비정규직은 69%로 비정규직이 더 높았다. 로지스틱 회귀분석 결과, 고용형태에 따른 자살생각 차이는 P<.001 수준에서 유의한 것으로 나타났으며, 성별의 조절효과도 존재했다.
연구결과를 해석하면 비정규직 여성 근로자가 자살생각을 할 가능성이 가장 높게 나타났다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 자살생각을 할 가능성이 높았 다. 성별을 함께 살펴보면, 남성은 비정규직일 때 정규직에 비해 자살생각을 할가능성이 소폭 증가하였으나, 여성의 경우 비정규직 일 때 정규직에 비해 자살생 각을 할 가능성이 크게 상승하였다.
이러한 결과는 여성 비정규직 근로자는 성과 고용형태로 인한 차별과 사회적 배제를 경험하고 있으며 이는 극단적인 자살생각과의 관련성을 가지는 것을 보여 준다. 연구 결과를 토대로 자살예방의 실천 및 정책적 개입을 제언하고, 나아가 노동 시장의 개선의 제시하였다.