한국형 리더십을 통한 공기업 CEO 특성에 대한 연구: KEPCO 조환익 사장의 사례 = The Study on CEO Leadership Characteristics in Public Firm based on Korean Style Leadership Framework: The Case of Cho, Hwan-Ik in KEPCO

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 ‘한국형 리더십 8요인’이 공기업 CEO에게서도 똑같이 성립되는지를 밝히고, 한국형 리더십 요인 중 리더십의 효과성에 대해 설명력을 갖지 못했던 ‘환 경변화’요인의 유효성을 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위하여 한국형 리더십 이론을 바탕으로 한국전력공사 조환익 사장의 리더십 사례(2012~2015)에 대해 연구하였다. 한국형 리더십은 한국인들의 가치체계와 문화적 특수성을 반영한 문화론적 관점에서 구축된 이론으로서 서구를 중심으로 발전된 기존의 리더십 과는 달리 한국문화의 특수성, 전(全)방위성, 포괄성, 정서적 유대 등의 특징을 지니고 있다. 연구결과 한국형 리더십 8요인 모두 공기업 CEO에게서도 공통적으로 적용되었다. 그러나 공기업 CEO의 ‘환경변화’요인은 기존연구 결과와는 달리 ‘대외 연결능력’을 중심으로 조직성과에 직접적이면서도 중요하게 작용할 가능성을 확인하였다. 또한 공기업 CEO에게 특징적으로 발견된 공공봉사동기(Public Service Motivation)는 공기업 CEO의 리더십과 경영성과 간 유의한 영향요인으로 작용할 가능성이 높다는 것을 알 수 있었다. 향후 공기업에 대한 한국형 리더십 모델의 발전을 위해 ‘대외 연결능력’과 ‘공공봉사동기’요인에 관한 실증연구가 필요하며, 공기업 관리자의 육성 및 평가를 위한 설문 및 측정도구 개발도 요구된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The objective of the study aims to explore CEO leadership characteristics in public firm. This study examines that 8 factors of Korean style leadership framework can be also applied to public company CEO, Hwan-Ik Cho in KEPCO (Korea Electric Power Corporation). Korean style leadership framework is a theory designed by the cultural perspectives in which value system and cultural characteristics of Korean are reflected, and it is distinguished from the Western style leadership because it includes unique characteristics such as Korean culture characteristics, diversity, emotional ties, and others. As a result, this paper found that 8 factors of Korean style leadership framework can be also applied to the study on public company CEO leadership in nice manner. However, the research identified that environment change factors of Public company CEO is different from other earlier studies which means such factor related to External Networking Ability has direct and significant effects on organizational performance. Public Service Motivation(PSM), which is very unique factor in public company CEO, has also positive relationship with organizational performance. For the betterment of ‘Korean style leadership framework’, an empirical study on the relationship between ‘external networking capability’, ‘public service motivation(PSM)’ and organizational performance will be needed as a future study.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
• Ⅲ. 사례연구
• Ⅴ. 토의 및 결론