가치관, 일과 가정의 균형(BWF) 및 조직효과성의 관계 = (The)relationship among values, BWF and organizational effectiveness

국문 초록 (Abstract)

개인생활 보다 직장 일을 우선시하는 근면한 노동의식은 한국 경제발전에 있어서 중요한 요인 중의 하나로 지적되어 왔다. 하지만 소득수준이 높아진 1980년대 이후에 태어난 젊은이들을 중심으로 일 중심 가치관이 개인의 생활이나 가정생활을 중시하는 가치관으로 변화하고 있다.
일과 가정의 균형(balance between work and family: BWF)이 조직구성원의 개인적인 삶의 질을 결정하는 중요한 구성요소이기 때문에 많은 사람들의 관심사가 되고 있는 게 사실이다. 일과 가정의 균형 문제는 비단 삶의 만족이나 심리적 안녕의 문제만이 아니라 가정이나 직장에 이르기까지 사회 전반적으로 영향을 미칠 수 있다는 점에서 이에 대한 체계적인 연구가 절실히 요청된다고 할 수 있다.
본 연구에서는 가치관이 BWF에 미치는 영향과 BWF가 조직효과성에 미치는 영향 관계를 파악하고자 사례분석과 실증연구를 실시하였다. 가치관 연구의 특성상 질적 연구의 필요성이 크다는 점을 감안하여 문헌연구를 통해 일에 대한 가치관을 크게 내적 가치관과 외적 가치관으로 나누어 독립변수로 설정하였으며, 이에 대한 결과변수로서 조직구성원의 역할행동, 이타주의 행동, 이직의도를 선정하였다.
연구목적을 달성하기 위하여 국내외 76개 BWF 우수기업 사례를 분석하였으며, 실증연구를 위하여서는 대구·경북 지방 13개 기업체의 구성원 375명과 25개 초·중·고등학교의 교원 389명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 한편, 연구모형의 타당성과 가설검증을 위하여 공변량구조분석을 실시하였다.
본 연구에서 밝혀진 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 내적 가치관의 하위요인 중 업무에 대한 자부심, 조직에 대한 관심은 p<0.05 수준에서 BWF에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 활동 선호성은 p<0.1 수준에서 BWF와 유의한 관계를 갖는 것으로 확인되었다. 둘째, 외적 가치관의 하위요인 중 경제적 수입에 대한 관심은 BWF와 p<0.05 수준에서 부(-)의 관계를 갖는 것으로 나타났으며, 사회적 지위에 대한 관심과 신분 상승에 대한 관심은 통계적으로 유의한 관계를 갖지 않는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 가족 중심 가치관의 하위요인 중 부계 가문의 영속화, 부모공경 의식, 친·인척간의 사회·경제적 유대 의식은 p<0.05 수준에서 BWF에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 가족 우선성은 p<0.1 수준에서 BWF와 유의한 관계를 갖는 것으로 확인되었다. 넷째, BWF는 조직효과성 변수인 역할행동, 이타주의 행동, 이직의도에 p<0.01 수준에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구 결과를 요약하면, 일 중심 가치관과 BWF 간에 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 확인되었으며, BWF는 조직효과성의 하위변수인 역할행동, 이타주의 행동과 정(+)의 관계를 갖고, 이직의도와는 부(-)의 관계를 갖는 것으로 확인되었다. 본 연구가 갖는 의의는 이 분야에 관한 선행 연구들에 비하여 BWF의 개념, 일과 가정의 상호작용 기제에 대한 폭넓은 이론적 탐색을 바탕으로 BWF의 영향요인을 확인하였으며, BWF에 관한 이론의 설명력을 높이는데 좀더 크게 기여하였다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다.
연구 결과가 주는 실무적 시사점을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 일에 대한 내적 가치관을 상대적으로 강하게 가지고 있는 조직구성원들로 하여금 일과 가정의 균형을 이루게 하기 위해서는 내재적 보상이 한층 더 강조되어야 할 것이다. 둘째, 장기적으로는 일에 대한 외적 가치관을 지니고 있는 조직 구성원들로 하여금 일과 가정의 균형을 이루게 하기 위해서는 외재적 보상을 강조해야 할 것이다. 셋째, 조직 경영자들은 BWF가 역할행동과 이타주의 행동의 강화에 중요한 영향을 미친다는 사실과, 더 나아가 이직의도를 줄인다는 사실을 인식하고 일과 가정의 균형을 이룰 수 있는 조직경영에 노력해야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research is aimed to analyze the relationship among values, balance between work and family(BWF) and organizational effectiveness.
The participants of this research were 375 employees in 13 businesses or work places and 389 school teachers in Dae-gu and Kyung-Buk. 856 questionnaires were distributed from April 23 through May 4, then 773 answered questionnaires were collected by May 4. 764 of them were selected to be appropriate for research analysis including 151 manufacturers and engineers(19.8%), 218 office workers(28.5%), and 389 school teachers(50.9%).
To analyze the relationship among values, BWF and organizational effectiveness, 76 case studies and empirical analysis were implemented in the work places. The basic hypothesis of this research was that work values and family values would have an effect on BWF, and that BWF would have an effect on organizational members' role behavior, altruism behavior and turnover intention.
The methods of structural equation model were applied to analyze the research data and the relationship among values, BWF and organizational effectiveness through factors analysis, correlation analysis.
The results of this research were as follows;
First, the relationship of pride in work, job involvement to BWF proved to have significant meaning at p<0.05 level. Only activity preference proved to have meaning at p<0.1 level.
Second, attitude toward earning for BWF is negatively significant at p<0.05 level, and social status of the job and upward striving did not prove to have any significant meaning.
Third, everlastingness of the paternal side’s family, parents respect consciousness, social-economic relationship consciousness on relatives and marriage in the sub factors of family-centered values proved to have no significant meaning at p<0.05 level. but family preference proved to have significant meaning at p<0.1 level.
Forth, BWF bears significant relationship to organizational effectiveness in role behavior, altruism behavior and turnover intentions at p<0.01 Level.
The implications of this research are as follows;
First, the internal rewards for BWF is an important factor emphasized among organizational members with internal work values.
Second, the external rewards should be taken into account for those organizational members with external work values for BWF for long periods.
Taking these view points, companies can adopt more active introduction of BWF programs into work places for productivity improvement, human resource employment, and maintenance rate improvement, absence rate reduction, customer contact improvement, service improvement, job satisfaction and motivation for working.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 = 1
• 제1절 문제제기 = 1
• 제2절 연구의 목적 = 4
• 제3절 연구방법 및 구성 = 5
• 제 2 장 BWF에 관한 이론적 배경 = 6
• 제1절 BWF = 6
• 1. BWF에 관한 논의 배경 = 6
• 2. BWF의 개념 = 9
• 3. BWF의 상호작용 기제 = 17
• 4. BWF와 기업 경영 = 21
• 5. 기업 경영에 있어서 BWF 사례 = 26
• 제2절 BWF의 관련 변수 = 32
• 1. BWF의 선행변수 = 32
• 2. BWF의 결과변수 = 34
• 제3절 가치관과 BWF = 37
• 1. 가치관의 개념 = 37
• 2. 가치관과 행동 = 37
• 3. 일 중심 가치관과 BWF = 42
• 4. 가족 중심 가치관과 BWF = 47
• 제4절 BWF와 조직효과성 = 52
• 1. BWF와 역할행동 = 53
• 2. BWF와 이타주의 행동 = 54
• 3. BWF와 이직의도 = 56
• 제 3 장 연구모형의 설계와 가설설정 = 58
• 제1절 연구모형의 설계 = 58
• 제2절 가설의 설정 = 61
• 제3절 변수의 조작적 정의 = 68
• 제 4 장 실증연구 = 70
• 제1절 연구방법 = 70
• 1. 설문지의 구성 = 70
• 2. 자료의 수집 = 71
• 3. 자료의 분석방법 = 72
• 4. 표본의 특성 = 72
• 5. 측정의 타당도 및 신뢰도 검증 = 74
• 제2절 분석 결과 = 85
• 1. 연구모형의 적합도 = 85
• 2. 가설의 검증 결과 = 86
• 제 5 장 결론 = 91
• 제1절 연구결과의 요약 및 시사점 = 91
• 제2절 연구의 한계점 및 향후 연구를 위한 제언 = 98
• 참고 문헌 = 99
• Abstract = 117
• 부록 1. BWF에 관한 선행연구 = 119
• 부록 2. 일과 가정 갈등에 관한 선행연구 = 122
• 부록 3. 기업경영에 있어서 BWF 사례(국내) = 125
• 부록 4. 기업경영에 있어서 BWF 사례(국외) = 128
• 부록 4. 설문지 = 134

참고문헌 (Reference)

1 Tyler, "Individuality", 1978

2 추 헌, "경영조직론", 1997

3 이학종, "조직행동론", 法文社, 2004

4 Horn, Griffeth, "Employee Turnover", Employee Turnover, 1995

5 Blood, Wolfe, "Husbands and wives", Husbands and Wives, 1960

6 Frone, "Work-family balance", Work-Family Balance, 2003

7 임석진, "철학사전(제5판)", 1994

8 최재석, "『한국가족연구』", 일지사, 1982

9 Brief, Schuler, Sell, "Managing Job Stress,Boston", "Managing Job Stress, 1981

10 Rokeach, Milton, "The nature of human values", Free Press, 1973

11 Piotrkowski, "Work and the Family System", 1979

12 김현기, "LG주간경제 2006.12.6자", 2006

13 Steers, "Organizational Effectiveness", 1977

14 Campbell, A., "The Quality of American Life", The Quality ofAmerican Life, 1976

15 J.S.Hyde, Bernett, "Women, Men, Work, and Family", "Women, 2001

16 채서일, "사회과학 조사방법론", 法文社, 1990

17 Bakker, "From Mental Strain to Burnout", 2002

18 Tyler, "Rekindling the Urban Job Base", 1999

19 Raabe, "Working wives/ working husband", Working Wives/ Working Husband, 1990

20 김애순, "청년기 갈등과 자기이해", 시그마프레스, 2005

21 김은희, "한국 근대 가족의 재조명", 1993

22 Brief, Stephan J.Motowildo, "Prosocial Organizational Behaviors", Prosocial Organizational Behaviors, 1986

23 Metzger, "Shared Values of Science, Religion", "Shared Values of Science, 1997

24 김계수, "(AMOS) 구조방정식 모형분석", 데이타솔루션, AMOS구조방정식 모형분석, 2001

25 Sieber, Sieber, S. D., "Toward A Theory of Role Accumulation", Toward a Theory of Role Accumulation, 1974

26 Greenblatt, "Work/life balance: wisdom or whining", Work/Life Balance: Wisdom or Whining, 2002

27 Repetti, in S, "Linkage Between Work and Family Roles", 1987

28 Orthner, "Family Contributions to WorkCommitment", 1986

29 DeFrank, Ivancevich, "Stress on the job: An executive update", Stress on the Job: An ExecutiveUpdate, 1998

30 강병서, "인과분석을 위한 연구방법론", 무역경영사, 인과분석을 위한 연구 방법론, 2002

31 조혜정, "한국의 사회변동과 가족주의", 한국문화인류학회, 한국의 사회 변동과 가족주의, 1985

32 김경동, "한국인의 가치관과 사회의식", 1993

33 Smith, Wollack, Witjing, "Development of theSurvey of Work Values", 1971

34 Duxbury, "Gender Diffrence in Work-FamilyConflict", 1991

35 Henley, Quick, J.C.Quick, "The Balancing Act : At Work and at Home", 2004

36 Utsugi, "Citizenship behavior and social Exchange", Citizenship Behavior and SocialExchange, 1994

37 Smith, "Chrysler's Bob Eaton: Under the Gun in'96", 1995

38 Mottaz, "Determinants of organizational commitment", Determinants of Organizational Commitment, 1988

39 이광규, "가정구조의 변동과 청소년 교육", 1978

40 이지우, "근로가치관에 관한 탐험적 연구", 韓國人事管理學會, "인사관리연구 , 1994

41 Kabanoff, O'Brien, "Work and Leisure: A Task AttributesAnalysis", 1980

42 여성가족부, "가족친화 기업 모델 및 사례연구", 2006

43 이정언(Jeong Eon Lee), "일에 대한 가치관의 이론적 고찰", 한국항공대학교 경영연구소, "경영연구 , 2000

44 이숙현, 서혜영, "기혼 남성의 삶의 질에 관한 연구", 한국가족학회, "가족과 문화 , 2002

45 Nath, Narayanan, "Hierarchical Level and the Impact ofFlex Time", 1982

46 King, Ruderman, Panzer, "Benefits ofMultiple Roles for Managerial Women", 2002

47 Keon, McDonald, "Work/Family role strain among employed parents", Work-Family Role Strain among EmployedParents, 1984

48 백유성, 김종길, "일과 가정의 균형과 심리적 안녕감", 2007

49 오영훈, "경영의 새 화두, 일과 삶의 균형(WLB)", "경영의 새 화두, 2006

50 Zedeck, in S, "Exploring the Domain of Work and Family Concerns", 1992

51 Arthur, "Share Price Reactions to Work-Family Initiatives", 2003

52 Macewen, Barling, "Work Experiences to Facets of MaritalFunctioning", 1992

53 Nicholas J.Beutell, Jeffrey H.Greenhaus, "Sources of conflict between work and family roles", Sources of Conflict between Work and Family Roles, 1985

54 Temple, Colwill, "Three Jobs and Two People: TheDual-Career Dilemma", 1988

55 노형진, "근로에 관한 가치관의 국제비교연구 2", 한국전통상학회, "한국전통상학회, 1997

56 강수돌, "상생의 노사관계: 노동과 가정의 균형", 2005

57 김주엽(Jooyup Kim), "일과 가정의 균형에 관한 문헌적 검토", 한국인적자원개발학회, "인적자원개발연구 , 2006

58 Wong, Redding, "The Psychological of Chinese OrganizationalBehavior", 1986

59 삼성경제연구소, "경영의 새 화두 : 일과 생활의 균형(WLB)", "경영의 새 화두, 2006

60 Rothbaum, "Family Systems Theory, Attachment Theory, andCulture", "Family Systems Theory, 2002

61 Wilpert, Quintanilla, "The Meaning of Working-ScientificStatus of a Concept", 1988

62 Osterman, "Work/family programs and the employment relationship", Work/Family Programs and the Employment Relationship, 1995

63 김승권, "경제위기에 표출된 한국 가족의 취약성", 한국가족학회, "가족과 문화 , 2001

64 조혜선, "한국 사회의 세대구분과 세대차이 연구", 연세대학교 대학원, 연세대학교대학원 석사학위논문, 1990

65 Barling, "Employment, Stress and Family Functioning, Chichester", "Employment, 1990

66 Mangel R, Konrad, "The impact of work?life programs on firm productivity", The Impact of Work-Life Programs onFirm Productivity, 2000

67 Kluckhon, "Values and Value-orientations in the Theory of Action", 1951

68 정희순, "한일 양국 가족주의 가치관의 변화 연구", 한국일본어교육학회, "일어교육 제38집, 2006

69 Marks, S.M.MacDermid, "Multiple Roles and the Self : A Theory of Role Balance", Multiple Roles and the Self: ATheory of Role Balance, 1996

70 Rice, McFarlin, Frone, "Work-Nonwork Conflictand the Perceived Quality of Life", 1992

71 유영주, "한국가족의 가족관계 변화에 관한 일고찰", 1978

72 옥선화, "현대 한국인의 가족주의 가치에 관한 연구", 1989

73 Burke, "Some antecedents and consequences of work-family conflict", Some Antecedents and Consequences of Work-FamilyConflict, 1988

74 하은아, "가족가치관에 따른 한국인의 가족개념 인식", 이화여자대학교, 가족 가치관에 따른 한국인의 가족개념 인식, 2001

75 홍두승, "21세기 지식정보사회의 직업의식과 직업윤리", 2006

76 Kabanoff, "Work and Non-work: A Reivew of Models, Methods, andFindings", "Work and Non-work: A Reivew of Models, 1980

77 백유성, "한국기업의 QWL 구성요인에 관한 실증적 연구", 한국 기업의 QWL 구성요인에 관한 실증적 연구, 1992

78 Snoek, Rosenthal, "Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity", 1964

79 Cooke, Rousseau, "Stress and Strain from Family Rolesand Work Role Expectations", 1984

80 Kalleberg, "Work Values and job Satisfaction: A Theory of JobSatisfaction", 1977

81 김경애, 홍기원, 전방지, "여성 기업인의 일과 가족: 갈등 또는 지원관계", 한국가족학회, 2002

82 최유호, "세대별 부양의식과 가족주의 가치관 간의 관계", 2004

83 Berker, "Fociand Bases of commitment Are They Distinctions worth making?", Foci and Bases of Commitment: Are They DistinctionsWorth Making?, 1992

84 이규만(Lee Kyu-Man), "직장-가정 갈등이 구성원의 태도에 미치는 영향", 대한경영학회, 2005

85 Van Dyne, Dienesch, "Organizational citizenship behavior: It's nature and antecedents", 1994

86 Mackenzie, Posdakoff, "Organizational citizenshipbehaviors and sales unit effectiveness", Organizational Citizenship Behaviorsand Sales Unit Effectiveness, 1994

87 Gutek, Searle, Klepa, "Rational versus genderrole-explanations for work-family conflict", Rational versus Gender RoleExplanations for Work-Family Conflict, 1991

88 Bohen, Halcyone H., "Balancing jobs and family life : do flexible work schedules help?", Temple University Press, 1981

89 Muchinsky, "Emotions in the workplace: the neglect of organizational behavior", 2004

90 Bakker, Bakker. A. B., Schaufeli, "The Crossoverof Burnout and Work Engagement among Working Couples", The Crossover ofBurnout and Work Engagement Among Working Couples, 2005

91 장미혜, 이재경, "고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향", 한국산업사회학회, "경제와사회 , 2004

92 유계숙, 유영주, "서울시민의 가족개념 인식 및 가치관에 관한 연구", 대한가정학회, "대한가정학회지 , 2002

93 한덕웅, 이경성, "한국인의 인생관으로 본 가치관 변화: 30년간 비교", 2003

94 김근우(Kim Geun-Woo), "호텔종사원의 공정성지각과 조직유효성간의 연구", 한국관광학회, "관광학 연구 , 2006

95 Powell, Greenhaus, "When Work and Family are Allies :A Theory of Work-Family Enrichment", 2006

96 Barnett, "Dual-Earner Couples and theDecision to Work Less: A Conceptual Model", 1998

97 Gove, "The Relationship Between Sex Roles, Marital Status, andMental Illies", "The Relationship Between Sex Roles, 1972

98 정영금, "가족 친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구", 2004

99 전양자, "여고생 가족가치관의 전통성과 근대성에 관한 연구", 1986

100 강혜련, 윤미자, "여성관리자의 다중역할 몰입과 효과성에 관한 연구", 한국인사관리학회, "인사관리연구 , 2004

101 이숙현, "전문직 남성의 아버지 역할; 교수·의사를 중심으로", 전문직 남성의 아버지 역할; 교수?의사를 중심으로, 2001

102 Glass, Riley, "Family Responsive Policies and EmployeeRetention Following Childbirth", 1998

103 Huang, Hammer, Perrin, "The Relationship BetweenWork-to-Family Conflict: A Longitudinal Study", 2004

104 Pfeffer, "Fighting the War for Talent is Hazardous to Your Organization's Health", Fighting the War for Talent is Hazardous to YourOrganization's Health, 2001

105 Frone, "Developing and testingan integrative model of the work-family interface", Developing and Testingan Integrative Model of the Work-Family Interface, 1997

106 Lambert, "Processes Linking Work and Family: A Critical Reviewand Research Agenda", 1990

107 Withey, Andrews, "Social Indicators of Welling-Being:America's Perception of Life Quality", 1976

108 Peeters, Schauteli, "Balancing Work and Home: How Job and Home Demands are Related to Burnout", 2005

109 Granrose, Parasuraman, Greenhaus, "Role Stressors,Social Support, and Welling-being among Two-career Couples", "Role Stressors, 1992

110 T.C.Blum, Perry-Smith, "Work-family human resourcebundles and perceived organizational performance", 2000

111 Rothbard, "Enriching or depleting? the dynamics of engagement in work and family roles", Enriching or Depleting? The Dynamics of Engagementin Work and Family Roles, 2001

112 Puffer, "Competitive advantage through people: unleashing the power of the work force", Competitive Advantage through People: Unleashing thePower of the Work Force, 1994

113 김윤성, 이규용, "고용불안정성이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향", 2003

114 김창호, "일과 가정의 관계에 관한 연구: 기업문화론으로서의 소고", 1990

115 Iies, Judge, "Affect and Job Satisfaction: A study of theirrelationship at work and at home", 2004

116 Organ, Konovsky, "Cognitive versus affective determinants of organizationalcitizenship behavior", 1989

117 Cropanzano, Wright, "Emotional exhaustion as a predictor of job performance and voluntary turnover", 1998

118 Judge, J.A.Colquitt, "Organizational Justice and Stress, The Mediating Role of Work-Family Conflict", Organizational Justice and Stress: TheMediating Role of Work-Family Conflict, 2004

119 Crouter, "Spillover from Family to Work: The NeglectedSide of the Work-Family Interface", 1984

120 Voydanoff, "Work role characteristics, family structure demands, and work/family conflict", "Work Role Characteristics, 1988

121 서재현(Jai Hyun Seo), "의사결정참여 및 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향", 한국산업경영학회, "경영연구 , 2005

122 차재호(Jae-Ho Cha), 나은영 ( Eun Yeong Na ), "1970년대와 1990년대 간 한국인의 가치관 변화와 세대차 증감", 한국심리학회, 1970년대와 1990년대 간 한국인의 가치관 변화와 세대차증감, 1999

123 Bielby, "Family ties: Balancing commitments towork and family in dual-earner households", 1989

124 강혜련, 김태홍, "가정영역의 책임이 근로자의 노동성과에 미치는 영향 분석", 韓國人事管理學會, "인사관리연구 , 2000

125 정철희, "문화변동과 사회민주화: 탈물질주의 가치와 공중-주도정치", 1997

126 Belsky, Crouter, Perry-Jenkins, "The Work-FamilyInterface and Marital Change across the Transition to Parenthood", 1985

127 Hunt, Rice, Near, "The Relationship BetweenWork and Nonwork Domains: A Review of Empirical Research", 1980

128 박임옥, "중학생과 부모의 세대차 인식과 심리 행동 차이에 대한 연구", 2000

129 McMurrian, Netemeyer, "Development andValidation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales", 1996

130 Pierce, Newstorm, "The Design of Flexible Work Schedulesand Employee Responses; Relations and Process", 1983

131 Gove, M.R.Geerken, "The Effect of Children and Employmenton the Mental Health of Married Men and Women", 1977

132 Martins, Veiga, Eddleston, "Moderators of the relationship between work?family conflict and career satisfaction", 2002

133 Hughes, Galinsky, Morris, "The Effects of JobCharacteristics of Marital Quality: Specifying Linking Mechanisms", 1992

134 Day, Chamberlain, "Committing to Your Work, Spouse, and Children: Implications for Work-Family Conflict", "Committing to Your Work, 2006

135 LePine, Van Dyne, "Helping and Voice Eztra-role Behaviors:Evidence of Construct and Predictive Validiry", 1998

136 Batt, Valcour, "Human Resources Practices as Predictorsof Work-Family Outcomes and Employee Turnover", 2003

137 Aryee, Srinvase, Tan H.H, "Rhythms of Life: Antecedents and Outcomes of Work-Family Balance in Employed Parents", Rhythms of Life: Antecedentsand Outcomes of Work-Family Balance in Employed Parents, 2005

138 Jose A.Rosa, Pratt, "Transforming Work-family Conflict into Commitment in Network Marketing Organizations", 2003

139 Behson, "Coping With Family-to-Work Conflict: The Role ofInformal Work Accommodations to Family", 2002

140 Spector, Bruck, "The Relation betweenWork-Family Conflict and Job Satisfaction: A Finer-GrainedAnalysis", The Relation BetweenWork-Family Conflict and Job Satisfaction: A Finer-Grained Analysis, 2000

141 Mauno, Kinnunen, "Antecedents and Outcomes of Work-family Conflict among Employed Men and Women in Finland", 1998

142 Dubin, "Industrial workers' worlds: A study of the "central lifeinterests" of industrial workers", Industrial Workers' Worlds: A Study of the Central LifeInterests of Industrial Workers, 1956

143 Ahearne, Posdakoff, Mackenzie, "Organizationalcitizenship behavior and the quantity and quality of workgroup performance", OrganizationalCitizenship Behavior and the Quantity and Quality of Work GroupPerformance, 1997

144 Judge, Watanabe, "Individual Differences in the Nature ofthe Relationship Between Job and Life Satisfaction", 1994

145 Motowildo, Borman, "Task performance and contextual performance: the meaning for personnel selection research", 1997

146 Heller, Watson, "The Dynamic Spillover of SatisfactionBetween Work and Marriage: The Role of Time and Mood", 2005

147 Huselid, "The Impact of Human Resource Management Practiceson Turnover, Productivity, and Corporate", "The Impact of Human Resource Management Practiceson Turnover, 1995

148 Norman, Schlander, Redding, "The Nature of IndividualAttachment to the Organization: A review of East Asian Variations", 1993

149 Jones, Butler, "A role transition approach to the stress oforganizationally induced family role disruption", A Role Transition Approach to theStress of Organizationally Induced Family Role Disruption, 1980

150 Lanbert, "Added Benefits: The Link between Work-lifeBenefits and Organizational Citizenship Behavior", Added Benefits: The Link Between Work-Life Benefitsand Organizational Citizenship Behavior, 2000

151 Jones, "Managing the gap: Evolutionary science, work/life integration and corporate responsibility", "Managing the Gap : Evolutionary Science, 2003

152 Deluga, "Supervision Trust Building, Leader-MemberExchange and Organizational Citizenship Behaviour", "Supervision Trust Building, 1994

153 박영배, "기업종업원들의 근로가치관이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구", 大韓經營學會, "대한경영학회지 , 1997

154 Cohen, "Nonwork Influences on Withdrawal Cognitions: An EmpiricalExamination of an Overlooked Issue", 1997

155 Alliger, Williams, "Role Stressors, Mood Spillover, andPerceptions of Work-Family Conflict in Employed Partners", "Role Stressors, 1994

156 Meyer, N.J.Allen, "Testing the Side-Bet Theory ofOrganizational Commitment: Some Methodological Considerations", Testing the Side-bet Theory of OrganizationalCommitment: Some Methodological Considerations, 1984

157 Fetter, MacKenzize, Podsakoff, "The impact of organizational citizenship behavior on evaluations of salesperson performance", The Impact ofOrganizational Citizenship Behavior on Evaluations of SalespersonPerformance, 1993

158 김경신 ( Kyeong Shin Kim ), "가족가치관의 세대별 비교연구: 노년, 중년, 청소년 세대를 중심으로", 대한가정학회, "가족가치관의 세대별 비교연구: 노년, 1998

159 홍윤정, "부부간 가사노동 분담과 공평성 인지도가 결혼만족도에 미치는 영향", 이화여자대학교 대학원, 이화여자대학교대학원 석사학위논문, 1996

160 Latham, Skarlicki, "Increasing Citizenship Behaviorwithin a Labor Union: A Test of Organizational Justice Theory", 1996

161 Ezra, Deckman, "Balancing Work and Family Responsibilities: Flextime and Child Care in the Federal Government", 1996

162 Menaghan, "Role Changes and Psychological Well-being:Variations in Effects by Gender and Role Repertoire", 1989

163 Voydanoff, "Work demands and work-to-family and family to-work conflict:Direct and indirect relationships", 2005

164 Frone, Cooper.M.L, "Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface", Antecedents and Outcomesof Work-Family Conflict: Testing a Model of the Work-Family Interface, 1992

165 Gordon, Whelan-Berry, "Contributions to family and household activities by the husbands of midlife professional women", 2005

166 Goerge, Wright, Farnsworth, McMahan.G.C, "Productivity and Etra-role Behavior: the Effects of Goals andIncentives on Spontaneous Helping", 1993

167 이동명, "경영자의 작업조직 설계전략이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 1996

168 강수돌, "경제·경영의 새 패러다임 모색: 돈의 패러다임에서 삶의 패러다임으로", 경제?경영의 새 패러다임 모색: 돈의 패러다임에서 삶의 패러다임으로, 2002

169 Werner, Tompson, "Theimpactofroleconflict/facilitation on coreanddiscretionary behaviors:testing a mediated model", The Impact of Role Conflict/Facilitation on Core and Discretionary Behaviors: Testing a MediatedModel, 1997

170 송근자, "가족주의 가치관의 변화에 따른 대학생의 노부모 부양의식에 관한 연구", 동아대학교 정책과학대학원, 동아대학교정책과학대학원 석사학위논문, 2004

171 Edwards, Rothbard, "Mechanisms Linking Work andFamily: Clarifying the Relationship Between Work and FamilyConstructs", 2000

172 이정언(Jeong Eon Lee), "조직구성원들의 일에 대한 가치관과 직무관련 성과와의 관계에 관한연구", 1996

173 조정문, 장상희, "문화와 일에 대한 태도 -한국과 일본 노동자의 일에 대한 헌신도 비교연구", 한국사회학회, 2004

174 Legge, "Flexibility: The Gift-Wrapping of Employment Degration? InHuman Resource Management: The New Agenda", 1998

175 박봉규, 최만기, 송경수, "직무몰입과 조직몰입의 조직시민행동에 대한매개역할에 관한 탐색적 연구", 직무몰입과 조직몰입의 조직시민행동에 대한 매개역할에 관한 탐색적 연구, 1999

176 Lobel, "Allocation of Investment in Work and Family Roles:Alternative Theories and Implications for Research", 1990

177 Zou, Choi, Chen, Yang, "Sources of Work andFamily Conflict : A Sino-U.S. Comparison of the Effects of Work andFamily Demands", 2000

178 Osterman, "Work Reorganization in an Era of Restructuring：Trends in Diffusion and Effects on Employee Welfare", Work Reorganization in an Era of Restructuring : Trendsin Diffusion and Effects on Employee Welfare, 2000

179 이경근, 김진강, "다차원적 조직몰입이 호텔종사자의 역할행동과 역할외 행동에 미치는 영향", 한국관광학회, "관광학 연구 , 2004

180 Morrison, "Role Definitions and Organizational Citizenship Behavior:The Importance of the Employee's Perspective", Role Definitions and Organizational CitizenshipBehavior: The Importance of the Employee's Perspective, 1994

181 Fath, Podsakoff, Organ, "Accounting for organizational citizenship behavior; Leader fairness and task scope versus satisfaction", 1990

182 Luk, Shaffer, "Work and Family Domain Stressors andSupport: Within and Cross-Domain Influences on Work-Family Conflict", 2005

183 최학수(Choi Hak-Soo), "우리나라 카지노 종사원의 근로가치관이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향", 대한관광경영학회, "관광연구 , 2006

184 Aryee, "Dual-Earner Couples in Singapore: An Examination of Workand Nonwork Sources of Their Experienced Burnout", 1993

185 Boris Baltes, Heather Heydens-Gahir, "Reduction of Work?family Conflict through the Use of Selection, Optimization, and Compensation Behaviors", "Reduction of Work-FamilyConflict Through the Use of Selection, 2003

186 Goerge, "Feeling Good-doing Good: A ConceptualAnalysis of the Mood at Work-Organizational Spontaneity Relationship", 1992

187 조영호, "현지인 근로자의 가치관에 대한 한국인 관리자의 인식변화에 관한 종단적 연구", 2003

188 Ayree, "Antecedents and outcomes of work-family conflict among married professional women: Evidence from singapore", 1992

189 이용규 ( Yong Kyu Lee ), 정석환 ( Seok-Hwan Jung ), "공무원의 근로가치관이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 실증적 분석", 서울대학교 한국행정연구소, 공무원의 근로가치관이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에대한 실증적 분석, 2005

190 한유진 ( Eu Gene Han ), 김선애 ( Sun Ae Kim ), "맞벌이 부부의 부모역할 공평성 가치관 및 아버지의 양육수행유능감과 양육수행", 한국가정관리학회, 2007

191 Niheoff, Moorman, "Justice as a mediator of the relationshipbetween methods ofmonitoring and organizational citizenshipbehavior", Justice as a Mediator of theRelationship Between Methods of Monitoring and OrganizationalCitizenship Behavior, 1993

192 Kirchmeyer, "The different effects of family on objective careersuccess across gender: A test of alternative explanations", The Different Effects of Family on Objective CareerSuccess across Gender: A Test of Alternative Explanations, 2006

193 김혜리, 정명숙, "삶에 대한 가치관과 청소년의 일상행동에 대한 지각에서 세대간 차이점과 유사점", 한국심리학회, "한국심리학회 , 2005

194 김진희, 심원술, "조직몰입 선행변수의 효과에 대한 국가 간 비교연구: 한국,미국, 중국을 중심으로", "조직몰입 선행변수의 효과에 대한 국가 간 비교연구: 한국, 2001

195 Karambayya, "Contexts for Organizational Citizenship Behavior:Do High Performing and Satisfying Units have Better Citizens", Contexts for Organizational Citizenship Behavior: DoHigh Performing and Satisfying Units have Better Citizens, 1989

196 Farth, Lin, Earley, "Impetus for Action: A cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese society", Impetus for Action: A CulturalAnalysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in ChineseSociety, 1997

197 Greenberger, R.O'Neil, "Spouse, Parent, Worker: Role Commitmentsand Role-Related Experience in the Construction of adults' Well-Being", "Spouse, 1993

198 Grzywacz, Butler, "The Impact of Job Chracteristics onWork-to-Family Facilitation: Testing a Theory and Distinguishing aConstruct", 2005

199 민경환, 나은영, "한국 문화의 이중성과 세대차의 근원에 관한 이론적 고찰 및 기존 조사자료 재해석", 한국심리학회, "한국심리학회 , 1998

200 Furnham, "A Content, Correlational, and Factor Analytic Study ofSeven Questionnaire Measures of the Protestant Work Ethic", "A Content, 1990

201 S.E.Anderson, Williams, "Job Satisfaction and OrganizationalCommitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors", Job Satisfaction and OrganizationalCommitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-roleBehaviors, 1991

202 한정화, 홍길표, 김영수., "기업구성원의 가치특성과 자원봉사활동이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구", 한국경영학회, "경영학연구 , 1999

203 Rush, Allen, "The Effects of Organizational CitizenshipBehavior on Performance Judgement: A field Study and a LaboratoryExperiment", 1998

204 Campbell, Brendsel, "The Impact of Compensating BalanceRequirements on the Cash Balances of Manufacturing Corporations: AnEmpirical Study", 1977

205 Joseph G.Grzywacz, Dawn S.Carlson, "Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale", 2006

206 Ting, "The role of organizational citizenship behavior in turnover :conceptualization and preliminary tests of key hypotheses", 1997

207 임주리, "가족친화적제도 도입의 영향요인과 조직효과성에 관한 연구: 초기 도입 기업을 중심으로", 2007

208 Barnett, Marshall, "Men's Job and Partner RolesSpillover Effects and Psychological Distress: A Study of Men andWomen in Dual-Earner Couples", 1992

209 Sumer, Knight, "How do people with different attachment styles balance work and family? A personality perspective on work-family linkage", How Do People with DifferentAttachment Styles Balance Work and Family? A Personality Perspectiveon Work-Family Linkage, 2001

210 Weiss, "Affective Events Theory: ATheoretical Disussion of the Structure, Causes and Consequences ofAffective Experiences at Work", "Affective Events Theory: ATheoretical Disussion of the Structure, 1996

211 Daniel W.King, Gary A.Adams, "Relationships of job and family involvement, family social support, and work-family conflict with job and life satisfaction", "Relationships of Job andFamily Involvement, 1996

212 Kropf, Lyness, "The Relationships of National GenderEquality and Organizational Support With Work-Family Balance: A Studyof European Managers", 2005

213 Michelson, "The Logistics of Maternal Employment: Implications forWomen and Their Families, Toronto, Ontario, Canada: University ofToronto", "The Logistics of Maternal Employment: Implications forWomen and Their Families, 1983

214 강혜련, 임희정, "성취동기와 가족친화제도가 기혼 여성의 직장-가정 갈등과 경력몰입에 미치는 조절변인의 효과", 한국심리학회, 성취동기와 가족친화제도가 기혼여성의 직장-가정 갈등과경력 몰입에 미치는 조절변인의 효과, 2000

215 Bass, Butler, Linney, "Extendingthe Demands-Control Model: A Daily Diary Study of Job Characteristics,Work-Family Conflict and Work-Family Facilitation", "Extendingthe Demands-Control Model: A Daily Diary Study of Job Characteristics, 2005

216 Hui, Posdakoff, Mackenzie, Ahearne, "Organizational citizenshipbehaviors and managerial evaluations of employee performance :A review and suggestions for future research", 1993

217 Menguc, "An empirical investigation of a social exchange modelof organizational citizenship behaviors across two sales situations:A turkish case", An Empirical Investigation of a Social Exchange Model ofOrganizational Citizenship Behaviors Across Two Sales Situations: ATurkish Case, 2000

218 Fleeson, Wayne, Musisca, "Considering the role ofpersonality in the work-family experience: relationships of the big five towork-family conflict and facilitation", Considering the Role ofPersonality in the Work-Family Experience: Relationships of the BigFive to Work-Family Conflict and Facilitation, 2004

219 Noe, Kossek, "Caregiving Decisions,Well-being, And Performance: The Effects of Place and Provider As aFunction of Dependent Type and Work-Family Climates", "Caregiving Decisions, 2001

220 Boxx, Dunn, Odom, "Organizational Values andValue Congruency and Their Impact on Satisfaction, and Cohension: AnEmpirical Examination within the Public Sector", "Organizational Values andValue Congruency and Their Impact on Satisfaction, 1991

221 Hill, Weitzman, Ferris, "Finding anExtra Day a Week: The Positive Influence of Perceived Job Flexibilityon Work and Family Life Balance. Family Relations: Interdisciplinary", 2001

222 Lang, Witting-Berman, "Individual Value Systems, OrganizationalInvestments, and Personal Constraints as Predictors of OrganizationalCommitment: Direct or Indirect Effects", "Individual Value Systems, 1990

223 Marks, Grzywacz, "Reconceptualizing the Work-Family Interface: An Ecological Perspective on The Correlates of Positive and Negative Spillover Between Work and Family", Reconceptualizing the Work-FamilyInterface : An Ecological Perspective on The Correlates of Positive andNegative Spillover Between Work and Family, 2000

224 Legge, "The Ethical Context of HRM: The Ethical Organization inthe Boundaryless World. Keynote Address at the Annual Meeting of theAustralia and New Zealand", 1998

225 Ozeki, Kossek, "Work-Family Conflict, Policies, and The Job-Life Satisfaction Relationship: A Review and Directions For Organizational Behavior-Human Resources Research", "Work-Family Conflict, 1998

226 김혜숙, 장재윤, "직장-가정간 갈등이 삶의 만족 및 직무태도에 미치는 효과에 있어서의 성차: 우리나라 관리직 공무원들을 대상으로", 한국문화및사회문제심리학회, 직장-가정간 갈등이 삶의 만족 및 직무태도에 미치는 효과에있어서의 성차: 우리나라 관리직 공무원들을 대상으로, 2003

227 Grover, Crooker, "Who Appreciates Family-ResponsiveHuman Resource Policies; The Impact of Family-Friendly Policies onthe Organizational Attachment of Parents and Non-parents", 1995

228 Aryee, Yue Wah Chay, "Workplace Justice, Citizenship Behavior,and Turnover Intentions in a Union Context: Examining the MediatingRole of Perceived Union Support and Union Instrumentality", "Workplace Justice, 2001

229 Allen, Lapierre, "Work-Supportive Family, Family-Supportive Supervision, Use of Organizational Benefits, and Problem-FocusedCoping: Implications for Work-Family Conflict and Employee Well-Being", "Work-Supportive Family, 2006