중장년 퇴직 근로자의 재취업 및 일자리 질에 미치는 영향요인에 관한 연구 = A Study on Factors Influencing Re-Employment and Job Quality of Middle-aged Retired Worker

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 중장년의 조기 퇴직 이후 재취업은 개인적으로나 사회적으로 중요한 사항으로 정부에서도 중장년의 재취업을 위한 다양한 정책을 지원하고 있다. 그에 비해 중장년 재취업 정책에 대한 인식이 낮고 획일적인 지원으로 인해 현실적인 도움이 되지 못한다는 연구 결과와 더불어 중장년의 재취업을 결정하는 요인이 무엇인지 파악할 필요가 있다. 또한, 중장년이 재취업한 일자리의 질적 여건이 다른데 그 차이를 발생하는 요인에 대한 연구도 부족해 중장년 재취업 지원 정책을 개선할 정책적 시사점을 찾는 것이 본 연구의 목적으로 중장년 퇴직 근로자를 대상으로 재취업과 그에 따른 일자리 질적 차이에 영향을 미치는 주요 요인을 분석하고자 했다.
연구 대상자는 40세~64세 중장년으로 과거 취업경험이 있고 그 직업에서 퇴직 한 후 재취업을 하였거나 구직활동 중인 미취업자 대상으로 설문조사를 실시해 총 501개 응답을 받았다. 응답받은 501개 데이터를 바탕으로 재취업에 영향을 미치는 요인과 재취업한 일자리의 질적 차이를 발생하는 요인을 분석하기 위해 로지스틱회귀분석과 순서형 로지스틱회귀분석을 실시했다.
연구결과, 재취업에 영향을 미치는 요인으로는 배우자 유무, 가족 월평균 소득, 구직활동기간, 일자리 정보 수집 경로, 취업상담 여부가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 재취업한 일자리의 질적 차이를 발생하는 요인분석은 재취업한 일자리를 좋은 일자리, 중간 일자리, 나쁜 일자리로 서열화하여 그에 미치는 영향요인을 분석하였는데 성별, 배우자 유무, 가족 월평균 소득, 입사방식, 직장규모, 근로형태, 직무분야 기업지원 제도 혜택 수가 일자리의 질적 차이를 발생하는 요인으로 나타났다.
본 연구의 목적은 중장년 재취업 정책에 대한 시사점을 제공하고 정책 방안 모색에 필요한 기초자료로 제시하고자 하는 것에 목적이 있다. 이에 본 연구 결과를 바탕으로 제시할 정책적 시사점은 재취업 상담서비스가 재취업 미치는 영향이 부정적인 결과가 나타나 상담서비스에 대한 전반적인 모니터링을 실시하여 상담사의 전문성, 제공하는 정보의 질, 서비스 등에서 개선점을 도출해 재취업 상담서비스의 품질 향상이 필요하다.
다음으로는 재취업지원서비스의 인식 개선과 대상 연령을 50세에서 40세로 나눠 지원해야 하고 재취업 일자리에 대한 양질의 정보를 수집하고 제공될 수 있게 해야 하며 중년여성의 일자리 질을 향상시켜야 한다. 마지막으로는 독거 중장년에 대한 지원을 지자체에서 1인 가구 지원을 통해서만 제공되고 있으며 고독사 방지에만 초점을 맞추고 있어 독거 중장년의 복지 정책을 강화할 수 있는 방안 마련하는 것이 필요하다는 점을 시사점으로 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study highlights the importance of reemployment for middle-aged and older adults after early retirement, both personally and socially. The government has supported various policies to facilitate the reemployment of this demographic. However, existing research indicates low awareness and uniformity in these policies, which often fail to provide practical assistance. Consequently, there is a need to identify the factors influencing the reemployment of middle-aged and older adults. Additionally, while the quality of jobs secured by reemployed individuals varies significantly, there is a lack of research on the factors causing these differences. The purpose of this study is to derive policy implications for improving reemployment support policies by analyzing the key factors influencing reemployment and the quality of jobs among retired middle-aged workers.
The study targeted middle-aged adults aged 40–64 who had previous work experience, retired from their jobs, and were either reemployed or engaged in job-seeking activities. A survey was conducted, yielding a total of 501 responses. Based on this dataset, logistic regression analysis and ordinal logistic regression analysis were performed to examine the factors influencing reemployment and the determinants of job quality among reemployed individuals.
The results revealed that factors influencing reemployment included marital status, average monthly family income, job-seeking duration, job information sources, and whether the individual received employment counseling. To analysis factors causing differences in job quality, reemployed positions were categorized into good jobs, moderate jobs, and poor jobs. The determinants of job quality differences were gender, marital status, average monthly family income, recruitment methods, company size, employment type, job field, and the number of corporate support welfare accessed.
The primary objective of this study is to provide insights into policies supporting the reemployment of middle-aged and older adults and to present foundational data for developing effective policy measures. Based on the findings, the following policy recommendations are suggested:
Improvement of Employment Counseling Services: The study found a negative impact of employment counseling services on reemployment outcomes. Therefore, comprehensive monitoring of these services is necessary to identify areas for improvement in counselors' expertise, the quality of provided information, and overall service delivery, thereby enhancing the quality of employment counseling.
Awareness and Expansion of Reemployment Support Services: Efforts should be made to improve awareness of reemployment support services. It is necessary to lower the target age from 50 to 40.. Additionally, high-quality job information must be collected and disseminated to improve reemployment opportunities.
Enhancement of Job Quality for Middle-Aged Women: Special attention should be given to improving job quality for middle-aged women, ensuring better employment conditions and opportunities.
Strengthening Support for Solitary Middle-Aged Individuals: Currently, support for single-person households focuses primarily on preventing solitary deaths through local government initiatives. A broader welfare policy framework for solitary middle-aged individuals should be established to address their unique needs and enhance their well-being.
This study serves as a foundational resource for policymakers to refine reemployment strategies and improve the quality of jobs for middle-aged and older adults.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구 필요성과 연구 목적 = 1
• 2. 연구 문제 = 9
• Ⅱ. 이론적 배경 = 10
• 1. 중장년의 정의와 재취업 = 10
• 2. 재취업에 관한 이론 = 33
• 3. 중장년 재취업 지원 정책 = 40
• 4. 재취업 일자리의 질과 관련된 개념 및 지표 = 43
• 5. 중장년 재취업과 관련된 기존 연구 = 52
• III. 연구방법 = 58
• 1. 연구 모형 = 58
• 2. 연구 대상 = 59
• 3. IRB 승인 및 자료수집 = 60
• 4. 변수 및 측정도구 = 61
• 5. 연구방법 = 69
• Ⅳ. 연구 결과 = 74
• 1. 기초통계 = 74
• 2. 재취업 결정요인 분석 결과 = 82
• 3. 재취업 일자리 질적 차이를 발생하는 영향 요인 분석 = 91
• Ⅴ. 결론 = 100
• 1. 연구결과 요약 = 100
• 2. 정책적 시사점 = 106
• 3. 연구의 한계점 = 113
• 참 고 문 헌 = 114