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      Ingroup favoritism overrides fairness when resources are limited

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      Ingroup favoritism and fairness are two potentially competing motives guiding intergroup behaviors in human. Here, we investigate if and how limited resources can modulate the way these two motives affect individuals’ decisions in intergroup situation. In the present study, participants (N = 58) were asked to accept or reject three types of resource allocation proposals generated by a computer: the ingroup advantageous condition, outgroup advantageous condition, and neutral condition. In general, participants were more willing to accept the proposals in the ingroup advantageous condition than the outgroup advantageous or the neutral conditions, and also in the moderate inequality than the extreme inequality condition. This may indicate that people sought a careful balance between ingroup favoritism and fairness, although we also found marked individual differences in their preferences for ingroup favoritism or fairness. Importantly, as predicted, participants were more likely to show ingroup favoritism only when limited resources affect the well-beings of ingroup members. The present study provides novel insights into the situational and personality factors affecting human intergroup behaviors, shedding lights on motives underlying intergroup conflicts prevalent in human societies.
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      Ingroup favoritism and fairness are two potentially competing motives guiding intergroup behaviors in human. Here, we investigate if and how limited resources can modulate the way these two motives affect individuals’ decisions in intergroup situati...

      Ingroup favoritism and fairness are two potentially competing motives guiding intergroup behaviors in human. Here, we investigate if and how limited resources can modulate the way these two motives affect individuals’ decisions in intergroup situation. In the present study, participants (N = 58) were asked to accept or reject three types of resource allocation proposals generated by a computer: the ingroup advantageous condition, outgroup advantageous condition, and neutral condition. In general, participants were more willing to accept the proposals in the ingroup advantageous condition than the outgroup advantageous or the neutral conditions, and also in the moderate inequality than the extreme inequality condition. This may indicate that people sought a careful balance between ingroup favoritism and fairness, although we also found marked individual differences in their preferences for ingroup favoritism or fairness. Importantly, as predicted, participants were more likely to show ingroup favoritism only when limited resources affect the well-beings of ingroup members. The present study provides novel insights into the situational and personality factors affecting human intergroup behaviors, shedding lights on motives underlying intergroup conflicts prevalent in human societies.

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      국문 초록 (Abstract)

      내집단 편향과 공정성에 대한 욕구는 집단 간 상호작용 시 나타나는 주 된 동기들로, 종종 서로 상충되곤 한다. 본 논문은 제한된 자원이라는 상황적인 맥락이 집단 간 의사결정 상황에서의 내집단 편향과 공정성 욕구를 어떻게 조절하며 최종적으로 의사결정에 영향을 미치는지 탐구하였다. 참가자들은(58명) 컴퓨터를 통해 내집단이 유리한 분배, 외집단이 유리한 분배, 그리고 중립적인 분배제안을 받고, 해당 제안을 수락하거나 거절하는 선택을 하였다. 그 결과 집단수준에서 참가자들이 내집단이 유리한 분배제안을 다른 두 조건에 비해 더 많이 수락하는 것으로 확인하였다. 또한 극단적으로 불공정한 제안보다는 온건한 수준에서 불공정한 제안을 더 많이 수락하였다. 이는 사람들이 내집단 편향적 선택과 공정한 선택 사이에 적절한 균형을 유지하고 있음을 보여준다. 또한 내집단 편향과 공정성 중 어떤 동기를 더 우선적으로 고려하는지에 있어서 상당한 개인차를 확인할 수 있었다. 특히, 가용자원이 부족할 때에 참가자들의 내집단 편향이 증가하는 것으로 나타났고, 이는 본 실험의 가설과 일치한다. 본 연구는 상황적 성격적 요인들이 집단 간 상호작용과 의사결정에 영향을 미치는 방식, 더 나아가 인간 사회에 만연한 집단 간 갈등의 기저에 있는 동기에 대한 이해를 돕는다.
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      내집단 편향과 공정성에 대한 욕구는 집단 간 상호작용 시 나타나는 주 된 동기들로, 종종 서로 상충되곤 한다. 본 논문은 제한된 자원이라는 상황적인 맥락이 집단 간 의사결정 상황에서의 ...

      내집단 편향과 공정성에 대한 욕구는 집단 간 상호작용 시 나타나는 주 된 동기들로, 종종 서로 상충되곤 한다. 본 논문은 제한된 자원이라는 상황적인 맥락이 집단 간 의사결정 상황에서의 내집단 편향과 공정성 욕구를 어떻게 조절하며 최종적으로 의사결정에 영향을 미치는지 탐구하였다. 참가자들은(58명) 컴퓨터를 통해 내집단이 유리한 분배, 외집단이 유리한 분배, 그리고 중립적인 분배제안을 받고, 해당 제안을 수락하거나 거절하는 선택을 하였다. 그 결과 집단수준에서 참가자들이 내집단이 유리한 분배제안을 다른 두 조건에 비해 더 많이 수락하는 것으로 확인하였다. 또한 극단적으로 불공정한 제안보다는 온건한 수준에서 불공정한 제안을 더 많이 수락하였다. 이는 사람들이 내집단 편향적 선택과 공정한 선택 사이에 적절한 균형을 유지하고 있음을 보여준다. 또한 내집단 편향과 공정성 중 어떤 동기를 더 우선적으로 고려하는지에 있어서 상당한 개인차를 확인할 수 있었다. 특히, 가용자원이 부족할 때에 참가자들의 내집단 편향이 증가하는 것으로 나타났고, 이는 본 실험의 가설과 일치한다. 본 연구는 상황적 성격적 요인들이 집단 간 상호작용과 의사결정에 영향을 미치는 방식, 더 나아가 인간 사회에 만연한 집단 간 갈등의 기저에 있는 동기에 대한 이해를 돕는다.

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      목차 (Table of Contents)

      • Table of Contents
      • Abstract ⅰ
      • List of Figures iii
      • Table of Contents
      • Abstract ⅰ
      • List of Figures iii
      • Ⅰ. Introduction 1
      • Ⅱ. Materials and Methods 6
      • Ⅲ. Results 17
      • Ⅳ. Discussion 28
      • Ⅴ. Conclusion 35
      • References 36
      • <국문 초록> 46
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