기업교육 담당자의 온정적 합리주의리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 = The Compassionate Rationalist Leadership of Corporate Education Manager Impact on Job Satisfaction and Job Performance

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 기업육 담당자의 온정적 합리주의리더십이 조직 구성원의 직무만족과 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 설문조사를 이용한 양적연구방법으로 수행되었다. 연구대상은 서울과 경기도에 거주하는 직장인 275명이다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 온정적 합리주의 리더십은 직무만족에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 온정적 합리주의리더십은 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 토대로 기업교육 담당자의 온정적 합리주의리더십을 높이기 위한 방안에 대해 논의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine how the compassionate rationalistic leadership of the person in charge of corporate training affects the job satisfaction and job performance of members of the organization. This study was conducted as a quantitative research method using a questionnaire survey. The subjects of this study were 275 employees living in Seoul and Gyeonggi-do. The results of this study are as follows. First, compassionate rationalist leadership had a significant effect on job satisfaction. Second, it was found that compassionate rationalist leadership had a significant effect on job performance. Based on the results of this study, a plan to increase the compassionate rationalistic leadership of corporate education personnel was discussed.

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