공기업 CEO 직무 적합성이 부채비율에 미치는 영향에 관한 연구: CEO의 경험, 지식 및 출신배경의 조절효과를 중심으로 = A Study on the Impact of Public Enterprises CEOs’ Person-Job Fit on Debt ratio: Focusing on the Moderating Effects of CEOs’ characteristics

국문 초록 (Abstract)

최고경영자(CEO)는 조직의 전략적 방향을 설정하고 성과를 좌우하는 핵심적 역할을 담당 한다. 특히 공기업의 경우 경영성과 창출뿐 아니라 정부 정책 이행과 공익 달성이라는 목표를 동시에 달성해야 하는 환경에 놓여 있어 CEO의 역량과 역할이 더욱 중요하다. 반면 일반 직원들 의 직무 적합성이 직무성과에 미치는 영향을 다룬 연구는 꾸준히 이루어져 왔으나, CEO 수준에 서 직무 적합성을 논의한 연구는 상대적으로 많지 않았다.
본 연구에서는 CEO의 인지과정과 행동 메커니즘, 조직이 속한 산업과 조직 자체의 특성 등 환경요인 등을 접목한 직무 적합성의 ‘보완적 적합성(complementary fit)’ 관점을 통해 CEO 의 특성이 조직성과에 미치는 영향을 이해하고자 한다. 또한 공기업 CEO에게 요구되는 경험과 지식, 출신배경을 조절변수로 설정하여, 직무 적합성과 공기업의 대표 조직성과로 볼 수 있는 부채비율 간의 관계를 보다 심층적으로 분석한다.
이를 위해 총 36개 공기업의 CEO 89명을 대상으로 해당 공기업과의 직무 적합성을 측정하 였고, 직무 적합성과 공기업의 대표 성과지표인 부채비율 증가율 간의 관계를 분석하였다. 분석 결과, 공기업과 CEO 간 직무 적합성이 공기업의 부채비율 감소에 유의미한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 또한 조절효과의 경우 CEO의 ‘조직관리 경험’이 있고, ‘민간기업 출신’ 인 경우 직무 적합성과 부채비율 증가율 간의 부(-)의 관계를 강화하는 것을 확인하였다.
본 연구를 통해 학술적 측면에서는 CEO 이론의 적용 가능성과 이론적 설명력을 확장하기 위해 직무 적합성 이론을 접목하여 이론의 실증적 타당성을 강화하고자 하였다. 실무적으로는 공기업 경영성과에 적합한 CEO 선발의 중요성과 선발·육성 방향을 제시함으로써, 공기업의 경영성과 개선을 위한 실질적 방안을 제시한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The Chief Executive Officer (CEO) plays a critical role in setting the strategic direction of an organization and determining its performance. In particular, in the case of public enterprises, CEOs must not only generate business performance but also simultaneously fulfill government policy implementation and public interest objectives. Given this unique environment, the competencies and roles of CEOs in public enterprises become even more critical. While extensive research has been conducted on the impact of employee job fit on job performance, relatively few studies have examined job fit at the CEO level.
This study aims to understand the impact of CEO characteristics on organizational performance through the lens of "complementary fit," which integrates the CEO’s cognitive processes, behavioral mechanisms, and environmental factors, including industry and organizational characteristics. Furthermore, we introduce CEO-related factors such as experience, knowledge, and professional background as moderating variables to conduct an in-depth analysis of the relationship between person-job fit and debt ratio, a key performance indicator of public enterprises.
To achieve this, we assessed the person-job fit of 89 CEOs across 36 public enterprises and analyzed its relationship with the debt ratio growth rate, a representative performance indicator of public enterprises. The results reveal that CEO’ person-job fit has a significant negative effect on the debt ratio, indicating that higher fit leads to reduced debt ratio growth.
Additionally, the moderating effect analysis shows that when the CEO has prior "organizational management experience" and comes from a "private sector background," the negative relationship between person-job fit and debt ratio growth is strengthened.
From an academic perspective, this study contributes to the extension of CEO theories by incorporating job fit theory, thereby enhancing the empirical validity of theoretical explanations. From a practical standpoint, this research highlights the importance of selecting CEOs with appropriate job fit for improved performance and offers insights into CEO selection and development strategies to enhance public enterprise management outcomes.