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다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose: This study aimed to elucidate the situational context and describe the factors and attributes pertaining to occupational stress among hospital nurses in Korea. Methods: Secondary data from focus group interviews conducted with 26 hospital nurses were analyzed using the content analysis method. Data were analyzed using Graneheim and Lundman’s content analysis method. Results: Based on the job demand-resource theory, the contents were divided into two major themes: the “excessive job demands” and the “shortage of job resources”. The first theme was summarized into the following four categories: excessive workload and work intensity, complex and difficult work demands, hazardous work environment, and role- and relationship-related conflicts. The second theme was summarized into the following five categories: inadequate staffing, insufficient education and training, lack of support system, poor monetary compensation, and low internal compensation. Conclusion: The occupational stress factors of Korean hospital nurses can be summarized as excessive job demands, and they lack job resources.

국문 초록 (Abstract)

목적: 본 연구는 국내 병원간호사의 직무스트레스의 요인과 속성을 포괄적으로 이해하고 생생한 현장의 진술을 통해 상황적 맥락을 규명하는 것을 목적으로 하였다. 방법: 병원 간호사 26명...

목적: 본 연구는 국내 병원간호사의 직무스트레스의 요인과 속성을 포괄적으로 이해하고 생생한 현장의 진술을 통해 상황적 맥락을 규명하는 것을 목적으로 하였다. 방법: 병원 간호사 26명을 대상으로 실시한 포커스 그룹 인터뷰의 질적 자료를 바탕으로 한 이차분석연구이다. 자료는 Graneheim과 Lundman(2004)[12]의 내용분석 방법(Content analysis)으로 분석하였다. 결과: 직무스트레스를 설명하는 직무요구-자원 이론에 근거하여 크게 ‘과도한 직무요구’와 ‘직무자원의 결핍’ 2개의 주제로 구분하였다. ‘과도한 직무요구‘ 영역에서는 ‘과도한 업무량과 업무강도’, ‘복잡하고 어려운 업무요구’, ‘위험한 근무환경’, ‘역할 및 관계 갈등’ 의 4개 범주로 요약되었고 ‘직무자원의 결핍‘ 영역은 ‘부족한 간호인력’, ‘불충분한 교육훈련’, ‘지원시스템의 부족’, ‘낮은 금전적 보상’, ‘낮은 내적 보상’의 5개 범주로 요약되었다. 결론: 한국 병원간호사의 직업적 스트레스 요인은 과도한 직무요구와 직무자원의 부족으로 요약될 수 있다.

참고문헌 (Reference)

1 최금희, "조직사회화 교육 프로그램이 신규 간호사의 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 효과" 보건의료산업학회 8 (8): 89-102, 2014

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4 신수진 ; 박영우 ; 김미정 ; 김정현 ; 이인영, "신규간호사 교육체계에 대한 실태조사: 프리셉터십 운영을 중심으로" 연세대학교 의과대학 21 (21): 112-122, 2019

5 권순정 ; 강문희, "신규 간호사의 직무스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향" 간호행정학회 27 (27): 159-168, 2021

6 이윤정 ; 이복임, "간호사 직무 스트레스에 관한 국내외 연구 비교" 한국직업건강간호학회 22 (22): 13-23, 2013

7 김종호, "간호법 단독입법을 통한 간호인력의 합리적 재편 방안" 법학연구소 (32) : 215-261, 2015

8 International Labour Organization, "Workplace stress: A collective challenge" Geneva International Labour Organization 2016

9 Lee JS, "Working conditions of the National health care workers-wages, work conditions and environment" 33 : 169-197, 2016

10 Evangelia Demerouti, "The job demands-resources model of burnout" American Psychological Association (APA) 86 (86): 499-512, 2001