Analyzing The Effect Of Firm Specific On-The-Job Training On Labor Income Using Hierarchical Linear Models(HLM)

국문 초록 (Abstract)

기업교육훈련에 따른 성과가 노동수익성에 미치는 영향은 인적자원관리의 중요한 관심분야이다. 본 연구에서는 기업의 인적자원개발형태에 따른 기업교육훈련 중 핵심인재 육성 기업교육훈련이 근로자의 임금에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 세부적인 연구내용은 다음과 같다. 첫째, 개인의 핵심인재육성 교육훈련의 참가여부에 따른 근로자 임금 분산 중 개인수준의 차이와 기업수준의 차이를 규명하기 위하여 근로자 임금 분산을 개인수준 분산과 기업수준 분산으로 추정한다. 둘째, 핵심인재육성훈련의 개인수준과 기업수준 변인들이 근로자의 임금에 미치는 효과를 분석한다. 셋째, 각 수준별 변인들의 설명력(R2)을 구함으로써 개인수준과 기업수준으로 분할된 종속변인의 변량이 각 변량을 어느 정도 설명할 수 있는지 파악한다. 본 연구에서 사용한 자료는 2005년 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel; HCCP)자료로서, 본 자료는 근로자 표본 13,101명으로 제조업 16개 업종, 금융업, 비금융서비스업 12개 업종에 속하는 454개 회사에 종사하는 근로자이다. 본 분석에서 사용되는 표본은 임금과 임금수준 결정요인들에 대해 301개 제조업 기업 과 9390명 임금근로자를 대상으로 하였다. 본 연구는 다층모형을 활용하여 핵심인재육성 기업교육훈련을 받은 집단과 그렇지 않은 집단의 임금차이가 어떠한지 분석하였다. 본 연구에서 확인된 사실을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 근로자 임금의 차이는 기업에 의한 차이보다 개인의 핵심역량을 갖추기 위한 노력에 의한 결과로 해석할 수 있다. 둘째, 기업특유 인적자본(firm-specific capital)은 일반적 인적자본(general human capital)보다 근로자의 노동생산성을 더 높임으로써 해당근로자의 임금에 더 큰 영향을 미쳤다. 셋째, 근로자의 임금에 영향을 미치는 변인으로는 개인수준에서는 정규직여부 그리고 기업수준에서는 보상제도(Incentive)가 상대적으로 높게 나타남을 볼 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The study aims to make a comparison between an analysis of a wage worker who underwent firm specific on-the-job training and one who underwent general on-the-job training, which are types of firm on-the-job training in the form of human resource development. The object of this study is 301 manufacturing industries and 9,390 wage workers who are some of the samples from the Human Capital Corporate Panel(HCCP) in 2005, providing the proper information necessary for this study to be carried out. The hierarchical linear model (HLM) was applied to analyze the structure of the multilevel data. The results of this study show that the wage of a wage worker who underwent firm specific on-the-job training is slightly higher than the wage of the one who underwent general on-the-job training. Based on the results of this study, a proposal for a following study is discussed, as is the theoretical conclusion and the validity of the actual firm on-the-job training.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. Introduction
• Ⅱ. Theoretical Background
• Ⅲ. Methodology
• Ⅳ. Study Results
• Ⅴ. Conclusions & Suggestions