공공기관 종사자의 유연근무제 채택의 영향요인에 관한 연구: 도로교통공단의 경우를 중심으로 = An Analysis of the Factors Influencing the Adoption of Flexible Work Arrangements in Public Agencies

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 공공기관 종사자의 유연근무제 채택에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를분석하고자 하는 것이다. 유연근무제 채택에 영향을 미치는 독립변수는 개인적 요인(자녀양육, 통근시간 및 비용 절감, 자기개발, 소득감소)과 비개인적 요인(인사 상 불이익방지 시스템 도입, 대면결재 필요성, 장시간 노동 관행, 일자리 질적 저하 우려)의 두 가지로 구성하였다. 연구결과는 도로교통공단 종사자에 대한 설문조사를 토대로 로지스틱회귀분석을 통하여 도출하였다. 부차적으로 교차분석을 실시하여 성별, 직종별, 직급별차이가 있는지도 살펴보았다. 분석의 결과, 자녀양육, 자기개발, 통근시간 및 비용 절감이 유연근무제 채택에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 소득감소는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 이러한 분석결과를 토대로 향후 유연근무제를확산하기 위한 방안으로서 조직문화 및 관리운영 상의 관행 개선, 인사 상 불이익에 대한 우려 불식, 근무형태의 체계적 관리, 인사규칙 등 내부법제 정비, 공공기관 경영평가와의 연계 등을 제언하였다.

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