직업발레단의 조직문화 및 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구자는 직업발레단의 조직문화와 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향을 규명하여 발레단 운영의 새로운 패러다임을 제시하고자 하였다. 본 연구의 대상은 발레단 3개소에 소속되어 있는 무용수 134명으로 수집된 데이터는 통계프로그램 SPSS(ver. 12.0)를 통해 분석하였으며, 이를 통한 결과 및 해석의 근거는 다음과 같다.
첫째, 발레단 구성원의 인구통계학적특성에 따른 조직유효성의 차이를 알아본 결과, 단원의 근무기간, 직급 및 월수입에 따라 집단간 직무만족의 차이가 나타났으며, 본 연구자는 이러한 현상을 발레단 조직을 둘러싼 환경적 특성에 근거하여 해석하였다.
둘째, 조직문화와 조직유효성의 관계를 알아본 결과, 발레단에 있어 조직문화는 조직유효성에 영향을 미치지 않는 것으로 드러났다. 본 연구자는 이러한 현상에 대한 원인을 조직의 동형화(isomorphism), 발레단의 내부특성 및 측정도구의 특성에 근거하여 해석하였다.
셋째, 임파워먼트와 조직유효성 간 영향력을 검증한 결과, 임파워먼트 요인 중 의미성과 역량성은 직무만족에, 의미성은 조직몰입에 영향을 미치고 있음이 드러났으며, 본 연구자는 이러한 결과를 발레단의 보상 체계에 근거하여 해석하였다.
상기 논의에 근거한 본 연구의 의의 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 발레단 조직에서는 지배적인 개인주의의 영향으로 특정 조직문화가 형성될 수 없음을 확인 하였으며, 이러한 기류의 확산은 경쟁적 동형화의 적소이론과 제도적 동형화 중 모방적 동형화를 통한 전체 발레단 차원의 조직유효성 최대화 과정이라 할 수 있다.
둘째, 조직문화가 직접적으로 조직유효성에 영향을 미치지 않는다는 결과 및 인구통계학적특성에 따른 조직몰입도 그 차이가 없다는 사실로 미루어 판단했을 때, 발레단의 경우 조직문화 및 기타 조직몰입에 영향을 미칠 요소 보다는 직무만족을 높일 수 있는 요소에 집중하는 것이 조직유효성을 높일 수 있는 효과적인 방안이 될 것으로 생각한다.
셋째, 발레단 조직에서는 선행요인인 임파워먼트 중에서도 의미성만이 조직유효성에 정의 영향을 미친다는 사실이 드러났다. 이는 단원의 발레에 대한 순수한 열정을 인정하고 북돋는 것이 가장 효과적인 조직관리방안임을 의미하며, 이와 더불어 복지확충 등 간접적인 처우 개선이 필요할 것으로 판단한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this thesis is providing effective organization model for professional ballet company by examining influences of organizational culture and empowerment on organizational effectiveness.
Questionnaires were distributed to dancers of 3 companies and 134 samples were finally used for analysis. SPSS(Ver. 12.0) was used for statistics and the following results were presented.
First, there was statistically significant difference in terms of organizational effectiveness by working period, position and salary and this result was interpreted by features of its surrounding.
Second, after investigating influence between organizational culture and organizational effectiveness, no culture was turned out to be influential and this result was interpreted by the notion, 'isomorphism' , internal features of ballet company and traits of measurement tool.
Third, after investigation of influence between empowerment and organizational effectiveness, meaningfulness was turned out to be influential both in job satisfaction and organizational commitment, and competence was influential only in job satisfaction. And these results were interpreted by the reward systems of ballet company.
Significances and lessons by discussions above is as followed. First, there is low possibility of arising of certain type of organizational culture because of individualism.
Second, in order to enhance organizational effectiveness, In case of ballet company, it is recommended that focusing on job satisfaction -building factors rather than other ones.
Third, It is still highly efficient for dancers to inspire affection toward ballet itself so that they have more attachment to company.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구의 가설 및 모형 3
• 3. 연구의 제한점 5
• 4. 용어의 정의 5
• 1) 직업발레단(Professional Ballet Company) 5
• 2) 조직문화(Organizational Culture) 6
• 3) 임파워먼트(Empowerment) 6
• 4) 조직유효성(Organizational Effectiveness) 7
• Ⅱ. 이론적 배경 8
• 1. 조직문화의 개념 및 유형 8
• 1) 조직문화의 개념 8
• 2) 조직문화의 유형 11
• 2. 임파워먼트의 개념 및 구성요소 17
• 1) 임파워먼트의 개념 17
• 2) 임파워먼트의 구성요소 20
• 3. 조직유효성의 개념 및 측정지표 23
• 1) 조직유효성의 개념 23
• 2) 조직유효성의 측정지표 27
• Ⅲ. 연구방법 34
• 1. 연구대상 및 자료수집 34
• 2. 측정도구 34
• 1) 조직문화 34
• 2) 임파워먼트 35
• 3) 조직유효성 35
• 3. 타당도 및 신뢰도 검사 37
• 1) 내용타당도(Content Validity) 37
• 2) 구성타당도(Construct Validity) 37
• 3) 신뢰도 40
• 4. 자료처리 41
• Ⅳ. 결과 42
• 1. 연구대상자의 인구통계학적 특성 42
• 2. 인구통계학적특성과 조직유효성의 관계 44
• 1) 연령에 따른 조직유효성의 차이 44
• 2) 근무기간에 따른 조직유효성의 차이 45
• 3) 소속발레단에 따른 조직유효성의 차이 46
• 4) 직급에 따른 조직유효성의 차이 46
• 5) 월수입에 따른 조직유효성의 차이 48
• 3. 조직문화와 조직유효성의 관계 49
• 4. 임파워먼트와 조직유효성의 관계 50
• Ⅴ. 논의 52
• 1. 인구통계학적특성에 따른 조직유효성의 차이 52
• 2. 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향 53
• 3. 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향 55
• Ⅵ. 결론 및 제언 57
• 1. 결론 57
• 2. 제언 60
• 참고문헌 62
• 부록 74
• 국문초록 79
• ABSTRACT 81