가족의 경제적 어려움이 장애인의 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 변화에 미치는 영향: 잠재성장모형을 중심으로 = The Impact of Family Economic Hardship on Disability Acceptance, Interpersonal Organizational Adjustment, and Changes in Family Support for Employment: A Latent Growth Model

국문 초록 (Abstract)

연구문제 또는 목적: 본 연구는 장애인을 대상으로 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 정도의 시간 흐름에 따른 변화궤적을 분석하고, 이러한 변화에 영향을 미치는 주요 예측요인으로 가족의 경제적 어려움을 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 연구방법: 장애인고용패널 조사(PSED)의 2차 웨이브 데이터를 활용하였으며, 2차(2017년)부터 7차(2022년)까지의 자료를 바탕으로, 장애인 3,318명을 대상으로 하였다. 분석 대상 변수는 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 정도와 가족의 경제적 어려움이며, 변화궤적과 그 예측요인을 확인하기 위해 잠재성장모형을 적용하였다. 연구결과: 첫째, 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 정도의 변화궤적은 무변화모형보다 선형변화모형이 더 적합하였다. 둘째, 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 정도의 초기치에 대한 유의미한 예측요인은 가족의 경제적 어려움이었다. 셋째, 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 정도의 선형변화율에서도 가족의 경제적 어려움이 중요한 예측요인으로 작용하였다. 결론 또는 시사점: 연구 결과는 장애인의 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 정도가 시간이 지남에 따라 일정한 방향으로 점차 변화하는 경향, 즉 선형적인 변화패턴을 보였으며, 이러한 변화에 가족의 경제적 어려움 수준이 중요한 영향을 미친다는 점을 확인하였다. 특히, 장애인 가족의 경제적 어려움을 줄이고 가족의 취업지지를 강화하는 지원 프로그램이 장애수용정도 및 대인관계 조직적응 능력 향상에 긍정적인 영향을 미칠 가능성을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose: The purpose of this study was to analyze the trajectory of changes over time in disability acceptance, interpersonal organizational adaptability, and family support for employment among individuals with disabilities and to explore family economic hardship as a key predictor of these changes. Method: We used data from the second wave of the Panel Survey on Employment of Persons with Disabilities (PSED), covering the period from wave 2 (2017) to wave 7 (2022), and included 3,318 individuals with disabilities. The variables analyzed were disability acceptance, interpersonal organizational adaptability, family support for employment, and family economic hardship, and a latent growth model was applied to identify the trajectory of change and its predictors. Results: First, the change trajectories of disability acceptance, interpersonal organizational adjustment, and family support for employment were better fit by the linear change model than the no change model. Second, family economic hardship was a significant predictor of the initial values of disability acceptance, interpersonal organizational adjustment, and family support for employment. Third, family economic hardship was also a significant predictor of the linear rate of change in disability acceptance, interpersonal organizational adjustment, and family employment support. Conclusion: The results of the study confirm that people with disabilities' disability acceptance, interpersonal organizational adjustment, and family employment support tend to change gradually over time in a consistent direction, i.e., a linear pattern of change, and that the level of family economic hardship has a significant impact on these changes. In particular, the results suggest that support programs that reduce economic hardship and strengthen family support for employment may have a positive impact on improving disability acceptance and interpersonal organizational adjustment.