인센티브 여행 참가자의 동기부여적 자아개념이 직무성과에 미치는 영향

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 표 목 차 ⅴ
• 그림목차 ⅶ
• 감사의 글 ⅷ
• 논문개요 ⅸ
• 제 1 장 서 론1
• 제 1 절 문제제기와 연구목적 1
• 1. 문제제기 1
• 2. 연구목적 3
• 제 2 절 연구범위와 방법 5
• 1. 연구범위 5
• 2. 연구방법 6
• 제 2 장 이론적 배경 7
• 제 1 절 인센티브 여행 7
• 1. 인센티브의 개념 7
• 2. 인센티브 여행의 개념 8
• 3. 인센티브 여행의 목적 9
• 4. 인센티브 여행의 발전배경 10
• 제 2 절 동기부여적 자아개념 12
• 1. 동기부여적 자아개념의 정의 12
• 2. 동기부여적 자아개념의 구성요소 14
• 제 3 절 조직유효성 17
• 1. 조직유효성의 개념 17
• 2. 조직유효성의 구성요인 19
• 제 4 절 조직시민행동 31
• 1. 조직시민행동의 개념 31
• 2. 조직시민행동의 구성요인 34
• 제 5 절 직무성과 39
• 1. 직무성과의 개념 39
• 2. 직무성과의 측정요인 42
• 제 6 절 선행연구 46
• 1. 동기부여적 자아개념과 조직유효성의 관계 46
• 2. 조직유효성과 조직시민행동의 관계 47
• 3. 조직유효성과 직무성과의 관계 49
• 4. 조직시민행동과 직무성과의 관계 51
• 제 3 장 연구 설계 53
• 제 1 절 연구모형과 가설설정 53
• 1. 연구모형 53
• 2. 가설설정 55
• 3. 변수의 조작적 정의 59
• 제 2 절 조사 설계 63
• 1. 조사목적 및 대상 63
• 2. 조사기간 및 방법 64
• 제 3 절 설문지 구성 및 분석방법 65
• 1. 설문지 구성 65
• 2. 분석방법 67
• 제 4 장 실증분석결과 68
• 제 1 절 자료분석 68
• 1. 표본의 분석 68
• 2. 측정척도의 타당성 검증과 신뢰도 검증 71
• 3. 상관관계분석 81
• 제 2 절 연구모형과 가설의 검증 82
• 1. 연구모형의 검증 82
• 2. 가설의 검증 87
• 제 5 장 결론 99
• 1. 연구의 요약 및 논의 99
• 2. 시사점 101
• 3. 연구의 한계 및 향후 과제 104
• 참고문헌 106
• 부 록(설문지) 125
• Abstract 131

참고문헌 (Reference)

1. 경영조직론, 추 헌, , 1997

2. 조직행동론, 이학종, 法文社, , 2004

3. 조직행위론, 황규대, , 1999

4. 통계조사분석, 원태연, 데이타솔루션, , 2001

5. American Literature, Jorgenson, , 1942

6. Work and Motivation, Vroom, V. H., Work and Motivation, , 2000

7. Basic Seminar Manuel, Society of Incentive Travel Executives, , 1990

8. Industrial psychology, McCormick, Ernest J, Allen and Unwin, , 1975

9. MICE 산업의 이해, 박의서, 학현사, , 2008

10. Organization Behavior, Bednar, White D.D, , 1991

11. SAS라는 통계상자, 김충렬, , 2000

12. The Motivation to Work, Herzberg, F., The Motivation to Work, , 1959

13. Managing Human Resources, Sherman, Snells, , 1996

14. Motivation & personality, Smith, , 1992

15. Behavior in organizations, Reitz, H. Joseph, R. D. Irwin, Behavior in Organizations, , 1977

16. On a Academic Performance, Smith, , 1988

17. Theprinciplesofpsychology, James, The Principles of Psychology, , 1890

18. Attachment and loss, vol.1, Bowlby, John, Penguin Books, Attachment and Loss Vol 1, , c197

19. Human Resources Management, Milkovich, Boudreau, , 1991

20. Management Control Systems, John Dearden, Robert N.Anthony, , 1980

21. Job performance and turnover, Mueller, Price, Martin, Job Performance andTurnover, , 1981

22. 사회과학 조사방법론, 채서일, 法文社, , 1990

23. 조직행동의 동기이론, 한덕웅, , 1990

24. The Functions of the Executive, Barnard, Chester I, Harvard Univ. Press, The functions of the Executive, , 1953

25. Human nature and the social order, Cooly, Human Nature and the Social Order, , 1912

26. Pattern and growth in personality, Allport, Gordon W, Holt, Rinehart and Winston, , 1961

27. Psychology of industrial behavior, Smith, Henry Clay, McGraw-Hill Kogakusha, , 1972

28. Existence, relatedness, and growth, Alderfer, Clayton P, Free Press, , 1972

29. Principles of personnel management, Flippo, Edwin B, McGraw-Hill, , 1971

30. SIT : 미래관광의 대안모색, 이경모, 大旺社, , 2005

31. Management of Organization Behavior, WangnerⅢ, Hollenbeck, , 1992

32. Notes on the Concepts of Commitment, Becker, , 1960

33. Managerial attitudes and performance, Lawler, Poter, , 1968

34. Measuring and assessing organization, Ven de Ven, Ferry, , 1980

35. Organizational Citizenship: A Review, Schnake, , 1991

36. 갈등관리 전략에 관한 연구, 정효현, , 2001

37. Marketing for hospitality and tourism, Kotler, Philip, Prentice Hall, , 1999

38. 서유럽의 인센티브여행시장, 한국관광공사, , 1997

39. Incentive Travel: an Attractive Option, Backman, Shinew, , 1995

40. The social psychology of organizations, Katz, Daniel, J. Wiley, , 1978

41. Trade unions in the production process, Brown, Medoff, Trade Unions in the Production Process, , 1978

42. 공무원 인센티브에 관한연구, 김형묵, 이용모, 류임철, 심석보, 권용수, 황성원, 한국행정연구원, , 2004

43. A Study of Organizational Effectiveness, Tannenbaum.R, , 1969

44. A Supervisory View ofUnit Effectiveness, Crandall, Weitzel, , 1971

45. Introduction to organizational behavior, Steers, Introduction to Organizational Behavior, , 1981

46. Organizational behavior and performance, Wallance, , 1983

47. The Post-Polio Syndrome:Advances in the, Harry, Leonard, , 1995

48. 조직몰입에 관한 실증적 연구, 朴英培, 세명대학교, , 1992

49. Citizenship behavior and social Exchange, Utsugi, , 1994

50. The Nature and cause of job Satisfaction, Robers, O'Reilly, , 1979

51. New directions in organizational behavior, Staw, Barry M, R.E. Krieger Pub. Co., New Directions in Organizational Behavior, , 1982

52. Organizing Successful Co-MardetingAlliance, Sengupta, Bucklin, , 1993

53. The Subtle Significance of Job Satisfaction, Organ, , 1990

54. Meaning Self and Motivation In Organizations, Shamir, , 1991

55. On Operationalizing the Concept ofCommitment, alutto, Hrebiniac, On Operationalizing theConcept of Commitment, , 1972

56. Commitment in Organizations: a Normative View, Wiener, Commitment in Organizations : A Normative View, , 1982

57. On the Nature of Organizational Effectiveness, John P.Campbell, On the Nature of Organizational Effectiveness, , 1977

58. An Essay on Organizational CitizenshipBehavior, Gramham J.W, , 1991

59. Nature of the Task asDeterminer of Job Behavior, Green, Porter, , 1969

60. Job Attitude of Part-Time and Full-TimeEmployees, Miller, Terborg, , 1979

61. Organizationalbehaviorunderstanding life atworks, Etzioni, Organizational Behavior Understanding life at works, , 1983

62. The Characteris tics of Eff ective Organiz ation, Mott, The Characteristics of Effective Organization, , 1972

63. Effective Management: Social Psychologic Approach, Lawless, , 1972

64. Self and collective: Cognition and social context, Turner, Haslam, Oakes, McGarty, Self andCollective: Cognition and Social Context, , 1994

65. The Motivational Basis of Organizational Behavior, Katz, , 1964

66. Components of effectiveness in small organizations, Friedlander, Pickle, Components of Effectiveness in SmallOrganizations, , 1968

67. Nature of the task as a determiner of job behavior, Hackman, Nature of the Task as a Determiner of Job Behavior, , 1969

68. Task revision: A neglectedform of work performance, Staw, Boettger, , 1990

69. The measurement ofSatisfaction Work and Retirement, Hulin, Smith, , 1969

70. Incentive Travel Recreation as aMotivational Medium, Ricci, Holland, , 1992

71. Personality and Organizational Citizenship Behavior, Organ, , 1994

72. The Motivational Effects of Charistmatic Leadership, Shamir, , 1993

73. 비정규직 근로자의 직무만족 결정요인, 박우성, 노용진, 韓國人事管理學會, , 2002

74. 혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인, 김동배, 박우성, 노용진, , 2003

75. Performance appraisal of professional social workers, Millar, Performance Appraisal of Professional Social Workers, , 1990

76. An Empirical Analysis of OrganizationalIdentification, Lee, An Empirical Analysis of Organizational Identification, , 1971

77. Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment, Steers, , 1977

78. Employee-Organizational :The Psychology of Commitment, Steers, Mowday, , 1982

79. Job Attitudes among Full-time and Part-time Employees, McGinnis, P.Morrow, Job Attitudes among Full-Time andPart-Time Employees, , 1990

80. Managerial Perceptions of OrganizationalEffectiveness, Mahoney, Managerial Perceptions of Organizational Effectiveness, , 1976

81. Politics and Government: How People Decide Their Fate, Dictsch, , 1980

82. Symbolic interactionism : a social structural version, Stryker, Sheldon, Benjamin/Cummings Pub. Co., , 1980

83. A Social-Justice Approach to Organizational Evaluation, Keeley, , 1978

84. Self-concept ; Validation of construct interpretations, Shavelson, Stanton, Self-Concept: Validationof Construct Interpretations, , 1976

85. 사회복지사의 조직시민행동에 관한 연구, 최소연, , 2004

86. Job Satisfaction among Part-Timeand Full-Time Employees, Roberts, Logan, , 1973

87. Thedynamicself-concept:A socialpsychologicalperspective, Wurf, Markus, The Dynamic Self Concept: A Social PsychologicalPerspective, , 1987

88. 전략기업군내 기업의 성과차이와 그 원인, 허문구, , 1992

89. A restatement of the satisfaction-performance hypothesis, Organ, A Restatement of the Satisfaction Performance Hypothesis, , 1988

90. Themotivationalbasisoforganizationalcitizenship behavior, Organ, The Motivational Basis of Organizational CitizenshipBehavior, , 1990

91. Turnover and job performance: An integrated processmodel, Jackofsky, Turnover and Job Performance: An Integrated ProcessModel, , 1984

92. 한글 SPSS 10.0에 의한 조사방법 및 통계분석, 노형진, 한글 SPSS 10.0에 의한 조사방법 및 통계분석, , 2001

93. Organizational effectiveness an inventory of propositions, Price, Organizational Effectiveness: An Inventory of Propositions, , 1968

94. Performance Appraisal and ReviewSystem: The Identification, Schneier, Carroll, , 1985

95. Organizational Effectiveness and the Voluntary Organization, Webb, , 1974

96. The self and social behavior in differing cultural contexts, Tri, The Self and Social Behavior in Differing CulturalContexts, , 1989

97. A Behaviorally Based MeasureofManifestNeeds in Work Settings, Steers, Brunstein, A Behaviorally Based Measure ofManifest Needs in Work Settings, , 1976

98. A review and reconceptualization of organizationalcommitment, Richter, A Review and Reconceptualization of OrganizationalCommitment, , 1985

99. 공직사회 인센티브제도의 개념 및 도입필요성, 허창만, , 1998

100. 공직사회와 인센티브제 어떻게 접목할 것인가, 금창호, , 1998

101. 조직몰입의 결정요인과 직무행태에 관한 연구, 조홍래, , 1988

102. Problems of Therapeutic Management in a PsychoanalyticHospital, Fromm, , 1947

103. Whoisthiswe?Levelsofcollectiveidentity and self representation, Gardner, Brewer, , 1996

104. 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 비교 연구, 장은미, 韓國人事管理學會, , 1995

105. Organizational Behavior: Concept Controversies, andApplications, Robbins, "Organizational Behavior: Concept Controversies, , 1993

106. Organizational citizenship behavior : the good soldier syndrome, Organ, Dennis W, Lexington Books, Organizational Citizenship Behavior: The Good SoldierSyndrome, , 1988

107. 인적자원관리시스템이 조직몰입에 미치는 영향, 이수광(Lee Soo-Kwang), 차길수(Cha Gil-Soo), 대한관광경영학회, , 2007

108. Identifications and Some conditions of OrganizationalInvolvement, Brown, Identifications and Some Conditions of OrganizationalInvolvement, , 1969

109. New Trends will Spur Industry Growth : Premium IncentiveIndustry, Edmunds, , 1997

110. Organizational citizenship behavior: It's nature and antecedents, Van Dyne, Dienesch, , 1994

111. 감성과 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향, 정환채, 호남대학교 대학원, , 2007

112. A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment,, Allen N. J. & Meyer J. P, , 1991

113. Communication Satisfaction, Job Satisfaction, and Job Performance, Pinous, "Communication Satisfaction Job Satisfaction, , 1986

114. 성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과, 박우성(Woosung Park), 유규창 ( Gyu Chang Yu ), 한국인사ㆍ조직학회, , 2007

115. Occupational stress: its causes and consequences for job performance, Manning, Packard, Motowildo, , 1986

116. 직무중심 성과주의 인사제도 보완과 핵심인재 육성, 허광회, , 2005

117. The Charismatic Relationship: Alternative Explanations andPredictions, Shamir, , 1991

118. 인센티브여행의 관광사업적 성격에 관한 연구, 관광, 이방식, "인센티브여행의 관광사업적 성격에 관한 연구, , 1996

119. Toward a Truly Scientific Management: The Concept ofOrganizational Health, Bennis, , 1962

120. Flying high in travel : a complete guide to careers in the travel industry, Rubin, Karen, John Wiley & Sons, , 1986

121. 외식산업 관리자의 리더십이 조직유효성에 미치는 영향, 전경철, , 2005

122. 조직시민행동의 결정요인 및 조절요인에 관한 메타분석, 최만기, 송경수, 박봉규, 한국경영학회, 조직시민행동의 결정요인 및 조절요인에 관한 메타분석, , 2003

123. 호텔의 고성과작업조직과 경영성과의 관계에 관한 연구, 김연선, 호텔의 고성과 작업조직과 경영성과의 관계에 관한연구, , 2004

124. 호텔의 서비스지향성,직무만족 및 조직몰입의 영향관계, 원철식, 공기열, 장병주, 호텔의 서비스지향성 직무만족 및 조직몰입의 영향관계, , 2007

125. The 1993 Incentive Planners Guide: Seven Steps to Insure aProfitable Program, Nuelle, , 1993

126. Cognitive versus affective determinants of organizationalcitizenship behavior, Konovsky, Organ, Cognitive Versus AffectiveDeterminants of Organizational Citizenship Behavior, , 1989

127. Differentiating Organizational Commitment from Expectancy as a Motivating Force, Sholl, Differentiating Organizational Commitment from Expectancyas a Motivating Force, , 1981

128. Managerial and Organizational Factors Associated with CompanyPerformance-Part 1, Child, , 1974

129. 서비스종업원의 리더십 지각이 조직시민행동에 미치는 영향, 정영일, 대구대학교 대학원, 서비스 종업원의 리더십 지각이 조직시민행동에 미치는 영향, , 2004

130. Investment and Involvements as MechanismsProducing Commitment to the Organization, Sheldon, Investment and Involvements as Mechanisms ProducingCommitment to the Organization, , 1971

131. Motivation Theory In Industrial andOrganizational Psychology, M. D. Dunnette(ed.), Prichard, Cambell, "Motivation Theory In Industrial andOrganizational Psychology, , 1976

132. A reappraisal and reinterpretation of thesatisfaction-causes-performancehypothesis, Organ, A Reappraisal and Reinterpretation of the Satisfaction-Causes-Performance Hypothesis, , 1977

133. 리더십유형이 집단적 개별적 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 김성동, , 2003

134. An Empirical Assessment of OrganizationalCommitment and Organizational Effectiveness, Harold, Perry, An Empirical Assessment of OrganizationalCommitment and Organizational Effectiveness, , 1981

135. Effects of a Realistic Job Preview on Job Acceptance, JobAttitudes, and Job Survival, Wanous, "Effects of a Realistic Job Preview on Job Acceptance, , 1973

136. 한국 공무원의 근무성과에 대한 조직몰입과 조절변수의 영향력, 한인근, , 1992

137. Organizationalcommitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians, Steers, Bolian, "Organizational Commitment, , 1974

138. Building organizational commitment : the socialization of managers in workorganizations, Buhanan.B, , 1974

139. OrganizationalCitizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation, Dienesch, Van Dyne, "OrganizationalCitizenship Behavior: Construct Redefinition Measurement, , 1994

140. 리더 구성원 교환관계와 직무특성이 조직시민행동에 미치는 영향, 노용호, , 2000

141. 상사의 리더십과 조직공정성 조직시민행동, 서비스성과간의 관계, 신현호, "상사의 리더십과 조직공정성 조직시민행동, , 2007

142. 중간계층 공무원의 업무만족과 업무성과의 상관관계에 관한 연구, 안회남, , 1989

143. 직무특성과 리더행동특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 구종권, 중앙대학교, 직무특성과 리더행동특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한연구, , 1997

144. Individual Differences in Personality,Position in the Organization, and Job Satisfaction, O'Reilly C, Roberts, , 1975

145. Impact of conceptions of ability onself-regulatory mechanisms and complex decision making, Bandura, Wood, Impact of Conceptions of Ability onSelf-Regulatory Mechanisms and Complex Decision Making, , 1989

146. 사회복지전담공무원의 직무성과에 영향을 미치는 요인에 관한연구, 윤정혜, 사회복지전담공무원의 직무성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, , 2003

147. 사회체육지도자의 전문직업적 정체성이 조직유효성에 미치는 영향, 전태준, , 2006

148. 조직구성원의 개인특성과 조직시민행동간의 관계에 관한 실증연구, 송경수, 대한경영정보학회, 조직구성원의 개인특성과 조직시민행동 간의 관계에 관한 실증연구, , 1997

149. 직무특성과 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향에 관한연구, 이우영, , 2006

150. 외식업체 비졍규직 근로자의 직무만족과 조직시민행동에 관한 연구, 최인식, , 2006

151. Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities, Kanter, , 1968

152. The impact of organizational citizenship behavior on evaluations of salesperson performance, Podsakoff, Fetter, MacKenzize, The Impact ofOrganizational Citizenship Behavior on Evaluations of SalespersonPerformance, , 1993

153. Prosocial Behavior, Noncompliant Behavior. and Work Performance Among Commission Salespeople, Puffer, "Prosocial Behavior, , 1987

154. Job satisfaction and the good soldierthe relationship between affect and employee citizenship, Baterman, Organ, "Job Satisfaction and the Good Soldier:The Relationship Between Affect and Employee ""Citizenship", , 1983

155. 여행사 종사원의 직무만족이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 서철현, 大邱大學校 社會科學硏究所, , 1999

156. 운송업체 근로자의 직무특성 및 개인적 특성이 직무태도에 미치는영향, 전도영, 동아대학교 대학원, , 2002

157. Monolayer Begaviour of Monovalent and Divalent Salts of Long-chainAlkylammonium and alkymmonium, Wainwright, Gupta, , 1993

158. A Meta-analyticReview ofAttitudinalandDispositionalPredictorsofOrganizationalCitizenshipBehavior, Orgen, K.Ryan, A Meta-Analytic Review of Attitudinal andDispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior, , 1995

159. Interdependence and Adaptability:Organizational Learning and The Long-term Effect of Integration, Sorensen, Sorenson, , 2001

160. Organizational Commitment, Job Involvement andTurnover: A Substantive and Methodological Analysis, Huselid, Day, "Organizational Commitment, , 1991

161. Relationships BetweenPerformance and Satisfaction Under Contingent and Non-contingent RewardSystem, Hagen, Kesselman, , 1974

162. 호텔 매니저의 서번트 리더십이 조직유효성과 조직시민행동에 미치는영향, 김창한, 호텔 매니저의 서번트 리더십이 조직유효성과 조직시민행동에 미치는 영향, , 2007

163. 호텔기업에서 직속상사의 리더십이 종사원의 조직시민행동에 미치는 영향, 김용순, , 2001

164. 호텔종사원의 조직시민행동과 선행요인 및 직무성과간의 관계에 관한 연구, 우석봉, 한국관광레저학회, 호텔종사원의 조직시민행동과 선행요인 및 직무성과 간의 관계에관한 연구, , 2001

165. Convergent Discriminant Validation of Satisfaction andDesire Measures by Interviews and Questionaires, Alderfer, , 1967

166. Extra-Role Behavior : In Pursuit of Construct and Definitional Clarity (A bridge over muddied waters), Van Dyne, Parks, , 1995

167. Role Definitions and Organizational Citizenship Behavior:The Importance of the Employee's Perspective, Morrison, , 1994

168. The measurement and antecedents of affective,continuance and normative commitment to the organization, Allen, N. J., "The Measurement and Antecedents ofAffective, , 1990

169. 호텔종사원의 직무특성이 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동에 미치는 영향, 서철현(Suh Chul-Hyuun), 주현식(Joo Hyun-Sik), 김광근(Kim Kang-Kun), 대한경영학회, "호텔종사원의 직무특성이 조직몰입 직무만족, , 2006

170. Discriminant Validation of Measuresof Job Satisfaction, Job Involvement, and Organizational Commitment, D.W.Russell, "Discriminant Validation ofMeasures of Job Satisfaction, , 1988

171. 초등학교 교원이 인식한 교원의 전문성과 그 신장을 위한 인센티브간의 관계, 안미화, , 2005

172. An Empirical Analysis of OrganizationalCommitment Among American Hotel Sales and Marketing Professionals, Hawkins, Lee, , 1990

173. Affective, continuance, and normativecommitment to the organization: An examination of construct validity, Meyer, Allen, "Affective, , 1996

174. Commitment and The Control ofOrganizational Behavior and Belief: New Directions In OrganizationalBehavior, Salancik, Steers, , 1977

175. 리더십 유형에 대한 종업원의 지각이 조직몰입에 미치는영향에 관한 실증 연구, 강신규, 리더십 유형에 대한 종업원의 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구, , 2001

176. A Study Conducted among Current Users ofMerchandise and Travel Items for Motivation/Incentive Applications, Incentive Federation, , 2003

177. 카리스마 리더십이 동기부여적 자아개념과 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 구연성, , 2004

178. Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-Analysis and Assessment of Casual Effects, Brown, Antecedents and Consequences ofSalesperson Job Satisfaction : Meta-Analysis and Assessment of CasualEffects, , 1993

179. 서비스 종업원 조직시민행위의 사회교환론적 선행변수와 서비스품질에 관한 연구, 윤만희, , 2000

180. Justice as a Mediator of theRelationships between Methods of Monitoring and Organizational CitizenshipBehavior, Moorman, Niehoff, , 1993

181. The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Financial Performance, Mark, "The Impact of Human Resource Management Practices onTurnover Productivity, , 1995

182. 컨벤션센터 종사원의 직무특성이 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동에 미치는 영향, 주현식, 윤승현, 김화경, "컨벤션센터 종사원의 직무특성이 조직몰입 직무만족, , 2007

183. 조직문화와 하위문화의 적합성 및 집단응집성이 조직몰입에 미치는영향에 관한 연구, 신형재, 조직문화와 하위문화의 적합성 및 집단 응집성이 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구, , 2002

184. 호텔 아웃소싱 근로자의 근무환경에 대한 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 박영기, , 2007

185. Toward an organizationalbehaviorofcontractlaborers:Their psychological involvement and effects on employee co-workers, Pearce, , 1993

186. 조직구성원의 조직시민행동과 개인특성, 직무특성 및 태도간의 관계에 관한 종단적 연구, 김남현, 박봉규, 송경수, 조직구성원의 조직시민행동과 개인특성 직무특성및 태도간의 관계에 관한 종단적 연구, , 1999

187. 조직시민행동, 조직몰입에 대한 지각된 조직적 지원의 선행요인과 매개효과에 관한 연구, 김윤성, 조직시민행동 조직몰입에 대한 지각된 조직적 지원의 선행요인과매개효과에 관한 연구, , 2002

188. 리더십유형 조직특성 지각 및 직무특성과 직무스트레스, 조직몰입,이직의도 간에 관한 연구, 권봉안, "리더십유형 조직특성 지각 및 직무특성과 직무스트레스, , 2005

189. Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analysis based on meta-analytic findings, Meyer, Tett, "Job Satisfaction Organizational Commitment, , 1993

190. Doesperceived organizational support mediate the relationship betweenproceduraljustice and organizationalcitizenship behavior?, Moorman, "Does PerceivedOrganizational Support Mediate the Relationship Between Procedural Justiceand Organizational Citizenship Behavior-Moorman, , 1998

191. Organizational CitizenshipBehavior on Objective Productivity as Determinants of ManagerialEvaluations of Salespersons' Performance, Mackenzie, Fetter, , 1991

192. Individual and Collective Processes in th Construction of the Self:Self-Enhancement in the United States and Self-Criticism in Japan, Norasakkunkit, Kitayama, , 1997

193. Organizational Citizenship Behaviour: A Critical Review of the Theoreticaland Empirical Literature and Suggestions for Future Research, Bachrach, Podsakoff, , 2000

194. Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification and internalization on prosocial behavior, Chatman, O'Relly, "Organizational Commitment andPsychological Attachment : The Effects of Compliance, , 1986

195. Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship?, Moorman, "Relationship Between Organizational Justice andOrganizational Citizenship Behavior: Do Fairness Perceptions InfluenceEmployee Citizenship-Moorman, , 1991

196. Organizational Citizenship Behavior among HospitalEmployees: A Multidimensional Analysis Involving Job Satisfaction andOrganizational Commitment, Bolon.D.S, , 1997

197. Correlates of charismatic leader behavior in military units: Subordinates attitudes unit characteristics, and superiors appraisals of leader performance, Popper, Shamir, Zakay, "Correlates of Charismatic Leader Behavior in Military Units:Subordinates' Attitudes Unit Characteristics, , 1998